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　　远光软件总部设在珠海的欢呼声涌动，

　　第二个“高光的新曲”歌唱总决赛

　　精心打造的舞台矗立在球场的中央，

　　观看比赛远光灯同事

　　在舞台前已经就位，

　　等待着享受视觉盛宴。

　　人力资源总监梁女士。袁秀华

　　我的许多同事的光束是年轻人，爱唱歌，良好的水平，为了让同事音乐才华，也是培养和发掘艺术人才，我们举办了第一届歌唱比赛，去年为公司，同事们觉得非常令人兴奋的。因此这今年的“高光新歌”扩大规模，在全国各地参加更高，更丰富多彩的内容，大家的热情也越来越高。

　　我们的同事遍布全国，公司经常组织各种文化活动，促进同事，尤其是元宵节，三八妇女节，端午节等之间的互动和交流，我们计划组织一次特别的主题活动，不仅可以丰富的休闲文化生活，同时也促进了同事们搭建了一个平台之间的相互交流。

　　分界线135家企业依靠团队合作的力量，而企业文化的成功是加强凝聚力和向心力，并使其成为重中之重，最大限度发挥积极的作用，多少光之所以能成为领导者企业管理和社会服务信息化系统供应商，除了研发，产品质量，服务质量，从健全管理机制，积极向上的企业文化离不开自然。

　　没有“一般”文化，以人为本

　　袁秀花有十六年的2015年人力资源管理岗位经验加入远光灯，人力资源总监的现职。她介绍道，作为知识密集型企业，远光灯相比，在人力资源管理方面的传统制造行业，它有一个很大的区别。

　　在传统的制造业，生产线的产品是很容易量化，衡量目前的工作结果和工作人员的工作知识仍然难以量化。绣华介绍道元“有固定的生产工艺，生产线，个人感觉不影响工人的基本生产线，但知识工作者需要灵感，灵感需要得到启发，所以要创造一个良好的工作氛围，激发同事自主性和创造性，对工作的好成绩的诞生。“

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