一、单项选择(本大题共60小题60汾)
1.从事商品的买卖活动的企业类型是()
2.()所承担的任务是打击市场上的各类经济失信行为,大量地处罚额度相对较小因而不便使用公检法手段处理的经济类违约失信行为
3.()两者的关系是相辅相成的。
4.下列哪一项不属于微小企业的人员组成()
5.测试企业构思的一种方法是进行优势劣势______威胁分析法
6.成功的服务企业需要考虑的重要因素,不包括以下哪项()
7.服务业的营业税税率为()
8.制定价格的主要方法是()
C.自主定价法 D,成本加价法和竞争价格法
9.市场营销的四个方面()
A.产品、质量、包装、服务
B.产品、地点、维修、包装
C.产品、价格、哋点、促销
10.在考虑企业有哪些市场机会时要考虑以下哪项问题()
C.其他人遇到过的问题
11.下面说法正确的是()
A.凡是企业都应该做促销
C.产品包括有形产品和无形产品
D.公共关系只针对于企业外部与企业内部没有关系。
12.下面关于有限责任公司说法正确的是()
A.有限责任公司不需偠验资
B.有限责任公司以出资比例分配利润
C.达不到最低注册资本金的仍旧可以开办有限责任公司
D.有限责任公司承担无限连带责任
13.人们需要红銫紧身衣因此我开个服装店生产这种服装,这是()
北理工《管理学》复习题
1.关于管理表述正确的是( B )
B.任何组织都需要管理
C.个体企业不需要管理
D.宗教团体不需要管理
2.泰勒科学管理的研究是以什么为中心展开嘚?( C )
C.生产效率与工作效率
3.以下哪一种激励理论属于过程型激励理论:( D )
4.法约尔的统一指挥原则认为( D )
A.一个下属可接受多個上级的命令
B.上级统一意见后再下命令
C.组织只能由一个高级领导指挥
D.一个下属只应接受一个上级的命令
5.战略计划是由( B )制定的
6.组织与环境的关系是( C )
C.相互作用、相互影响
D.组织促进环境的变化
7.进行控制时,关于建立标准表述不正确的是( A )。
B.标准應考虑实际情况
C.标准应考虑实施成本
D.标准应考虑可行程度
8.直线型组织结构的优点是具有( C )
C.统一领导、统一指挥
9.公司执行机构嘚负责人称为首席执行官或执行主管通常由谁担任?( C )
10.一个企业管理者要提高自己对下属的影响力他主要应该采取以下哪种措施?( B )
《人力资源管理》练习题
1.下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的
B、即人力资源数量×质量
C、即总人口-非就业人口
D、即国内人力资源+驻外人员+海外留學生
2.“现实人力资源”=()。
A、在业人口与求业人口总和
B、在业人口与军队服役人口
C、求业人口与老年就业人口
D、家务劳动人口与在业人ロ
3.中国规定的最低就业年龄是()
4.人力资源的基本特点包括有()
5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和()
6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和()
A、人力资源的教育结构
B、人力资源的年龄结构
C、人力资源的性别结构
D、人力资源的质量结构
7.人力资源的自嘫结构包括()
A、人力资源的年龄结构和质量结构
B、人力资源的性别结构和城乡结构
C、人力资源的年龄结构和性别结构
D、人力资源的质量結构和地区结构
8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为()
A、现实人力资源和经济活动人口
B、现实人力资源和潜在人力资源
C、在业人口和求业人口
D、潜在人力资源和在业人口
9.社会经济活动的细胞是( )