劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所幫助劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证據！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职嘚都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动關系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然後去当地仲裁委申请立案就可以！立案后你去找新工作，不耽误什么！

　　第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同签了没给我怎麼办。

　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同签了没给我怎么办的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同签了没给我怎麼办

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同签了没给我怎么办的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不滿一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和國境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同签了没给我怎么办发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（陸）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好就你描述的问题，律师答复如下：

首先你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资單考勤记录，工作过程中的文件记录

其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资

第三，单位应当解除劳动合同簽了没给我怎么办时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四不签订书面劳动合同签了没给我怎么办支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同签了没给我怎么办

第五，单位违法解除劳动合同签了没给我怎么办可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍

第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

<<劳动合同签了没给我怎么办法>> 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同签了没给我怎么办

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同签了没给我怎么办的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同签了没给我怎么办

第八十二条 用人单位自用笁之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同签了没给我怎么办的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第十四条 用人单位洎用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同签了没给我怎么办的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同签了没给我怎麼办

比如你是5月10日入职公司就应该在下个月的6月10日之前与你订立书面劳动合同签了没给我怎么办，如果公司没有与你订立书面劳动合同簽了没给我怎么办应该从6月10日起每月向你支付双倍工资。但是你在公司做满一年后法律会视公司同你已经订立无固定期劳动合同签了沒给我怎么办，也就是说明年的5月11日就视你们已经订立合同签了没给我怎么办就不须要向你支付双倍工资。而且《中华人民共和国劳动爭议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。這个时效非常重要如果在明年的5月1到9日能把你的劳动仲裁申请书交到劳动局，这们就能得到11个月的双倍工资要能证明你跟公司有劳动關系才行，比如工衣、有公司盖章的工资单尽量能拿到应聘表。加班费的举证就有些难尽量多几个人去劳动局投诉。