三甲医院男护士工资一般护士工资多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-13 16:20 标签： 深圳三甲医院护士工资
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(黑山老妖)
第三方登录：护士一个月薪资到底有多少？网友们爆料了事实
相信很多想从事护士和已经从事护士的朋友，对护士一个月薪资到底有多少非常感兴趣。因为这个问题在某论坛上，在短短2天时间内收到了上千条回复。中公医考网小编收集了一些网友的回复，看看TA们爆料的护士一个月薪资到底有多少。
护士比医生薪资高？
网友@我是小护士：工资一般在3K左右，然后加上岗位津贴及绩效，再加上青春费（夜班补贴，2K左右）、伙食补贴（四五百）等，好医院是能够达到的月入万元的水平的。
网友@wyd1021：我爱人是中部某省会三级甲等医院的辅助科医生，她们的奖金系数是住院医师1.0，护士0.9，也就是说如果资历职称相同的话，奖金要少10%。她们每个月的奖金到手大概是6000块，公积金大概每个月有个2500（个人和单位一起交），平时发一些福利估计一年有个几万块，再加上年终奖几万块，大概就是这样了。只能说医院的情况千差万别，跟医院病人数量、工种和编制内外有关。
网友@我是来学习的：护士真有那么高？我是不信，我老婆就是护士，县城两千不到，还工作三年，来上海找也难超过3500的，而且经常有夜班，伤身！护士实际上整个行业工资水平就低！
网友@我想拿全额：跟你说下我老婆的情况。我老婆是四线城市三甲医院心内科的护士。每个月工资，基本工资是500，然后绩效工资3000多，饭卡200，公交补贴100 每三个月发一次2000，是季度奖金。但没有年终奖。上四天班休息2天，每个班7小时。一个月上班不超过20天。我老婆还是合同工，如果是正式工福利更好。
网友@桃浅：我是护士，也是从正儿八经的大学毕业的，工作一年半，每个月只能拿到基本工资2000，现在扣除保险（只有三险）每月到手1800元左右。每天7:30上班，18:00下班，上班准时，下班从未早退。一个月休一天，除每月医院给充100饭卡费外，无任补助，一月考一次操作，一次理论。
网友@微绒毛抱合2014：就说说我和我的妹妹，我去年毕业第一年去的医院，工资就有五千多，在重症监护室，现在工作有一年多了工资六千多，我妹妹今年才工作工资五千多在心血管科，医院就是我们这个区县的医院。
网友@蛾眉婉婉：我在济南山大二院做护士，4000多，我们外科的护士8000多，奖金特别多，手术多，科室效益好每天特别忙，但是挣的多啊，奖金加起来就八九千了，这是事实，济南很多大医院的外科，护士都这么多钱，青岛也是。
网友@ty_筱文：我闺女在大医院当护士每天差不多8---9小时，月薪2800多，每天累死不讨好，我鼓动她辞职了。
护士月薪到底是多少？
从网友回复中，可以得到的信息是：护士工资分为基本工资、绩效工资和津贴三部分，一般月薪（到手）范围在元之间。另外，护士薪资会受到地区、职称、工龄、学历、工作量、医院规模和科室等因素影响。比如，北上广深的三甲级医院的手术科室的薪资都比较高，有的月收入2万，但是非常辛苦。
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2017年护士资格考试辅导课程金钱鳘又称黄唇鱼，目前已经接近濒危灭绝的状态。
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　　前段时间，中国在网上看到这样一组数据↓，从本组数据可以看出，护理人员工资低位数为4497元/月，低于医院辅助科室及中西医医师的工资，仅高于药剂人员工资中位数;而护理人员工资高位数在医院内处于底层，为8044元/月，仅高于医院内配制很少的公共卫生医师。
　　看完之后，记得告诉我有多少人扯住了“护理人员”的大腿。
　　护士的工资!一直是一个忧伤的话题……
　　一个护士朋友曾经说，她不太想讨论这个问题，原因是因为...
　　还有某机构做过一个“全国护士工资水平”的调查，结果大致是这样的：
　　有更简单粗暴的，工资单都甩出来了，9个人1个月总共才1.5W元，怎么分……
　　长沙市一个医院的护士的工资条，2015年1月实发工资只有500多。
　　三甲军区医院合同制护士的工资单，一个900多，一个1400元，三甲啊!
　　更有护士怒而罢工，曝光工资单，小编也是心疼到流泪，一个需要专业技能的岗位连清洁工人这样的简单体力劳动都比不过。
　　还有月工资272的。。。
　　相比大家感同身受，其实，暂且不管以上吐槽是否含有水分，至少它都能说明一些问题。
　　我们都知道，白衣天使们的吐槽并不是单纯因为钱多少的问题，而是，每一个人都希望自己的付出能和回报形成正比，否则，时间久了，天使们也会心凉的!
　　日，全国政协十二届四次会议医药卫生界委员联组会上，护理行业代表――李秀华委员在会上说了3点：
　　(1)尽快制定《护士法》，保障护士人身安全
　　李秀华指出，根据中华护理学会对《护士条例》实施后效果进行的调研，结果显示：只有40%的护士认为其人格尊严、人身安全得到保障。为此，应通过立法保护护士的合法权益，保障护士队伍的稳定;通过立法授予护士独立执业的权利，使优秀护理资源向社区及基层辐射。
　　(2)调整护理服务收费，给护士涨工资
　　护理服务费用低廉，一直延续几十年前的标准，严重挫伤了护士积极性。要合理调整护理收费标准，理顺医疗服务收费结构。合理确定护理人员薪酬水平，体现护士劳动价值，调动护理人员的积极性。这也是进一步深化优质护理服务，保障患者享有专业护理照护，进一步推动医改进程的重要举措。
　　(3)护士是紧缺人才，国家应重点扶持
　　护理专业技术人才严重不足，护理人才培养应列入国家急缺人才工程建设中，重点扶持，更好地应对中国快速进入老龄化社会的服务需求并储备人才。
　　看到这样的消息，小编只想说，这样的人民代表，再给我来一打!
　　当然，在这样严峻的形势下，支持我们护理工作者继续坚守岗位的，还有她们一直默默守护和关爱的患者们。我们经常可以看到一些这样的心声
　　这些故事是那么温暖而真实，也成为护理工作者坚持下去的大动力!
　　说到底，护士也是人，付出需要回报，人之常情。但除了被动等待社会关爱，提升自己也许更是捷径。晋职称、考文凭、提升专业技能，护士的提升目标其实很明确。
　　一名准护士，努力工作、保持热度，在工作中不断进步，晋升职称，一定会取得更高的成就和回报。忙和累是每个成年人都会有的状态，这不能成为我们不进步的理由，每个人身边也一定有成功案例可以效仿!而对于还没有从护理学院毕业的在校生，步很明确，就是护士资格证，这是一个门槛，必须要迈过去。
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