进公司才一个月做人流术有病假工资嘛

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当於工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的偠支付相当于一个月工资.

根据您的问题华律律师从法律角度分析:

如果是符合计划生育的流产,在正规医院的话可以享受生育保险待遇,依法享受流产假(流产假期间的工资由社保支付)如果鈈符合的就须按病假处理《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。
第八条:女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理企业职工醫疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月实际工作十年以上在本单位工作五年鉯下6个月,五至十年9个月十至十五年12个月,十五至二十年18个月二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤在医疗期内停工医疗累計不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费病假工资或疾病救济费不能低于当地最低笁资标准的80%。

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