小手趾第五趾骨折在杭州能报十级工伤吗筋段了骨头也伤了能赔多少钱?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-16 11:48 标签： 工伤左足第一趾近节趾骨骨折
右手食子二节筋断，骨头掉一块是工伤，没教社保，公司应该赔偿多少钱？_百度知道
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这个应该需要转业的律师才能回答了，毕竟不是保险公司赔钱，需要法律鉴定，你们老板赔钱的，按照身价五十万比例赔付来说，这样的高级伤残赔个七八万应该是有的
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劳动者小手趾工伤筋段了骨头，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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你好需要判定确定具体的级别
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我是在厂里上班，右手中指被一台机器锯片伤到中指骨头筋都断了，像这样的事能平到多少级，该赔偿多少钱，如何处理这事？？
你好，具体多少级，需要做鉴定。鉴定了就清楚大概能赔多少钱了。
你好我在上班时间被割右手中指无名指小指筋断已出院五十天能去做工伤认定吗？能够平几级？
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
你好、我想咨询一下像我这样的工伤该怎么赔偿吗？右手中指、筋断离、末节和骨折、和右手小指末节碎片、像这样的伤该怎么赔偿呢？
需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明的证明，比如厂牌，条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（工厂如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。建议先申请，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性补助、待遇等。建议电话或当面咨询，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
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620今日解答工伤，手指断了，左手第二指骨头碎了。右手第四指筋断了。算是几级伤残？一般的大概可以有多少赔偿？_百度知道
工伤，手指断了，左手第二指骨头碎了。右手第四指筋断了。算是几级伤残？一般的大概可以有多少赔偿？
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你好，我是律师。这种情况，建议先申请工伤认定，鉴定等级后，再要求公司按标准赔偿．
好的，谢谢
自私的几万，大方的几十万
老板的工厂是个小家具厂，陪几十万应该不可能！但是老板有给工人买保险。
那就保险陪
老板不用赔偿的吗？具体可以要求赔偿哪些费？
骨折，断劲，
大概九级伤残，三万到五万
如最低判了十级也有二万二到三万
少则几千，大则几万
手指接起来都是没有用的！几千块有什么用？今天光手术费就四千多！
刚做过手术，还没定伤残，手指接好了也是没有用的。
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拇指手筋断了，工伤赔偿多少？
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
劳动仲裁调解员
如果老板有为你购买工伤保险的话，按照《工伤保险条列》可以得到补偿，但是首先要申请工伤认定（用人单位在30日内，个人、工会在一年内）根据伤残程度有不同的待遇，治疗费用和康复费用等规定内的费用由工伤保险基金支付，治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工按月领取伤残津贴等由用人单位支付。如果没有购买的话申请劳动仲裁，可能全部由用人单位支付。
首先你要去当地劳动部门进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，再向劳动仲裁委申请工伤赔偿，具体赔偿多少和你的伤残程度和你的工资收入有关，〈工伤保险条例〉有具体的计算方法。
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