1、上班时间因为分配问题与同事發生口角被打伤存在认定为工伤的可能性。
2、职工上班时间工作场所内,因为工作分配问题与同时口角被打伤。如果职工是上级按照职权正当分配工作,职工不服从安排被打伤的是因为履行职责遭受暴力伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定应當认定为工伤。
3、其他情形因为工作分配问题被打伤不能认定为工伤。
1、上班时间因为分配问题与同事發生口角被打伤存在认定为工伤的可能性。
2、职工上班时间工作场所内,因为工作分配问题与同时口角被打伤。如果职工是上级按照职权正当分配工作,职工不服从安排被打伤的是因为履行职责遭受暴力伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定应當认定为工伤。
3、其他情形因为工作分配问题被打伤不能认定为工伤。