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你好，我想问一下，手指创伤性关节炎算不算工伤的
你好，我想问一下，手指创伤性关节炎算不算的？我在五金厂上班做打磨抛光医院检查出创伤性关节炎
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如果检查出是工作原因造成的可以问单位要赔偿
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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强直性脊柱炎和类风湿性关节炎是一回事吗?
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&&& 关键字：强直性脊柱炎、类风湿性关节炎、驼背
&&& 强直性脊柱炎是脊柱本身及其附属组织的一种慢性进行性炎症，因侵犯骶髂关节、关节突关节、邻近韧带和近躯干的大关节，最终导致纤维性的或骨性的强直与畸形。以前医学界认为它是中枢型的类风湿性关节炎，现在认为它与类风湿性关节炎不同，是一种独立的疾病。
&&& 强直性脊柱炎的病因目前尚不明确，比类风湿性关节炎有更强的遗传因素；有96左右的患者血清组织相容性抗原(HLA－B27)检查呈阳性结果。亦有人认为与尿路感染、周围环境及其他种种因素均有一定关系。
&&& 强直性脊柱炎的病理变化在早期和类风湿性关节炎很相似，都以增殖性肉芽组织为特点的滑膜炎开始。和类风湿性关节炎不同之处是在附近骨质中也发生与滑膜病变无联系的慢性炎性病灶。病变多由骶髂关节开始，逐渐向上侵犯腰椎、胸椎，很后到颈椎。肩、髋、肋椎、胸骨柄等关节和耻骨联合也常被累及。强直性脊柱炎晚期病变与类风湿完全不同，强直性脊柱炎关节破坏较轻，极少发生骨质吸收及关节脱位，但关节囊和韧带骨化十分突出，很后发生骨性强直。
&&& 强直性脊柱炎的临床表现：
&&& ①本病绝大多数为隐性发病，初发症状常为腰、臀和髋部疼痛，腰椎僵硬，阴天或劳累后加重，遇热或休息后减轻，病变发展至胸椎、肋椎关节时，出现胸部束带感，呼吸困难；病变发展至颈椎时，头部转动困难，整个脊柱完全僵硬；
&&& ②男性远多于女性，好发于16～30岁的青壮年；
&&& ③驼背畸形：由于脊柱屈肌比伸肌拉力强，随着病情发展，脊柱被固定于屈曲位，呈圆形后凸状畸形。如病变侵及颈椎，脊柱呈圆形驼背，头不能抬起，向前直视困难，仅能看到足下或较近距离；
&&& ④发病缓慢：发作与缓解交替进行，大多数呈上升性扩展，活动期以疼痛和发僵为主；
&&& ⑤髋关节强直畸形：当病变侵及髋关节时，早期以疼痛为主，逐渐呈现屈曲畸形，随着韧带骨化，髋关节呈强直状被固定在屈曲内收位；
&&& ⑥化验检查：约80的患者血沉加快；90以上的患者血清组织相容性抗原HLA-B27阳性；类风湿因子多属于阴性；
&&& ⑦X线片：骶髂关节的变化很早，可见骨质疏松、关节软骨下骨质模糊，关节边缘硬化，进而关节间隙增宽，软骨下有毛玻璃样密度增生带，多从髂骨侧开始，偶有小圆形空洞破坏区。脊柱X线片早期可见普遍性骨质疏松，小关节模糊，晚期有驼背畸形，小关节融合，关节囊及韧带钙化、骨化，椎体间有骨桥形成而呈“竹节”样改变。
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颈椎病 、腰椎间盘突出、股骨头坏死、关节炎、强直性脊椎炎、类风湿、拇外翻、骨外伤等。我想问问，类风湿性关节炎2级，能不能办残疾证？办几
我想问问，类风湿性关节炎2级，能不能办残疾证？办几级？
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指导意见：医院只负责伤程度的判断和治 疗， 定残不是医院的工作的，具体的情况建议应该让当地鉴定委员会看看的再说,免费发布咨询，坐等律师在线服务
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已认定为工伤,但病情发展为右膝创伤性关节炎,髌骨软化,关节积液,能评伤
已认定为工伤,但病情发展为右膝创伤性关节炎,髌骨软化,关节积液,能评伤残等级
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你可以向上一级劳动部门重新申请工伤认定。如果你的踝关节是因为摔伤，即是新伤，而不是关节炎发作，或者旧伤发作，就应该认定工伤，即便是因为你关节炎导致摔跤，也得认定工伤。打个比方，员工因为视力不好，撞设备上了，也要算工伤，不能因为自身生理因素原因而不予认定。员工客观的身体生理状况，本身也是一种危险源与隐患，也是企业需要承担、管理和保障的一种事故潜在。
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左膝半月板损伤，左膝创伤性骨关节炎，髌骨关节炎，做完手术后想评残，但部队说不能评需要部队开具什么证明？
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要去法院指定的鉴定机构，可以免费帮你，我这里有相关的法院判例，可供参考，需要打电话。
左膝关节粉碎性骨折，髌骨骨折，左隐神经完全性损伤，膝关节，踝关节功能完全丧失，能定几级伤残
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鉴定机构的鉴定结果不能令人信服，该怎么办。
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我是工伤，plion骨折。现在已经一年零八个月，内固定已取出一个月。大夫说已造成创伤性关节炎，以后得
我是工伤，plion骨折。现在已经一年零八个月，内固定已取出一个月。大夫说已造成创伤性关节炎，以后得做踝关节骨结合。请问1：现在做伤残等级鉴定还是做骨结合后做？2：现在做鉴定和骨结合后鉴定等级一样吗？谢谢！
提问者：wl9275***时间： 22:40:33地点：5个回答
您好：1、您如果和公司，需要先申请确认劳动关系；
2、确认劳动关系之后，您需要在受伤之日起一年内申请工伤认定；
3、工伤认定之后，申请鉴定；
你好，及时申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！
1.申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）需到受伤职工单位所在地市一级劳动能力鉴定委员会申请。2.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
申请工伤认定，伤残鉴定，提起赔偿
1， 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费 2， 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3， 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4， 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5， 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6， 生活护理费的计算 护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止） 评残后:护理费赔偿金额有三种情况： 1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动
满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理 完全不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50% 大部分不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40% 部分不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30% 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年 7， 各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金=本人工资*月数 一次性伤残补助金： 一级伤残补助金=本人工资*24个月 二级伤残补助金=本人工资*22个月 三级伤残补助金=本人工资*20个月 四级伤残补助金=本人工资*18个月 五级伤残补助金=本人工资*16个月 六级伤残补助金=本人工资*14个月 七级伤残补助金=本人工资*12个月 八级伤残补助金=本人工资*10个月 九级伤残补助金=本人工资*8个月 十级伤残补助金=本人工资*6个月
答：你好，先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。
确定有买医疗保险后，受伤的员工，...
已帮助： 人
答：1、需要去司法鉴定机构进行鉴定，结合治疗状况，综合计算赔偿数额；2、可留存本律师...
已帮助： 人
答：你好，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳...
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答：您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤...
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答：您好，骨折一般情况下属于十级工伤。十级工伤的话，赔偿数额在8万元左右，具体数额需...
已帮助： 人
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答： 您好，赔偿范围为死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等费用，建议你当面咨询具体赔偿
答： 您好，根据工伤保险条例的规定，员工工伤之后用人单位负有申请工伤鉴定的的义务，用人
答： 22万左右
答： 你好，赔偿的相关事宜和公司协商，如果公司答应赔偿，则很快可以处理。如果公司不愿意
答： 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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