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本帖最后由 松子阁 于
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算盘算不算文房用品，这个不是问题的问题还真有点绞。不管怎样，算珠的历史比算盘早、算盘的历史也不见得比四宝晚，这应该是共识的事。不知何时喜欢上算珠和算盘，没有理由，就是喜欢。自古就有佩戴算珠的讲究，古人含蓄，是否取其意要善算、还是要精打细算、精于算计，应该各取其意、反正约定成俗，世人皆知。
一日休闲照例在场子转悠，遇见一串算珠、约70个，细品木质应属黄花梨，询价、还价、成交，走完程序，乃大喜。须知新黄花梨手串也要7、8千光洋，虽然喜欢却一直买不下去，今日四两拨千斤，得到这一串宝贝，不偷着乐还能干啥。自此以后一发而不可收，又得到一串紫檀算珠，可惜只有104个，分成两串，一串54个，一串加了4 颗b货珠子也算凑得54颗。
后又陆续得到十几把完整的算盘，有新有老，大部分是老的，新的不说，单说老的木质大都是花梨、红酸枝、紫檀等，为了鉴别木质特别请教几个老木匠，各有各的看家绝活，其他木质不说，单说花梨、紫檀、红酸枝。花梨最好认，过去的老料基本上都是海黄，有波浪纹和鬼脸，油性大，但也有没有鬼脸的属于大料，现在已不多见。而紫檀和红酸枝一般新料是不好分的，只有行家才能鉴别，而老料则比较有差异，从密度和光度来看不分彼此，只是紫檀油性较大，这一点和海黄相似。紫檀还有大小之分、进口与国产之分，但只要是老件就不用计较那么多了。
不啰嗦了，东西说话。
17:33 上传
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本帖最后由 松子阁 于
12:31 编辑
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没发好，图片反而跑上面去了，抱歉。
下班了，明天继续发。
（一）纯银质小算盘，长约4.8公分、宽约2.4公分，品相完整，包浆老道，不可多得。
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（二）七档红木算盘，
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（三）13档黄花梨老算盘
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（四）十三档紫檀老算盘
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五.十三档紫檀老算盘
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六.十五档老算盘，珠子为黄花梨、框为红酸枝，底板后配。
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七.十五档黄花梨老算盘，底板后配
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先发这些，下午继续。
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我有一串大个黄花梨算盘珠91颗，那就一个美！
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松子阁 发表于
没发好，图片反而跑上面去了，抱歉。
下班了，明天继续发。
（一）纯银质小算盘，长约4.8公分、宽约2.4公分 ...
先发这些，下午继续
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7档红木算盘问低价？
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本帖最后由 kankanmu 于
01:46 编辑
只是紫檀油性较大，这一点和海黄相似。
这句话不对，紫檀油性最大，红木次之，再其次海黄，海黄油性并不大，所以海黄会潜水，而红木、紫檀会沉水底
海黄中油梨油性较大，但也不及红木油性大，一般还是潜水，糠梨油性小
脏兮兮的海黄也沉水
干净的海黄比重比水稍重，所以潜水
海黄是会潜水的木头
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松子阁 发表于
没发好，图片反而跑上面去了，抱歉。
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（一）纯银质小算盘，长约4.8公分、宽约2.4公分 ...
这个也算文玩吧。。。二五珠中国算盘为什么上下都“多出”一个珠子？
小学时候学习算盘，有些同学用的是一四珠算盘，即上半部1颗珠，下半部4颗珠。而我用的是家中很老的算盘，是二五珠的。老师教授时只是说，上面1个和下面1个都忽略就可以了，至于为什么，我也从来没有深究过。&今日听Dr. Michael一席话，恍然大悟。一四珠算盘，上半部一颗珠代表5，下半部代表1，1*5+4就等于9，同一根竹签上的珠子最大表示到9。同样的规则用于二五珠传统算盘：2*5+5=15(此处有误)。这就是玄机：一四珠算盘实际上是十进制算盘，二五珠算盘实际上是十六进制算盘。这顿时让我联想起&一斤十六两&，查阅一番，自秦朝开始就是这样，秦始皇统一度量衡时，就定下了一斤等于16两的规则。直到1959年，才改用新的10进制度量。
修正：二五算盘其实最大可以表示18进制，即：2&6+5=17，一个竹签上最大表示17。古人用其来计算十六进制，是因为其中有两个状态未用到：只有上部分有1颗珠，以及只有上部分有2颗珠。除去2个状态，即变成了16进制算盘。换言之，6的表示法不是上部分1个珠、下部分没有，而是上部分1颗珠、同时下部分也1颗珠，以此类推。
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>> 第二章　无处不在的消极打工心态
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工作被动，算盘珠子拨一下动一下
&&&&在企业和组织里，不乏这样的员工：他们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。他们工作被动，主动性差，像“算盘珠子”似的，拨一下动一下，不拨不动，做事时没有用脑思考，从来都不会主动地去找一些事情做，眼睛里面看不到工作，看不到事情，有时甚至上级或者领导交代的工作都是应付敷衍。&&&&拥有这种打工心态的人，通常是消极被动地等待工作，而不是主动出击。&&&&在工作当中，不要被动等待，我们需要的是全面检视自己的工作，看看被动工作是不是已经限制了自己的成长。&&&&工作自觉主动&&&&在现代职场里，有两种人永远无法取得成功，一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力而毫无成就的人。&&&&比尔?盖茨曾说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”&&&&微软副总裁李开复也说过相似的话：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”&&&&但在我们的企业里，很多员工常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性，不仅做不好事，而且也难以获得老板的认同。&&&&在微软，任何一个具有专业技能、有竞争力的员工都必须充分发挥自己的最大主动性。因为微软需要那种采取直接的、重要的行动力为公司获得收益和取得市场成功的优秀员工。&&&&做事主动的员工，不管他是扫地的、还是一个高级程序员，任何事情都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，他还经常对上司说：“我还有一个想法能做得更好。”积极主动、喜欢找事做的员工，做什么事都容易成功。&&&&充分发挥自己的主动性，对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年，他刚被招进微软时负责做Word。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。和美国总部交流沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。在没有硬性规定测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的理解，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等，发现许多新的问题。结果他发挥了自己最大的主动性，设计出了最满意的产品。&&&&主动性是最能体现优秀员工与普通员工差异的地方。积极主动的员工，才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，才是老板所器重的员工。&&&&化被动为主动&&&&工作首先是一个态度问题。工作需要热情和行动；工作需要努力和勤奋；工作需要一种积极主动、自动自发的精神。&&&&在美国梅西百货公司工作的史密斯一直认为自己是一个非常优秀的员工，完成了自己应该做的事――记录顾客的购物款。于是，史密斯向总经理梅西提出了升职的要求，没想到总经理竟生气地拒绝了他。理由是他做得还不够好。史密斯为此心情很不愉快。&&&&一天，史密斯像往常一样，做完了工作和同事站在一边闲聊。正在这时，总经理梅西走了过来，他环顾了一下周围，示意史密斯跟着他。史密斯很纳闷，不知道经理“葫芦里卖的什么药”。只见总经理梅西一句话也没有说，就开始动手整理那些订出去的商品。然后，他又走到食品区，清理柜台，将购物车清空。&&&&史密斯惊讶地看着总经理的举动，过了很久才明白，总经理梅西在无声中给自己上了一课：如果你想获得加薪和升迁的机会，你就永远保持主动做事的精神，哪怕你面对的是多么无聊或毫无挑战性的工作，“主动做事”的精神也会让你获得更高的成就。&&&&在我们的企业里，很多员工像史密斯一样，常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性，是老板心目中很恼火的人物。&&&&在这个新经济时代，昔时那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，是不受欢迎的。时下，企业需要的、老板要找的，就是那种“不必老板交代”积极主动做事的新型员工。&&&&假设你是一个老板，你有两个雇员，一个只有在工作任务交代得清楚的情况下才会去做，还经常会把事情弄糟；而另外一个总是能把交给他的任务完成得非常圆满?此外他还喜欢帮助别人，总是能为顾客和其他雇员把一切都安排得很好。这样的两个人，你更愿意同谁一起工作？你会提拔哪一个？答案非常明显。&&&&小王在一家公司做文员工作，平时除了完成领导交代的一些公文外，很少有其他事情。小王渐渐地习惯了只完成领导布置的任务，其他的事情很少过问。刚开始，小王感觉工作还比较轻松，压力不大，松松垮垮一天就过去了。后来，她自己也感觉到这样的工作很空虚和无聊，尤其是领导没有布置任务的时候，她自己都不知道自己该干什么。再后来，对于领导布置的一些工作，有时需要领导督促才能完成，小王自己也感觉有些跟不上领导的节拍了。&&&&转眼几个月过去了，她发觉领导对自己的态度也不同从前了，有时跟同事配合起来，也越来越缺乏应有的默契。这时，小王才发觉自己对工作的积极主动性还远远不够，而且意识到很多问题的出现都似乎与这一点有关系。至此，她才想到积极努力地去投身于工作，给自己也给领导一个满意的答卷。&&&&每个老板都希望自己的员工能自觉主动工作，带着思考工作。对于发个指令，点一点鼠标，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知道机械完成工作的员工，老板会毫不犹豫地剔除到考虑之外。&&&&工作自觉主动就是掌握老板的指令，加上自身的智慧与才干，把指令内容做得比老板预期的完美；主动学习更多的跟工作有关的知识，随时用在工作上；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高效率水平之上；了解公司及老板的期望，按部就班达到每一个目标；了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。&&&&一位成功学家曾说过：“请求老板分派工作比顺从老板分派工作要更高一个层次，这是一种变被动为主动的技巧，它充分体现了员工的工作积极性、主动性。”&&&&在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，如果你主动的行动起来，不但锻炼了自己，同时也为自己日后的工作积蓄了力量和经验。&&&&一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去强化他的主观能动性。他们能时刻与公司制订的长期计划保持一致，以实际行动和良好的业绩来督促自己，这样的员工才是老板所赏识的人。
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算盘为什么上面有两个珠子?只要到了十就要进位的啊,请问为什么上面还要有两个珠子?
藤原拓海0405
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知道上面那两珠子有什么用,就知道它为什么会存在了.平时我们用的十进制是逢十进一,二进制则是逢二进一.我们用的算盘事实上有两种用法,一种是十进制,一种是十六进制.算盘中代表“五”的珠有两个,最上面的那个就是用于进行十六进制运算的.
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