的职业病体检报告单位领导能看吗鉴定体检单位吗

公司体检报告可以作为职业病鉴定依据... 公司体检报告可以作为职业病鉴定依据

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山东大学公共卫生硕士,德州市安全生产专家,长期从事职业卫生工作

这个要看公司体检报告是哪个单位来做的。如果体检单位有职业健康查体资质证书,那么这个可以作为职业病诊断鉴定的参考。

新入职劳动者已于单位签订劳动合同,办理了入职手续,正处于在试用期内。后单位发现其提交的入职提交报告之显示可能存在职业病,应该怎么办?单位可以单方解除吗?

根据《劳动合同法》的规定,若不存在法定事由,单位不得单方与劳动者解除劳动关系,否则将构成违法解除。建议单位按照以下方式操作:

1、尽快安排该劳动者做职业健康检查,在检查结果出来之前,暂时不要让该劳动者上岗工作;如果已经上岗工作,立即暂停工作,待检查结果出来后,再根据具体情况确定是否让该劳动者继续上岗工作;

2、如果检查结果确定该劳动者不存在职业病,可让其正常上岗工作;如果检查结果确定该劳动者已经患有职业病,为避免给贵司带来不必要的法律风险,建议贵司最好采用合法方式解除与该劳动者的劳动关系。具体可按以下方式操作:

(1)协商与该劳动者解除劳动关系。

职业病体检报告如不返还劳动者本人是违法的吗?... 职业病体检报告如不返还劳动者本人是违法的吗?

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用人单位职业健康监护监督管理办法(国家安全生产监督管理总局令第49号)规定第二十条 安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章

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