我爱人在工厂上班十一多,这次脑溢血住院花10万吗,我该怎样向厂里所赔

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-01 02:05 标签： 脑溢血
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台州：工作中脑溢血 公司有责任吗？
责任编辑：泮昊
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发布时间：日 23:01
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　　坐在轮椅上的这位李先生，来自河南，2014年8月，进入浙江新元方塑胶有限公司，一直在制粒车间工作，工作是两班倒。日，李先生在工作时，突发脑溢血，被紧急送往医院救治。事发之后，家属向公司提出索赔。但是公司认为自己没有责任。现在李先生和亲属请记者和调解员帮助协调，希望公司承担部分责任。那么，李先生突发脑溢血，所在公司有责任吗?
　　目前，李先生生活尚不能自理，都是妻子在照料，出行依靠轮椅。李先生告诉记者，病发当天，他和同事两个人在车间工作。
　　李先生：“到了十一点多的时候，我出去上厕所，就滚到外边了。”
　　李先生摔倒之后，立刻被送往医院，对于之后发生的事情，他表示没有印象了。
　　记者：“之前 就是说有没有什么高血压什么的?”
　　李先生：“以前什么病都没有我。”
　　李先生告诉记者，他是半个月上白班，半个月上夜班，每天工作12个小时，岗位是最脏最累的，因此，他认为自己突然发病和工作有关系。
　　记者：“那他这里有给你买保险啊什么的吗?”
　　李先生：“没有，开始来时说买保险，但是怎么的，我们的工人们都说不要。”
　　记者：“就是保险这些都是没有的?”
　　李先生：“没有。”
　　记者：“那就是说，现在你这么多的医疗费用的话，公司有承担过吗?还是都你自己。”
　　李先生：“都是我自己的。”
　　李先生说，他找过公司的负责人，但是公司说没有责任，就连公司垫付的医药费都是来自李先生未发的工资。
　　李先生的女婿 罗先生：“他们厂里开始送过去的时候，说缺钱了，你给我们打电话，然后我说中间缺钱了
给他们打电话，他们送过来，送过来但是说，我们开始让我大伯在那里签字，一直我大伯跑，然后他那个，纸条拿过来让我大伯签，然后我们看什么字，也不让我们看，到最后了，之后我们过来才知道，拿我岳父的工资过来支付的。”
　　罗先生说，因为公司没有给岳父买医保，他们现在就希望公司把本应该医保报销的部分赔给他们，外加相关补助。李先生一家的主张是否合理?公司对他意外脑溢血有责任吗?记者陪李先生找到了浙江新元方塑胶有限公司，该公司行政部苏经理说，李先生的事，他们已经咨询过律师。
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部 苏经理：“首先我们是通过法律咨询，是征询过社保局的，他这个事情，他跟你讲过，他这个是中风。”
　　记者：“对， 脑溢血。”
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部 苏经理：“是脑出血，这个就是，它这个在社保意义上算不了什么工伤的，这个，应该他自己也明白了，这个事情，是吧。”
　　苏经理说，至于李先生提到的医保部分，双方都是有责任的。
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部 苏经理：“这个是医保，你说我们这种企业的话，是征询自愿的原则去保的，因为还有一部分钱的话是要扣(员工自己的)。”
　　记者：“那你们有问过员工这边吗?现在是没保，那就是不保的话，你们之前是问过员工这边吗?”
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部 苏经理：“我们肯定是要问的啊，那工伤的话，我们都是无条件给他保的，是不是。”
　　苏经理告诉记者，关于医保的问题，他们都征询过员工意见，是李先生自己不同意交医保的。在公司里，包括她自己，几十位员工都有医保，如果双方在这个问题上存在分歧，公司建议李先生走司法途径解决纠纷。
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部
苏经理：“这个反正已经讲好了，如果法院说怎么判，该我们公司承担的，我们黄总那次就已经说了，我们公司肯定会承担的。”
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部
苏经理：“出了这个事情呢，确实后面的工资没发，那么我们第一时间的话，立马让他们写借条，我们把他们工资全部给他支出来给取了，虽然我们发工资的时间没到，但我们全部都给他支出来钱了
还把他，因为不够了，把他，他不是让我们都提前垫付掉，然后借款单的话，那我们都写了，我们也跟他讲了，这些钱用他的工资去那个的。”
　　苏经理说，当时支取李先生的工资用来支付医药费，家属是知情的，他还拿出了当时李先生这方写下的借条给记者看。家属纠结的医保部分，苏经理再次强调，如果有分歧，可以走司法途径。调解员林文虎老师这时提出了一些问题：
　　台州市人民调解协会 副秘书长 调解员
林文虎：“那么我想问一下，你们企业里，目前鉴于他这个情况，已经丧失了劳动的能力，这个是肯定的，他不能够再上班了，对吧，那么而且他在公司里边
应该做了一年多了，按照劳动合同法的话，他应该转为那个，应该说是固定职工了，对吧，那么现在，他没有能力再来上班了，那么对后续的这个事情，我想问一下，就是说你们公司里面，有没有一个怎么，比方说对他的一个处置的一个办法，有没有?比如说给他几个月的工资，那么按照劳动法的规定，以前的工资多少，再站在情的角度来讲，他毕竟是公司的一个员工，那么也是在生产期间，但是工作期间，那个他是因病，生理性上的一种疾病，就是高血压引起的这个病，那么跟工伤是不一样的，那这个我们也告诉他这个道理，再怎么给一个适当的补偿，对吧，那么我们从情的角度来讲，就是作为一个公司，来说关心下面的员工，是他一样，其他的员工也一样，比方碰到这种情况，我们说作为困难的补助也好，那么给他适当的多少，这个我们看看，有这个个标准，他也能接受，这个事情就好了。”
　　调解员的说法，苏经理表示赞同，他说起初公司本来就想帮助李先生的。
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部
苏经理：“我们那个领导也说了，他说，这个，其实后面他们没来找我们之前，我们就是这样说，那要不要我们作为以工会的这种形式，困难职工的这种形式，我们可以适当地提一下，这个说真的，我们法律上我们说不通，我们人情上，那个确实，我们可以，这个解决问题呢要情理法。”
　　既然公司有如此明确的态度，为什么双方到现在还没有解决后续问题?对于李先生的事，公司接下来打算怎么处理呢?稍后回来，我们继续关注。
　　说到李先生的事情公司为什么至今还没有解决，苏经理告诉记者和调解员，这是因为李先生一方的一些说法、做法，有点不妥当。
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部
苏经理：“后面他就一口咬着，全部付，你们医保全部付，你们一定要，死活拉着我们企业说，你们公司先把他人全部医好，钱全部垫进去，那这样，一听说这个，真的。”
　　记者：“那么公司方面，在李先生住院期间，是否有关心、看望呢?”
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部 苏经理：“我们那时候 我们就是派他们领导，部门的直接领导去看过的啊。”
　　记者：“直接领导就是车间主任，是不是?”
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部 苏经理：“他车间经理嘛。”
　　记者：“车间经理就是说你们公司派他去。”
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部 苏经理：“对啊，生产副总嘛。”
　　苏经理说，当时因为李先生没钱治病，车间经理还私人掏出1000元先借给他，回来后得知李先生治病缺钱，才提前支取了他的工资支付医药费。那对于李先生现在的情况，公司接下来怎么处理呢?
　　台州市人民调解协会 副秘书长 调解员 林文虎：“那至于后续的事，比如说他现在工作不能再干了，那么肯定要解除合同。”
　　浙江新元方塑胶有限公司行政部 苏经理：“这个你放心，这个我说从始至终。我们不会说，这个工资我们不会说不发给他。”
　　苏经理：“这个林老师可以，反正到时候黄总回来以后，我把你们的意思(告诉他)，然后我们也会亲自去找家属，再去调解这个事情。”
　　之后，林老师将协调的情况，转告了李先生和他的亲属，还提了意见建议。
　　台州市人民调解协会副秘书长 调解员
林文虎：“作为你呢，也不要提过高的要求，因为你(岳父)不是工伤，知道吧，工伤需要鉴定的，而且你的情况，我们看了病历以后，是属于生理性的一种疾病引起的，那么这个是你的老丈人啊，岳父对吧，因为他也不知道自己有高血压，从来也没有量过，没有吃药，所以这种情况，他是对自己的高血压是一无所知的，因为这种情况下，他是突发的，所以这个呢，我想你不要要求太高。刚才我和总监也讲过了，那作为你岳父是公司里面的一个员工，那么作为公司来讲，应该要关心下面的员工，对吧，那么，比如说，他采取补偿的，或者从照顾，情的角度来讲，对吧，情的角度来讲，关心下面的员工，那么给予适当的补助。”
　　那么，关于家属主张公司赔偿本该医保报销的那部分医药费，林老师是否支持家属走司法途径呢?
　　台州市人民调解协会副秘书长 调解员
林文虎：“按照劳动合同法，比方说医保是要搞的，但是有的企业呢，因为现在我们好多，都是民营企业，不是国企，所以执行医保这方面，那个有个企业是这样的，我也接触过，他征求工人的意见，那么你愿意医保不医保，如果说不愿意的话，那我以后就不在你的工资里扣除一部分，因为医保是公司缴一部分，个人也要缴一部分，那有的工人为了自己多拿一点，所以不愿意搞，我们也碰到过，对吧，那么你的情况就是说，是不是属于这种情况。”
　　节目播出前，记者得知，李先生之前做工的企业支付了他7000元钱，李先生目前已经和家人返回老家疗养，不再主张所谓医保部分的赔偿。
文章来源：大民讨说法
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