我患治疗焦虑抑郁的医院性抑郁一级甲等医院给我开了三个月病假公司不认可合法吗

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社区医院开的病假条有效吗
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看公司的规定的,公司规定有效才有效的,不然都是无效的
看公司要求的!一般都要三甲的才行!可以帮开!看头像
具体要你工作单位的要求了呢,一般都要求三甲以上的说服了高些看你的需求如何实在不行那你就想想其他的办法试呢【+ 俺 Q 哈 偶 给 你 开 病 条 】,三甲医院的你就需要提前挂号去找医生看病才会给你开的现在管得严你不说医生就不会开要是没病的话那就更不可能开了
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提交离职之后,因为身体原因直接开出甲级医院的病假单,时间是一个月但是公司说请几天就延后几天,这样的
说法对吗?
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是的。以上意见,仅供参考。
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我自怀孕以来因有早孕反应身体体质差工作是站的比较累一直病假现在四个多月单位让我到三级甲医院开证明可是我产检的不是单位说不是三级甲医院这样我无法去三级甲医院开证明我该怎么办单位这样的要求合理吗
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地区:贵州 贵阳|解答问题:0条
您好,要看你自己单位的,很多单位规定三甲医院的才有效,但是并不是所有单位都这样。
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我想问一下,我怀孕三个月,公司要求请病假必须三甲医院开具的病假条主治医生的电话,之前一直没说要电话,最后一次交假条的时候说要主治医生电话,现在无法提供,公司说提供不了只能算事假,请问合理么,还有因为我从事的工作性质是地推工作,每次都要走很多路,而且要一直站着,想申请调岗,可是公司以没有合适岗位拒绝了我的调岗申请,请问我该怎么办。
您好,协商不成可委托向部门投诉或维权。
我怀孕后一直在休病假,现在生完了。从6月1号开始休产假的,病假的时候是按病假工资给我1247.47我保险是应该扣292.53基本工资是2500那我产假工资是不是应该是2500减去保险所得的数啊?
 劳动法规定:  1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地支付,但不能低于最低工资标准的80%。  2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,届满时,用人单位不得。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。  3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进行。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以,并按规定支付和医疗补助费。  4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。  5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
我怀孕了.公司要求一定要开三甲医院的病假单.二甲医院开具的病假单不承认.我该怎么办
您好,这种情况您可以首先来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托提起希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
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