无锡产假规定2017
无锡产假有什么政策规定?无锡产假多少天?无锡产假工资怎么计算?无锡产假怎么申请?无锡本地宝为你详细解答!产假规定1、国家规定产假98天，延长产假30天，共128天；2、生育时遇有难产（剖宫产），可增加产假15天；3、怀孕三个月内流产的，根据医疗单位的证明，给予20~30天的产假4、怀孕三个月以上七个月以下流产的，给予42天产假5、怀孕七个月以上流产的，给予90天产假6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天产假天数1、基本产假：98+30=128天2、难产产假：98++30+15=143天3、怀孕三个月内流产产假：20~30天4、怀孕三个月以上七个月以下流产产假：42天5、怀孕七个月以上流产产假：90天6、生育多胞胎产假：98+婴儿数*15产假办理办理材料身份证、结婚证、准生证、和独生子女证办理地点直接咨询公司的人事部门并办理温馨提示：1、申请哺乳假需要提供出生证2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。&
相关推荐 &&&无锡产假期间工资如何发放呢？无锡本地宝为您搜集了相关资料，希望能够帮到您！无锡产假的分类有很多种，具体有哪些呢？无锡本地宝为您搜集了一些关于产假分类的资料，希望能够帮到您！上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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怀孕七个月顺产一活婴，两天后婴儿因发育不全夭折，能休多久产假
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怀孕七个月顺产一活婴，两天后婴儿因发育不全夭折，能休多久产假？
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你好，各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。
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您好，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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我是一个私立学校的老师，现在怀孕七个月了，这个学期开学，学校要求我请假一个月，休三个月产假，并且学校
我是一个私立学校的老师，现在怀孕七个月了，这个学期开学，学校要求我请假一个月，休三个月产假，并且学校说请假这个月要扣基本工资，休三个月产假也得扣每个月基本工资的百分之八十左右，我不同意这种请假方式，学校却说，不同意那你就自己辞职吧，说我不服从学校的安排，这两天我多次与学校协商，他们说意思就是我不请假就辞退我，但却算是你自动辞职的，这合理吗？并且与我签订了三年合同，合同书没有发给我？遇到这种情况我该怎么办？
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协商不成仲裁
还有就是现在是报名期间，我要不要去学校呢？我昨天身体不舒服就电话给校长请假，她直接说你来了学校也没有适合你的工作，学校安排不了你，你没有完成每天八节课任务，学校不可能给你工资，这种情况下，我今天没去学校了，这样我以后申请劳动仲裁，学校会不会以我无故旷工，直接辞退，就将我辞退呢
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医药费你只能报一次。
你好，建议咨询学校。
您好，建议咨询派出所。
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
请律师具体处理。
你好，不属于用人单位解除劳动合同的法定事由。
既然已经退休，就不存在辞退的问题。可以要求补缴。
按实际损失赔偿。可以申请法院委托鉴定损失。
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我是一名中学代课老师，在学校工作四年，怀孕七个月请假休息，校办说休息期间没有工资，但是会支付社保公共部分，要求我支付个人部分，我同意了，现在我生完孩子回学校请产假，要求产假期间学校支付全额工
我是一名中学代课老师，在学校工作四年，怀孕七个月请假休息，校办说休息期间没有工资，但是会支付社保公共部分，要求我支付个人部分，我同意了，现在我生完孩子回学校请产假，要求产假期间学校支付全额工资，校长以之前请假没有办手续为由拒绝，而且校办也通知我即将停保，说我已经默认离职，请问我可以劳动仲裁学校支付我产假期间工资吗？学校的公共社保部分是由第三方支付的。劳动仲裁可以吗？
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1，没有默认离职一说，劳动者要解除劳动合同法律规定需要提前三十天书面提出离职申请。2，法律规定劳动者在孕期产期哺乳期，除非是严重违反单位规章制度、严重失职造成损失的，单位不得辞退劳动者。3，法律没有规定孕期请假一定要支付工资，而且你也曾经同意无工资。4，你也愿意离职的，可以请求支付经济补偿金救济方式是劳动仲裁。
产假期间的工资可以要求学校支付吗？
产假工资是女职工生育前工资不变，即原来的工资待遇不变，如果缴纳社会保险（生育保险）的，看生育津贴是否高于本人工资，高于的按照生育津贴支付劳动者，低于的按照本人原工资待遇支付，这是法定的。
律师回复区
您好，可以申请劳动仲裁
您好，劳动者在哺乳期内单位无故不得辞退，您可以要求继续上班也可以离职要求单位给付经济补偿金。
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女员工产假期间工资怎么计算？我老婆在一家公司上班，现在她已经怀孕七个月
女员工产假期间工资怎么计算？我老婆在一家公司上班，现在她已经怀孕七个月马上就要休产假了
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你好，关于女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。
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我公司一女职工怀孕现在在申请产假，按规定我们给与足够的产假，但是她想让公司先行支付产假期间的工资给她，这个公司以前没遇到过，想请问一下产假期间的工资是怎么计算的？
地区：四川-成都
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你好，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。
我妻子在一家民营企业上班，并且一直在交纳生育保险。现在她怀上我的孩子已经有三个月了，我想咨询一下像她这种情况，休产假期间有工资吗？工资怎么算？
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有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
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