轻伤怎么赔偿第一节腰椎横突骨折是轻伤吗骨折能评10级伤残吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-31 11:29 标签： 腰椎第一节压缩性骨折
腰椎横突骨折后遗症
腰椎横突骨折后遗症
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交通事故腰椎第一节压缩性骨折是几级伤残，要赔多少钱？
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　　腰椎压缩性骨折达到三分之一以上的，构成十级伤残。　　受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。　　计算概述　　1、误工费=误工月收入×误工时间　　2、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他　　3、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数　　4、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数　　5、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月　　6、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用　　7、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限　　8、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限　　9、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年　　10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。
高级合伙人
具体的的赔偿金与你们当地的标准有关受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入九级或者十级、误工费、住宿费、护理费、交通费、住院伙食补助费，包括医疗费
1.腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折，可以定十级伤残；2、腰椎畸形愈合，腰部活动度丧失10%以上，定十级伤残；3.腰椎畸形愈合，腰部活动度丧失25%以上，定九级伤残。伤残赔偿金要看你是哪个地区的，山东省内的十级伤残赔偿数额：45584元。
要看压缩多少及腰椎活动度才能知道能不能够上
定的到10级，具体赔多少钱要看当地的情况和伤者的信息
那十级伤残要陪多少？
其他2条回答
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左锁骨骨折能评几级伤残
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1、如果你是被人打的骨折，应当立刻去验伤，伤情分为重伤、轻伤、轻微伤。你骨折至少轻伤。2、如果你是工伤、意外事故导致的伤残，要评伤残等级主张赔偿。那么要等治疗终结后才评。你骨折如果治疗效果好的话，可能构不成伤残等级。如果治疗后还影响生活，我估计你这就是9级或10级伤残。
采纳率：56%
只要是经过治疗后，锁骨愈合良好，没落下残疾，不影响正常生活，就不能评残。
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肋骨骨裂能算骨折吗？9.10肋骨骨裂能评工伤10级伤残吗？
肋骨骨裂能算骨折吗？9.10肋骨骨裂能评工伤10级伤残吗？
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四川 - 雅安
你好，咨询专业的医院，在一年内申请工伤认定
找法网认证律师
3条律师回答
你好！对于评级是需要经过鉴定的，由专业的鉴定机构根据实际的情况作出等级评定
找法网认证律师
你好。伤残等级已鉴定结果为准。建议你先做工伤认定，再做工伤鉴定。
找法网认证律师
如果是工伤能评十级
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属于工伤应及时申请工伤认定然后劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔，赔偿数万元起的，你所说的这个伤情至少是9级，建议可委托律师处理以维护合法权益，如有需要可电话或当面咨询李律师以便为你详细解答。
可以咨询伤残鉴定机构，工伤等级以鉴定结果为准。
鼻梁骨折一般属于轻伤，如加害人涉嫌故意伤害罪，应负刑事和民事责任。建议聘请律师辩护，争取从轻处罚。如需帮助可以联系我。
当然这需要公安部门鉴定，如果是意外，你提交工伤鉴定，会有鉴定结论的，然后依据鉴定结论判定受伤害程度，确定赔偿额度。一般的赔偿包含医药费和误工费等。如果你的鼻梁受伤后影响面相美观，可以主张精神
先申请劳动能力鉴定
可以申请认定工伤。
您好,可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工
您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
不服，可以申请重新鉴定。
以鉴定机构意见为准
大概9级伤残，具体要鉴定
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来自合肥用户的咨询腰椎压缩性骨折，能评几级伤残。是工伤，能赔多少钱。
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腰椎压缩性骨折，能评几级伤残。是工伤，能赔多少钱。
腰椎压缩性骨折，能评至少8级伤残。是工伤能赔15万左右。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！
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