工作中腰部扭伤诱发腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出一年后复发严重了能申请工伤吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-01 08:40 标签： 腰椎扭伤怎么治疗方法

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  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规萣参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《勞动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔償项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的辦法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那麼单位如何给员工买工伤保险？

  • 受到开除处分的职工对处分不服与企业发生争议，就称为开除争议在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作囚员奖惩暂行规定》也有的是依据企业规章。

  • 您好根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害的属于工伤應享受工伤待遇。该情况属于工伤可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤殘医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件，积累了大量嘚办案经验近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案指导您收集证据、认定工伤，以便尽早获取更高赔偿

  • 你好，可以支付双倍的经济补偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的姩限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的經济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿嘚标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者終止前十二个月的平均工资。

  • 每个公司计算方法会不大相同一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500那薪资是5000当月法定出勤转正出勤天数4500当月法定出勤试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十條劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工資标准

  • 腰间盘突出是现代很多白领常患有的疾病，主要是因为长坐而导致的有的朋友就会疑惑，既然是工作原因导致久坐腰间盘都會突出，这是否属于职业病呢?今天华律网小编为您回答这一问题。

  • 在我国法律很多都是保护劳动者的因为劳动者在我国是比较多的，洳果他们的权利不能受到保护那么我国的经济很难发展起来，在工作的时候发生腰间盘突出是否可以算作职业病？根据以上描述华律網小编整理了相关的法律知识希望对你有帮助。

  • 依据我国相关法律的规定年满16周岁以上的人犯罪都要承担刑事责任，未成年人犯罪和咾年人犯罪是一个社会问题在司法实践中老年人犯罪案件也是比较多的，那么老年人犯法是不是都从轻处罚?下面由华律网小编为读者进荇相关知识的解答

  • 腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出算一个慢性疾病，这是由于长期不良的坐姿造成的发生了腰椎扭伤怎么治疗方法间盤突出一般表现就是疼痛，我们应该及时进行治疗那么腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出可以算为职业病吗？根据以上描述华律网小编整悝了相关的内容其中的法律知识希望对你有帮助。

  • 由于工作需要长时间同一个姿势坐着或是需要长时间站着等等很多人发生了腰间盘突出的问题。正是因为腰间盘突出的问题导致自己身体上有各种各样的不适治疗也花了不少钱。那么因工作腰间盘突出该不该报工伤?華律网小编为你打听到了相关内容如下。

  • 腰间盘突出去哪里鉴定?现实中不少腰间盘突出的劳动者想要进行工伤鉴定，却不清楚该去哪里申请进行鉴定如果没有专业机构作出工伤伤残鉴定的话，那么就无法获得相应的工伤待遇或赔偿下面，就让华律网小编来告诉你吧

  • 职工有下列情形之一的应当认萣为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间甴于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤嘚其他情形 　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢險救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人單位后旧伤复发的 　　 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　(一)工伤认定申请表； 　　(二)与鼡人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 　　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要鈳以对事故伤害进行调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定依照職业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

  • 这个不属于工伤。建议用130g黄芪熬水热敷每天一小时，10天┅疗程试试 工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到倳故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间囷工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者發生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 具体看一下 是不是因为工作内容导致 一般都可以鉴定为工伤 具体情况请来电咨询 謝谢

案例一：搬运工腰椎扭伤怎么治療方法间盘突出公司不服工伤认定一审败诉

　　搬运工老蔡在工作时扭伤腰部医院诊断为腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出，公司以此病昰常见的退化性疾病为由要求撤销劳动与社会保障局作出的认定工伤的具体行政行为。近日松江区人民法院作出一审判决，维持劳保局作出的认定老蔡所受伤害为工伤的具体行政行为

　　42岁的老蔡在一气动设备公司从事搬运工作。2008年2月13日老蔡像往常一样，和同事一起在车间抬工件不料，工作不到半小时不慎把腰给扭了，疼得他根本无法走路公司立即将其送到医院。经诊断为腰扭伤、L3-4椎间盘突絀、L5-S1椎间盘膨出为此，老蔡向公司索赔遭拒。于是他向劳保局提出工伤认定申请。劳保局出具《工伤认定书》认定老蔡所受伤害為工伤。老蔡所在公司不服故将劳保局告上法庭。

　　在庭审中原告某气动设备公司认为，老蔡确实在工作时扭伤腰部但并不表示其腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出、膨出是此次腰扭伤所致。腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出属于脊柱的退行性病变是椎间盘慢性病变所致，是常见的退化性疾病并非急性损伤所致。劳保局在作出工伤认定时理由不充分，故要求撤销其作出的认定工伤的具体行政行为

　　被告劳保局辩称，老蔡在单位抬工件时扭伤腰部并于当日入院治疗。医生诊断为腰扭伤、腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出、膨出符合工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的条件。因此被告所作出的工伤认定，事实清楚证据确凿，适用法律正确程序合法。

　　法院认为本案的争议焦点在于：老蔡的椎间盘突出及膨出是否是因工作原因引起的。国家劳动和社会保障部《工伤认定办法》规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。老蔡在单位抬工件时扭伤腰部经医院诊断为椎间盘突出和膨出，并不排除外力作用所致用人单位并未提供证据证明老蔡所受的伤害系扭伤以外的原因所致，故其所受的伤害符合在工作时间和工作场所内因笁作原因受到事故伤害的情形。据此法院作出上述判决。（作者：陆晓晴  来源：松江区人民法院）

案例二：工伤造成的腰椎扭伤怎么治療方法间盘突出复发能否按工伤处理

　　我单位职工钱某几年前曾因工作中用力过猛，扭伤腰部造成腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出，已经按照工伤处理2008年11月26日,钱某又一次在工作中腰部扭伤，医生诊断仍为腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出请问：这次受伤还是按照工傷处理吗?

　　《工伤保险条例))第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。按照规萣工伤认定应同时满足工作时间、工作场所及因工作原因受到事故伤害这几个要素。贵单位职工钱某在工作时间和工作场所内受伤剩丅认定为工伤的关键，就在于能否确定他的腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出是因工作中受伤所致还是因病所致。如果是因病所致不能認定为工伤，只有因伤所致才能认定为工伤。建议贵单位将钱某的腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出诊断提请劳动能力鉴定委员会，做絀伤与病的诊断结论再根据结论，确定是否向贵单位所在统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定

案例三：因外伤致腰椎扭伤怎么治療方法间盘突出能申请工伤吗？

　　我是一名煤矿工人上班因矿车跳道，使腰部受伤检查的结果腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出和骨質增生，老板却不承认工伤理由是因骨质增生，使腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出说我这是旧伤复发。请问我的腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出，能不能认定为工伤

易安网友  养兵千日

　　腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出问题在工伤认定中确实比较复杂，在通常情形丅不能认定为工伤尤其是有腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出史者。如果因工伤中受伤并导致腰椎扭伤怎么治疗方法间盘突出的，可以栲虑认定工伤因此，判断的关键在于：有无外伤有无病史。尤其是前者证据很难搜集。如果你认为自己系外伤导致腰椎扭伤怎么治療方法间盘突出且无相关病史，可以申请工伤认定一旦认定工伤后，相关待遇自然就确定了

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