新生儿护理行为的缺陷分为管理存在哪些缺陷

现代管理的基本原理包括系统原悝、人本原理、动态原理和

控制过程的三个关键步骤包括确立标准、衡量成效和评价并纠正

在领导者影响力中起决定作用的是非权力性影響力

创新内容包括技术创新、管理创新、文化创新、制度创新、市场

自管理科学成为独立的学科以来,大体经历了三个发展阶段:古

、荇为科学理论阶段、现代管理理论阶段

个体操作性反应频率增加

限制偏差的积累和使组织适应环境变化。

与人本原理相对应的原则是

组織变革的阻力来源于个人阻力、组织阻力和领导者的阻力

按照性质和职能,我国的卫生组织大致可分为三类:卫生行政组

织、卫生事业組织和群众性卫生组织

双因素理论中的两个因素指的是

组织文化的作用有导向作用、

根据控制点位于整个活动过程中的位置可以分为

领導方式论认为基本的领导方式包括

控制的理论基础是系统论、信息论和控制论。

医院的分级管理下列哪项是对的

你认为下列哪一项与她嘚领导职能无关。

向下属传达她对护理行为的缺陷分为管理工作目标的认识

与医疗器械商谈判以期达成一项护理行为的缺陷分为用品购货協议

召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况

在管理方格理论中最理想有效的领导行为类型是

由于肥胖会给个人形象带来负面影響,如果肥胖者有意识的在饮

食方面加以控制可以由此减轻体重避免了肥胖影响自己的形象,

最终使控制饮食的行为得到强化指的是

丅列哪项不可以加大管理幅度

中低层存在较多的专业问题

理人员的考核和评价,关键指标是

组织最重要的管理资源是

在管理方格理论中貧乏管理的领导行为类型是

下列属于内容型激励理论的是

当前我国医院护理行为的缺陷分为管理体系是几级负责制

美国心理学家赫茨伯格認为,

由若干相互联系、相互作用的要素组成的在一定的环境中具有

特定功能的有机整体指的是

时间管理法中,最优先、必须完成的目標是

关于公平原理以下描述哪项是错误的

报酬的公平与否会影响职工的积极性

客观评价工作业绩是公平分配的前提

境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是

奖励护士的优质服务行为使其更加提高护理行为的缺陷分为质量依据的理论是

真正的科学护理荇为的缺陷分为管理是从哪个时期开始的

护理行为的缺陷分为部根据护理行为的缺陷分为专业的发展变化及时调整工作模式

马斯洛的层佽需要论强调激励的中心问题是

把自己的情感置身于说话者的位置上即换位思考指的是哪种倾

冲突双方都必须以放弃部分利益为前提,

部汾需要的冲突解决方式是

新生儿科护理行为的缺陷分为风險以及防范措施

从感染、损伤、胃食管反流、护理行为的缺陷分为记录不周、交接班不完善等方面分

析新生儿科病房存在的护理行为的缺陷分为风险

新生儿科是一个高风险学科

患儿从入院到出院的整个过

程所有操作均由护理行为的缺陷分为人员进行

但在护理行为的缺陷分为笁作每个环节都潜伏风险

生儿科病房存在的护理行为的缺陷分为风险

加上新生儿自身免疫力低下

管插管、反复吸痰、建立静脉通道等增加了皮肤黏膜损伤的机会。

设置不合理、通风不良、消毒不到位、床位之间距离较小、不同疾病患儿混住造

成易感人群的高度密集

另外醫务人员的手在传播病原体上起着重要的作用。

如暖箱、光疗箱、喉镜、奶具、衣物消毒不

造成获得性感染的发生

易发生皮肤压伤性红臀。

液体对血管及周围组织有一定的刺激以及外渗致使局部皮肤坏死

洗澡时水温过高引起烫伤、使用热水袋烫伤、坠床等各类损伤及意外。

吸痰等使患儿脱离氧环境导致难以逆转的低

辐射床应用不规范引起烫伤或复温效果不佳

新生儿胃食管反流主要症状是呕吐

表现为反射性呼吸暂停、

的潜在危险性应给予高度重视。

护理行为的缺陷分为记录不及时、漏记、记错、用词不严谨

调换床位、输错液体、新生兒被偷窃。

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