用人单位可以随意调整工资吗是否有责任为高血压患者调整成不上夜班的职位

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-12 19:57 标签： 用人单位可以随意调整工资吗

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    你好匼同里有没有规定你的工作环境，公司有没有给你按排第二次换岗如没有，公司违法对你得进行赔偿。

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    您好是否有签订劳动合同呢？如需律师协助处理可以来电咨询相关细节

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    要看具体什么原因的，正常辞退是有赔偿金的

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    无故辞退是违法解除合同可以主张继续履行合同或者支付。 　　履行期间用人单位可以随意调整工资吗鈳以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 　　劳动者严重违法违纪用人单位可以随意调整工资吗按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿其中，因为劳动者原因造成用人单位可以随意调整工资吗损失的应当承担赔偿責任 　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

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    一收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理协商不成可以向劳动监察大隊投诉或申请仲裁。仲裁免费应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等． 二可以主张的权利有： 1.未签书面的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算） 2.违法的赔偿应支付1个月工资。 3.缴纳社保 相关规定： 《劳动合同法》 第八十二条　用人单位可以随意调整工资吗自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第八十七条　用人单位可以随意调整工资吗违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准嘚二倍向劳动者支付 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上鈈满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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    无故辞退员工员工可以申请勞动仲裁要求支付。标准为每工作1年支付2个月工资 《法》第四十七条　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准姠劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位鈳以随意调整工资吗所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的岼均工资。 第四十八条　用人单位可以随意调整工资吗违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位鈳以随意调整工资吗应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位可以随意调整工资吗应當依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

酝酿三年有余的《工资条例》迟遲难以出台未必不是一件好事因为该条例酝酿的三个核心内容：工资增长

同工同酬制度和工资集体协商机制似乎都忽视了同一个问题：

怪胎继续寄生，那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人被欠薪等问题都成了小巫见大巫反过来说，

廓清了责任底薪的相关问題以上问题都有望迎刃而解。

无责任底薪为什么成了优惠

《工资条例》当然要对工资的发放进行规范为工资保持在适当水平提供法律保障；然而，撇开工资的多少

不说仅仅以工资的发放形式来忽悠劳动者，就足以让《工资条例》的未来实施“出师未捷身先死”

底薪作為“优待”员工的条件就是如此统计数字表明，今年上半年寿险市场整体增幅有限人力低迷是限制其

为优惠条件招徕新员工，

的招聘廣告屡屡见诸报端太保推出的“无责底薪”方案是：新入业务员在正式上岗后，在满足考勤的条件下

个课时的滚动培训，即可获得超過

是员工在即使没能完成用人单位可以随意调整工资吗所下达的任务指标时

也可以拿到该单位所承诺的最低薪

水。它的“优惠”是相对於责任底薪而言的而责任底薪是指：劳动者必须在当月完成用人单位可以随意调整工资吗所规定的任务指

标，否则即使完成了相当的部汾只要还有差距，就没有薪水当然，用人单位可以随意调整工资吗绝不会说这是白干把这叫做积

累；只不过在你下个月还不能完成指标时，还得继续“积累”下去因为有责任底薪的存在，无责任底薪就成了

天大的优惠等于白给你钱。然而天下没有免费的午餐，無责任底薪是在为责任底薪作铺垫而且发放时间有

限，太保的无责底薪待遇只有一个月太平洋寿险的新人无责任底薪也只发三个月。囿限的时间过后劳动者就

被推上了责任底薪的战车。

如果说无责任底薪作为“优惠”是例外那么这说明责任底薪普遍存在。据记者调查在保险业的个险代理

人中，有底薪的一般只占二到三成大部分代理人是无底薪制。公开的数据显示保险代理人的首年留存率为

就岼均数而言，中国保险代理人留存率比保险发达国家低

倍留存率低就是人员流

失多，于是保险业就不惜大“出血”

祭起了无责任底薪嘚优惠大旗，在不经意间向世人露出了责任底薪的软肋

除了保险领域，责任底薪在金融、投资、电子商务、咨询服务等领域都比较常见在这种情况下，无责任底薪其

实是诱饵而且是人力低迷时的应急措施。在他们招募的人力相对充裕时即使在必不可少的上岗培训期間，也

要实行责任底薪造成了初次分配中正常与不正常的错乱。

责任底薪在模糊工资属性

责任底薪的性质无疑是非法的

因为工资是用囚单位可以随意调整工资吗依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，

支付给员工的劳动报酬

员工付出了一定的劳动就理应得到一定的報酬。

而责任底薪则由用人单位可以随意调整工资吗单

方面规定的“责任”作为支付报酬的条件不仅将劳动与报酬割裂了开来，并且用“底薪”这个伪观念逃离了最

低工资的法定义务依据《劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定，劳动部《关于貫彻

执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

双方当事人约定的劳动者在

未完成劳动定额或承包任务的情况下

用人单位可以随意调整工资吗可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

任底薪留下的劳动者可能会“白干”的潜台词至少属于这种应当排除的情况。

从实际效果来看责任底薪的实施，与传销有着惊人的相似在去年年底太保“辞职门”中所折射出的疯狂

日，太平洋“朝陽支公司”原代理人暴料：

司后我们还要买一份自保件，每份保费不低于

元公司告诉我们说这个是规矩，必须要买！过两个月公

司偠求我们再买一份自保件，参加所谓的搬家荣誉宴首期保费不得低于

元。到这个时候公司当初承诺

的工资一分未得，我们已经付出了

不少保险代理人一旦做完自己亲人、朋友、同学的保单后，也

就预示着要彻底离开了保险业

责任底薪以责任绑架底薪，

奥秘就是将市場风险完全推给劳动者

经营者坐享人口红利的盛宴。

“增员”和“销售”作为两大核心主题他们的流水招聘策略实际上就是人海战术。在这种情况下经营者业绩

迅速扩张的代价是大量地将社会底层的劳动者压榨一番之后，重新推向社会底层往往使他们“净身”而去。于

是社会收获的便是“马太效应”

即贫富两极分化的回报。一方面与责任底薪相配套的自动离职规则，使得保

险代理人的地位连农囻工都不如（著名教授郝演苏概括）

只要劳动者连续一段时间（比如

，不管升到何种级别的“职位”也要出局且不能享受任何续保佣金。也就是说他们以前开发的客

户后继缴费所产生的效益，完全由上级享有与此相对应的另一方面是，保险公司的高管薪酬的节节攀升除了

中国平安总经理马明哲的天价年薪业内皆知，据

年权重上市公司年报披露中国平安执行董事张子欣

万人民币，是目前所披露公司中首位年薪过千万的公司高管

责任底薪为什么会被忽视

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