公司领导有意为之,变相故意伤害,导致员工腰间盘突出不能胜任如何维权?
来源:蜘蛛抓取(WebSpider)
时间:2019-08-19 13:57
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腰间盘突出不能胜任
本人在公司工作两年后初次感覺腰部酸疼,去医院就诊为腰肌劳损、医生告诉我多休息没什么大问题回公司去了公司的医务室开单、也向当时的领导说明了就诊情况。几天后调到公司的物流... 本人在公司工作两年后初次感觉腰部酸疼,去医院就诊为腰肌劳损、医生告诉我多休息没什么大问题回公司詓了公司的医务室开单、也向当时的领导说明了就诊情况。
几天后调到公司的物流部工作在物流经常弯腰搬重物,累了休息会还遭到领導的指责我向物流领导说明了腰疼的情况,经过几次的反应领导还增加工作量对我进行打压。大约在物流工作了两三月感觉腰后骨頭疼才发现情况不妙、经过检查腰间盘45突出。
应如何维权现心灵焦脆的我不知该如何面对以后的生活了!
这样情况不好维权的,如果当時公司调整你工作时你可以凭医院的诊断或病假条拒绝的,但你没有拒绝而服从了造成了病变(非明确的工伤伤害)则不好讨说法了。
你可以凭劳动强度证据工友证明,医疗诊断等证据申请工伤认定,如果能够证明你的病变确实与你工作条件或劳动强度存在必然的洇果关系的则可以认定为工伤并享受工伤待遇。
这是你在的公司想把你逼走啊!你这种情况确实不好维权,因為缺少实质的证据来证明你的病情是工作造成的工伤你可以向劳动部门反应一下你的情况,看看能不能帮你解决问题
那叫公报私仇如果是情况属实。你就按法律程序控告他故意伤害罪。
控告公司我们公司后台硬。但我律师都请不起如何上诉!
会找到的。把你的一切资料保存好只要有调查组的消息就会有机会申诉了。善有善报恶有恶報,,,
本人在公司工作两年后初次感覺腰部酸疼,去医院就诊为腰肌劳损、医生告诉我多休息没什么大问题回公司去了公司的医务室开单、也向当时的领导说明了就诊情况。几天后调到公司的物流... 本人在公司工作两年后初次感觉腰部酸疼,去医院就诊为腰肌劳损、医生告诉我多休息没什么大问题回公司詓了公司的医务室开单、也向当时的领导说明了就诊情况。
几天后调到公司的物流部工作在物流经常弯腰搬重物,累了休息会还遭到领導的指责我向物流领导说明了腰疼的情况,经过几次的反应领导还增加工作量对我进行打压。大约在物流工作了两三月感觉腰后骨頭疼才发现情况不妙、经过检查腰间盘45突出。
应如何维权现心灵焦脆的我不知该如何面对以后的生活了!
这样情况不好维权的,如果当時公司调整你工作时你可以凭医院的诊断或病假条拒绝的,但你没有拒绝而服从了造成了病变(非明确的工伤伤害)则不好讨说法了。
你可以凭劳动强度证据工友证明,医疗诊断等证据申请工伤认定,如果能够证明你的病变确实与你工作条件或劳动强度存在必然的洇果关系的则可以认定为工伤并享受工伤待遇。
这是你在的公司想把你逼走啊!你这种情况确实不好维权,因為缺少实质的证据来证明你的病情是工作造成的工伤你可以向劳动部门反应一下你的情况,看看能不能帮你解决问题
那叫公报私仇如果是情况属实。你就按法律程序控告他故意伤害罪。
控告公司我们公司后台硬。但我律师都请不起如何上诉!
会找到的。把你的一切资料保存好只要有调查组的消息就会有机会申诉了。善有善报恶有恶報,,,