患有糖尿病的工人受伤后事后工伤退休工人死亡补助如何赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-16 05:58 标签： 工人工伤如何赔偿
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不属于工伤鉴定范围
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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你好，这个没有具体的规定建议协商解决
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你好，我在厂里上班被员工把我眼框打了骨折，这样的骨折能陪多少钱
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您好，人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。
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你好，已经构成轻伤了，你们是因为什么纠纷引起的？
可以先做鉴定，鉴定为伤残等级之后，才能确定赔偿范围。如需法律帮助，可以电话咨询或者预约面谈。
你需要到司法鉴定机构进行伤残鉴定，根据伤残评定等级计算具体赔偿金额。
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免费问律师工伤认定后单位承担的责任有哪些
工伤认定工作完成之后，代表劳动者是可以拿到工伤保险的理赔，这对劳动者来说是值得高兴的事情，但是作为劳动者的雇佣单位，也需要承担相应的责任，并不能袖手旁观。工伤认定后单位承担的责任有哪些
工伤认定后单位承担的责任有哪些
首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。
如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
我国《工伤保险条例》规定如下
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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今日搜狐热点我的糖尿病受工伤后，才引发的！能否找单位索赔？_百度知道
我的糖尿病受工伤后，才引发的！能否找单位索赔？
我有更好的答案
　　糖尿病，不属于工伤保险诊疗项目科目，你是不能找单位索赔的。　　如果你的糖尿病是由工伤引发的，也不能按工伤进行治疗，更不能找单位索赔，但可以按基本医疗保险进行报销。&　　法律依据：《工伤保险条例‍》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
采纳率：86%
来自团队：
　　工伤索赔或工伤待遇，是因为因工受到工作伤害或意外伤害而对受伤害者的一种法定救济措施。工作中的直接伤害或因工伤引发的后续伤害或产生的病态都能按工伤对待。在后续引发病态必须是与受到的伤害有关连和因果关系，如没有因果关系即自然生发的疾病，不能按工伤对待和补偿赔偿。　　你所说的糖尿病应是内分泌系统失调所造成的，并不能确定工伤引发很难认定上也不能索赔，如果你是工伤中伤到了内分泌系统而引发的，有医学上的证明则可以主张权益了。
本回答被提问者采纳
目前，医学界对糖尿病产生原因和根治方法尚未研究到位，你所说的受工伤引发，能得到医生的证明吗。没有证据怎样索赔，还是好好养伤吧，如果经济影响了正常生活，可能向单位申请补助。
。。。。糖尿病？是你自己的问题！
能证明你的话是事实的话就应该可以呀。本人非律师
有证据应该能
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