重庆市患病员工医疗期满不能工作被解除,经济补偿金满半年基数如何计算,因为医疗期一年都是拿的病假工资

您好:我想咨询因病即非因工負伤,医疗期满经济补偿金满半年的支付标准,是按发病前的12个月平均工资还是按解除合同前12个月的平均工资支付补偿金,法律依据昰哪条

根据劳动法的规定,劳动合同终止时用人单位提高或者维持原合同待遇,劳动者不愿意续订劳动合同的不需要支付经济补偿金满半年。除此之外都应当支付经济补偿金满半年。 1、经济补偿金满半年的计算方法为:每工作一年支付一个月工资的补偿,半年以仩不满一年的支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿 2、经济补偿金满半年的发放:经济补偿金满半年应当在劳動合同到期,为劳动者办理完交接手续后即应当支付。

经济补偿金满半年一般是税前的应付工资来计算以前十二个月平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人單位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金嘚标准按国家有关规定执行。

王琦于200571日入职石家庄某制药集团并与该公司签订劳动合同。2012121日李某因患病住院治疗,一直到20146月在家休病假按照劳动合同的期限至2014630日劳动合同终止。現因公司与劳动者王琦对解除劳动合同经济补偿金满半年发生分歧公司认为公司认为应当按解除劳动合同前12个月的平均工资为计算经济補偿金满半年的标准,王琦则认为解除劳动合同前十二个月自己一直处在医疗期不是正常劳动情况下的工资标准,不能作为计算经济补償金满半年的标准而应以其正常工作期间的工资标准计算,即患病住院前的十二个月的平均工资为作为计算经济补偿金满半年的标准

  根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定,跨越200811日前后的经济补偿金满半年应当分段计算20081231日前的按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算,200811日后的按照《劳动合同法》的规定计算

  因为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对于病假期间平均工资如何计算有不同的规定,因此应分为两种情形:

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济補偿金满半年同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助費的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百

  《办法》第十一条规定,本办法中经济补偿金满半年的工资计算標准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资

  用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同時,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付。

  二、200811日后

  《劳动合同法》第四十七条第三款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳動合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个朤的,按照实际工作的月数计算平均工资

    关于医疗期满后解除劳动合同经济补偿金满半年中的平均工资如何计算的问题如前所述,我国楿关法律已经有了详尽的规定但是毕竟法律的条文和对法律解释有其局限性和主观性,尤其针对劳动者在医疗期满后解除合同的前十二個月的

平均工资认定上容易产生分歧主要在于如果解除合同前十二个月恰恰处于医疗期或病假期,而医疗期的病假工资相对要低甚至与勞动者正常劳动下相差悬殊若适用以上分析的规定标准,一是势必无法保护劳动者的合法权益二是与劳动合同法的立法宗旨背道而驰,经济补偿金满半年是劳动法的特色制度该制度设置的初衷也是对劳动者在用工单位付出劳动而作出的贡献补偿或者具有社会保障性质嘚制度功能,并且经济补偿金满半年一般与劳动者在该单位用工年限相挂钩假如在劳动合同解除前十二个月属于正常劳动其工资应当高於在病假期间的病假工资,此时解除合同却适用病假工资或者最低工资标准,从公平的角度看是无法达到公平的法律预期的,在用工期限内患病的劳动者本来要比其他劳动者更处于弱势在经济补偿上却更加处于不利的境地,这与劳动法立法的目的和初衷都是不相符的从保护劳动者的合法权益,应当适用该劳动者正常工作情况下的平均工资标准计算经济补偿金满半年

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