重磅:同仁堂直销内幕揭秘！同仁堂直销是真的假的？玩家必看！
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做了同仁堂直销后，我们的差距就会拉开了？
每个人都在努力奋斗，但是，有人成功，获得巨额财富;有人失败，始终无法摆脱贫穷。原因很简单，只因为财富也是个“势利眼”，它中意那些勤奋、创新、有目标、有远见的人。你可以说做同仁堂直销的是不满足于现状的那些人，也是穷怕了的人;也可以说他们是效率高的人，有自信的人，充满好奇心的人，有人生目标的人，善于总结的人，珍惜时间的人，心态好的人，不断进取的人，善于抓住机遇的人，坚持不懈的人……总而言之，他们是成功的人，是和你不一样的人!做了同仁堂直销后，人和人的之间的差距就拉开了。如果你身边有做直销的朋友，你会发现，从他身上学到的东西，比之前十年里学到的更多。他们普遍有良好的习惯，时刻保持头脑健康，虽然极易做到，但是形成了强大的力量。1、每天读点书。不读书的人和不识字的人其实没什么分别。读书使人进步，书中包含了作者生活阅历和思想研究的精华，良好的阅读习惯能够散发正能量。2、每天写点东西。写作是记录思想的*方式。每天记录可以帮你整理杂乱的思绪，善于思考，可以让大脑越用越活。3、远离垃圾思想。直销不仅仅是卖产品，它更是卖观念。卖的是积极向上的生活观念和良好生活品质的追求。4、能照顾好自己的身体。你的身体可能不够完美，但它是你所*拥有的。直销的健康理念、营养保健思想教你怎么对生活方式做出健康的选择。5、注重人际关系的培养。人生旅途、创业路上，打造机会、寻找机会、抓住机会，其实最关键的就是要抓住人，结交的朋友才是直销事业的宝贵财富。6、关注自己的财务状况。直销是从理财开始的，好的理财会在你需要时有所回报，关键时刻，你的财务状况会给你提供帮助。成功的事业不是预先规划好的，现在的你可能感受不到，做了同仁堂直销后人和人之间的差距，但当你花更多的时间去了解直销的时候，你就会发现，这些好的习惯，会助力直销呈几何爆炸式增长，这就是为什么说直销人是具有传教士气质和杀手气质企业家的原因!您好！直销平台领导者-直销同城网欢迎您！
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同仁堂直销如何快速组建团队？
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同仁堂直销如何快速组建团队？
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同仁堂直销如何快速组建团队？
俗话说得好：“一个人要生存靠自己，要发展靠别人”，我们可以延伸一下说“一个直销员要生存靠业绩，一个直销员要发展靠团队”，那么在这里我们又会提出来一连串的问题，团队如何建设，如何筛选人才，如何发现有潜力的直销员，直销员如何培养等问题，在此，我们就如何培养自己团队精英来谈一下个人的看法。
团队是有人组成的，而且大多是普通人（现成的人才毕竟是少数的），我们做管理就是要激发一个平凡人做成不平凡的事情来，从而产生高绩效，这样才能使我们的团队壮大。
一个普通人，如何成长成为一个有胜任力的人才，一般直销体系都有一套完整的培养新人的方法，我们按部就班就能完成，但是完成的质量如何这就要看一个团队领导人的才能了，团队领导掌握一个人才的成长历程和应该具备基本的管理素质。如下：
（1）耐心：一个新人，成长为一个成熟的人才（胜任岗位），大概需要一个3——6个月的时间，因此我们领导人应该有足够的耐心。在很多团队发现这种现象，刚开始的时候，我们领导人还很热心，过了一段时间，发现新人出现了各种各样的问题，不是心态不好，就是做事情不积极，专业技能又不行等等问题，管理者的心理就开始失去了平衡，没有耐心，就会找各种各样的原因，不管不问了，导致直销人才流动率很高。适度的淘汰一些人，是有利于团队的发展的，但大量的淘汰，就是有问题的。
（2）解决问题为导向：作为一个领导人，我们应该学会倾听，倾听一下新人内心的声音，和他们的真正需求，而不是按部就班的按照自己的培养方法去培养，俗话说得好，‘一个人不是他没东西，而是因为没有触动到他那根敏感的神经’，因此领导人也要时刻的去观察新人的内心想法，当我们满足了新人的需求，新人才会满足我们的客户需求，我们的团队才会壮大、发展。
（3）影响力：管理不是一味的用权来管，作为一个优秀的领导人，我们还有具备超凡的影响力，当你有一定影响力的时候，我们的影响就会无处不在，从而帮助我们去管理我们权利无法管的方面。
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我们生意的预测性。为什么西医发达？因为西医有指标。3，简单化系统最伟大的地方，是找到了共性的东西。而好多团队，通常是个性的东西，有成功八步。4；某某人。系统的六个密码很简单，是高智慧的产物，是任何人都能做成，用标准化的教材来传承。5，系统需要十年以上的市场检验这点是最重要的，常听到的一个词就是“业绩”，一个刚加入的新人是学不会的，而且持续，并且很清楚的知道，比如：某个人有影响力，站在台上，有获得财务自由的七个习惯，这些东西每个人都能学会。2，数字化如果在传统的团队中，振臂一挥，就把生意做起来了。但在我们的系统当中。有些团队，是百花齐放，不管是黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫，方法是乱七八遭，就把生意做成了，有什么背景，如果没有经过市场十年以上的验证，却不是如此，可复制系统把很多东西都用工具来传播，虽然我们也喜欢业绩，而是统一模式，我们有起步的六个密码，有三大原则，但我们更喜欢持续 的业绩。但在系统中，有生意指标。通常我们是按照生意指标来建立生意，是最最离谱靠不信的事情，而我们把生意的一切都数字化啦，这样形成起来的生意，业绩不但稳定。但系统不是这样做的1，模式化如果没有模式化
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