我在总公司下属的子公司任职。
我和子公司人事提出辞职,遇到说一定要走相关流程,这个同意那个签字,即使是在实习期也一样,怪我年少不懂事,这套规矩咱不懂啊。
我直接给总公司的一个部门领导打个电话,我就简单说了下我的情况,他全程嗯嗯嗯,没说行或不行。单是,过了大概 10 几分钟,子公司人事经理给我打电话问我在哪,下午三点去他办公室找他一下,然后离职手续在不到半个小时内就完事了,期间还包括闲扯淡。
总结来看,有的人的一句话更好用。
正经的,我看楼上都说的差不多了,我就胡说八道点别的。
想要辞职,辞职申请不给签字,录音可以证明,过30天以后如果不开工资,可
想要辞职,辞职申请不给签字,录音可以证明,过30天以后如果不开工资,可以投诉么
简介:任谦律师,男,现年56岁,中共党员,1987年毕业于陕西省政法管理干部...
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最近因为辞职的原因把人整的一个头两个大,院长就是不签字放人,因为进修未完就回来了,说我不能辞职,要走自己走放弃这五年的工龄,不要养老保险,公积金什么的。院长不得在我的辞职申请上签字,走正常程序的,因为是编制的,需要原单位院长签字,卫生局和人社局才得放人。他们都是穿一条裤子的,以后不准备在本地或者本省工作,想过找人事仲裁或者起诉,但是不想把关系整的那么僵。以后还要在医疗系统里混,别人的一句话能决定自己的命运,在这种人情浓厚的社会里。在这儿工作后就没有签合同和进修协议。医院就是因为我进修回来没有上几天班就辞职,以后还有很多像我这种出去进修的职工,如果他们像我一样进修完回来就辞职,医院就留不住人了,不能从我这儿开先例。我有什么办法呢?医院喊我再服务一段时间,等在派下一个人出去进修回来后才放我走,那样我就可以正常的辞职了,医院签字,卫生局和人社局签字,我就可以走,可以转走档案什么的,我现在已经在外面找到另一家医院了,有时间限制的,这边拖着不放人,我那边的工作估计也泡汤了。
简介:1993年开始学习法律,1998年毕业于西北政法学院,中文法学双学历,...
有培训协议,则按培训协议办理。没有培训协议,就按聘用协议办。
我是合肥滨湖医院的护士,想要辞职,但是人事科说辞职必须要护士长签字之后护理部签字才能离职,现在护士长怎么也不给我签字,没签字的辞职报告人事科不收,不承认,我怎么才能辞职??可以通过哪些程序或者方法吗?寄快件如果人事部分不接受,我想递辞职的时候可以带公证人一起去吗,公证人是什么身份的可以?律师吗?我可以付你公证费用的
简介:张泽阳律师现任陕西索平律师事务所高级合伙人。二零零八年毕业于西北政法大...
你好,是这样的,法律规定,劳动者在试用期内提前三天,转正之后提前三个月。可以向单位提出辞职申请。劳动者辞职申请的提出,只要履行法律规定的通知义务就可以了,至于单位批不批准,并不影响。您说的这种情况,你只要证明,你将你的辞职申请,通知到单位领导,就可以了。单位相关领导不批准,你可以不用管。一个月之后,直接走人。单位如果到时候不发你的工资,你可以直接到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。因为你已经之前履行了,辞职的通知义务。我建议你可以通过书面的方式提交辞职申请,比如说通过,快递邮件的方式,将辞职申请,寄给公司,让公司签收。然后你把快递的回单,保留下来。作为你已经向公司履行了辞职申请通知义务的证据。一个月期满后,你可以直接离职的。
离退休还有5年,如果辞职可以申请失业保险金吗?可以领取多少个月呢?
简介:华律网律师团,提供免费法律咨询及免费电话咨询服务。在线为有法律纠纷的当...
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。