作文一：《女职工产假规定》1800字女职工劳动保护特别规定（第６１９号国务院令）《女职工劳动保护特别规定》已经２０１２年４月１８日国务院第２００次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。　　　　　　　　　　总　理　　温家宝二○一二年四月二十八日第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条　对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。第十六条　本规定自公布之日起施行。１９８８年７月２１日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。吉林省第十一届人民代表大会常务委员会公告第５１号《吉林省人口与计划生育条例》已由吉林省第十一届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于２０１１年７月２８日修订通过，现将修订后的　　《吉林省人口与计划生育条例》公布，自２０１１年９月１日起施行。吉林省人口与计划生育条例第四章　生育调节按照法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚；夫妻双方年龄达到晚婚年龄后怀孕生育第一个子女的为晚育。（注：男２２岁，女２０岁）第六章　奖励与社会保障第四十九条　实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；（二）晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；（三）农村村民凭《结婚证》或者一胎生育证明，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；（四）本条　前三项以外的人员，凭《结婚证》或者一胎生育证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。第五十条　公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：（一）放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动；（二）取宫内节育器，休息一天；（三）结扎输精管，休息十五天；（四）结扎输卵管，休息二十一天；（五）怀孕二十八周以内中止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。上述手术同时进行两项以上的，休假期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。农村村民接受本条　第一款规定的手术的，享受当地乡（镇）人民政府规定的其他优惠待遇。第五十一条　夫妻决定终生只生（养）育一个子女的，由双方提出申请，经所在单位或者户籍所在地村（居）民委员会证明，由乡（镇）人民政府或者街道办事处发给其《独生子女父母光荣证》。第五十二条　持有《独生子女父母光荣证》的职工，享受以下优惠待遇：（一）每月领取独生子女父母奖励十元，从领证之月起至子女满十八周岁止，有条件的地方可以适当提高奖励标准；（二）晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的７５％发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄；（三）独生子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）退休时，夫妻双方所在单位根据实际情况，可以给予适当的奖励。第五十四条　独生子女父母奖励费按下列规定支付：（一）机关、团体、企业事业单位的职工，由双方所在单位各承担百分之五十；（二）一方是职工，另一方是城镇无业居民个体工商户或者农村村民的，由职工所在单位全部承担；（三）离开原单位并保留劳动关系的人员由原单位承担，有接收单位的由接收单位承担；（四）双方为无业居民、个体工商户和享受城市居民最低生活保障金的人员由户籍所在地人民政府承担；第五十五条　持有《独生子女父母光荣证》的人员，再婚后不再生育的，可以继续享受本条例规定的对独生子女父母的奖励。再婚夫妻一方持有《独生子女父母光荣证》，另一方无子女并且决定不再生育的，无子女一方同样享受本条例规定的对独生子女父母的奖励。第五十六条　符合本条例再生育规定的夫妻，自愿终生只生育一个子女并且领取《独生子女父母光荣证》的，除享受本条　例第五十二条　、第五十三条规定的奖励外，再给予二百元以上的奖励。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案》（１９５３年１月２６日发）产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假（原产假为５６天）。国务院《关于女工作人员生产假期的规定》（［５５］国人常字第１２号）产假期间（包括星期日及法定假日在内），工资照发。产假期满因病需要继续休养者，按病假处理
作文二：《女职工产假规定_女职工产假工资规定》500字女职工产假规定＿女职工产假工资规定女性职工由于生理特点的原因，在劳动中会遇到一些特殊困难。为了保护女性职工健康及合法权益，我国出台了女职工劳动保护特别规定，就女职工产假，女职工产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出了一系列规定。本期乔布简历小编就将为大家介绍一下女职工产假相关规定，一起来了解一下女职工产假期间工资如何发放吧～关键词：女职工产假规定，女职工产假工资规定按照相关法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工产假分别按下列情况执行：１、单胎顺产者，给予产假９８天，其中产前休息１５天，产后休息８３天。２、难产者，增加产假１５天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。需要注意的是，已婚妇女２４周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假３０天。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，企业将此计为病假、缺勤等是侵害女职工合法权益的行为。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外依法享受女职工生育保险待遇。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。怎么样，现在大家知道国家对于女职工产假期间的相关规定了吗，了解相应的政策有助于大家保护自己的合法权益～本文来源简历：／／ｃｖ．ｑｉａｏｂｕｔａｎｇ．／ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ／ｓ／５６４２ｆｂ６ｅ０ｃｆ２４０１３２９ａａ８５９ｃ
作文三：《女职工休产假有规定》500字《女职工休产假有规定》按照国家有关规定，女职工产假不少于９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。　女职工怀孕不满４个月流产的，给予１５—３０天产假；怀孕满４个月以上流产的，给予４２天产假。产假期间，工资照发。　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（２４周岁以上）的女职工，增加奖励假３０天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、　怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、　产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第６２条规定：深圳市鼎豪科技有限公司２０１０年１２月０６日
作文四：《女职工产假有何规定》700字女职工产假有何规定？．ｊｙｗ．ｇｏｖ．法律无忧网２００９－０８－２６【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。１９９８年５月满２０岁后结婚，不久怀孕，１９９９年８月，汤某临近产期，向单位请产假９０天，单位却只批准了５６天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的６０％发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是５６天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了９０天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。【分析】汤某所在企业的做法是错误的，法定产假应该是９０天，产假期间不能减发基本工资。关于产假时间问题，如同汤某所在企业领导所说，１９５１年政务院公布的《劳动保险条例》规定的女职工产假的确是５６天；难产或双生时，增加假期１４天。但是，１９８８年７月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，规定女职工产假为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。《女职工劳动保护规定》同时明确规定，本规定自１９８８年９月１日起施行，《劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和１９５５年４月２６日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是实行了生育保险社会统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔１９９４〕５０４号）规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。本案中，汤某所在企业仍然沿用《劳动保险条例》规定，只批准汤某５６天产假，明显违法了《女职工劳动保护规定》的规定。该企业若没有参加生育保险，就应该承担向汤某支付产假工资的义务，但是企业却减发汤某的工资，违反了《女职工劳动保护规定》的规定。
作文五：《全国女职工产假规定》2300字全国各省关于女职工产假的规定（２０１２年１０月）女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产　的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产　的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。＊上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假１５天，男方给予假期３天。享受３天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方１５天假期应当在规定的产假后连续使用。男方３天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市人口计划生育条例》第３３条）＊北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假３０天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第３０条）＊天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市人口计划生育条例》３２条）＊四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即９８天，外增加产假３０天，给予男方护理假１５天。（根据《四川省人口与计划生育条例》第３２条）＊陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即９８天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。（根据《陕西省人口与计划生育条例》第４６条）云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定９８天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。（详见《云南省人口与计划生育条例》第２６条）贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即９８天，女方增加产假３０天，男方享受护理假７天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假９０天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第５２条）重庆市：实行晚育的，除享受国家规定的产假外即９８天，女职工晚育增加产假３０天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天；难产增加产假１５天。（详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定）西藏自治区：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。（因西藏自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第７条的规定执行。）　广西壮族自治区：除享受国家规定的产假外即９８天，已婚女职工在２４周岁以上生育第一胎的，增加产假１４天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假２０天。（详见《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第２９条）　广东省：除享受国家规定的产假外即９８天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天。（详见《广东省人口与计划生育条例》第３７条）海南省：除享受国家规定的产假外即９８天，已婚女性２４周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假１５日。（详见《海南省人口与计划生育条例》第４０条）。　福建省：除享受国家规定的产假外即９８天，难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。（详见《福建省企业女职工劳动保护条例》第１２条）。江苏省：除享受国家规定的产假外即９８天，晚育的，延长女方产假三十天。（详见《江苏省人口与计划生育条例》第２１条）浙江省：除享受国家规定的产假外即９８天，晚育的，给予男方护理假７天。（详见《浙江省人口与计划生育条例》３７条）湖北省：：除享受国家规定的产假外即９８天，已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假３０天。（详见《湖北省人口与计划生育条例》第３７条）　安徽省：除享受国家规定的产假外即９８天，晚育的初产妇，延长产假３０天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假３０天。（详见《安徽省人口与计划生育条例》第３９条）。湖南省：除享受国家规定的产假外即９８天，晚育的，增加产假三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。（详见《湖南省人口与计划生育条例》第２４条）江西省：除享受国家规定的产假外即９８天，晚育的增加产假３０日。（详见《江西省人口与计划生育条例》第４２条）甘肃省：除享受国家规定的产假外即９８天，实行晚育的，其产假为１０５天，产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加５０天。（详见《甘肃省人口与计划生育条例》第２５、２７条）宁夏回族自治区：除享受国家规定的产假外即９８天，晚育的增加产假１４天，产假期间领榷独生子女父母光荣证》的增加产假４０天，生育多胞胎的每多生育１个婴儿增加产假１５天。（详见《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第１１条）新疆维吾尔自治区：除享受国家规定的产假外即９８天，女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加３０天产假（详见《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第２５条的规定）内蒙古自治区：除享受国家规定的产假外即９８天，晚育者增加产假三十日（详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第４１条）青海省：除享受国家规定的产假外即９８天，晚育的妇女增加产假３０日（详见青海省人口与计划生育条例》第１９条）山东省：享受国家规定的产假外即９８天，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（详见山东省人口与计划生育条例》第３０条）山西省：享受国家规定的产假外即９８天，符合晚育规定的，女方享受产假４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假６个月。（详见山东省人口与计划生育条例》第２８条）河北省：享受国家规定的产假外即９８天，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月（详见河南省人口与计划生育条例》第３３条）河北省：享受国家规定的产假外即９８天，实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天（详见河北省人口与计划生育条例》第３２条）　辽宁省：享受国家规定的产假外即９８天，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加６０日（详见辽宁省人口与计划生育条例》第３０条）吉林省：享受国家规定的产假外即９８天，晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天（详见吉林省人口与计划生育条例》第４９条）黑龙江省：享受国家规定的产假外即９８天，职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发（《黑龙江省人口与计划生育条例》第４６条）。
作文六：《2013年女职工产假规定》200字２０１３　年女职工产假规定２０１３　年产假规定女职工生育享受　９８　天产假，女职工怀　孕未满　４　个月流产的，　享受　１５　天产假；怀孕满　４　个月流产的，　享受　４２　天产假。　２０１３　年产假规定如下：　女职工产假分别按下列情况执行　第一，单胎顺产者，给予产假　９８　天，其中产前休息　１５　天，产后休息　８３　天。　第二，难产者，增加产假　１５　天；多胞胎生育者，每多生　育一个婴儿，增加产假　１５　天。　９８　天产假　女员工生育享受不少于　９８　天的产假，包括　１５　天的预产　假。已婚妇女　２４　周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚　育的，　增加产假　３０　天，　难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、　产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假　１５　天，多胞胎生　育的，每多生育一个婴儿增加产假　１５　天
作文七：《女职工的流产假规定》400字女职工的流产假：我国《女职工劳动保护规定》第８条第２款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。１．《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）２．劳险字〔１９８８〕２号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。北京流产假的规定北京女职工妊娠不满４个月流产的产假为１５天至３０天，妊娠满４个月以上流产的产假为４２天。在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满４个月流产的产假为１５天至３０天，妊娠满４个月以上流产的产假为４２天。女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。本文来自华律网收集，转载请注明出处　．６６ｌａｗ．
作文八：《2014女职工产假新规定》600字２０１４女职工产假新规定一、女职工产假分别按下列情况执行（一）产假：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（难产）＋１５天（每多生一个婴儿）＋１５（有独生子女证）　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加１５天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；　　第三、　晚育假增加３０天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天；第五、男士有１０日得陪护产假（二）产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。二、产假期间相关待遇（一），保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二），产前假，工资按八成发怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三），产假，领生育津贴产假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保　处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：１．　如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业２．　如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业（四），哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
作文九：《2013年女职工产假规定》1600字２０１３年女职工产假规定２０１３年产假规定女职工生育享受９８天产假，女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。２０１３年产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假９８天，其中产前休息１５天，产后休息８３天。第二，难产者，增加产假１５天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。　　　９８天产假女员工生育享受不少于９８天的产假，包括１５天的预产假。已婚妇女２４周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假３０天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假１５天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。延伸阅读：各省产假规定：北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天。天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予７日护理假，女方所在单位增加产假３０；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。　　　重庆：晚育的妇女，增加产假２０个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假７个工作日。广东：职工实行晚婚的，增加婚假１０日；实行晚育的，增加产假１５日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加３５日的产假；男方享受１０日的看护假。山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假６０日，并给予男方护理假７日。湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假３０天，并给予其配偶１０天护理假。辽宁：职工晚婚的，婚假增加７日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加６０日，男方护理假为１５日。江苏：对晚育的，延长女方产假３０天，给予男方护理假１０天。浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假）。四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天，给予男方护理假１５天。　　　河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。　　　湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假３０天，男方享受护理假１５天。安徽：晚育的初产妇，延长产假３０天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假３０天，男方享受１０天护理假；夫妻异地生活的，护理假为２０天。福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为１３５日至１８０日，男方照顾假为７日至１０日。黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至１８０日，男职工享受护理假５至１０日。　　　吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假３０天，同时给予男方护理假７天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。河北：实行晚婚的，奖励婚假１５天；实行晚育的，奖励产假４５天，并给予男方护理假１０天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假３０天。山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假６０日，并给予男方护理假７日。　　　内蒙古：晚育者增加产假３０日，并给予男方护理假１０日。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，在机关、社会团体、企业事业组织工作的，增加产假３０日。甘肃：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为３０天；实行晚育的，其产假为１０５天，并给男方护理假１５天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加５０天，并给男方增加护理假５天。广西：已婚女职工在２４周岁以上生育第一胎的，增加产假１４天，同时给予男方护理假１０天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，另增加产假２０天。贵州：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假３０天，男方享受护理假７天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假９０天。海南：已婚女性２４周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假１５日。城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方护理假１０日。女职工除享受国家规定的产假外增加３个月的产假。江西晚育的增加产假３０日，并给予男方护理假１０日。宁夏：国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假１５天，晚育的增加产假１４天，国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假４０天，并给予男方护理假１０天。青海：晚育的妇女增加产假３０日，其配偶享受１０日看护假。持有《独生子女父母光荣证》的城镇居民家庭，产假可以延长到半年。男方享受１５日的看护假（含晚育看护假）。　　　山西：符合晚育规定的，女方享受产假４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假６个月。陕西：实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假１５天，同时给予男方护理假１０天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假３０天。西藏：晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。　　　新疆：晚育假３０天；男方休晚育护理假１５天。云南：晚育的给予女方增加产假３０天，男方护理假７天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假１５天。
作文十：《女职工休产假规定》400字关于女职工休产假的有关规定一、中华人民共和国国务院令（第９号）　《女职工劳动保护规定》第八条　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、《中华人民共和国劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。三、《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》　第二十四条　推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。　　　实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。四、《四川省人口与计划生育条例》第三十二条　实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假２０天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天，给予男方护理假１５天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　第十三条　稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、晚育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。男女双方按法定婚龄各推迟３周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女２４周岁以上生育第一个子女的为晚育。马红艳：２００８年２月调入：５。２００９年１月：１２６３。２０１０年１月：１２９３。２０１０年７月：１３４３。　　　　　　　　　　　　　周开美：２００８年２月调入：１２６３。２００９年１月：１２９３。２０１０年１月：２０１０年７月：１４２３。１３２３。