今天才知道保定人最爱吃什么，你一定想不到
如果你是保定人，这里总有一道你最爱的吃的菜
偶然发现了一个保定美食的投票活动，看到了非常非常多的的保定美食。作为一个土生土长的保定人，励志要吃遍保定的，结果才发现我只吃了保定的冰山一角...
所以特别请朋友们来投票，无论你是否来过保定，但我想这里的驴肉火烧你是知道的吧？ 我也想介绍更多保定更多的美食给你们。
所以叫我美食活雷锋，这里有一个保定人自己的美食投票，投票之后你会震惊的！！！原来保定人最爱吃的是这几道菜
我想只要是保定人，一定品尝过保定特色驴肉火烧。
但是这次，我发现了更多保定美食
投票方式给你们 一定有你爱吃的那道菜
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身为保定人，我觉得该为自己的家乡美食投一票
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某男，55岁，1978年来我单位工作，86年吃劳保至94年12月，办理
某男，55岁，1978年来我单位工作，86年吃劳保至94年12月，办理停职留薪一年后不辞而别哪种方式对于本人最有利？
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地区：河北-廊坊
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我叔叔因车祸去世，上有个87岁的老父亲，有劳保一个月大概两千左右，下有个27岁的女儿，车祸能赔偿20万左右，我叔叔的父亲能否继承赔偿的一部分，应该继承多少？父母和儿女继承的比例是多少？父亲有劳保是否可以继承？这钱应该怎么划分？
地区：河北-廊坊
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你好，死亡赔偿金的分配原则：1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。根据《国家赔偿法》“受害的公民死亡，其继承人和其他有抚养关系的亲属有权要求赔偿。”的立法本意看：赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。2.死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。3.债权人可否对死亡赔偿金提出主张？由于死亡赔偿金不同于遗产，它具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人没有请求权，不能要求分割死亡赔偿金抵债。同理，赔偿义务人也不能以死者生前欠其债务为由扣除部分或全部赔偿金。4.死亡赔偿金能否根据死者生前的遗嘱分配？遗嘱是自然人按照法律的规定处分自己的财产，安排与此有关的事务，并于死亡后产生法律后果的单方民事法律行为，因而遗嘱事实上也就是对遗产的处分行为。而死亡赔偿金并非死者的遗产，不能通过遗嘱的形式对其进行处分，只能按补偿原则在继承人之间适当分割。对于其他有抚养关系的人《赔偿法》也明确规定：“被抚养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。”是生活费的给付，并非死亡赔偿金。
请问我是上班期间单位配的有劳保鞋但没有穿砸伤脚骨折了算工伤吗？养伤期间有工资吗？
地区：河北-廊坊
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属于工伤，可以要求单位申请工伤认定，要求赔偿并且工伤期间可以要求按照平时标准支付工资
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90年代吃劳保的职工
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用知识赚钱
&&职工70年代参加工作,90年代初生病,然后开始病休直到90年代末,此期间职工吃单位劳保,每月领取一部分工资。随着职工年龄渐长,开始考虑自己的社保问题,产生了疑问――病休期间单位是否应该给上社会保险？如果有保险,是否算工龄？企业不确定职工问题的答案,遂进行咨询。
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北京公司直聘，不收任何费用。工作地点在北京，不能来北京工作者勿扰。欢迎来电咨询。
墓地巡逻员；一组俩到四人，负责墓地的防火防盗安全工作，祭祀节时禁止烧纸，明火祭祀，一经发现立刻禁止。
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富智康精密电子（廊坊）有限公司
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北京市保安服务总公司文安分公司
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工作地点：朝阳-左家庄
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招聘人数：25人
公司规模：500-999人
岗位职责：
1.在班期间防止社会闲散人员进入，对进出人员进行登记。
2.管理进出的车辆。
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任职资格：
1.应聘者有二代身份证、男性，身高170cm以上，年龄18—45周岁（非本地户口）
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富智康精密电子（廊坊）有限公司
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工作地点：廊坊
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北京市保安服务总公司文安分公司
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工作地点：朝阳-三元桥
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招聘人数：35人
公司规模：500-999人
岗位职责：
1.保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒，保卫客户安全。
2.检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。
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河北天佳物业服务有限公司
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北京市保安服务总公司昌平分公司
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工作地点：丰台-莲花池
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2，岗位职责：巡逻岗，站岗，两人一岗，工作轻松不累，可换班。巡逻岗，负责在写字楼
丰台-莲花池
北京市伟音电子器材有限公司
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工作地点：昌平-百善
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招聘人数：10人
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任职资格：
1、1年以上生产制造型企
北京市伟音电子器材有限公司
薪资待遇：
工作地点：昌平-百善
工作经验：不限
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1、1年以上生产制造型企
哈尔滨博梵奕农商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：大兴-其他
工作经验：不限
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招聘人数：20人
公司规模：20人以下
岗位职责:
负责水货分拣，贴标签，打包等操作
任职资格:
1、男女不限，年龄18-40周岁
2、身体健康，无不良嗜好，肯吃苦
3、有食品健康证
工作时间:
工作时间12个小时
月休四天，轮休排班的，每天生活费36元，综合工资4500元以上（
哈尔滨博梵奕农商贸有限公司
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工作地点：大兴-其他
工作经验：不限
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月休四天，轮休排班的，每天生活费36元，综合工资4500元
北京市保安服务总公司昌平分公司
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工作地点：宣武-前门
工作经验：不限
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招聘人数：38人
公司规模：500-999人
周六日不休息，有意者可来面试
现在好多中介打着高薪的幌子以各种理由收费，请大家勿盲目相信高薪保安职位，整个北京保安行业，八小时包吃住工作制下，都是4000以下，十二小时工作制的，都在5000以下，超过这个需要谨慎核实！
公司规模强大，300
河北天佳物业服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：丰台-东大街
工作经验：不限
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招聘人数：60人
公司规模：100-499人
北京公司直聘，不收任何费用。工作地点在北京，不能来北京工作者勿扰。欢迎来电咨询。
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丰台-东大街
河北天佳物业服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：丰台-东大街
工作经验：不限
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招聘人数：60人
公司规模：100-499人
北京公司直聘，不收任何费用。工作地点在北京，不能来北京工作者勿扰。欢迎来电咨询。
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丰台-东大街
河北天佳物业服务有限公司
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工作地点：丰台-东大街
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：60人
公司规模：100-499人
北京公司直聘，不收任何费用。工作地点在北京，不能来北京工作者勿扰。欢迎来电咨询。
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河北天佳物业服务有限公司
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工作经验：不限
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招聘人数：600人
公司规模：100-499人
北京公司直聘，不收任何费用。工作地点在北京，不能来北京工作者勿扰。欢迎来电咨询。
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富士康精密电子（廊坊）有限公司
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工作地点：廊坊
工作经验：不限
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招聘人数：600人
公司规模：10000人以上
富士康廊坊厂区官方招募————当天面试，当天分宿舍，无需等待—
招收岗位：
1、暑期工，短期工，临时工，生技，质检，仓库管理员，账务，物控，等众多岗
郑重承诺“信息真实”、“绝无收费”、“临时入住”、“全程服务”
信息真实——完全符合企业招
北京腾达瀚宇科技有限公司
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公司规模：20-99人
岗位职责:生产线元器件的焊接，组装等
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工作时间:6天工作制
鸿富锦精密电子（郑州）有限公司
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工作地点：廊坊
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招聘人数：500人
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（1）电话报名：直接拨打电话给张主管,年龄16—48岁；
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富智康精密电子（廊坊）有限公司
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工作地点：廊坊
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招聘人数：600人
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富士康科技集团诚聘普工技工夫妻工等30于种岗位
世界最大电子厂五百强上市公司
富士康科技集团为从事电脑、通讯、消费性电子、汽车零组件、营销通路、数位内容等科技产业的全球最大专业电子制造暨服务商。2016年居《财富》全球500强第32名，现有
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招聘人数：60人
公司规模：100-499人
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任职资格，*，年龄在50周岁以下，身高168以上，身体健
北京市保安服务总公司文安分公司
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北京市保安服务总公司文安分公司
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北京市保安服务总公司文安分公司
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北京市保安服务总公司文安分公司
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公司规模：500-999人
本公司拥有优秀的管理人才和高素质的保安队伍，服务客户达150余家。承担了大型商场、写字楼、高档别墅及物业小区、星级酒店、各大学校、4S店等企事业单位的保安服务。
职位要求: 1、男性，身高165cm以上，年龄18到45周岁
2、文化不限，热
徐州城玮物流有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：500-999人
岗位职责：
1、负责出口订单的跟踪、单证、物流、以及跟单工作中涉及的各项内容；
2、协调出口运输以及与货代，船公司之间的联络；
3、客户的业务联系沟通；
4、配合财务做好核销，对帐工作；
5、负责出口统计和其它相关工作。
1、底薪6...
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职位推荐：吃劳保的职工如何计算退休工龄问题
吃劳保的职工如何计算退休工龄问题
08-12-30 &匿名提问
1、依据“83号文”规定所计算的结果： 该文第四条规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。” “职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。” “本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。” 按该文件的规定计算，则产生以下情况： [例如一]：某职工实得工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月病假5天，则职工该月的病假工资计算如下： 应扣病假工资＝1500元×70％×80％÷20.92×5天＝200.76元 该职工当月工资＝1500元一200.76元＝1299.24元 [例如二]：某职工实得工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月整月病假，则职工该月的病假工资计算如下： 该职工当月工资＝1500元×70％×80％＝840元 [例如三]：某职工连续病假7个月，其第7个月的病假工资计算如下： 该职工当月工资＝1500元×70％×60％＝630元 根据规定，该630元不到本市最低工资标准，该职工当月的工资为690元。 2、依据“2号文”规定所计算的结果： 该文第十四条第二款规定：“在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。” 该文第九条有关“基数”的确定有4种，第一，劳动合同约定的工资标准（有劳动合同的约定为条件）；第二，集体合同确定的工资标准（集体合同高于劳动合同为条件）；第三，工资集体协议的工资标准（劳动合同，集体合同均无约定为条件）；第四，本人正常出勤月工资的70％（没有其他约定为条件）。 [例如四]：某职工合同约定的工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月病假5天（3月份制度工作日为23天），则职工该月的病假工资计算如下（与上例条件相同）： 应扣病假工资＝1500元÷23天×5天＝326元 该职工当月工资＝1500元－326元＝1174元 [例如五]：某职工合同约定的工资为1500元，连续工龄为5年，在2006年3月整月病假（3月份制度工作日为23天），其该月的病假工资计算如下： 应扣病假工资=1500元÷23天×20?92=1364元 该职工当月工资＝1500元－1364元=136元 根据规定，该630元不到本市最低工资标准，该职工当月的工资为690元。 3、计算结果的差异引发操作上的困惑： 按上述计算，在相对同等条件下，产生以下差异： （1）职工在制度工作月内病假（例如一、四），其计算结果不同： ◆按“83号文”操作，职工每天应扣病假工资40?15元（例如一）。 ●按“2号文”操作，职工每天应扣病假工资65?22元（例如四）。 （2）职工整月病假的（例如二、三、五），其计算结果也不同： ◆按“83号文”操作，职工3月份的病假工资为1174元（例如二）。 ◆按“83号文”操作，职工3月份已经连续病假超过6个月的，该职工当月病假工资为630元（例如三）。 ●按“2号文”操作，职工3月份的病假工资为136元（例如五）。 以上数据表明：“83号文”的计算结果明显高于“2号文”，这样一个问题产生，即到底按哪一个文件作为计算病假工资的依据？假如按“2号文”执行，那么与“83号文”内容基本一致的《劳动保险条例》发生冲突。假如按“83号文”执行，那么不符合“新法优于旧法”的“从新从优”原则。在这二个文件的“冲突”下，企业的困惑是有道理的。对此，本人认为：在二个文件共存的条件下，如果从不同的病假状态角度去研究这二个文件，就不难看出二个文件所指向的病假各有不同。按“83号文”的指向是针对连续病假6个月以内或超过6个月的病假状况。“2号文”的指向是针对制度工作日内的病假状况。二个不同的病假状况，维系了二个文件的存在。那么，到底什么是连续病假？什么是制度工作日内的病假？2个有效的法规如何操作？ 二、由企业的提问所引出的二个思考： （一）对“连续病假”和“制度工作日内病假”的见解： 1、连续病假是指“整月连续病假”： “83号文”的主题是针对职工疾病休假所作出的专项规定。该文第四条中所指的“连续病假”，从其字面上和其本意上去理解，本人认为：是指职工不间断的、连续的整月病假。假如从相反的意思去理解，则无法操作。因为如何去确定6个月内或6个月外的起始点，任何人都无法去判定。只有理解为“整月病假”，才能使该文件具有操作性。 “83号文”以连续工龄作为打折比例，特别对于连续工龄在8年以上的老职工予以100％或60％的保障，体现了我国劳动政策以“保障职工生活水准”的立法原则。同时，该文件与《劳动保险条例》的规定为一致。 2、制度工作日内的病假是指“不满一个月的或间断性病假”： “2号文”的主题是针对职工工资所作出的专项规定。该文第十四条第二项中规定的“在制度工作日内”，从其字面和本意上去理解，本人认为，应当指职工在每月工作日的数天病假，而不是指整月病假。因为，按该文的规定，职工工资是按月结算、按月必须支付。这种“按1个月”为结点的核算规定，对“制度工作日内”的理解为“1个月内的病假”，这是其一。 其二，《劳动保险条例》依然有效，“83号文”未被废止。立法者不可能不考虑到这一点。在连续病假有前二个文件的明文规定，以及依然适用的前置条件下，“2号文”还作出制度工作日内的病假，其本意是指“一个月内的数天病假。” 其三，假如将“制度工作日内”理解为包括“整月病假”在内的，那么按该文的计算公式来看，职工如发生整月病假的，其工资将会很低。这种结果显然不是“2号文”的立法本意。所以，本人认为，该“制度工作日内”病假是指“不满1个月”的间断性的数天病假。 （二）对于“连续工龄”和“本单位连续工作年限”的见解： 由于“83号文”在计算连续病假工资时的比例，根据职工不同的连续工龄结算，由此而带来连续工龄和本单位工作年限的区别问题，本人认为：连续工龄是职工自参加工作起的连续工作时间。本单位的连续工作年限是职工进同一用人单位的连续工作时间，这与连续工龄存在一定的区别： 1、起算点不同： 连续工龄是从职工参加工作为起算点，本单位工作年限是以职工进单位工作为起算点。 2、计算工龄的方法不同： 连续工龄不仅限于一个单位的工作时间，其包括职工在其他单位的工作时间，而本单位的工作年限的计算只限于同一个单位的工作时间。 三、病假工资计算依据的具体适用思考： 根据以上观点，本人认为，在二份文件共同适用的条件下，职工病假工资的计算适用按以下原则操作： （一）职工连续病假在6个月以内的（这里指整月病假），适用“83号文”第四条第一款的规定执行。 （二）职工连续病假超过6个月的（这里指整月病假），适用“83号文”第四条第二款的规定执行。 （三）职工病假期间（这里指整月病假），其病假工资高于本市上年度月平均工资的，适用“83号文”第五条第二款的规定执行。 （四）职工在制度工作日病假的（这里指一个月内的数天病假），适用“2号文”第十四条第二款的规定执行。 （五）职工在病假期间（这里包括连续病假及制度工作日病假），其工资低于本市最低工资80％的，按“14号文”的规定执行，该标准不包括个人应缴纳的各种社会保险。 （六）关于病假工资的基数确定，按“2号文”第九条第一款、第二款、第三款的规定执行。 四、关于职工病假工资的具体计算操作： 1、职工连续病假在6个月以内的（整月病假），其月工资的计算按如下公式操作： 2、职工连续病假超过6个月的（整月病假），其月工资的病假救济费计算按如下公式操作： 注：①这里的连续工龄不是指本单位的工作年限，而是指职工自参加工作后的工作年限。②以上二种计算结果，如发生其工资高于本市上年度月平均工资的（自元／月）则可以按本市上年度月平均工资为标准支付。 3、职工在制度工作日病假的（一个月内数天病假），其按天数计算的病假工资扣除计算，公式如下： 以上的思考和见解，本人诚挚地希望同仁们的指正！ （摘自《上海劳动保障信息》第8期 作者朱建明） 在三文件的基础上，市劳动保障局日出台了《市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 病劳保么就是：身体出现问题，不能正常工作了，那个属于病劳保呀． 待遇么要看缴费什么的资料情况的，各地的情况么也是有差异的，但是基本上原则是相同的，跟你说计算方法，你自己慢慢的算吧！ 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。 三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。 附： 关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释 一、统账结合时间 统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。 二、缴费年限 缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。 三、当地上年度在岗职工月平均工资 计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。 四、指数化月平均缴费工资 指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数 （二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算： 指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数 上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算： 平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。 ------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。 ------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。 五、个人账户养老金计发月数 个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。 退休年龄/ 计发月数 40/ 233 50/ 195 60/ 139 41/ 230 51/ 190 61/ 132 42/ 226 52/ 185 62/ 125 43/ 223 53/ 180 63/ 117 有劳动合同规定。自己查看一下。
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享受原劳动保险待遇期间的前6个月可以计算工龄，超过六个月的期间，不计算工龄，
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