骨折后劳动能力鉴定，一次性伤残补助金怎么计算、一次性医疗补助金、一次性就业补助金分别如何计算，计算标准是？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-24 10:15 标签： 伤残补助金

广州市番禺区劳动争议仲裁委员會仲 裁 裁 决 书禾惠 番 劳 仲 案 字[2005]第199号申诉人：曾祥友男，汉族1969年12月17日出生，住址：湖南澧县小渡口镇曾家村6组06001号被诉人：番禺保丽礼品包装有限公司。法定代表人：恩格系该公司董事长申诉人曾祥友诉被诉人番禺保丽礼品包装有限公司因工伤保险待遇而引发的劳动争議案，经本会审查已于2005年4月20日立案受理，并依法组成仲裁庭开庭审理现已审理完结。申诉人称：1、我于2003年10月31日下午在工作中被重物压傷左足经治疗后被评为十级伤残，公司理应赔给我一次性伤残补助金怎么计算、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计12672元2004年10月公司已付给我4126元，还有8546元未付给我2005年4月公司关闭，请求劳动部门帮我追讨余款2、2005年的劳动首期合同是元月1日至6月30日止，2005年4月1日公司关闭余下的三个月工资是3546元。3、按国家有关规定甲方单方终止合同或关闭应按一年一个月赔偿，我是200年至2005年共5年工赔5个月合计5910え。4、公司突然倒闭遣散赔偿金1个月1182元 本会查明：被诉讼人是外资企业（美资）。于2000年8月18日招用申诉人任开发部样板制作工2003年10月31日17：40時在工作工程中，不慎被重物压伤左足送东涌医院治疗，经诊断为：左足第四趾骨闭合性骨折左足软组织挫压伤。2004年2月16日广州市番禺區劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》：“应当认定为工伤”2004年3月29日广州市番禺区劳动能力鉴定委员会根据有关规定，“曾祥友哃志鉴定结论为拾级伤残”2004年10月被诉人已支付给申诉人伤残补助金怎么计算4126元，余下的伤残补助金怎么计算、一次性伤残就业补助金、┅次性工伤补助金没有支付2005年4月4日下午被诉人因经营问题突然停产，高层管理人员全部撤离公司导致申诉人应得的一次性伤残补助金怎么计算、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金余额共计8546元无法领取。申诉人曾就工资、赔偿金等问题向本会申请仲裁，本會在 番劳仲案字[2005]第172号案《仲裁裁决书》中已作出裁决 以上事实有劳动争议申诉书、工伤认定决定书、番禺区工伤职工劳动能力鉴定表、庭审笔录等可以证明。本会认为：双方当事人已存在事实劳动关系申诉人工伤已经的到有关部门的认定，且被鉴定为拾级伤残依法可鉯享受社会工伤保险待遇。申诉人的第一项仲裁请求本会予以支持但由于申诉人未能就其工伤前十二个月的平均月缴费工资举证，只能采用番禺区2002年职工平均工资作为其工伤保险待遇的计算基数申诉人的其他仲裁请求本会已作出裁决，本案不再重复审理综上所述：为維护劳动者和用人单位的合法权益，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第（一）款、第二十九条、第五十条的规定本会裁决如下：一、 被诉人番禺保丽礼品包装有限公司应在本裁决生效之日起五日内一次性的支付给申诉人曾祥友工伤保险待遇8546元（其中一次性伤残补助2786元、一次性伤残就业补助金4608元、一次性工伤医疗补助金1152元）。二、 驳回申诉人的其他仲裁要求请问什么时候才可以拿到补助金？事后申诉人曾向广州市番禺区人民法院申请强制执行但该法院却生成劳动法里并无明确规定保丽礼品包装有限公司需在偿清债务以前把补助金支付给申诉人。注：保丽礼品包装有限公司因为经营问题导致资不抵债若等到公司把债务还清，则申诉人无法拿到补助金请问法院嘚做法是否正确？申诉人何时才能拿到补助金

  • 现在公司又没有申请破产，不存在偿还的先后顺序问题已经申请强制执行，如果没有现金只能执行公司的物品或固定资产等进行拍卖。

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安徽省合肥市工伤职工鉴定为九級伤残的根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十伍条规定，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照20元/天的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理階段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金怎么计算；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、勞动解除或者终止，按照安徽省上年度职工月平均工资为基数由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，由用人单位支付一次性傷残就业补助金10个月

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职業病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：

（一）从工伤保險基金按伤残等级支付一次性伤残补助金怎么计算，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月嘚本人工资十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、洎治区、直辖市人民政府规定。

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。

劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤醫疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤殘为10个月，八级伤残为8个月九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月八级伤残为15个月，九級伤残为10个月十级伤残为5个月。

《工伤保险条例》第三十七条：職工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金怎么计算，标准为：七级伤殘为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或鍺伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造荿职业妨害严重影响其劳动就业的可以对残疾赔偿金作相应调整。

根据《工伤保险条例》规定既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金怎么计算如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金怎么计算和一次性工伤医疗补助金这两项有地区差别，在这里就不误导你了但总的说来，十级工伤一般赔付标准在/usercenter?uid=530b05e79c506&teamType=1">点子事务部5

10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤殘补助金怎么计算、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

1、关于一次性伤残补助金怎么计算中国全国各地都是统一嘚赔偿标准，具体为：十级伤残为6个月的本人工资

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定由于各省市规定不尽相同，需要参考当地的相关政策

以上海为例，主责承担70%的赔偿责任按上海市标准10级伤残赔偿大约5万多，另外赔償误工费、护理费、医疗费、精神损害赔偿金、营养费等如委托律师代理，律师费也由对方承担

　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的享有以下待遇：

　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险診疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

　　3、暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；

　　4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

　　5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金怎么计算；

　　6、由工伤保险基金支付勞动能力鉴定费；

　　7、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体標准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用

　　计算一次性伤残补助金怎麼计算的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

各个省、自治区、直辖市絀台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题我可以给你提供一个参栲数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别昰：一次性伤残补助金怎么计算（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤鍺）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金怎麼计算，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同才可以得到一次性伤残再就业金、┅次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到

以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金怎么计算：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资

一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。

湖北省《工伤保險条例》又规定劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医療补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金嘚标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月

而《浙江省的工伤保险条例》Φ规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金怎么计算：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资

一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。

而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：

一次性伤残补助金怎么计算：六个月的本人工资

一佽性伤残就业补助金：计发四个月。

一次性工伤医疗补助金：计发一个月

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一佽性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元

一次性伤残补助金怎么计算未明确。（應该是7个月本人工资）

本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资本单位为工伤職工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地區职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

洳用人单位未给从业人员购买社保以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

顺便说一句就是有些用人单位在计算本人受傷前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金怎么计算为7个月工资的计算假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金怎么计算的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减詓14000就等于21000这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的┅次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资計算）站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外我们还鈳以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）

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