左手五个指尖发紫什么原因是怎么啦

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-27 00:12 标签： 指尖发紫什么原因
因不能面诊，医生的建议及药品推荐仅供参考

问题分析：像这种情况考虑是颈椎病引起的，当压迫到周围神经的时候就会出现这种情况的，跟平时不良的姿势、劳累等有关的
意见建议：要去医院看看才行的，做做颈椎X线、血沉、血糖等进一步明确病情比较好，及时治疗才行的，注意休息，避免劳累

问我的左手五个手指尖一直发麻是什么原因?

病情分析：你好，根据你的描述，你这种情况最常见的原因就是颈椎病压迫神经、肘管综合症或者是腕管综合症引起的
意见建议：建议你可以先使用营养神经的药物治疗，查查颈椎CT和肌电图，明确诊断后针对病因治疗，必要时手术治疗

问左手指尖，主要是食指发麻，是什么原因

这种现象通常与周围神经病变或是颈椎病有关的，需要查找一下病因，可以拍颈椎片，长期用同一种姿势有可能会出现手指的麻木现象的，适当多活动，必要时用一些营养神经的药如弥可保、维生素B12等治疗。

问题分析：你好，你的情况是局部的神经的麻木感觉，一般可以见于局部的神经的损伤或牵涉痛，由于心脏等疾病也可以引起左侧小指的麻木感觉。
意见建议：建议你可以到医院检查心电图，和检查神经内科，看引起局部小指麻木不适的原因，主要是排除心脏的疾病，防止发生恶化。

问左手指尖麻疼是什么原因

问题分析：这种情况有可能是类风湿性关节炎的，可能合并颈椎病的，跟平时不良的姿势、劳累、受凉等有关的，要及时去医院看看才行的，结合一些辅助检查综合分析的
意见建议：建议去医院看看，做做血沉、血糖、类风湿因子、颈椎X线等进一步明确病情比较好，及时针对具体的病情治疗才行，注意休息，避免劳累

问左手五个指尖都发麻是什么原因

你好，初步认为和颈椎病有关系，需要进一步的检查，明确病因及早治疗.不要盲目用药,以免加重病情,多喝水.不应作剧烈运动，忌吃辛辣食物，并保持睡眠充足，舒缓压力.

问左手指尖麻木是什么原因

您好，手指尖麻木可能是患神经末梢炎造成的，治疗建议口服维生素B1，B6，B12，弥可保，烟酸，静脉滴注用尼可林或三磷酸腺苷，配葡萄糖液治疗。还可用针灸及中药洗剂治疗,平时应注意保暖。

专家我是一个左撇子，左手五个手指全没了，伤残鉴定能够评价几级？谢谢

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简介：石胜男，新疆建权律师律师事务所专职律师。执业以来，专注于婚姻家庭、债权...

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你好向您咨询几个问题我于2015年11月29日在单位因公左手无名指和小拇指被轧断指骨粉碎脱离经四川省建筑医院手术治疗已接上现小拇指略有知觉无名指无任何知觉两个手指均短了一公分左右应评定几级伤残单位该如何赔付索赔有效期多长时间是否要经过伤残鉴定

简介：毕业于西北政法大学，法学学士学位，2010年开始在北京大成（乌鲁木齐）...

你好。1、职工因工受伤的，你可在发生之日起一年内向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、影响劳动能力的，可在市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。3、若是单位为你购买工伤保险的，你可依法获得由《工伤保险条例》规定的赔偿数额。4、若是单位未给你购买工伤保险的，所需费用由单位支付。停工留薪期工资待遇不变。5、建议你及时的在法律规定的时限内维护自己的合法权益。如需帮助，可直接带上资料来律所面谈。回复时间：:08:50　回复律师：沈辉律师　咨询热线：

左手小手指掉了一节，，，能鉴定成几级伤残，，，赔偿多少

简介：李薪律师为新疆双源律师事务所专职律师，大学法学专业本科，学士学位，中共...

你好，可以做伤残鉴定，最高十级，可能定不了残。法律服务团队。

左手五个手指没了，能陪多少钱

简介：个人简介：冉兵，男，汉族，生于1972年，本科学历，现为中华人民共和国...

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！

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