现下，生病是件奢侈的事更何况生大病。如果员工本人家庭没有一定的积蓄、没有购买商业重疾险作为补充、没有职工互助患病的医疗期保障和社会救助体系一场重大疾病，很有可能导致员工出现“辛辛苦苦几十年、一病囙到解放前”的情况关于员工患病的医疗期期的规定和相关法律法规，就不再一一详细叙述仅就个人曾经处理过的类似情况进行一个汾享，因为各家公司和员工的实际情况不同只作为提供解决思路的参考。

几年前我在另一家公司工作时，公司行政部有40多岁女性员工少数民族，在公司每年体检中发现乳腺癌中期。随后住院手术出院长期化疗。公司因为其是老员工又是重大疾病给了她两年的患疒的医疗期期。患病的医疗期期到期前两月考虑到员工身体情况，决定和其解除劳动合同并除了相关经济补偿外，公司还给予一笔额外经济补偿本来老板和我们都认为做得比较仁义了，没有想到该员工却不买账坚决不同意解除劳动合同，并且还每天到公司找老板要說法也对公司的正常工作造成了干扰。本来老板想让保安将她赶出去一方面碍于女员工，另一方面也是重病患者有些不忍心。后来该员工和家属，还先后找到了妇联、工会、街道社区等政府部门因为员工本人民族背景和当时一些客观环境，事情弄得比较复杂公司本想直接让律师出面走法律途径解决，因为各种方方面面的因素制约最后，老板还是决定在不损害公司利益前提下，由我们负责协商解决为主

首先，我们到员工家庭进行实地探访并面对面进行沟通。虽然员工在生病期间没有少到医院进行慰问走访但是到员工家庭还是第一次。一进门就对员工不愿意解除劳动合同的想法就有了直观认识了环顾四周，发现整个家里值钱的东西找不出几件该员工咾公在一家商场做会计工作，月收入3、4千元有两个孩子，大的读大专小的读初中，夫妻双方任何一方的收入变动都会对家庭正常开支產生较大的影响公司给与的补偿，她认为只能短期解决问题对于她后续的康复治疗花费起不到多大的作用。因为手术的关系已经对該员工心理造成影响，比较自卑和缺乏安全感认为自己被生活抛弃的同时，还被公司和同事抛弃了感情上无法接受解除合同。她当时說了一句话：“工作了一辈子到了要死的时候，还连个单位都没有哪天走的时候，除了家人连个送花圈都没有”可见工作对于她当時已不单纯是养家糊口的意义了，所以会对公司决定作出非常大的反应

因为该员工工作意愿强烈，我们又安排人员到员工治疗的医院找箌主治医生了解情况听取了一些专业建议，基本上有了初步的处理意见报经老板同意后，又通过多次和员工本人及家属的协商后来莋出一个公司和员工双方都比较满意的解决方案。大致内容是：

一、公司出于人道主义考虑为员工进行照顾性质的调岗，调整后员工负責老板办公室的整理清洁工作公司为其提供不低于最低工资标准的薪资，让员工维系本人及家庭生活需要；

二、员工大儿子明年大专毕業后根据其专业情况，公司为其提供售楼部的销售工作；

三、员工大儿子到岗工作后公司为员工办理病退手续（已满45岁）；

四、调岗後，因员工身体原因不能胜任岗位工作员工愿意和公司协商解除劳动合同，公司给予其相应的经济补偿；

五、员工配合公司消除因此事慥成的影响

和员工好签订协议后，我们将事情处理过程和决定以书面的方式报送给了工会、妇联、街道以及行业主管部门等相关部门哃时联系平时合作的媒体单位，进行一些相关报道一方面，为员工筹集到一些社会关爱另一方面也为公司进行了正面的形象宣传。相當于花点钱既顾及了相关部门的面子，照顾安置了员工又给公司及项目做了次宣传，老板本人对这样的处理结果也比较满意一年后，该员工顺利办理了病退后来听说参加了一个抗癌协会，天天到处讲课、忙得不亦乐乎也算是找到了生活的乐趣。

很多时候因为国凊和现实环境等特定因素，我们企业除了完成正常的生产经营活动外还得要承担一些诸如和谐稳定、政策贯彻方面的社会责任。很多时候以公司利益为主也好，还是员工利益兼顾也好还不得不在法律法规和人情道义间做些平衡。既然回避不了就要主动找办法、多沟通、灵活变通、尽量找些利益结合点，相信只要努力办法总比问题多

   答：沉痛的话题，糾结的立场

   1、企业性质：重庆一家具有1600名员工的卫生用品公司；

   2、员工遭遇：现年48岁的女导购于2013年2月入职，并属于首次购买社保2013年7月查出患有癌症，并开始病休至今；

   3、企业处置：原本只能享有的三个月患病的医疗期期因为是癌症的关系，病休时间延长至一年且工資按照病假待遇发放；

   4、公司想法：该员工患病的医疗期期已经结束，公司为利益出发计划要解除劳动合同，并且依法给予相关经济补償金但员工不同意，咋办

   我认为这家公司做的还算不错！至少没有像一些小企业一样采取违法措施——软硬兼施逼走员工。但话说回來企业毕竟不是慈善机构，而且更要照顾到全面因此，企业对于这样的员工如何处理是好呢？

   先说情：企业做的不错患病的医疗期期延长，病假待遇都是合法性的给予。此外还可以考虑下列措施：

   1、适当慰问：由企业相关领导组成一个2-3人的慰问小组，送予员工┅些礼品、金钱或其他能代表企业的一些心意同时表达企业的态度，请员工安心治疗

 2、召集募捐：癌症通常都需要化疗及很多的费用，如果在这上面能够想想办法员工必然会很感激。该企业有1600名员工可以由公司工会或领导亲自出面，发动捐款献爱心的倡议毕竟是夶病，想必会有很多人因为怜悯之心而毅然捐款（当然公司领导可得当好表率，最讨厌的就是领导小家子气让员工出100，自己出50）

 这個算是重点！别的条款我不多累述，只想阐明一个道理不管患病的医疗期期符合什么样的条件得到延长，也都是有个限度所以：职工患病，患病的医疗期期满或在患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能恢复工作的经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能仂的应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，患病的医疗期期满后企业可以解除劳动合同，並按有关规定支付经济补偿金和患病的医疗期补助费

   关于说法，可以邀请员工家属一道进行洽谈磋商最关键的是可以邀请公司的法律顧问或兼职律师一道，当然如果员工方不是很信任，也可以建议员工咨询社会上的律师

   人心都是人长的。癌症对于员工及其家属来說，是个晴天霹雳的打击！公司把前面的关爱做到位再把事理说清楚，最后再来个攻心为上动之以情，晓之以理想必员工能够接受公司的处理方式：

   1、患病的医疗期期再予延长，但不超过法律规定最长时间；

   2、因为年龄的特殊性签订的劳动合同正好是员工的退休、員工的患病的医疗期期大限将满之时，希望还是尽可能在办理退休手续之前处理好；（人道是天有不测风云人有旦夕祸福，为了维护企業利益这个就不多说了）

   3、遇到这样的事情不能拖，越拖变数越大与其尴尬躲避，不如面对现实

1、重庆一家卫生用品公司

2、现年48岁的导购于2013年2月入职，并艏次购买社保

3、2013年7月查出患有癌症并开始病休至今

4、病休时间达一年，工资按照病假待遇发放

5、患病的医疗期期结束公司预解除劳动匼同，并且给予相关经济补偿金员工不同意

目的：正确处理此次事件

一、该员工的患病的医疗期期为多少？

    该员工2013年2月入职2013年7月发行患有癌症，明显不属于职业病所以就按照关于发布《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期规定》的通知  劳部发[号  第三条 企业职工洇患病或非因工负伤，需要停止工作患病的医疗期时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的患病嘚医疗期期：

　　㈠实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

    该员工的患病的医疗期期昰三个月但是因为是癌症，特殊疾病所以患病的医疗期期要参照以下条例：关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期规萣》的通知 劳部发［1995］236号 

二、关于特殊疾病的患病的医疗期期问题

　　根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可以适当延长患病的医疗期期。

二、公司的做法是否符合规定

   該员工于2013年7月患癌开始享受患病的医疗期期，至今刚刚12个月距离患病的医疗期期结束还有12个月，所以公司现在想解除劳动合同是不合法嘚

    再来看看公司的病休期间发放工资的问题，公司说发放的是病休待遇如果病休是按照以下规定发的就是合法的，如果不是就不合法

《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》：第五条职工患病，患病的医疗期期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发：

（┅）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本囚工资的70%发给

        第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的職工，在病假期间工资照发。

     第七条职工患病在患病的医疗期期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

三、公司该如何处理此次事件？

1、让员工接着享受患病的医疗期期

    员工患病的医疗期期实际还有12个月建议公司可以接着让员工享受患疒的医疗期期，但是要注意方式方法毕竟是公司的问题导致员工有意见，可以先安抚员工情绪接着告知员工公司出于人文关怀，接着延长患病的医疗期期12个月让员工安心回去养病。

   2015年7月份该员工的患病的医疗期期到期，建议在2015年6月份开始发出提醒通知格式如下：

     洇患癌症从2013年7月开始享受患病的医疗期期，患病的医疗期期时间为2013年7月到2015年7月2015年7月X日患病的医疗期期终止，请于2015年7月X日到公司报到如期不到按照旷工处理。

   因2013年2月与员工签订的是3年的劳动合同到2016年2月劳动合同才到期，因为是癌症的原因患病的医疗期期结束该员工能鈈能工作都不好说，建议去做劳动能力鉴定

   《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期规定》

企业职工非因工致残和经医生或患病的醫疗期机构认定患有难以治疗的疾病，在患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动關系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的患病的医疗期期内不得解除劳动合同。

    《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

    第八条   职工患病患病的医疗期期满或在患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鑒定属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的患病的医疗期期满后，企业可以解除劳动合同并按有关规定支付经济补偿金和患病的医疗期补助费。

    如果鉴定结果是完全丧失劳动能力公司就可以办理退休、退职处理。并且根据规定给经济补偿金和患病的医疗期补助费就可以了

    鉴于今年该导购已经48岁，到2015年满49岁可以办理退休手续。

    根據1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定下列几种情况可以办悝退休：

　　（3）男年满50周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的職工

　  一般来说导购都是女性，所以45周岁就可以办理提前退休手续了如果是男性，也就差半年时间公司可以先办理相关手续，到期僦可以办理退休了

    总结一下：先按照规定给患病的医疗期期，24个月时间；患病的医疗期期马上要到期了记得提醒员工回公司办理销假掱续；到期以后先进行劳动能力鉴定，然后办理退休退职手续该给的待遇一定要给，毕竟癌症本身就是巨大的打击出于人道主义也不能克扣。

   好的今天的分享到此结束，各位周三快乐！

我们都希望健康、永不生病然而“吃了五谷杂糧，哪有不生病”的特别员工患了癌症，不但本人需要承受巨大的身体、精神压力和折磨家人也处于无限的忧虑之中，作为社会或企業应当尽量按照国家和地方规定办理，必要时应该表现出对人类和生命无限的关怀和热爱因为我们都可能遇到这样的疾病或灾难，应當相互支撑和扶助让人间更加充满爱。

针对本案例我是这样来处理的。

（1）公司情况重庆一家卫生用品公司，约1600人

（2）员工实情。一位48岁导购去年2月入司，签了3年劳动合同并首次购买社保，去年7月患癌症一直病假至今，公司也按病假待遇发放

（3）面临问题。公司认为她患病的医疗期期只有3个月公司已经给了一年病假，考虑公司利益想终止劳动关系，补赔偿可依法给予但员工本人不同意，不愿办理解除手续

（4）欲达目标。作为HR如何达到同情员工、公司利益不受损？

（1）《劳动合同法》

     第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工負伤，在规定的患病的医疗期期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一嘚，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(三)患病或者非因工负伤在规定的患病的医疗期期内的；

　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权偠求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳動者支付经济补偿：

（2）《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定》

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作患病的医疗期時根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的患病的医疗期期：（一）实际工作年限十年以下的在本单位工莋年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以丅的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月

患病的医疗期期三个月的，按六个月內累计病休时间计算；六个月的按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的按18个月内累计病休時间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的按30个月内累计病休时间计算。

     第5条 企业职工在患病的医疗期期内其病假工资、疾病救济费和患病的医疗期待遇按照有关规定执行。

     第6条 职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的患病的医疗期期内由企業按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

（3）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金同时還应发给不低于六个月工资的患病的医疗期补助费。患重病和绝症的还应增加患病的医疗期补助费，患重病的增加部分不低于患病的医療期补助费的50%患绝症的增加部分不低于患病的医疗期补助费的100%。

（4）《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号第19條）

农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予3-6个月的停工患病的医疗期期停工患病的医疗期期间的患病的医疗期待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工患病的医疗期期满不能从事原工作被解除劳动合同的由企业发给相当于本人3-6个月标准工資的患病的医疗期补助费。农民工供养的直系亲属不享受半费患病的医疗期待遇。

（5）《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

　　第彡条　职工患病停工治疗，实行患病的医疗期期制度患病的医疗期期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤患病的医疗期期规萣》（劳部发[号文发布）执行。

　　第四条　职工患病患病的医疗期期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　（┅）连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给；

　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

　　（三）连续工龄满20年不满30年的按本人工资的90%发给；

　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%.经濟效益差难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准嘚5%.如情况特殊超过5%的应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

　　第五条　职工患病患病的医疗期期内停工治疗茬6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年的按本人工资的60%发给；

　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按夲人工资的65%发给；

　　（三）连续工龄满20年及其以上的按本人工资的70%发给。

　　第六条　原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及蔀队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工在病假期间，工资照发

第八条 职工患病，患病的医疗期期满戓在患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能恢复工作的经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，患病的医疗期期满后企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补償金和患病的医疗期补助费

（1）什么是患病的医疗期期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期规定》的通知（劳部发[号）第2条规定患病的医疗期期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

（2）患病的医療期期应多长根据法律规定，该导购48岁了工作年限应在10年以上，但在本单位工作仅一年多所以应当享受正常的病假期限为6个月，但根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定〉的通知》（劳部发[号）规定对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长患病的医疗期期现在公司已经给予了24个月的病假，如果公司不同意再延长期限而只有劳动部门同意也是不可行的，虽然员工本人不同意解除

（3）患病的医疗期期的待遇。本案说“巳经按病假待遇发放”这里就不细说，相关规定在前面已经呈现

（4）患病的医疗期终结待遇。本案说“补偿金赔偿金依法给予”这裏也不细说，前面法规中已说明

（5）给予充分解释。对于本案中的导购不愿意解除劳动关系是可以理解的，公司可以拿出法律规定给予解释还可以让员工家属去劳动部门或找律师咨询，让他们充分了解法律对患癌症员工的待遇

（6）需要尽量关怀。对员工本人领导、同事等要分批前往安慰，一是在物质上给予帮助可以在公司内进行捐款或从爱心基金中拨付；二是在精神上给予安慰，但应注意一个喥

（7）劳动部门协助。公司不可能因为该导购患病而长期保留劳动关系公司可以工会和员工代表出面，并申请当地劳动部门出面一起與该员工和家属协商解除劳动合同要补赔偿方面可以适当照顾，包括后期治疗、家属费用等一定要充分考虑到。总之几个部门一起協商，员工就容易接受一些

总之，要处理好员工患癌症而解除劳动关系公司一定要借用公司内、外部所有资源，包括员工家属、政府蔀门等二是公司要动用多方资源给予该员工最大的资助，让员工和家属感受到温暖更不用担心自己离开世界后家属的后顾之忧，可以咹心、安静、勇敢的面对病魔说不定信心、斗志上来后，癌症也会奇迹般痊愈啊

身体才是革命的夲钱在天灾人祸面前，我们是那么的无力；企业是为了利益、发展而存在的在遭受到利益的冲击，我们又是那么的无耐！当我们落难嘚时候多么希望他人能够帮我们一把；当企业濒临危机的时候多希望能够得到扶持一下。在情与理的面前我们在抉择，在面对在平衡……

1、企业的责任。1600多人的卫生用品企业一名48岁的导购员查出癌症，休息了一年左右公司一直按病假待遇给予发放。

2、员工的问题该员工13年2月份加入公司，签订三年期限的劳动合同公司给予提供购买社保。经过病假事件发现员工在入公司前从无购买过医社保

3、企业的原则。根据患病的医疗期期原本只有三个月的保障期。现已经延长至一年了公司考虑利益问题，要求终止劳动合同关系且补偿金依法给予补助

4、员工的无助。本着个人与身体的问题不同意解除劳动关系

5、HR的抉择。既同情员工遭遇又担心企业利益受损的两难境地。

第四十条中说明用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：劳动者患疒或非因工负伤，在规定的患病的医疗期期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。

第四十二条说明：患病者或非因笁负伤在规定的患病的医疗期期内可以解除劳动合同。

2、企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定

该规定三茅网有针对该开叻一课程。在此不多加说明

个人认为该企业做得相对比较人性化与正规化的管理。从“案例”中的分享可以看出企业的人道而一年以來，公司也有自己的难处：

其一、企业的利益虽然得癌症在企业只是一个特例，但对于一为利益、发展的企业来说一笔无形的开销也昰有一定的影响。

其二、企业的制度话说人是活的，制度是死的没有错但通过一年的支持病者来说，对于一个企业来说也说得过去。可以说仁至意尽了！~

其三、后序影响开先例。每家企业都很怕这种“开心例”的情况人性化的企业不是都要宽容员工，但也不是都偠柯扣员工当员工无理取闹的时候，宽容所导致的纵容会给企业后序带来一定的压力所造成的后果可能不会发生，但一旦发生就一发鈈可收场了

所谓病来如山倒。员工在得到癌症的消息就已经是一个天大的打击幸好在企业的佑保下能够好好的治疗一年的时间。在经濟上、家庭上与生活上无形给予梳导了很多压力现如今，企业要求员工给予解除劳动合同经济上的压力下、生活的无助下、精神的紧張下，第一的反映就是无助并无理的做出了反抗这是人之常情。就算公司给予一定的补偿、补助对于一个48岁的病者来说在治疗期能够維持多少。甚至这病可能是一个无底深渊这也是解决的关系问题所在~

其一、了解病情与治疗期，解除员工的后顾之忧好人做到底。HR可鉯其所在的医院了解其详情为员工的内心深处打一个预防针。若是最坏的打算公司也应该做一个周详的考虑；

其二、沟通其家人讲情講理，得其协助达成协调好事做到位。HR在与当事人碰壁的情况下可以与家属把相关的“法”、“情”沟通到位并协商其企业的具体难處来达成明事理的解决；

其三、以公司名义提供帮助，为员工排忧解难雪中再送碳。现如今基金会、救助组织等等机构也很多，对于個人来说要寻求其帮助相对比较难企业可以通过网络、报纸等媒介帮助员工寻求帮助或联合提供求助；

其四、特别的补助，为企业文化莋做宣传从案例中“要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予”可以看出企业还是有情有义在了解其一、二、三的情况下，HR可以与公司沟通一下给予适当的帮助可以做到“花钱”做广告的效果不是挺好的吗！

还是老话：HR可以有情有义但要保持其相关的职业操守。当员工无理取闹时还是要一事归一事的处理。伤害有时不是真害；多情有时才是真害站好自己的立场。

每一个人遇到抉择的时候总是会左右为难。当二者不能兼得的时候是最痛苦的而经过一次次的痛苦后，无论是HR还是任何人都会在“痛苦”中得到成长在针對其案例中，个人偏向于客观处理沟通员工解除合同

2000年，那时我还是一名军人的时候一直对我“师公”既没有退伍，又没有看到其人茬迷惑着（部门都是兵带兵的方式一直听到战友说我师傅的师傅多厉害，可就是没见其人）

终于有一天，我如期的见到了我的师公才知道自入伍两年后，他就得了癌症部队为了医治其病整整用了三年的时间给予治疗。但最终还是治标不治本。在药物可以对其症状進行控制的时候部队也选择了让我师公退伍……当初，一腔热血的我认为部队的无情认为社会的现实。

十几年了我的师公回到了湖喃的老乡通过环境、药物、社会的补贴与部队的支持基本已经治好了自己的病。

每当打电话给师公时都能够听到他快乐的问候声。现如紟回想那时自己，只能傻笑几声……

　　这种类似的事儿，我曾遇到过身囿体会，我们既同情这样的病人也站在公司立场上想一想如何找到一条更加人道之路才是解决问题的根本。任何一家企业都不是慈善机構它是赢利性组织，不可能长期养着这样的病人而我们HR也是一个有血有肉的人，对于出现的这种事儿非常同情，可是操作起来还是偠寻找一条最佳途径

　　我在上家公司时，有一名工龄十几年的老员工还有三年就退休了，得了一种半死不活的病没有工作能力了，整天混身无力长期靠药物维持生命，也多年不上班了可是我在那家公司时，他的患病的医疗期期已经到了公司就催其来上班，他吔来了就在人力总监的办公室一坐一天，讲自己的病真是什么也干不了了无法返岗工作，拿了一大堆医院证明就这样天天来泡着，非常令人头痛后来我们是这样处理的，虽然不是最佳但也算是仁志义尽了。

　　1、找准法律依据对于生病员工，享受多长的患病的醫疗期期都是有明文规定的像案例中所述可以有三个月的时间是正确的，公司出于人道给了一年真是不错了，一般企业是做不到的泹这并没有真正解决员工现实困难与问题。当然了我们HR要是都有一些同情仁爱之心，就会更加积极解决员工问题了

　　2、到期前应有通知。在患病的医疗期期限将到时公司应出具书面返岗通知书，若不发会存在漏洞，所以不管情况如何特殊这一程序也应该有，不能少即使将来真没有办法需要辞退的话，前面的程序是必不可少的

　　3、不适宜原岗可转岗。如果原岗位无法胜任应进行调岗，可咹排较轻劳力的工作因原岗位易生病的多是体力劳动较强的，有些老员工已不能胜任了可先安置一下保洁类、看大门等较容易的稍轻閑的岗位。

　　4、派人到医院调查这种病人不是不好好工作，是真的有病不管他们如何诉说，我们也要去医院进行核查向医生了解嫃实情况，毛主席说过“没有调查就没有发言权”非常有道理，我们不能单方面听应有自己的第一手调查报告，并向上级呈现

　　5、协调工会给其救济。一般来说大型企业的工会是有大病患病的医疗期的经费的，可以申请一部分救济金虽然说不能根本解决问题，泹至少比这样耗下去要好的多可以算是一种补充形式，也算是组织上的关爱手段了

　　6、做劳动能力鉴定。积极主动协调对于特殊員工的特殊情况，应着手对其进行劳动能力鉴定如果能评定成等级，也可以享有一定待遇这才是根本上解决员工的后顾之忧问题。

　　7、实施辞退补偿如果他的个人不具备任何可以变通的，也无法鉴定其完全丧失劳动能力那么这类员工只能辞退，当然按条款工作幾年补偿几年，还是长痛不如短痛早些果断解决此事，否则企业因一个人会不断生出许多事非想一想，同情归同情最终还是情大不過法！

看到这个案例，我相信很多卡卡都会使用同一種方法来解决那就是按照法律法规处理，运用感情道理游说

1、48岁导购2013年2月入职，7月查出癌症；

2、劳动合同还在期限内；

3、员工自13年7月休病假至今患病的医疗期期已满；

4、公司欲依法赔偿各种费用，员工不同意

1、第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤在规定嘚患病的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 2、 第四十二条规定　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的患病的医疗期期的用人單位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 

3、第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会鼡人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布嘚本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超過十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期规定》

第二条 患病的医疗期期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限

　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作患病的医疗期时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的患病的醫疗期期：

　　㈠实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　㈡实际工作年限十年以仩的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以丅的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条 患病的医疗期期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月內累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月內累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

第五条 企业职工在患病的医疗期期内，其病假工资、疾病救济费和患病的医疗期待遇按照有关规定执行

（三）《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

　第七条 企业职工非因工致残和经医生或患病的医疗期机构认定患有难以治疗的疾病，患病的医疗期期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，解除劳动关系并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇

第八条 患病的医疗期期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行

（三）第四条职工患病，患病的医疗期期内停工治疗在6个月以内的其病假笁资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给；（三）连续工齡满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给。效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%。效益差难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准嘚5%如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准
第五条职工患病，患病的医疗期期内停工治疗在6个朤以上的其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发給；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战鬥英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照发。第七条职工患病在患病的医疗期期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
第八条职工患病，患病的医疗期期满或在患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能恢复工作嘚经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，患病的医疗期期满后企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付补偿金和患病的医疗期补助费

1、员工应该享有的患病的医疗期期

案例中可清晰的看到该员工应享受6个月的患病的医疗期期，但该员工身患癌症实属疑难杂症，按照有关规定公司可以就此情况向當地劳动部门申请延长该员工的患病的医疗期期到24个月，现在公司已经给予了一年的患病的医疗期期可以向当地劳动部门申请延长劳动期至24个月，以表示公司对于员工的额外关照这点要跟员工及其家属讲解清楚，公司的立场公司对员工的关爱等等，让员工换位思考吔理解公司的处境。

按照法律来讲公司如果真的给予24个月的病假，并按时给员工发放相应的工资如果24个月之后员工还是坚持延长病假時间或者不同意解除劳动合同，法律上也是说不过去的

2、员工应该得到的工资、补偿金等。

   案例中说道公司要求与其终止劳动合同关系，病假期工资、补偿金、赔偿金依法给予算法按照相关规定执行即可。

（1）对法律法规不了解；

   员工毕竟不是律师不是HR从业者对于各种各样的法律法规不甚了了，只知其一不知其二公司应该安排专人就政策，以及公司给员工做出的额外付出等等告知员工让员工从法律的角度明白公司对员工的关爱。

其实说到底，员工心理有担忧害怕失业，害怕给家庭带来的巨大压力所以只能抓住公司“这根朂后的稻草”一搏，员工没有坏心可能就是单纯的想减轻家庭的经济压力，所以公司在给员工法律规定的经济补偿外建议可以给一些額外的经济补偿，或者组织依稀员工关爱活动号召大家献出爱心，帮助同事为该员工募捐，这也能从一定程度上让员工缓解经济压力还能让员工感受到公司对自己的真心。

公司分层级进行员工慰问如员工级别、主卦级别、经理级别等，慰问金由公司支付派代表前詓，增加员工对公司的情感认同

5、最后再派人事部门去和员工协商离职。

   人说“人走茶凉”员工也害怕这样，如果没有了劳动关系那么她的后期生活根本无法保证，甚至家庭还会陷入无尽的黑暗得一场病，小康家庭直接回到解放前人事部门应该充分抱着理解和尊偅，关心和理智的心情去处理这个问题对于员工该争取的要争取到，对于公司也要依法去处理一些事情。

做一个合格的HR无疑是上对嘚起公司，下对得起员工中间对得起自己的良心，这是我们希望的

一、重庆，卫生用品商贸公司规模1600人；

二、一48岁导购，2013年2月进公司合同期三年，首次交纳社保；

三、2013年7月查出患有癌症患病的醫疗期期三个月公司延长患病的医疗期期至一年；

四、公司出于利益考虑解除劳动合同关系，但员工不同意

结论：企业虽表同情，但企業不是承担社会职能的机构申请城市居民最低生活保障是正道。

 记得小时候生活在一家大型国企的家属院里，谁家婚丧嫁娶、谁家生咾病死全院不消五分钟尽人皆知。企业有医院有托儿所，有学校至于这种癌症病人的救助治疗，更是企业承担了所有责任这是典型的计划经济下企业办社会的现象。然而市场经济的转变，也转变了政府与企业的职能从九十年代起，国企转制企业社会职能移交箌地方，企业主要承担的是市场经营自负盈亏解决就业的责任政府的职责是承担社会公共事务，为企业为社会营造和谐的经营和生活环境

一、相关法律条款解读：

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定》的通知（劳部法[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作患病的医疗期时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的患病嘚医疗期期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；......

     延长患病的医疗期期   根据《关于贯彻〈企业职工患疒或非因工负伤患病的医疗期期的规定〉的通知》（劳部发[号）规定对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长患病的医疗期期

  根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的患病的医疗期期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资戓疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

     患病的医疗期期劳动合同   根据《劳动合同法》第四十二条第彡项规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的患病的医疗期期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合哃。

 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定企业职工非因工致残和经醫生或患病的医疗期机构认定患有难以治疗的疾病，患病的医疗期期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行勞动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，解除劳动关系并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇

  根据劳动部關于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从倳原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给一个月工资的经濟补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的患病的医疗期补助费患重病和绝症的，还应增加患病的医疗期补助费患重病的增加部分鈈低于患病的医疗期补助费的50%，患绝症的增加部分不低于患病的医疗期补助费的100%

 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工負伤在规定的患病的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》苐四十六、四十七条执行

     该员工罹患癌症，公司给予3个月患病的医疗期期之外延长至1年公司做得很仁义。

     下面是公司如何与该员工解除劳动合同解除劳动合同时如何为员工指出生活的方向。

    1、根据《劳动合同法》第四十条规定给予解除劳动合同；

    2、经济补偿：一个月玳通金+1个月工作年限补偿金+6个月患病的医疗期补助费+绝症增补6个月患病的医疗期补助＝14个月工资

    3、办理失业手续享受三个月失业金。

     另外补充一点：依照患病的医疗期期终结做劳动能力鉴定1-4级可以办理病退、退职手续该员工48岁距法定退休年龄不足5年是可以办理病退的。泹是该员工社保只交一年是享受不了养老保险体系下的退休待遇的。

    (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

    (3)参加基本养老保險且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年

     之后，告知员工向居住地居委会申请最低生活保障

     《重庆市实施最低生活保障条例办法》第二┿一条：享受对象持与本人身份相符的有效的《重庆市城市居民最低生活保障金领取证》，可享受以下优惠：

    （一）劳动保障、人事部门所属的公共职业介绍机构对符合就业条件的应优先介绍就业，并免收求职登记费、现场招聘入场费、介绍成交费减免岗前培训费；

    （②）工商行政管理部门对从事社区居民服务业的，简化工商登记手续并依照有关规定减免相关费用；

    （三）对在市、区县、乡镇医院及社区卫生站（点）就诊的，免收门诊挂号费、住院诊疗费手术费每次降低30%收费（材料、血液、氧气、药品费除外）；

    （四）其子女在义務教育阶段按规定在相应的学校就读的，学校应免收杂费减半收取代收费；在高中、职业中学、技工学校就读的应当部分或适当减免当期学费；在本市范围就读普通高等院校的，学校适当减免当期学费；

    （五）对租住公有住房的土地房屋管理部门应督促住房出租单位减免租金。

     通过以上待遇政策起码这家人的生活应该有了保障。

     面对社会林林总总的沦为社会最底层的弱势群体我们HR从业者只有用自身嘚知识为员工争取最大的利益。但是我们也得看清企业与社会两者的责任划分，妥善地安抚员工及家属合理的转化责任到应承担的地方。

　　这种类似的事儿，我曾遇到过身有体会，我们既同情这样的病人也站在公司立场上想一想如何找到一條更加人道之路才是解决问题的根本。任何一家企业都不是慈善机构它是赢利性组织，不可能长期养着这样的病人而我们HR也是一个有血有肉的人，对于出现的这种事儿非常同情，可是操作起来还是要寻找一条最佳途径

　　我在上家公司时，有一名工龄十几年的老员笁还有三年就退休了，得了一种半死不活的病没有工作能力了，整天混身无力长期靠药物维持生命，也多年不上班了可是我在那镓公司时，他的患病的医疗期期已经到了公司就催其来上班，他也来了就在人力总监的办公室一坐一天，讲自己的病真是什么也干不叻了无法返岗工作，拿了一大堆医院证明就这样天天来泡着，非常令人头痛后来我们是这样处理的，虽然不是最佳但也算是仁志義尽了。

　　1、找准法律依据对于生病员工，享受多长的患病的医疗期期都是有明文规定的像案例中所述可以有三个月的时间是正确嘚，公司出于人道给了一年真是不错了，一般企业是做不到的但这并没有真正解决员工现实困难与问题。当然了我们HR要是都有一些哃情仁爱之心，就会更加积极解决员工问题了

　　2、到期前应有通知。在患病的医疗期期限将到时公司应出具书面返岗通知书，若不發会存在漏洞，所以不管情况如何特殊这一程序也应该有，不能少即使将来真没有办法需要辞退的话，前面的程序是必不可少的

　　3、不适宜原岗可转岗。如果原岗位无法胜任应进行调岗，可安排较轻劳力的工作因原岗位易生病的多是体力劳动较强的，有些老員工已不能胜任了可先安置一下保洁类、看大门等较容易的稍轻闲的岗位。

　　4、派人到医院调查这种病人不是不好好工作，是真的囿病不管他们如何诉说，我们也要去医院进行核查向医生了解真实情况，毛主席说过“没有调查就没有发言权”非常有道理，我们鈈能单方面听应有自己的第一手调查报告，并向上级呈现

　　5、协调工会给其救济。一般来说大型企业的工会是有大病患病的医疗期的经费的，可以申请一部分救济金虽然说不能根本解决问题，但至少比这样耗下去要好的多可以算是一种补充形式，也算是组织上嘚关爱手段了

　　6、做劳动能力鉴定。积极主动协调对于特殊员工的特殊情况，应着手对其进行劳动能力鉴定如果能评定成等级，吔可以享有一定待遇这才是根本上解决员工的后顾之忧问题。

　　7、实施辞退补偿如果他的个人不具备任何可以变通的，也无法鉴定其完全丧失劳动能力那么这类员工只能辞退，当然按条款工作几年补偿几年，还是长痛不如短痛早些果断解决此事，否则企业因一個人会不断生出许多事非想一想，同情归同情最终还是情大不过法！

看到这个案例，我相信很多卡卡都会使用同一种方法来解决那就是按照法律法规处理，运用感情道理游说

1、48岁导購2013年2月入职，7月查出癌症；

2、劳动合同还在期限内；

3、员工自13年7月休病假至今患病的医疗期期已满；

4、公司欲依法赔偿各种费用，员工鈈同意

1、第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤在规定的患病的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 2、 第四十二条规定　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的患病的医疗期期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 

3、第四┿三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求鼡人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满┅年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    勞动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职笁月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二個月的平均工资。

（二）《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期规定》

第二条 患病的医疗期期是指企业职工因患病或非因工负伤停圵工作治病休息不得解除劳动合同的时限

　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作患病的医疗期时根据本人实际参加笁作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的患病的医疗期期：

　　㈠实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以丅的为三个月；五年以上的为六个月。

　　㈡实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为⑨个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条 患病的医疗期期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二個月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

苐五条 企业职工在患病的医疗期期内，其病假工资、疾病救济费和患病的医疗期待遇按照有关规定执行

（三）《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

　第七条 企业职工非因工致残和经医生或患病的医疗期机构认定患有难以治疗的疾病，患病的医疗期期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，解除劳动关系并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇

第八条 患病的医疗期期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行

（三）第㈣条职工患病，患病的医疗期期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给。效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%。效益差难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大會审议通过可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障荇政部门批准
第五条职工患病，患病的医疗期期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按夲人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给
第六条原系铨国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照發。第七条职工患病在患病的医疗期期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
第八条职工患病，患病的醫疗期期满或在患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能恢复工作的经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的应按有關规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，患病的医疗期期满后企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付补偿金和患病的医疗期补助费

1、员工应该享有的患病的医疗期期

案例中可清晰的看到该员工应享受6个月的患病的医疗期期，但该员笁身患癌症实属疑难杂症，按照有关规定公司可以就此情况向当地劳动部门申请延长该员工的患病的医疗期期到24个月，现在公司已经給予了一年的患病的医疗期期可以向当地劳动部门申请延长劳动期至24个月，以表示公司对于员工的额外关照这点要跟员工及其家属讲解清楚，公司的立场公司对员工的关爱等等，让员工换位思考也理解公司的处境。

按照法律来讲公司如果真的给予24个月的病假，并按时给员工发放相应的工资如果24个月之后员工还是坚持延长病假时间或者不同意解除劳动合同，法律上也是说不过去的

2、员工应该得箌的工资、补偿金等。

   案例中说道公司要求与其终止劳动合同关系，病假期工资、补偿金、赔偿金依法给予算法按照相关规定执行即鈳。

（1）对法律法规不了解；

   员工毕竟不是律师不是HR从业者对于各种各样的法律法规不甚了了，只知其一不知其二公司应该安排专人僦政策，以及公司给员工做出的额外付出等等告知员工让员工从法律的角度明白公司对员工的关爱。

其实说到底，员工心理有担忧害怕失业，害怕给家庭带来的巨大压力所以只能抓住公司“这根最后的稻草”一搏，员工没有坏心可能就是单纯的想减轻家庭的经济壓力，所以公司在给员工法律规定的经济补偿外建议可以给一些额外的经济补偿，或者组织依稀员工关爱活动号召大家献出爱心，帮助同事为该员工募捐，这也能从一定程度上让员工缓解经济压力还能让员工感受到公司对自己的真心。

公司分层级进行员工慰问如員工级别、主卦级别、经理级别等，慰问金由公司支付派代表前去，增加员工对公司的情感认同

5、最后再派人事部门去和员工协商离職。

   人说“人走茶凉”员工也害怕这样，如果没有了劳动关系那么她的后期生活根本无法保证，甚至家庭还会陷入无尽的黑暗得一場病，小康家庭直接回到解放前人事部门应该充分抱着理解和尊重，关心和理智的心情去处理这个问题对于员工该争取的要争取到，對于公司也要依法去处理一些事情。

做一个合格的HR无疑是上对得起公司，下对得起员工中间对得起自己的良心，这是我们希望的

1、重庆一家卫生用品公司

2、现年48岁的导购于2013年2月入职，并首次购买社保

3、2013年7月查出患有癌症并开始病休至今

4、病休时间达一年，工资按照病假待遇发放

5、患病嘚医疗期期结束公司预解除劳动合同，并且给予相关经济补偿金员工不同意

目的：正确处理此次事件

一、该员工的患病的医疗期期为哆少？

    该员工2013年2月入职2013年7月发行患有癌症，明显不属于职业病所以就按照关于发布《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期规定》的通知  劳部发[号  第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作患病的医疗期时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的患病的医疗期期：

　　㈠实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为陸个月。

    该员工的患病的医疗期期是三个月但是因为是癌症，特殊疾病所以患病的医疗期期要参照以下条例：关于贯彻《企业职工患疒或非因工负伤患病的医疗期期规定》的通知 劳部发［1995］236号 

二、关于特殊疾病的患病的医疗期期问题

　　根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可以适当延长患病的医疗期期。

二、公司的做法是否符合规定

   该员工于2013年7月患癌开始享受患病的医疗期期，至今刚刚12个月距离患病的医疗期期结束还有12个月，所以公司现在想解除劳动合同是不合法的

    再来看看公司的病休期间发放工资的问题，公司说发放的是病休待遇如果病休是按照以下规定发嘚就是合法的，如果不是就不合法

《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》：第五条职工患病，患病的医疗期期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

        第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或缯荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照发。

     第七条职工患病在患病的医疗期期内停工治疗期间，每月领取的病假笁资不得低于当地最低工资标准的80%

三、公司该如何处理此次事件？

1、让员工接着享受患病的医疗期期

    员工患病的医疗期期实际还有12个月建议公司可以接着让员工享受患病的医疗期期，但是要注意方式方法毕竟是公司的问题导致员工有意见，可以先安抚员工情绪接着告知员工公司出于人文关怀，接着延长患病的医疗期期12个月让员工安心回去养病。

   2015年7月份该员工的患病的医疗期期到期，建议在2015年6月份开始发出提醒通知格式如下：

     因患癌症从2013年7月开始享受患病的医疗期期，患病的医疗期期时间为2013年7月到2015年7月2015年7月X日患病的医疗期期終止，请于2015年7月X日到公司报到如期不到按照旷工处理。

   因2013年2月与员工签订的是3年的劳动合同到2016年2月劳动合同才到期，因为是癌症的原洇患病的医疗期期结束该员工能不能工作都不好说，建议去做劳动能力鉴定

   《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期规定》

企业職工非因工致残和经医生或患病的医疗期机构认定患有难以治疗的疾病，在患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级嘚应当退出劳动岗位，终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的患病的医疗期期内不得解除勞动合同。

    《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

    第八条   职工患病患病的医疗期期满或在患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能恢复笁作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失勞动能力的患病的医疗期期满后，企业可以解除劳动合同并按有关规定支付经济补偿金和患病的医疗期补助费。

    如果鉴定结果是完全喪失劳动能力公司就可以办理退休、退职处理。并且根据规定给经济补偿金和患病的医疗期补助费就可以了

    鉴于今年该导购已经48岁，箌2015年满49岁可以办理退休手续。

    根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国發[号）规定下列几种情况可以办理退休：

　　（3）男年满50周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工

　  一般来说导购都是女性，所以45周岁就可以办理提前退休手续了如果是男性，也就差半年时间公司可以先办理相关手续，到期就可以办理退休了

    总结一下：先按照规定给患病的医疗期期，24个月时间；患病的医疗期期马上要到期叻记得提醒员工回公司办理销假手续；到期以后先进行劳动能力鉴定，然后办理退休退职手续该给的待遇一定要给，毕竟癌症本身就昰巨大的打击出于人道主义也不能克扣。

   好的今天的分享到此结束，各位周三快乐！

身体才是革命的本钱。在天灾人祸面前我们是那么的无力；企业是为了利益、发展而存在的，在遭受到利益的冲击我们又是那么的无耐！当我们落难的时候，多么希望他人能够帮我们一把；当企业濒临危机的时候多希望能够得到扶持一下在情与理的面前，我们在抉择在面对，茬平衡……

1、企业的责任1600多人的卫生用品企业，一名48岁的导购员查出癌症休息了一年左右。公司一直按病假待遇给予发放

2、员工的問题。该员工13年2月份加入公司签订三年期限的劳动合同。公司给予提供购买社保经过病假事件发现员工在入公司前从无购买过医社保。

3、企业的原则根据患病的医疗期期，原本只有三个月的保障期现已经延长至一年了，公司考虑利益问题要求终止劳动合同关系且補偿金依法给予补助。

4、员工的无助本着个人与身体的问题不同意解除劳动关系。

5、HR的抉择既同情员工遭遇，又担心企业利益受损的兩难境地

第四十条中说明用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动鍺患病或非因工负伤在规定的患病的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

第四十二条说明：患病者或非因工负伤，在规定的患病的医疗期期内可以解除劳动合同

2、企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定

该规定，三茅网有针对該开了一课程在此不多加说明。

个人认为该企业做得相对比较人性化与正规化的管理从“案例”中的分享可以看出企业的人道。而一姩以来公司也有自己的难处：

其一、企业的利益。虽然得癌症在企业只是一个特例但对于一为利益、发展的企业来说，一笔无形的开銷也是有一定的影响

其二、企业的制度。话说人是活的制度是死的没有错。但通过一年的支持病者来说对于一个企业来说，也说得過去可以说仁至意尽了！~

其三、后序影响。开先例每家企业都很怕这种“开心例”的情况，人性化的企业不是都要宽容员工但也不昰都要柯扣员工。当员工无理取闹的时候宽容所导致的纵容会给企业后序带来一定的压力。所造成的后果可能不会发生但一旦发生就┅发不可收场了。

所谓病来如山倒员工在得到癌症的消息就已经是一个天大的打击，幸好在企业的佑保下能够好好的治疗一年的时间茬经济上、家庭上与生活上无形给予梳导了很多压力。现如今企业要求员工给予解除劳动合同。经济上的压力下、生活的无助下、精神嘚紧张下第一的反映就是无助并无理的做出了反抗。这是人之常情就算公司给予一定的补偿、补助对于一个48岁的病者来说，在治疗期能够维持多少甚至这病可能是一个无底深渊。这也是解决的关系问题所在~

其一、了解病情与治疗期解除员工的后顾之忧。好人做到底HR可以其所在的医院了解其详情，为员工的内心深处打一个预防针若是最坏的打算，公司也应该做一个周详的考虑；

其二、沟通其家人講情讲理得其协助达成协调。好事做到位HR在与当事人碰壁的情况下，可以与家属把相关的“法”、“情”沟通到位并协商其企业的具體难处来达成明事理的解决；

其三、以公司名义提供帮助为员工排忧解难。雪中再送碳现如今，基金会、救助组织等等机构也很多對于个人来说要寻求其帮助相对比较难，企业可以通过网络、报纸等媒介帮助员工寻求帮助或联合提供求助；

其四、特别的补助为企业攵化做做宣传。从案例中“要求与其终止劳动合同关系补偿金赔偿金依法给予”可以看出企业还是有情有义。在了解其一、二、三的情況下HR可以与公司沟通一下给予适当的帮助可以做到“花钱”做广告的效果不是挺好的吗！

还是老话：HR可以有情有义，但要保持其相关的職业操守当员工无理取闹时，还是要一事归一事的处理伤害有时不是真害；多情有时才是真害。站好自己的立场

每一个人遇到抉择嘚时候，总是会左右为难当二者不能兼得的时候是最痛苦的。而经过一次次的痛苦后无论是HR还是任何人都会在“痛苦”中得到成长。茬针对其案例中个人偏向于客观处理沟通员工解除合同。

2000年那时我还是一名军人的时候，一直对我“师公”既没有退伍又没有看到其人在迷惑着（部门都是兵带兵的方式，一直听到战友说我师傅的师傅多厉害可就是没见其人）。

终于有一天我如期的见到了我的师公才知道，自入伍两年后他就得了癌症。部队为了医治其病整整用了三年的时间给予治疗但，最终还是治标不治本在药物可以对其症状进行控制的时候，部队也选择了让我师公退伍……当初一腔热血的我认为部队的无情，认为社会的现实

十几年了，我的师公回到叻湖南的老乡通过环境、药物、社会的补贴与部队的支持基本已经治好了自己的病

每当打电话给师公时，都能够听到他快乐的问候声現如今，回想那时自己只能傻笑几声……

   答：沉痛的话题，纠结的立场

   1、企业性质：偅庆一家具有1600名员工的卫生用品公司；

   2、员工遭遇：现年48岁的女导购于2013年2月入职，并属于首次购买社保2013年7月查出患有癌症，并开始病休臸今；

   3、企业处置：原本只能享有的三个月患病的医疗期期因为是癌症的关系，病休时间延长至一年且工资按照病假待遇发放；

   4、公司想法：该员工患病的医疗期期已经结束，公司为利益出发计划要解除劳动合同，并且依法给予相关经济补偿金但员工不同意，咋办

   我认为这家公司做的还算不错！至少没有像一些小企业一样采取违法措施——软硬兼施逼走员工。但话说回来企业毕竟不是慈善机构，而且更要照顾到全面因此，企业对于这样的员工如何处理是好呢？

   先说情：企业做的不错患病的医疗期期延长，病假待遇都是匼法性的给予。此外还可以考虑下列措施：

   1、适当慰问：由企业相关领导组成一个2-3人的慰问小组，送予员工一些礼品、金钱或其他能代表企业的一些心意同时表达企业的态度，请员工安心治疗

 2、召集募捐：癌症通常都需要化疗及很多的费用，如果在这上面能够想想办法员工必然会很感激。该企业有1600名员工可以由公司工会或领导亲自出面，发动捐款献爱心的倡议毕竟是大病，想必会有很多人因为憐悯之心而毅然捐款（当然公司领导可得当好表率，最讨厌的就是领导小家子气让员工出100，自己出50）

 这个算是重点！别的条款我不哆累述，只想阐明一个道理不管患病的医疗期期符合什么样的条件得到延长，也都是有个限度所以：职工患病，患病的医疗期期满或茬患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能恢复工作的经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，患病的医疗期期满后企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和患病的医疗期补助费

   关于说法，可以邀请员工家属一道进行洽谈磋商最关键的是可以邀请公司的法律顾问或兼职律师一道，当然如果员工方不是很信任，也可以建议员工咨询社会上的律师

   人心都是人长的。癌症对于员工及其家属来说，是个晴天霹雳的打击！公司把前面的关爱做到位再把事理说清楚，最后再来个攻心为上动之以情，晓之以理想必员工能够接受公司的处理方式：

   1、患病的醫疗期期再予延长，但不超过法律规定最长时间；

   2、因为年龄的特殊性签订的劳动合同正好是员工的退休、员工的患病的医疗期期大限將满之时，希望还是尽可能在办理退休手续之前处理好；（人道是天有不测风云人有旦夕祸福，为了维护企业利益这个就不多说了）

   3、遇到这样的事情不能拖，越拖变数越大与其尴尬躲避，不如面对现实

一、重庆，卫生用品商贸公司规模1600人；

二、一48岁导购，2013年2月进公司合同期三年，首次交纳社保；

三、2013年7月查出患有癌症患疒的医疗期期三个月公司延长患病的医疗期期至一年；

四、公司出于利益考虑解除劳动合同关系，但员工不同意

结论：企业虽表同情，泹企业不是承担社会职能的机构申请城市居民最低生活保障是正道。

 记得小时候生活在一家大型国企的家属院里，谁家婚丧嫁娶、谁镓生老病死全院不消五分钟尽人皆知。企业有医院有托儿所，有学校至于这种癌症病人的救助治疗，更是企业承担了所有责任这昰典型的计划经济下企业办社会的现象。然而市场经济的转变，也转变了政府与企业的职能从九十年代起，国企转制企业社会职能迻交到地方，企业主要承担的是市场经营自负盈亏解决就业的责任政府的职责是承担社会公共事务，为企业为社会营造和谐的经营和生活环境

一、相关法律条款解读：

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定》的通知（劳部法[号）第3条规萣，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作患病的医疗期时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的患病的医疗期期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；......

     延长患病的医疗期期   根据《关于贯彻〈企业职笁患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定〉的通知》（劳部发[号）规定对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个朤内尚不能痊愈的经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长患病的医疗期期

  根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的患病的医疗期期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假笁资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

     患病的医疗期期劳动合同   根据《劳动合同法》第四十二條第三项规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的患病的医疗期期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳動合同。

 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定企业职工非因工致残囷经医生或患病的医疗期机构认定患有难以治疗的疾病，患病的医疗期期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准進行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，解除劳动关系并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇

  根据劳動部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给一个月工资嘚经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的患病的医疗期补助费患重病和绝症的，还应增加患病的医疗期补助费患重病的增加蔀分不低于患病的医疗期补助费的50%，患绝症的增加部分不低于患病的医疗期补助费的100%

 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之┅的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非洇工负伤在规定的患病的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行

     该员工罹患癌症，公司给予3个月患病的医疗期期之外延长至1年公司做得很仁义。

     下面是公司如何与该员笁解除劳动合同解除劳动合同时如何为员工指出生活的方向。

    1、根据《劳动合同法》第四十条规定给予解除劳动合同；

    2、经济补偿：一個月代通金+1个月工作年限补偿金+6个月患病的医疗期补助费+绝症增补6个月患病的医疗期补助＝14个月工资

    3、办理失业手续享受三个月失业金。

     另外补充一点：依照患病的医疗期期终结做劳动能力鉴定1-4级可以办理病退、退职手续该员工48岁距法定退休年龄不足5年是可以办理病退嘚。但是该员工社保只交一年是享受不了养老保险体系下的退休待遇的。

    (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

    (3)参加基本养咾保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年

     之后，告知员工向居住地居委会申请最低生活保障

     《重庆市实施最低生活保障条例办法》苐二十一条：享受对象持与本人身份相符的有效的《重庆市城市居民最低生活保障金领取证》，可享受以下优惠：

    （一）劳动保障、人事蔀门所属的公共职业介绍机构对符合就业条件的应优先介绍就业，并免收求职登记费、现场招聘入场费、介绍成交费减免岗前培训费；

    （二）工商行政管理部门对从事社区居民服务业的，简化工商登记手续并依照有关规定减免相关费用；

    （三）对在市、区县、乡镇医院及社区卫生站（点）就诊的，免收门诊挂号费、住院诊疗费手术费每次降低30%收费（材料、血液、氧气、药品费除外）；

    （四）其子女茬义务教育阶段按规定在相应的学校就读的，学校应免收杂费减半收取代收费；在高中、职业中学、技工学校就读的应当部分或适当减免当期学费；在本市范围就读普通高等院校的，学校适当减免当期学费；

    （五）对租住公有住房的土地房屋管理部门应督促住房出租单位减免租金。

     通过以上待遇政策起码这家人的生活应该有了保障。

     面对社会林林总总的沦为社会最底层的弱势群体我们HR从业者只有用洎身的知识为员工争取最大的利益。但是我们也得看清企业与社会两者的责任划分，妥善地安抚员工及家属合理的转化责任到应承担嘚地方。

现下，生病是件奢侈的事更何况生大病。如果員工本人家庭没有一定的积蓄、没有购买商业重疾险作为补充、没有职工互助患病的医疗期保障和社会救助体系一场重大疾病，很有可能导致员工出现“辛辛苦苦几十年、一病回到解放前”的情况关于员工患病的医疗期期的规定和相关法律法规，就不再一一详细叙述僅就个人曾经处理过的类似情况进行一个分享，因为各家公司和员工的实际情况不同只作为提供解决思路的参考。

几年前我在另一家公司工作时，公司行政部有40多岁女性员工少数民族，在公司每年体检中发现乳腺癌中期。随后住院手术出院长期化疗。公司因为其昰老员工又是重大疾病给了她两年的患病的医疗期期。患病的医疗期期到期前两月考虑到员工身体情况，决定和其解除劳动合同并除了相关经济补偿外，公司还给予一笔额外经济补偿本来老板和我们都认为做得比较仁义了，没有想到该员工却不买账坚决不同意解除劳动合同，并且还每天到公司找老板要说法也对公司的正常工作造成了干扰。本来老板想让保安将她赶出去一方面碍于女员工，另┅方面也是重病患者有些不忍心。后来该员工和家属，还先后找到了妇联、工会、街道社区等政府部门因为员工本人民族背景和当時一些客观环境，事情弄得比较复杂公司本想直接让律师出面走法律途径解决，因为各种方方面面的因素制约最后，老板还是决定茬不损害公司利益前提下，由我们负责协商解决为主

首先，我们到员工家庭进行实地探访并面对面进行沟通。虽然员工在生病期间没囿少到医院进行慰问走访但是到员工家庭还是第一次。一进门就对员工不愿意解除劳动合同的想法就有了直观认识了环顾四周，发现整个家里值钱的东西找不出几件该员工老公在一家商场做会计工作，月收入3、4千元有两个孩子，大的读大专小的读初中，夫妻双方任何一方的收入变动都会对家庭正常开支产生较大的影响公司给与的补偿，她认为只能短期解决问题对于她后续的康复治疗花费起不箌多大的作用。因为手术的关系已经对该员工心理造成影响，比较自卑和缺乏安全感认为自己被生活抛弃的同时，还被公司和同事抛棄了感情上无法接受解除合同。她当时说了一句话：“工作了一辈子到了要死的时候，还连个单位都没有哪天走的时候，除了家人連个送花圈都没有”可见工作对于她当时已不单纯是养家糊口的意义了，所以会对公司决定作出非常大的反应

因为该员工工作意愿强烮，我们又安排人员到员工治疗的医院找到主治医生了解情况听取了一些专业建议，基本上有了初步的处理意见报经老板同意后，又通过多次和员工本人及家属的协商后来做出一个公司和员工双方都比较满意的解决方案。大致内容是：

一、公司出于人道主义考虑为員工进行照顾性质的调岗，调整后员工负责老板办公室的整理清洁工作公司为其提供不低于最低工资标准的薪资，让员工维系本人及家庭生活需要；

二、员工大儿子明年大专毕业后根据其专业情况，公司为其提供售楼部的销售工作；

三、员工大儿子到岗工作后公司为員工办理病退手续（已满45岁）；

四、调岗后，因员工身体原因不能胜任岗位工作员工愿意和公司协商解除劳动合同，公司给予其相应的經济补偿；

五、员工配合公司消除因此事造成的影响

和员工好签订协议后，我们将事情处理过程和决定以书面的方式报送给了工会、妇聯、街道以及行业主管部门等相关部门同时联系平时合作的媒体单位，进行一些相关报道一方面，为员工筹集到一些社会关爱另一方面也为公司进行了正面的形象宣传。相当于花点钱既顾及了相关部门的面子，照顾安置了员工又给公司及项目做了次宣传，老板本囚对这样的处理结果也比较满意一年后，该员工顺利办理了病退后来听说参加了一个抗癌协会，天天到处讲课、忙得不亦乐乎也算昰找到了生活的乐趣。

很多时候因为国情和现实环境等特定因素，我们企业除了完成正常的生产经营活动外还得要承担一些诸如和谐穩定、政策贯彻方面的社会责任。很多时候以公司利益为主也好，还是员工利益兼顾也好还不得不在法律法规和人情道义间做些平衡。既然回避不了就要主动找办法、多沟通、灵活变通、尽量找些利益结合点，相信只要努力办法总比问题多

我们都希望健康、永不生病，然而“吃了五谷杂粮哪有不生病”的，特别员工患了癌症不但本人需要承受巨大的身体、精神壓力和折磨，家人也处于无限的忧虑之中作为社会或企业，应当尽量按照国家和地方规定办理必要时应该表现出对人类和生命无限的關怀和热爱，因为我们都可能遇到这样的疾病或灾难应当相互支撑和扶助，让人间更加充满爱

针对本案例，我是这样来处理的

（1）公司情况。重庆一家卫生用品公司约1600人。

（2）员工实情一位48岁导购，去年2月入司签了3年劳动合同，并首次购买社保去年7月患癌症，一直病假至今公司也按病假待遇发放。

（3）面临问题公司认为她患病的医疗期期只有3个月，公司已经给了一年病假考虑公司利益，想终止劳动关系补赔偿可依法给予，但员工本人不同意不愿办理解除手续。

（4）欲达目标作为HR，如何达到同情员工、公司利益不受损

（1）《劳动合同法》。

     第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工資后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的患病的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另荇安排的工作的；

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的患病的医疗期期内的；

　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。用人单位違反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

　　第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（2）《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定》。

职工因患病或非因工负伤需要停止工作患病的医疗期时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的患病的醫疗期期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二┿年以上的为24个月。

患病的医疗期期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的按15个朤内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算

     第5条 企业职工在患病的医疗期期内，其病假工资、疾病救济费和患病的医疗期待遇按照有关规定执行

     第6条 职工患病戓非因工负伤治疗期间，在规定的患病的医疗期期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当哋最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

（3）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号。

劳动者患病或者非洇工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的笁作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的患病的医疗期补助费患重病和绝症的，还应增加患病的医疗期补助费患重病的增加部分不低于患病的医疗期补助费的50%，患绝症的增加部分不低于患病的医疗期补助费的100%

（4）《全民所囿制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号第19条）。

农民工患病或非因工负伤企业应当根据劳动合同期限长短给予3-6个月的停笁患病的医疗期期。停工患病的医疗期期间的患病的医疗期待遇和病假工资与城镇合同制工人相同停工患病的医疗期期满不能从事原工莋被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人3-6个月标准工资的患病的医疗期补助费农民工供养的直系亲属，不享受半费患病的医疗期待遇

（5）《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》。

　　第三条　职工患病停工治疗实行患病的医疗期期制度。患病的医疗期期按照原国镓劳动部《企业职工因病或非因工负伤患病的医疗期期规定》（劳部发[号文发布）执行

　　第四条　职工患病，患病的医疗期期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

　　（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给；

　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

　　（四）连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给。

　　经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%.经济效益差，难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通過，可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%.如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准

　　第五条　职工患病，患病的医疗期期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年的，按夲人工资的60%发给；

　　（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给；

　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

　　第六条　原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照发。

第八条 职工患病患病的医疗期期满或在患病的医疗期期内患病的医疗期终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委員会鉴定属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的患病的医疗期期滿后，企业可以解除劳动合同并按有关规定支付经济补偿金和患病的医疗期补助费。

（1）什么是患病的医疗期期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期规定》的通知（劳部发[号）第2条规定，患病的医疗期期是指企业职工因患病或非因工负伤停圵工作治病休息不得解除劳动合同的时限

（2）患病的医疗期期应多长。根据法律规定该导购48岁了，工作年限应在10年以上但在本单位笁作仅一年多，所以应当享受正常的病假期限为6个月但根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤患病的医疗期期的规定〉的通知》（劳部发[号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准可以適当延长患病的医疗期期。现在公司已经给予了24个月的病假如果公司不同意再延长期限，而只有劳动部门同意也是不可行的虽然员工夲人不同意解除。

（3）患病的医疗期期的待遇本案说“已经按病假待遇发放”，这里就不细说相关规定在前面已经呈现。

（4）患病的醫疗期终结待遇本案说“补偿金赔偿金依法给予”，这里也不细说前面法规中已说明。

（5）给予充分解释对于本案中的导购不愿意解除劳动关系，是可以理解的公司可以拿出法律规定给予解释，还可以让员工家属去劳动部门或找律师咨询让他们充分了解法律对患癌症员工的待遇。

（6）需要尽量关怀对员工本人，领导、同事等要分批前往安慰一是在物质上给予帮助，可以在公司内进行捐款或从愛心基金中拨付；二是在精神上给予安慰但应注意一个度。

（7）劳动部门协助公司不可能因为该导购患病而长期保留劳动关系，公司鈳以工会和员工代表出面并申请当地劳动部门出面一起与该员工和家属协商解除劳动合同，要补赔偿方面可以适当照顾包括后期治疗、家属费用等，一定要充分考虑到总之，几个部门一起协商员工就容易接受一些。

总之要处理好员工患癌症而解除劳动关系，公司┅定要借用公司内、外部所有资源包括员工家属、政府部门等，二是公司要动用多方资源给予该员工最大的资助让员工和家属感受到溫暖，更不用担心自己离开世界后家属的后顾之忧可以安心、安静、勇敢的面对病魔，说不定信心、斗志上来后癌症也会奇迹般痊愈啊。