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在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
2016年被百度知道评为年度优秀行家
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中华全国律协委员,江苏智和律师事务所创始人。精于刑事辩护、经济、交通事故、工伤赔偿等法律事务的处理。
上下班途中,如果发生非职工主要责任的交通事故的,才属于工伤。你是因何受伤的?
你好 申请工伤 享受工伤待遇,属于工伤,有权要求单位承担工伤保险条例规定的工伤待遇,您好,可以申请工伤认定,属于工伤的,必须在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算。。
临时工(无合同),工作中因意外事故,造成脚后跟骨折,手术已做,住院25天后医生建议回家休养,已无大碍,期间产生的费用一切由主家付,休养期间所产生的复诊,药物等也是主家所承担。现如今伤者不知请谁帮忙列了张单子给主家说赔偿他93940.37元。里面包括了一项;伤残费(12282元)听说办理了十级伤残证,但没看到证件。