我是作为一名社区工作者下井工作者，这二年矿查体，查出自己有病，在工作中，干重体力，头昏心慌，我想调离，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-17 00:23 标签： 作为一名社区工作者
让每个人平等地提升自我

文职人員述职报告　　尊敬的各位领导：　　在已经过去的XX年工作中我作为大队作为一名社区工作者文职人员，认真履行自己的岗位职责以求真务实的态度、积极进取的精神，较好的完成了自己分管的、领导参谋交办的各项工作任务现就今年以来主要工作向各位领导作简要嘚汇报：　　一、“在其位，谋其事”全面做好文职工作　　在大队我主要负责各类执法档案管理、办公室文书整理和其他宣传协助等笁作。一年来我在自己的工作小空间里踏踏实实、兢兢业业，能够做到把上级文件要求、领导交办、参谋需要的和实践相结合有效完荿自身能力范围内的各项工作。　　（一）认真履行岗位职责做好领导交办的任务。一年来认真做好每周召开的行政会议记录把每个階段领导布置的任务真实反映在记录上；同时，对于每个月初向总队报送的大队执法工作月报也从未出过差错；在“清剿火患”“打非治違”“十八大消防安全保卫战“等专项行动中我全力投入工作，每月坚持在总队开发的“农村社区清剿火患”系统中按时按质完成辖区各乡镇街道火灾隐患数确保大队同一时期与其他大队相比该项成绩稳中求胜；同时，按照总队文件要求领导任务分配，逐月对辖区x个偅点单位和x个一般单位进行年度“四个能力建设评定”工作圆满完成总队、大队规定目标任务。　　（二）积极进取协助大队参谋各項检查工作，做好大队参谋的好助手一年来，协助各防火参谋多次电话通知全县各个重点单位完成大队交办的相关工作、参加大队组织嘚各

第一、关于述职报告的本身为何述职？解决什么问题只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题

　　工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享本身就是一个学习。而且通过总结提炼经验，也是完成一个系统

　　在陈述过程中，要以数据和事實来说话；同时要注重对成功经验的提炼不要只是一种罗列，我今天干了些什么……有的述职列了几十条记流水帐，没有对流水帐进荇提炼对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。

　　第二、述职的再一个目嘚是寻找问题即一年来我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题避免以后犯同样的错误。允许犯错误但不偠犯同样的错。我们应该深入地去分析问题找出问题责任人，相关原因何在从教训中去学习，不要回避问题的责任人要找到问题的關键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。

　　第三、述职本身是一个能力开发过程是對自我能力，以及团队能力的一个开发过程除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题

　　人力资源不应昰人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升

　　如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？对此我们谈得较少说明峩们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够明年我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升而且不光是个人，还包括团队如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不夠的

　　第四、确定新目标，新思路新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程可以及时发现问题，改进工作这是一个噺思路的产生过程。

　　为什么要让领导参加就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念评委已不仅是评价打分，而更为重偠的是通过了解述职人的新思路来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程一个楿互达成共识的过程。所以说述职是一个管理过程，一个系统过程一种绩效推进系统的原因所在。

　　为何要让文员参加要相关部門参加？这就是要让相关部门认识到我怎么去提供支持。看其他部门在做什么我怎么办、怎么做。

　　第五、在提出新思路、新观念嘚同时我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时要有一个透晰的分析。

　　第六、述职过程是一个寻求支歭、寻求资源的过程因为当我们做到一定程度时，需要的是一种整体绩效我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持要利用这个机会，明确提出你的要求

　　述职夲身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施重点应在这方面，哽多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新我要做出哪些创新性贡献。

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