事情经过如下：上周本人去参加了某知名电梯公司的面试，职位是营业设计，因为本人已经毕业八年了，且一直从事设计工作，所以面试也感觉很顺利，面试结束后，面试的经理问我还有什么问题吗？我就问薪酬待遇，面试官说他也不知道，因为有工作经验的和没有工作经验的待遇是不一样的，说过几天会电话通知面试结果和待遇的。
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　　第二天早上我接到了面试通过的电话，并且让我明天早上八点半到指定医院去做入职体检。那个人从头到尾没有谈待遇，于是我问待遇是多少，那个人愣了一下说好像你们新来的都是，我问是税后还是税前，她说不知道，她再去总部问清楚。后来她给我打电话，说总部说了不管是应届生还是有工作经验的刚进来工资都是一样的。后来我又问了还有其他的福利吗，还问之前说的去省会培训半年，那培训期间解决住宿伙食吗？对方回答她不知道，后来给我省会分部的电话，让我自己去问。
　　的工资，还用问税前税后
　　你要问有没有五险一金
　　后来我自己打电话去问清楚了，考虑以后还是决定去该公司，我打电话去回复该公司人事的时候，那个女孩说，我先告诉我们经理先。然后下午接到他们电话说是上海总部那边觉得虽然我的工作经验来做这个职位绝对没有问题，但是他们觉得我专业不对口。我本来想问：那早上通知我面试通过去体检是怎么回事，难道早上你们没通过总部同意就先通知应聘者了么？最后我啥也没说，因为我觉得那估计就是随便找的一个借口，深究也没啥意思。我分析估计是我问具体薪酬待遇，所以他们就不爽了。
　　这种公司没去成你也纠结？
　　就算3000，也达不到交税的级别吧，还需要问税前税后？　　
　　五险一金是有的，我后来打电话问的。虽然这点工资水平不去也没啥可惜的，我郁闷的是，好歹是五百强企业，为啥招聘流程如此前后不一，不清不楚的？自己不表述清楚，应聘者问具体情况，还不高兴。就想问大家有遇到过这种情况，因为问具体薪酬待遇就被拒收的么？我以前找工作，用人单位都是把具体薪酬待遇都说清楚，然后还给应聘者一两天的考虑时间再作答复的。所以第一次遇到这种情况，心理很郁闷。难道以后找工作都不能随便问待遇的么？感觉五百强企业不应该这么玻璃心吧？
　　讲道理的话，薪酬应该由他们提前告知的，哪有一边告诉人通过面试，一边公司情况、个人待遇福利统统不交代的事情？　　这公司反正不靠谱　　何况LZ有这么多年经验，才这么点工资，也是屈才了吧。
　　@半个地球mm 5楼
16:13　　这种公司没去成你也纠结？　　------------------------------　　我纠结的不是去没去成这家公司，而是这样的做事方式让我很郁闷。如果一来就直接拒绝，我心理就不纠结了，但却因为问待遇而被拒绝，第一次遇到这种情况啊，所以才纠结。
　　五百强企业做事这么幼稚？像乡镇小企业啊，你确定是五百强？　　
　　@机智的小柠檬 8楼
16:20　　讲道理的话，薪酬应该由他们提前告知的，哪有一边告诉人通过面试，一边公司情况、个人待遇福利统统不交代的事情？　　这公司反正不靠谱　　何况LZ有这么多年经验，才这么点工资，也是屈才了吧。　　------------------------------　　这家公司可是该行业五百强企业。另外说明一下，我们这三四线小城市，月薪两三千很普遍，我是看重他们公司有双休有节假日，不用加班，可以多陪陪孩子。当然我后来也找到了一家待遇是那家两倍的公司，不过是私企，估计会很累吧，不过我准备努力加油，好好在那家私企工作的。
　　@忆雨涟漪 10楼
16:27　　五百强企业做事这么幼稚？像乡镇小企业啊，你确定是五百强？　　------------------------------　　是五百强企业，中日合资，总部在上海。这次是我们这的办事处招聘，所以可能才这么不靠谱吧。
　　@长花豆蔻 2楼
16:06　　的工资，还用问税前税后　　------------------------------　　我的意思是扣完五险一金前还是后，习惯了说是税前税后。
16:15　　就算3000，也达不到交税的级别吧，还需要问税前税后？　　------------------------------　　抱歉，习惯说税前税后，我是想问的是扣完五险一金前还是后。也就是说是发到手的么。
　　楼主这逻辑没听懂啊，什么叫行业五百强？中日合资是日立吧？　　
　　好吧，大家都纠结在的工资上面，关注点不一样。我知道天涯都是月薪上万的地方，但是在我们这小地方，两三千的工资真的是很普遍的，当然也有高工资的，但是不多。我看重的是不用加班，有节假日，离家近，可以多陪陪孩子。之前我在的那家国庆，是经常加班，我才辞职的。
　　@白三大BB妈咪 15楼
16:47　　楼主这逻辑没听懂啊，什么叫行业五百强？中日合资是日立吧？　　------------------------------　　三菱
　　@被唤醒的雪39
16:51:03.0　　三菱　　—————————————　　三菱差不多算国企了吧？楼主，这个行业现在不景气，你这情况很可能是办事处想招人，结果发现没人头就不了了之了。　　
　　我只遇到过一次。。　　那时候比如说周五已经面试结束，大家一切都谈拢了，人事部还复印了我的证件资料，通知礼拜一入职了。结果礼拜一我差不多提前10分钟到了，我原本面试的岗位是会计，结果掉我去做收营。。。问愿不愿意，我肯定说不愿意的。。（大概是经理面试我，当时财务总监出差中，回来了解到我情况是已婚未育，怕我生小孩所以做了这样的变动）　　然后面试一家台企，提前一个礼拜通知我，比如说1号通知我可能会被入职，过两天通知我一个礼拜后入职。我说好，但是在这个期间另外一家公司通知我了，我果断放弃了台企。
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体检报告被人力资源部拿走拉怎么办，去医院还可以在打份出来吗
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－般公司要员工的体检表也都要在三个月内的,你丢了体检表也己超过三个月了,所以没办法的,－定要再重新体检的.(要不你问问你公司体检表是否要在三个月内的).
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公司要求的去医院做的体检报告单当天可以拿吗
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公司要求的去做的入职体检，体检报告单有的地方当天下午可以拿，公司如果没有指定体检地点的话，本人也可直接出报告单。
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