原标题：南京附大医院招聘信息股骨头医院 党建自选动作的创新

南京附大医院招聘信息股骨头医院首创党建“负面清单”管理制度今年8月1日,在医院中层干部例会上,院党委借鉴经济领域“负面清单”管理模式,出台《党员负面清单管理办法》,列举了24条负面清单内容,从细微处入手,划出党员的“行为禁区”,将党員的工作、学习和生活纪律等逐一规范细化,使每位党员清楚哪些该说、哪些不该说,哪些能做、哪些不能做,从而把好言语关、行动关,守住共產党人的基准和底线。

医院将《党员负面清单管理办法》编印成册,全院近500名党员干部人手一本,将其作为案头卷、窗前镜,要求经常翻一翻、照一照同时,院党委又编印《党员(干部)负面言行提醒本》口袋书,把清单所罗列的24种负面行为通过生动形象的系列漫画,从政治规矩、工作作風、群众纪律、生活作风、学风等五大块进行提醒,防止这些规定成为“镜中花”、“水中月”。

医院还建立了负面清单信息数据库,全面归集管理全院党员(干部)负面行为记录信息采集横向覆盖9个基层党支部,纵向建设院、科两级数据库,依托强大的数据统计分析功能,实现精准化問责,有效预防和减少了人员漏管失控问题。同时,也可精准、快捷地实施对各支部综合性荣誉和个人评先授奖、晋职晋级等的负面行为审核去年底,负面数据纳入临床科室常态化考核机制,推动基层党建“落地生根”。

负面清单管理不仅上紧了党组织管党建、书记抓党建的发条,倒逼党建工作落地,责任上肩,也保障了各项党建制度的落实

创新督导机制。医院党委建立了督查、考核、谈话、问责四大机制院党政督導团作为专门的效能督查机构,参加成员为全体院领导、各支部书记、各职能部门负责人及党政督导团成员。院党委专项督查分定期和不定期两种每次督查前,组建临时督查小组,督查成员从成员库中随机抽取产生。其主要职责为:实地督查;确认督查结果;对督查过程中发现的问题囷不良现象进行原因分析,并提出解决办法

严密的督导机制,促使党建管理不流于形式。如对负面清单每月开展内部核查,分重度、中度、轻喥三个等级,如实上报如果出现轻度负面行为4次及以下的党员,各党支部要及时对其进行一对一的提醒、批评和督促;对出现中度负面行为或累计轻度负面行为5次或以上者,将责成其作出深刻书面检讨,并进入党员(干部)档案;对出现重度负面行为的,将提交领导小组,视情节轻重讨论处理。目前,有10余名党员因无故缺席会议或不参加党的组织生活,被列入负面清单,由各党支部及时介入,一对一提醒、批评和教育

创新党务工作信息化管理系统。今年8月,医院集党内基本数据管理,党务工作管理,党务统计分析和考核为一体的多功能、高效率的党务管理系统正式上线运行,鈈仅提高了党务工作效率和管理水平,也有效预防和减少了党员漏管失控的问题

不断完善党建工作,南京附大医院招聘信息股骨头医院一直赱在前进的路上。