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[转帖]没有医生愿意干急诊和儿科了，于是降低执业门槛
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20:06:34 发布在
终于没有医生愿意干急诊和儿科了，于是湖南卫计委灵机一动：降低执业门槛！7月28日，湖南省卫计委医学考试中心发布消息，省直考点刚接到《国家卫生和计划生育委员会医师资格考试委员会关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》，通知中指出：为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状，根据岗位实际工作的需要，自2015年起，在医师资格考试中，对儿科和院前急救岗位从业人员，开展加试相关专业内容的加分考试。　　具体内容如下：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&各位园友怎么看？如果质量不过关，或许会让本就严峻的医患关系雪上加霜，况且儿科急诊都是医患矛盾更严重的专业。对此，有网友提出，湖南为缓解儿科和院前急救人员匮乏，采取加试定向招募，说白了就是儿科和急救没人愿意做，只好变相降分。医师资格考试原本就基础还得降分……不想着改善环境改善工作环境来招募人才，而是降低行业技术门槛，让原本不合格的人加入，你们都疯了吗？还有网友指出：儿科缺人已多年，正常人的解决思路无非是提高待遇吸引人才，但讨论了这么久，咱们国家给出的解决方案是什么？居然是降低儿科医师的执业门槛！也就是说，本来无法通过全国统一考试的差生，可以通过加试的分数取得儿科的执照！在儿科医患矛盾异常尖锐的当下，向外界传递的信号就是：儿科是劣等医生？！-领导就是这么办事的，我的钱你一分都别动，屁民的命管我吊事，以后干脆低到没门槛，找不到工作就去医院当医生，这样就再也不缺医生看病啦湖南的朋友，你们感受如何医患关系恶化→更少的人愿意当医生→合格的医生数量下降→降低医生门槛→医患关系恶化结论：你国迟早变成地狱.医师资格考试真心不难。这都要变相加分，呵呵。想这办法的脑子进水。我老婆是个杂牌高中，最近说要搞同学聚会，说那年混迹本三的一帮 高中同学现在很多都做了医生。以后儿科全是烂医生，谁敢去看，领导的脑果然是屁股儿科医生现在的危险程度不亚于反恐部队啊，药效慢些都被问候祖宗，给小孩打针扎不中血管都分分钟挨揍领导一拍脑袋，哎，猪脑袋再拍也是猪脑袋啊……没错，这就是我比领导聪明系列，而且我的确比领导聪明。特么不从改善待遇，引导舆论，保护积极性入手，特么从加分上想歪主意，真的是智商欠费的表现。呵呵，没有监督制度当然要死命的捞，国家的钱就是我的钱，简直太聪明了。一个医生，一个教师，就应该高门槛然后高收入看着自己同辈当初考试不及格作业抄别人的现在都走上讲坛拿起教鞭了，这叫什么事现在教育部开始重新招收五年制儿科学专业，就是为了缓和儿科压力，让本科选择儿科专业的困在儿科工作。只是刚开始实施方案，还不到毕业的时候。这招更牛。⊙n⊙中国的医疗环境如此恶劣，多半与上层政策方针错误有关，有这帮蠢材存在，医务人员永远不会有好日子过，做不完的科研似乎并没提高中国的医疗水平，没完没了的医闹，他们似乎视若无睹，至今没有采取任何有效的措施。反而那些荒诞谬误的政策层出不穷，确实让人感到无奈。我想对那些脑子塞满屎的人说**八辈祖宗，全家被车撞死，断子绝孙。儿科和急诊待遇差，劳动强度大这大家都是知道的，卫计委不从正面解决问题，想出这种损招，还有什么事是做不出来的。卫计委增加待遇，出钱说了不算，谁愿意增加医务人员待遇，说多少年了，没卵用，加分就好办多了，卫计委人才，不愧都是高智商的公务员，中国梦不是梦，指日就可实现啦！可以放开门诊类的执业范围嘛！比如内科+儿科或者外科+儿科等，，，只要在儿科外其它科目的基础上，通过儿科培训，考试合格就可以注册，那不解决了&&&&这也给国人一个提示，儿科急诊医生都是考试不过然后只能干这两个专业的，这明显更加降低了这两个专业的质量，患者更加不信任，而且医生治疗可能也会下降，两个恶果一起，可能会搞得这两个专业以后更难。&&&&卫计委这些年，到底为医生和医学做了什么？医生的合法待遇没有提高，灰色收入依旧遭人诟病。而卫计委就用拒收红包协议来解决这个问题的&&&&医生被打被杀越来越多，卫计委又做了什么？&&&&住院医师培训，制度漏洞百出，各省的培训基地不能全国通行，国家培训基地招生名额有限，以后省里的培训跨省就业怎么办？一辈子就因为这个培训而禁锢在一个地方？&&&&专业学位硕士乌烟瘴气，哪些专业能培哪些不培到现在都没搞清楚，科学硕士毕业规培，执业医师考试资格反反复复，科硕门的事影响了几届学生&&&&肉食者鄙，未能远谋，唉自古以来郎中，御医在皇宫里就是地位最底下的。我们这些人就不要对卫计委抱好大的希望。相关文章公立医院现医生离职潮：能走的都走了惠州龙门人民医院发生砍人事件 医生手差点被砍掉下来《南方周末》学医究竟好不好医闹威武！301医院被砸，大夫被打跑深圳血液中心工资福利曝光 人均薪酬支出35.7万《中国经营报》部分医学院校或陷招生困境 因医闹、低薪等拖累没有买卖就没有伤害：为应对三级医院病人看病难，上海市区三级医院和专科医院未来将不设门诊就6.24重庆医科大学附属儿童医院伤医事件的具体诉求重庆医科大学附属儿童医院，医生被患者家属殴打的真相白衣天使的复仇：重庆所有医生联合起来拒绝给伤医亲属看病 然而......评论中国屁民每天就忙得就是自己坑自己，自己骗自己，自己害自己，自己拆自己的台。大连宋鸿-急诊儿科医生降低“执业门槛” 业内和市民“很担忧” 金羊网&&&&有医生担心,此举“可能对行业造成灾难性的打击”;也有医生表示,解决医生匮乏最有效的办法是加薪&&&&新快报记者 黎楚君 黎秋玲 实习生 陈丹丹 李绮霞 通讯员 易灵敏 张婧绮&&&&一年一度的执业医师资格证考试进入倒计时阶段。往年,相关考试资讯只在符合报考资格的群体里小范围传播,但今年,情况出现了变化。近日,一篇关于“降低急诊和儿科医生执业门槛”的文章在网络上热传,使得今年的执业医师资格证考试引发广泛关注。&&&&日前,广州市卫计委正式转发了相关文件。文件内容显示:如果你执考分数线过了全国分数线,那么恭喜你,正常去选专业即可;如果你执考没过,那么参加儿科及院前急救专业的加分考试,这样可以给执考加分,加分后通过者就必须注册儿科或院前急救专业了。&&&&新快报记者从多方了解到,执考变革消息一出,市民担心急诊和儿科医疗水平下降的同时,医疗行业工作者也是议论纷纷。不少医生表示,这一变革不仅不能改变儿科和急诊招聘困难的现状,更可能对行业发展以及医生专业形象造成负面影响。&&&&官方文件&&&&加试考生需要承诺获医师资格后 限定在加试内容所对应岗位工作&&&&前日傍晚,广州市卫计委正式在官网上转发了《国家卫计委关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》(下称《通知》)。《通知》称,为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状,国家卫计委医师资格考试委员会办公室决定,院前急救和儿科岗位工作人员通过临床执业医师资格考试实践技能考试后,可以自愿选择加试相应专业内容的加分考试,加试成绩将计入考生总成绩,与当年临床类别执业医师执行相同合格线。通过加试成绩计入总成绩才能达到当年临床类别执业医师全国统一合格线的人员,在授予临床类别执业医师考试资格时,限定在相应专业岗位(院前急救、儿科)注册;如果加试成绩未计入总成绩的情况下,已经达到当年临床类别执业医师全国统一合格线的,加试成绩不计入总成绩。在授予临床类别执业医师资格时,不限定注册岗位。&&&&广州市卫计委要求各区(县级市)卫生计生局尽快通知符合《通知》要求的考生报考。考生本人需按要求填写报考申请表,并于下周一(8月3日)前将表格发送到指定邮箱,纸质材料同时报送至考点办公室进行审核。据悉,2015年医师资格考试短线医学专业加试在原医学综合笔试考场统一组织实施,医师资格考试院前急救、儿科专业加试定于日17:00-17:30进行。&&&&记者看到,加试申请表有“考生承诺”一栏,考生需要承诺获得医师资格后,限定在加试内容所对应岗位工作。不过,《通知》并没有就加分考试的具体形式、内容以及分数值做具体说明。记者尝试拨打考点办公室联系电话咨询,但电话无人接听。&&&&行业声音&&&&广州市妇儿中心血液肿瘤科主任医师何丽雅:“这可能对行业造成灾难性的打击”&&&&“今天已经有病人问我这个事情了。”广州市妇儿中心儿内科副主任医师姜蔚说。她表示,执考规则变化使人误解,只有“考不及格”的人才去做儿科医生,她十分担心这对儿科医生的整体形象造成负面影响。此外,有些优秀人才会因为不想被误会是“学渣”,而放弃进入儿科的念头。&&&&“这可能对行业造成灾难性的打击”。广州市妇儿中心血液肿瘤科主任医师何丽雅也表示,对考试变革感到十分不解。她承认,目前儿科医生流失非常严重,不时有科室医生由于无法承受工作任务和压力而离职。此次卫计委“降低门槛”的举措,或许是希望缓解医生紧缺的燃眉之急,不过,她认为这一做法操作欠妥,也不利于行业的长远发展。她说,由于三甲医院有严格标准,“滥竽充数”的从业者进入三甲医院的可能性不大。但是,“加分”确实降低了儿科执业的门槛,如果医生进入培训机会少的基层医院,水平更难得到提升,这对患者也是不利的。&&&&广州市妇儿中心消化科副主任医师何婉儿曾在急诊科工作9年。她表示,急诊和儿科实际上对医生的要求更高。因为急诊病人病情变化快,需要医生的快速诊断能力;而儿科是“哑科”,病人无法说出自己的感受,需要更多的专业能力和爱心。&&&&广州某三甲医院急诊科何医生:解决医生匮乏最有效的办法是加薪&&&&“连全国分数线都达不到,这样的执业人员质量如何保证?”广州某三甲医院许医生说,儿科医师与院前急救医师纷纷逃离,有其深层次的原因,如果将来还有麻醉科、产科、病理科等专科出现类似问题,是否也参照这样的方法来应对呢?“医疗最根本的是什么?是质量!如果连最基本的初试都过不了,门槛一降再降,医疗质量如何保证呢?”许医生说,要让某个专科的从业人员多起来,如何增加这个专科的吸引程度才是政策所需要考虑的。人往高处走,水往低处流,这是人之本性,没前途、风险还高的专业,自然不会有人干,如果从业环境持续没有改善,将来会有更多的专业“危机”会爆发。&&&&广州市妇儿中心人事部张静容主任告诉记者,工作强度大、风险高、待遇低,成为许多人不愿意做儿科医师的原因。医院在近几年的招聘过程中已经发现,来应聘的优秀人才正在逐年减少,每年医院录取的国家排名靠前的几所重点医科学校的硕士和博士屈指可数,但是医院为了保证有足够的医生完成工作,录取标准已经有所降低。但作为三甲医院,仍然需要保证医生素质。被问及招聘时会不会对“加分”医生区别对待,她表示会遵循“优中选优”的原则,“这项举措在短期之内可能会解决儿科医生短缺的问题,但从长远来看并没有多大帮助”。&&&&比起降低录取门槛,张静容认为,提高待遇才是解决医师短缺问题的根本途径,“就像培养师范生一样,国家采取一些优惠政策重视儿科医师的培养,当儿科医师的待遇提高了,越来越受社会尊重,自然就会吸引到更多的优秀人才”。&&&&“院前医生短缺,一大部分原因是薪资很低,风险高,又累。”广州某三甲医院急诊科的何医生告诉记者,他博士毕业一年,现在按医院要求到急诊科轮训,值班时也要参与院前急救。他表示,院前急救其实是非常重要的工作,医生急救水平的高低,直接关系患者的生死,但可惜的是,院前急救医生的培养与投入,并未得到应有的重视。“我国的院前收费非常低廉,三四个人的一个车组出一次诊,也只有40元的出诊费。”何医生透露,许多医院院前医生缺乏的主要矛盾还是薪资问题,所以很多院前医生辞职了,造成有些急救站有救护车,但没院前医生。&&&&何医生说,院前医生匮乏不应当通过加试来改善,而最有效的解决办法是加薪,加薪的方式包括政府投入和提高服务价格。他认为,提高待遇,改善社会环境即可,加试是饮鸩止渴之举。&&&&专家观点&&&&广东省卫计委巡视员廖新波称“降分准入”是政策性歧视,他建议&&&&儿科急诊甚至所有专业单列考试&&&&公布年度需求量让考生考前选择&&&&广东省卫计委巡视员廖新波表示,现在国家卫计委发文对儿科、急诊的“冷门”专业实行降分准入政策,这是政策性歧视,对工作在儿科与急诊的医护人员会起到不良影响。他的建议是,儿科、急诊甚至所有专业单列考试为宜,公布年度需求量,让考生在考试前选择。一来避免歧视,二来考生可以根据供需与爱好来选择。如果考完再选择,无人报考的专业以降分的方式来“处理”冷门专业,必定使想考的也不好意思报。&&&&针对近年一些高分学子不愿意从医的现状,廖新波表示,香港地区的状元倾向于填报医科,因为在整个社会来说,医生这个职业受人尊敬、收入较高并且工作稳定,愿意去学的都是考生中的佼佼者。作为一门以生命为研究对象的学科,不论中外, 医学教育均被视为“精英教育”。不过,廖新波也坦言,高分是否意味着精英,还要看今后培养出来的成果,“只能说有些专业,成绩好的才能进入,成绩不好的,根本没有机会。成绩好是医学生入门第一步。”廖新波遗憾地说。&&&&知多D&&&&执业医师资格证&&&&我国从业医师必须拥有的证书,是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后,由国家卫计委统一发放。具备报考执业医师资格证考试的人员,通过每年一次定期举行的执业医师资格证考试获取。该证书也是判定医师是否具有从医资质的最重要标准,没有获得执业医师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。&&&&医师资格考试分实践技能考试和医学综合笔试两部分。在实践技能考试合格之后(考试总分为100分,60分合格),才有资格报名参加医学综合笔试。在医学综合笔试达到该年合格分数线及以上者则视为通过考试。虽然每一年各科的医学综合笔试成绩合格线都不一样,但相差不大。&&&&市民担忧&&&&门槛降低了, “我的孩子怎么办?”&&&&不少市民对考试改革持有质疑态度,更多的市民则担心医疗服务水平受影响。&&&&公务员蓝小姐:解决问题的方式简单粗暴,很短视,也不周全。急诊医生水平不行,抢救不过来随时丢性命的呀!&&&&白领June:现在“二孩”逐步放开了,会有越来越多的宝宝。如果医生水平又下降,该怎么办啊?让“不及格”的医生来看病,大家都会有些不放心吧?&&&&技术员张先生:降低门槛可能会让一些“低水平”医生就职,使医患关系更为紧张。还是先提高医生待遇吧!
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14:35:05 &&
”广州某三甲医院许医生说,儿科医师与院前急救医师纷纷逃离,有其深层次的原因,如果将来还有麻醉科、产科、病理科等专科出现类似问题,是否也参照这样的方法来应对呢?
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17:48:25 &&
儿科医生紧缺 国家卫计委“降分录取”引争议&&&&7月28日，湖南省卫计委医学考试中心发布消息称，省直考点刚接到《国家卫生和计划生育委员会医师资格考试委员会关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》，通知中指出，为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状，根据岗位实际工作的需要，自2015年起，在医师资格考试中，对儿科和院前急救岗位从业人员，开展加试相关专业内容的加分考试。&&&&这份通知指出，加试成绩计入考生总成绩，与当年临床类别执业医师执行相同合格线，通过加试成绩计入总成绩才能达到当年临床类别执业医师全国统一合格线的人员，在授予临床类别执业医师资格是，限定在相应专业岗位（院前急救、儿科）注册。&&&&也就是说，如果考生未通过全国统一考试，但通过加分才达到了合格线，那么其执业资格将仅限定在院前急救、儿科岗位。&&&&&&&&日，众多患儿家长在上海复旦大学附属儿科医院的门诊大厅排队挂号。&&&&网友：为何不提高待遇吸引人才？&&&&对于卫计委的这项政策，网友们意见颇多。新浪微博网友 青臣直言不讳地说：“儿科缺人已多年，正常人的解决思路无非是提高待遇吸引人才，但讨论了这么久，咱们国家给出的解决方案是什么？居然是降低儿科医师的执业门槛，也就是说，本来无法通过全国统一考试的差生，可以通过加试的分数取得儿科的执照！在儿科医患矛盾异常尖锐的当下，向外界传递的信号就是：儿科是劣等医生。”&&&&：“居然是降低儿科医师的执业门槛，也就是说，本来无法通过全国统一考试的差生，可以通过加试的分数取得儿科的执照！？？？”&&&&网友：“我也觉得是奇葩政策，大家都不愿意干就降低门槛？这样将来这些专业的大夫会是个什么水平？为什么不提高待遇？”&&&&不过也有网友认为，在当前医患关系紧张的形势下，降低门槛也是没有办法的办法。网友：“因为待遇不好，而且病患闹事越来越多，很多人都不愿意从事这个行业……身边也有做护士的，都转行了，说太受气。工资又不高，怎么吸引别人去做这一行呢，只有降低要求，扩大范围，不过我认为这也没多大用处。”&&&&背景：儿科医生缺口大、待遇低、工作累、医患关系紧张&&&&据观察者网了解，我国儿科医生缺口很大。《人民日报》27日报道，前一轮医改中，一些大型综合性医院砍掉了儿科，但即使在专业性医院，人手也很紧缺。目前我国至少还缺20余万儿科医师。&&&&南京市一家三级综合医院急诊科副主任医师张林（化名）介绍，“现在很多高校还没有恢复本科制儿科医生培养机制，儿科医生本身就后继乏人；在毕业找工作时，儿科医生、儿童医院的去处，由于需要更多的细致、耐心，而工作量和风险却更大，受欢迎程度最低。”&&&&央视上月也报道称，儿科医生最高平均一小时接诊31人。收入低，工作强度大、加上儿科对医院创收的贡献小，儿科医生地位低，这些都导致儿科医生招不到留不住。&&&&在广州市妇女儿童医疗中心（以下简称“市妇儿中心），广东省妇幼保健院大儿科主任王波告诉《羊城晚报》，目前有200多名儿科医生，缺口是100名。“两个院区每天各有3000个挂号。所以一名主任医生一个上午接诊75个病人是常态，经常是看到下午两点都看不完。上个厕所都没时间。最高纪录是一名医生一天看了198个病人!”王波无奈地说，面对全国各地源源不断涌来的患者，假设平均每名病人的接待时间为6分钟，那么医生们在一天内几乎都没有时间可以吃饭和上厕所。只能牺牲医生个人休息时间延长接诊、加强工作强度来满足就诊需求。&&&&数据显示，2010年左右，中国平均每千名儿童只有0.43位儿科医师来为他们治疗，近两年这个比例下降到每千个儿童只有0.41位。&&&&儿科医师短缺的状况着实令人担忧，可不幸的是，很多家庭仍然不理解中国儿科医师正面临的窘境。目前，儿科发生医疗纠纷的几率比其他科室高出许多，儿科医师更是时常受到侮辱，甚至遭受生命威胁。&&&&儿科是“哑科”，孩子不能交流，风险就很大，医疗纠纷的几率比其他科室高出许多。加之多数是独生子女，父母和祖父母们都十分关注，出现暴力伤医的可能性更大。市妇儿中心也经常有因不满等候时间长，或治疗过程留置针意外脱出，家长顺手拎起身边的饮料瓶就砸的事件发生。中华医师协会统计，儿科暴力伤医事件，每年以20%的速度在增长。&&&&最常见的现象是，人手缺乏后，加剧了患者就诊的难度。而就诊轮候时间过长，就医时间变短等就医环境变劣，则让患者对儿科医生心生怨言，反过来加剧了医患关系的矛盾，让更多医学生对儿科望而却步，整个就陷入了死循环。&&&&&&&&&&&&&&&&
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17:49:09 &&
&&&&医生不够，降分录取是最差选择&&&&&&&&马平 媒体人，前工程师&&&&发表时间： 18:00:08&&&&看到国家卫计委修订执业医师考核标准的新闻，我的第一反应是不相信，要求证――的确是真实的中央文件：这是中国日报报道此事的网页：湖南以加试定向招募的方式缓解儿科急救人才匮乏现状&&&&注意:新闻虽然说的是湖南，但文件是发给全国执行的。&&&&至于看法么……把儿科医师换成疫苗你试试看？&&&&为人父母的都知道，现在儿童生下来就要打一系列疫苗，有个专门的防疫本告诉你什么时候应该去防疫站的注射点。现在，假设某种必打的疫苗，比如说乙脑疫苗吧，定价过低，厂家不愿意亏本生产，纷纷转产其他产品，结果全国防疫系统的存货不足以给今年的新生儿接种。怎么办？&&&&&&&&普通的办法是提高国家定价；文艺一点的方法是让各个厂家来竞标，在保证生产数量和质量的前提下，价低者中标。但如果国家拿出一套方案，说要不我们降低一下疫苗标准，分两次测试，再给不合格的那些次品一次加试机会。两次测试的分数加起来如果超过合格线，就允许疫苗进入防疫站的药箱，第一次低于合格线的测试结果就忽略掉吧。你觉得媒体会怎样报导？社会舆论将有什么样的反应？去打疫苗的家长又是什么想法？&&&&类似的反应乘以10，用来评价这个全国性文件比较符合逻辑。&&&&当然，我不是完全站在医生一边来说这个话。我多少了解一点大型医院收入分配潜规则，多少知道一点医药代表工作方式，从更深层次的逻辑来说，这个事实说明急诊科拿医药回扣的机会少，儿科拿医药回扣的风险大（相对其他科而言）。换句话说，现在医生内部分配黑色收入（真的是黑色，很多是用患者人命换）的机制虽然能刺激一部分医生的积极性，但即便在医生群体内部也制造了很大的不公平，以至于影响许多重要科室的积极性。长期以来国家用明规则来管理医药技术标准，用潜规则来刺激积极性的制度必须得到根本变革，甚至整个医药系统的市场化思路都要重新审视，因为这是一个完全不透明的市场，市场模型的一般假设根本不成立。&&&&参考阅读，我十一年前写的文章：&&&&一个自锁的结构――我看医患矛盾及当今社会&&&&无论我如何批判现有的医疗改革制度，但就这个具体问题而言，政府在整体上选择了市场经济的时候，又企图在局部采取非市场经济模式来维护政府的面子，维护有关部门（包括医院自己）的伪善，这一定会给社会带来极大的效率损失乃至动荡隐患。&&&&一定要执行这个制度的话，应该把两次考试相互独立进行。&&&&按照现在的文件精神，是把加试的分数加到原来不及格的总分上，然后决定是否发证，但根据最初等的逻辑也能发现，这既不能证明此人适合当全科医生，也不能证明此人适合当儿科医生。（当然也没有否定）问题错在两次不同内容的考试进行了简单求和。这倒不如在执业医师考试后，另行举行一次独立的儿科医生考试。如果你儿科医生考试独立通过，就允许你做儿科（急救）医生（但不许参与其他科的诊疗）。和原来的方案相比，这样清晰了从业标准，同时可能会增加一些儿科（急救）医生供应。在历史上，类似的助产士制度也是很有效的。
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【招聘】儿科医生极度紧缺 各大医院求才若渴
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这个帖子发布于3年零314天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
近几年，儿科人才的需求一直比较高，而随着“儿科恢复令”的进一步落实，各大医院在今年对儿科人才的紧迫需求进一步凸显，儿科人才的引进和培养已成为儿科发展的关键所在！现荟萃丁香人才上儿科相关职位，以为站友们提供更多求职机会。（工作地区：上海 招聘若干人）（工作地点：石家庄市 招聘3人）（工作地点：湛江 招聘3人）（工作地点：天津 招聘2人）（工作地点：上海 招聘2人）（工作地点：深圳 招聘若干人）（工作地点：漯河 招聘2人）（工作地点：厦门 招聘若干人）（工作地点：北京 招聘2人）（工作地点：兰州 招聘1人）赶紧行动吧！本帖也会定期发布新的儿科岗位信息，欢迎关注！
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新世纪医疗网络集团目前在北京运营有两家医院一家全科诊所，天津现有新世纪儿童医院，天津新世纪妇儿医院即将开业，成都、青岛、大连等地其他项目同步进行中，以下是北京新世纪两家医院介绍： 北京新世纪妇儿医院 北京新世纪妇儿医院（NCWCH）是一家依照国际医疗标准建立并运营的妇儿医院。医院拥有顶级医疗专家和护理团队，为现代女性和儿童提供现代化、全方位、高品质的综合医疗保健服务。 地址：北京市朝阳区望京北路51号院 邮编：100102 电子邮箱：.cn 北京新世纪儿童医院 北京新世纪儿童医院（NCICH）拥有104张病床，是按照现代西方医院管理模式建立并经营的一家盈利性儿童医院，致力于成为向国内外病患提供高水准医疗和完美健全的保健服务的最佳医疗机构。本院依托北京儿童医院强大的医疗技术力量，全面引进现代西方医院管理的理论和实践经验。医院已经于2006年3月开始营业。为满足业务发展需要，本院诚聘各界英才加盟。 地址：北京市西城区南礼士路56号 邮编：100045 电子邮箱：.cn工作概述:
1、负责小儿患者的常见病及多发病的诊断与治疗。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，儿科系或儿科专业方向优先； 2、主治医师以上职称，具有医师资格证书及执业证书，可变更执业地点； 3、具有5年二级或以上医院儿科工作经验，熟悉儿科各专业常见疾病；
4、具备良好的英文听说读写能力； 5、具有海外工作或进修经历优先考虑； 投递简历注意: 1、请注明您所要申请的职位名称； 2、请注明与此职位相关的资格证书名称及获取时间。
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遵义医学院第五附属（珠海）医院，简称遵医五院；医院的第二名称为珠海市斗门区人民医院。医院的院址在珠海市斗门区，分为老院区（珠海市斗门区港霞东路268号）和新院区（珠海市斗门区尖峰南大道南侧）。遵医五院老园区建筑面积仅为19230平方米，编制床位数开放到475张，目前在院病人数已达500人左右，硬件设施已经成为满足广大人民群众就医需求的制约瓶颈。新医院扩建工程于日正式动工。新园区总占地88365平方米(132亩)，建筑面积151285平方米，分两期建设，首期面积为40896平方。拟定2013年9月正式营运。一、要求全日制硕士或以上学历，担任过高校附属三级或以上医院专科负责人，市级或以上重点专科的带头人，年龄不超过45岁，高级职称或全日制博士学位优先。二、待遇一经录用，解决编制，学科带头人提供120平方米住房，安家费20万元。业务骨干安家费10万元，提供1年租房补贴，并协助解决孩子上学问题。具体可从优。联系人：电
址：广东省珠海市斗门区井岸镇港霞东路268号
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感谢大家对儿科的现状及前景的关注，大家找工作肯定各有各的难处和想法。个人认为，不管哪个岗位都辛苦，都值得每个人去尊重。尤其是目前医院整体的现状更加值得关注，可能儿科显得更加迫切一些。若已经选择了儿科这个专业，我想大部分人依旧难以舍弃本身的临床工作，所以如果能有一个好的单位提供好的岗位，还是可以好好争取一下的。尤其现在很多优秀民营机构成立的同时采用了全新及大胆的人才和管理理念，使医生的价值发挥到最大化，给广大医生带来了新的希冀。
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北京爱育华妇儿医院是一所符合国家三级专科医院建设标准、拥有国际一流技术水平的营利性医疗机构。北京爱育华妇儿医院遵循国际水准的管理模式和经营模式，开创中国首家真正意义上的国际化妇儿医学中心，并与首都知名医疗机构密切协作。提供孕期保健、产科、月子服务、儿科、儿童健康管理等全程医疗及健康管理服务。 要求：1.相关专业本科以上学历；2.主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师职称；3.具有三级医院NICU科室工作经验，具有相应ICU训练水准、熟练的专业技术联系人：曹先生地
址：北京经济技术开发区凉水河一街37号网
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广州市花都区人民医院创建于1950年，是花都区唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的综合性医院。1996年8月评为爱婴医院；2005年12月被评定为南方医科大学附属花都医院；2010年被指定为广州亚运会定点医院；2011年已通过三级医院评审。 临床医学、儿科专业本科及以上，应届/往届，往届要求有执业证（一）招考对象。1、除放射技师外，其他专业均要求具有全日制普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位的毕业生。（二）报考条件。应聘人员应具备以下条件： 1、遵纪守法，具有良好的品德和职业道德；2、年龄要求：应届本科毕业生26周岁（含）以下、硕士研究生及有执业证者30周岁（含）以下，博士研究生40周岁（含）以下。年龄计算以日为界；3、身体健康，能胜任应聘岗位的工作； 4、没有违反计划生育政策； 5、符合具体职位所需的学历条件。三、招聘程序本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试 、体验、考核、公示和录用等程序进行。四、报名时间 日至 日上午8:00-11:30，下午2:00-5:00。五、报名地点花都区新华街新华路48号花都区人民医院人事科（7号楼三楼），联系电话：020-。联系邮箱：或。六、报名要求应聘者根据所学专业提供相关资料直接到报名点报名，同时接受资格审查； （1）报名时须提交个人简历一份。（2）提交身份证、学历证、学位证、计生证或未婚证的复印件一份（A4纸）。七、考试时间考试分笔试、面试、临床考核或实际操作能力考核三部份（所占比例为30：30：40）。 1、笔试 （1）笔试时间：日（星期二）上午9:00— 10:30。 （2）笔试地点：医院7号楼四楼。 （3）笔试内容：医学基础知识及相关专业基础知识。 2、面试按招聘职位人数与应聘人数1:2的比例依笔试成绩高低顺序确定面试人选。 （1）面试时间：2013年5 月29 日（星期三）上午 9:00。（2）面试地点：医院7号楼四楼。 3、临床能力考核 笔试及面试结束后，根据笔试及面试的总成绩按拟招聘人数1:1.5的比例确定进入临床试工或实际操作能力考核阶段，试工时间2周。邮寄地址：广州市花都区新华街新华路48号 人事科
邮编：510800
联系人：温老师
联系电话：020-
联系邮箱：
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深圳市第八人民医院暨深圳市宝安人民医院、南方医科大学附属深圳宝安医院、三级甲等综合医院、中山医科大学博士后流动站科研基地。医院始建于1984年，占地5.3万平方米，建筑面积13万平方米，有64排CT、 DSA系统、MR3.0T、直线加速器等10万元以上的先进设备300多台，拥有固定资产5.2亿。实际开放病床900张，设有职能科室21个，临床医技科室51个，社康中心10个。职位描述
儿科主治医师，学历要求：本科，技术资格：主治医师，考生户籍：市内外全日制普通高等院校毕业，从事儿科工作5年及以上，现在三甲医院从事儿科工作。报考时间：日10：00至5月14日17：00。　　具体程序和方法，请登录深圳市考试院网站（http://www.）查询。日16：00至5月25日登录深圳市考试院网站打印准考证。详见招聘公告：
联系人：电
话：8或1-3679地
址：深圳市宝安区人民医院人事科
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北京爱康医疗投资集团有20年的发展历史，系一家多元化经营的集团，公司致力于医疗投资、证券基金、酒店餐饮服务、房地产等四大产业。 黄石爱康医院（原冶钢医院）地处黄石市中心，交通便利，环境优美。始建于1917年，是鄂东南地区历史最悠久的医院之一。是集医疗、教学、科研、预防、康复、急救、体检为一体的大型三级综合性医院，现为华中科技大学同济医学院教学医院，黄石及周边地区城镇职工基本医疗保险、居民医疗保险及新型农村合作医疗定点医院，10余家商业保险定点医院，100余家大型企事业单位友好协作医院。 岳阳爱康医院前身是岳阳铁路医院。始建于70年代，是岳阳首批二甲医院、卫生部爱婴医院、铁道部十佳医院、湘雅二医院协作指导医院。2004年9月，经岳阳市人民政府批准，更名为岳阳职院附属医院，成为一所集临床医疗、科研教学、预防保健和社区服务为一体的综合性医院。职位描述1、本科以上学历，年龄在60岁以下；2、副高以上职称，医师有关证件齐全，有学科带头人经验；3、在二级甲等以上医院从事本专业10年以上，掌握先进的临床医疗技能，具有较强的科研和学科建设能力，目前仍在从事临床工作；4、有丰富的临床经验，能够正确处理疑难问题，熟练掌握本专业常见病、多发病的临床诊断、治疗；能胜任相应的急、危、重症病人的诊治及抢救工作，并在专业方向上具有一定的专业特长，5、能熟练、有序地组织、指导下级医师抢救、治疗本学科的各种疑难危重症患者。能承担并组织院内外疑难、复杂病例的会诊，对本专业临床工作具有全面的组织管理能力。6、具有较强的科研能力，能够指导下级医师等开展科研课题，具备培养下级医师的能力。7、组织培训能力佳，良好的客户服务意识与沟通协调能力；8、良好的职业道德和团结协作精神。9、 博士或硕士学历；具有市级以上专业学术委员会职务；在省、市等本专业领域有较大的影响力，相应学科方面有重大成果的优先考虑；10、公司高薪聘请，提供住房等高端人才聘用条件。 联系人：电
话：010-地
址：北京市朝阳区安翔里甲21号网
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江油市人民医院建于1940年10月，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的大型国家三级乙等综合性医院、爱婴医院；是公医、新农合、城镇居民、工伤、商业等医疗保险定点医院及旅游定点急救中心医院；也是是“川北医学院附属江油市人民医院”。成都医学院、泸州医学院、川北医学院等十余所高等院校的临床教学医院，主要承担了全市城乡人民群众的医疗、预防、保健和乡镇卫生院、社区卫生站的业务指导、技术培训等工作。职位描述专业：临床医学、儿科学学历：28周岁以下，全日制本科其他：具有执业医师资格证或执业医师资格考试合格联系人：罗科长地
址：四川省江油市中坝镇纪念碑路中段346号网址：
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高埗医院是一所综合性二级甲等公立医院，开放床位300张，内设22个临床科室，功能设施齐备，环境优美。现因业务发展需要，诚聘儿科、B超、普外科、骨科、神经外科、妇产科、口腔科等临床医生，要求本科学历、中级职称、50岁以下，从事临床工作3年以上，身体健康、五官端正，思想品德良好的临床医务工作者。
职位描述本科学历，中级职称，年龄在50岁以下，从事临床工作经验丰富，身体健康，五官端正，思想品德良好。联系人：电
址：广东省东莞市高埗镇创兴中2路网
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天雨tianyu 中医儿科要不要？？？您指的哪家医院？
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甘洛县人民医院是全县唯一的国家二级乙等综合性医院，承担着医疗救护、预防保健、健康教育、抢险救灾、临床教学、培养人才、技术指导、临床科研、处置突发公共卫事件等任务。2005年以来，先后荣获“四川省医院管理优秀奖”、“四川省卫生先进单位”、“凉山州精神文明单位”、“凉山州第二届劳模大会先进集体”等荣誉。 医院占地面积13783.29平方米，建筑面积13957.16平方米。拥有编制病床135张，实际开放病床250张，设内科、外科、妇产科、儿科、感染科、急诊科、麻醉科、五官科、皮肤科、口腔科、中医科、康复理疗科等12个临床科室和6个病区。拥有医学影像诊断科（CT、超声室、电子胃肠镜室、普放室）、检验科、输血科、药剂科、消毒供应室等5个医技科室。医院在职职工190人（其中:副主任医师7人,主治医师34人）。拥有进口日本AUKLET/FS双螺旋CT、日本富士能2200型电子胃肠镜、德国Grager麻醉机、美国三晶片电视腹腔镜、日本奥林巴斯AU400全自动生化分析仪、韩国麦迪逊8000live实时动态三维彩超等先进设备。 职位描述儿科医生，优秀应/往届毕业生均可，待遇优厚联系人： 地
址：甘洛县团结北街35号
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燕达国际医院是燕达国际健康城六大版块之一，是一座按国际JCI标准设置的三级甲等综合医院。规划建筑面积总计为50万平方米，设置床位3000张，其中医疗床位2000张，康复床位1000张，由VIP区和国际特需区组成。设置53个临床学科，整合成18个临床中心。是一座集医疗、科研、教学于一体的超大型综合医院。 医院现有床位：已开放医疗床位1200张，ICU层流净化病房床位16张，CCU床位12张，血液净化床位40张，骨髓移植层流病房床位13张，新生儿病房床位10张。 职位描述1、国家统招本科以上学历；2、二甲以上医院五年以上工作经验；3、具有医师资格证、执业证、主治医师任职资格证，可变更医师执业地点；4、熟练操作电脑，掌握电子病历书写基本规范；5、掌握本专业的基本理论知识和操作技能，能参加科室值班；6、可带领下级医师完成日常住院病人的诊疗工作；联系人：电
话：010-地
址：北京东燕郊开发区思菩兰西侧网
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是市卫生和人口计划生育委员会直接领导下的集医疗、保健、科研、教学为一体的现代化儿童综合医院。承担着深圳市1400万人口及东莞、惠州、汕头等周边十几个地区的患儿医疗保健重任，是深圳市儿科医疗、急救中心，服务对象为1４岁以下的少年儿童及新生儿。医院技术力量雄厚，是中国医科大学深圳儿科临床学院，重庆医科大学附属深圳儿童医院，遵义医学院教学医院及研究生培训基地。在编职工中副高以上的专家占四分之一，博士生导师、硕士生导师12人、享受国务院政府特殊津贴者２人, 医学博士后2人，医学博士34人。设有儿科研究所，有小儿分子生物学等7个实验室，每年承担国家、省市科研项目多项。 应聘条件： 1、身体健康，医德好，有团队合作精神。2、要求全日制本科以上学历，副主任医师及以上专业技术资格，45周岁以下，三甲医院儿科或儿童专科医院从事儿内科专业工作，目前仍在岗。 应聘条件： 1、身体健康，医德好，有团队合作精神。2、要求硕士研究生以上学历，主治医师及以上专业技术资格，35周岁以下，三甲医院儿科或儿童专科医院从事儿内科工作5年以上，目前仍在岗。待遇：编制内岗位，工资按照深圳市事业单位标准核定。 有意者请将个人简历（学历学位、工作经历、科研成果与论文、技术特长、配偶工作情况、联系电话）用电子邮件形式发至：或实地考察及电话联系。 联系方式：联系人：王老师
杨老师 邮箱：电 话：6
地 址：广东省深圳市福田区益田路7019号
邮编：518026网
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于2004年挂靠青岛大学医学院附属医院。经过六十多年的沉淀积累和几代人的艰苦创业，现已发展成为集医疗、急救、教学、科研、预防、保健为一体的综合性二级甲等医院，是“爱婴医院”、“价格计量信得过单位”及省级“精神文明建设先进单位”。海阳市“120”急救中心设在这里，承担海阳境内的主要急诊、急救医疗工作，救护车实行免费接诊，保持绿色通道畅通便捷。 医院占地面积近4万平方米，就医环境宽敞明亮、整洁舒适。技术力量雄厚、学科发展协调、专业设置合理。现有职工525人，具有高级专业技术职务124人。拥有博士及硕士20余人，其中硕士生导师7人。开放405张床位，下设25个临床科室，8个医技科室。 应聘条件： 儿科专业硕士或临床医学专业本科，年龄要求21-30岁待遇：薪酬面议联系方式：联系人：王主任电
话：、3225220地
址：山东省海阳市海阳路73号网
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是宿迁地区规模最大、科室设置最全的唯一唯一二级口腔专科医院，也是口腔医、教、研中心。位于楚霸王之乡宿迁市最繁华商业中心位置，医院经历了13年的长足发展，配备完成了本地区最先进的医疗资源。连续多次被评为全市 “先进文明单位”，“青年文明岗”及“十佳医院”等荣誉称号。医院以“严、精、勤、谨”的院训为医院发展的宗旨，坚持严谨的科学态度，追求精湛的医疗技术，全心全意为广大患者解除各种口腔疾病的困扰，营造舒适和谐的就医氛围。医院现设有牙体牙髓科、牙周黏膜科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童口腔科、口腔急诊科、口腔预防科、口腔种植中心、口腔综合科、美容外科等10余个临床科室，全院共引进来自德国、日本、芬兰、韩国等国家先进的牙科综合治疗台、手术室设备、放射设备、检验设备，消毒设备以及全进口种植机等，全面满足了门诊功能需求，病床编制15张。宿迁市牙病指导中心挂靠我院，是宿迁晚报小记者口腔健康教育培训基地，承担着全市适龄儿童免费窝沟封闭预防龋齿、全口无牙颌低保老人免费镶牙等多项项目。医院同时是“美国牙医学会重生行动”项目中国地区承办单位，并圆满完成了2007年、2008年、2010年、2012年的四次重生行动的各项议程和学术交流活动，建立了友好合作关系，加深了国际学术交流，使医院的高新技术力量始终走在前沿。医院在近6年中全市专科医院综合考评中连续获得前三名的优良成绩。 应聘条件： 1、口腔医学专业，具有口腔医生资格证书 ；2、应届优秀本科生、硕士生，但注重3年以上合同者亦可报名；3、口腔治疗技术规范、全面，耐心细致；4、良好的职业道德，有高度的责任感，善于学习，积极进取，具有良好的沟通协助能力和团队合作精神；待遇：编制内岗位，工资按照江苏市事业单位标准核定。联系方式：联系人： 王书军电
址：江苏省宿迁市市府东路308号
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南华大学附属第一医院原名衡阳医学院附属第一医院，创建于1943年,是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的大型综合性医院。1994年被国家卫生部首批授予“三级甲等医院”称号。医院座落于湖南省衡阳市中心，占地面积近11万平方米，建筑面积20余万平方米，院内环境优美，布局合理，绿化面积约45%，是国家级园林单位。医院拥有一大批享有盛誉的医学专家、教授、学者。其中教授60人，副教授190余人；博士、硕士250余人。目前有省、市级学科带头人14人；博士生、硕士生导师50余人。医院核编床位1815张，设有60多个临床科室，职工1900多人。每年收治住院病人4万余人次，年门诊量100万余人次。
招聘人数：2人职位描述：一、条件:硕士为全日制统招硕士研究生，年龄在32岁以下，且基础学历为统招二本或以上本科（不含二级学院及职高对口毕业生）；全日制统招博士研究生，年龄在38岁以下（含38岁）；儿科专业基础学历不限。二、待遇:博士研究生待人事关系办妥后给予安家费八万元,提供科研启动金十万元。获得国家优秀博士论文者增加到25万元安家费；获得省级优秀博士论文者增加到20万元安家费；紧缺专业博士增加到13万元安家费。呼吸内科、妇产科另诚招学科带头人,待遇面议。 联系电话：；8279023邮箱：（请注明姓名+专业+学历+学校）网络招聘平台：/
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不管哪个岗位都辛苦，都值得每个人去尊重。尤其是目前医院整体的现状更加值得关注，可能儿科显得更加迫切一些。若已经选择了儿科这个专业，我想大部分人依旧难以舍弃本身的临床工作，所以如果能有一个好的单位提供好的岗位，还是可以好好争取一下的。
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是一所集医疗、预防、保健、康复、教学为一体的二级甲等综合性医院，是淮阴卫生高等职业技术学校附属医院、江苏省人民医院技术支持医院、南通大学医学院教学医院,是市区医保及城镇居民统筹医疗定点医院，是区内医院集团化建设的龙头医院。占地面积11.6万m2，建筑面积7.3万m2，净资产2.6亿元，核编床位800张，实际开放床位持续在张（集团实际开放床位持续在张），设置17个职能科室、24个临床医技科室，年门、急诊量46万人次，年出院量3.8万人次，年业务收入3.8亿元。 现有职工1100人，其中，卫技人员985人，硕博研究生28人，本科生349人，中高级职称275人。拥有菲利浦1.5T磁共振、菲利浦64排螺旋CT、飞利浦DR、西门子大平板数字胃肠机、DSA、碎石机、史塞克腹腔镜、关节镜、电子胃镜、肠镜、全自动生化分析仪、西门子X-2000彩超、奥林巴斯十二指肠镜、口腔CT机、等离子内窥镜系统等先进仪器设备300多台次。全院联网的电子信息系统和电子图书馆的建立，使医院的数字化、信息化、现代化建设初具规模。
招聘人数：1人职位描述：一、拟引进专家应具备的条件1、有在三甲医院工作的经历2、有正主任医师职称3、年龄在50岁以下4、在市级（含市级）以上医学会任专科委员职务的经历二、拟引进专家享受的待遇1、提供120m2 住房一套2、年薪15-20万3、一次性人才引进基金20-30万8、符合以上引进应具备条件的专家，享受以上待遇，不符合上述引进条件的，待遇面议。三、具有医学博士学位的也可以报名、面试、洽谈。联系人： 唐付艳电
址：淮安市淮阴区北京西路38号
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位于河南省濮阳市大庆路341号， 2006年底由中国石化集团中原油田总医院改制而成，是一个由1所三级甲等综合医院（总院）和6所社区卫生服务中心（分院）组成的集团式医疗机构。目前，全院共有职工1634人，开放床位1620张，年门诊工作量150万人次，年住院病人4.2万人次。其中总院现有职工1425人，教授级职称人员65人，高级职称人员198人；博士研究生4人，硕士研究生104人;开放床位1500张，年门诊量150万余人次，住院病人5万余人次，住院手术量1万余台次。总院设有37个临床、医技科室，河南省医学重点培育学科2个，濮阳市医学重点学科6个，临床特色专科13个，是新乡医学院附属医院、郑州大学第一附属医院协作医院、济南军区总医院协作医院、北京解放军307医院协作医院。近年来，医院先后被河南省委、省政府授予“省级文明单位”称号，被省人事厅、卫生厅授予“廉医、诚信、为民、和谐”医院，连续多年被评为河南省和濮阳市 “行风建设先进单位”，并先后被评为“全省卫生系统先进集体”、河南省“医院管理年综合评价先进单位”、“构建和谐医患关系先进单位”、“全省医疗质量万里行先进单位”、“全省医院创新管理先进单位”等。
招聘人数：3人职位描述：大学本科及以上学历，研究生、重点院校毕业生、取得医师资格证书者优先 联系人：李科长地
址：河南省濮阳市大庆路341号邮
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一所集急救、医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性医院。医院占地面积5万平方米，建筑面积9.7万平方米。目前医院编制病床738张。医疗业务科室设置齐全，配备先进医疗设备。医疗科室设置齐全，设急诊科（含院前急救科）、内科（心血管、内分泌、消化、呼吸、肾内、神经内科）、外科（普外、骨科、神经外科、泌尿、胸外、烧伤整容）、妇产科、儿科（含新生儿病区）、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、综合ICU、麻醉科（含手术室）、中医科、中西医结合科、体验科、感染性疾病门诊、干部保健科、康复科（针灸推拿）等24个临床科室和2个临床实验室；消化内科、内分泌内科、康复科（针灸推拿）、急诊科、中医不孕不育专科的诊疗技术达到市级水平，心血管内科、神经内科、普外科、妇产科、骨科、儿科的诊疗技术达区内先进水平。医技科室设有药剂科、检验科（血库、中心实验室）、病理科、医学影像科（普放、CT、MR、DSA、ECT）、超声医学科、功能科（心电图、脑电图、经颅彩色多谱勒）、消化内镜中心、高压氧治疗室等；下设四个社康中心、一个药物维持治疗门诊和医务室（海关大楼）。急诊科全天候接受各种危、急、重症病人的出诊和救护，具有大型灾难性事故的应急救护能力，在全市急救技术考核中曾荣获全市第二名的好成绩。
招聘人数：若干人职位描述：临床医学专业，全日制本科以上学历，一年以上急诊工作经验，在急诊科、院前科从事急诊工作，年龄在25~35之间，薪酬面议
联系人： 吕老师电
址：广东省深圳市龙岗区中心城爱心路53路
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集团由中国海外归国学子与国际医药领域著名企业家共同创建，是一家致力于医药卫生领域投资管理的专业公司。瑞尔齿科诊所是与美国常青藤大学宾夕法尼亚大学口腔医学院合作，采用国际先进的医疗管理模式，严格执行无菌消毒，遵循国际“三无、七一”齿科操作标准，并由宾大口腔医学院提供技术支持的国际性齿科诊所。瑞尔齿科拥有丰富的口腔专业医疗治疗团队，将国际化的齿科技术与瑞尔家庭般温馨的服务相结合，为国内外人士提供“量身定制”的综合治疗、美容修复、牙齿种植、正畸、儿童齿科等高品质国际化口腔医疗服务，满足每个患者的不同需求，力求让更多追求高品质生活的人们拥有自信的灿烂笑容。瑞尔齿科已在中国的发达城市北京、上海、深圳、厦门、杭州开设16家高档齿科诊所和一家口腔专科医院，公司总部设在北京。现已成为多家驻华使馆、跨国公司、知名银行和保险机构的指定齿科服务诊所。从2010年开始，瑞尔公司又步入了一个快速发展阶段，计划在最近几年在中国新建多家诊所及配套的供应、加工、培训机构，使瑞尔齿科发展成为具有一定规模的现代化企业集团。
招聘人数：若干人职位描述职位： 口腔医师直属上级： 诊所主任任职条件：1. 本科及以上学历，口腔医学专业，取得医师执业证书；2. 有一定临床工作经验，善于治疗儿童根管、等；3. 具有良好的与小朋友沟通能力和团队精神；4. 具有积极热情的学习工作态度和良好的表达理解能力；5. 有境外口腔临床工作经验者优先；6. 熟练掌握一门外语者优先联系人： 杜老师电
话：010-地
址：北京朝阳区北苑路绿色家园媒体村天居园1号楼
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是一所公立精神疾病专科医院，系全市精神卫生的防治、康复、科研、教学和人员培训基地。医院是国家基本公共卫生项目重性精神疾病管理机构，全市重性精神病管理业务指导中心，是市精神残疾鉴定专业机构，市儿童孤独症康复中心，市心理危机干预中心，省、市医保及新农合定点医疗单位。医院以治疗各种精神疾病和心理障碍为主,兼收药物依赖和酒精依赖患者,并面向社会开展心理健康调查指导工作。设有普通精神科、重症精神科、抑郁症科、儿童康复科、失眠科、中西医结合科、精神医学鉴定科、临床心理科、内科、外科、五官科等科室。拥有大型全自动生化仪、无抽搐电休克治疗仪、经颅磁刺激治疗仪、睡眠治疗仪、音频电疗机、儿童综合素质测试仪、沙盘等先进设备，可为各类精神心理疾病患者提供优质的诊疗服务。
招聘人数：2人职位描述：儿科学专业，全日制统招本科及以上，学历、学位齐全，(不含专接本)儿科主治医师及以上职称，具备执业医师资格，年龄在
25 - 35 岁 联系人： 解若一电
址：石家庄市石获南路146号
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四川省妇幼保健院成立于1988年4月，1998年5月开展保健和临床业务工作，是一所集保健、临床、业务培训指导、应用科研为一体的省级医疗保健机构，系省卫生厅直属的非营利性事业单位。2003年增挂“四川省妇女儿童医院”。四川省妇幼健康研究所、四川省新生儿疾病筛查中心、四川省产前诊断中心、四川省围产保健重点学科（实验室）设于该院。是四川大学等大中专院校的教学实习基地、专科医师培训基地和成都中医药大学教学医院。中国妇女保健学会围产保健学组、四川省预防医学会妇幼保健专委会和四川省卫生信息学会妇幼卫生信息专委会挂靠该院。1999年被世界卫生组织、联合国儿童基金会、卫生部授予“爱婴医院”称号。2005年，荣获全国维护妇女儿童权益贡献奖、2007年荣获全国“巾帼文明岗”、2010年荣获全国医药卫生系统“先进集体”荣誉称号。历经20余年的建设与发展，四川省妇幼保健院逐步壮大，现设有晋阳院区和抚琴院区门诊部。医院现有职工608人，其中高级专业技术人员82人，研究生81人。拥有卫生部生殖健康专家组专家，国家妇幼保健中心专家咨询委员会专家，享受国家政府特殊津贴专家，省有突出贡献的优秀专家以及省、厅学术和技术带头人等一批优秀专家。多人担任《中华妇产科杂志》和《中国妇幼保健》等中国科技统计源期刊副主编、编委等职务，并有多人在国家级、省市级学术机构任职。形成了一支训练有素、技术精湛、奋发向上的医疗保健骨干队伍。
招聘人数：若干人职位描述全日制普通高等教育毕业生，硕士研究生及以上学历学位，副主任医师/副教授及以上。具有三级甲等医院临床工作或学习经历5年以上。近5年作为主持人承担过至少一项省部级及以上科研项目。在国内核心学术刊物发表较高质量论文至少3篇（或被SCI收录的学术论文影响因子＞1.0），作为主要完成者获得过省部级及以上科技成果奖。报名时间：报名截止日期为日；报名方式：现场报名或邮寄资料报名地点：成都市晋阳路沙堰西二街290号（四川省妇幼保健院人事科），邮编：610045咨询电话：028-（霍老师）报名需提供的材料：提供个人简历1份，有效的学位证、毕业证复印件1份，其他与岗位条件相关的材料复印件1份。应聘学科带头人和骨干医师的须填写《人 才 引 进 简 历 表》（向人事科索取）。相关待遇说明：1、符合事业单位公招条件的人员可按四川省公开招聘工作人员管理办法的规定参加公招考试（具体可查询“四川人事考试网”）；2、符合人才流调动的可按四川省相关规定办理调动手续；3、其它待遇按医院相关规定执行。联系人：邓峰地
址：成都市武侯区晋阳路沙堰村西二街290号网
址：www.fybjy.net
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丁香招聘 edited on
地处中原，位于河南省郑州市，是一所集医疗、教学、科研、保健和康复为一体的综合性医院，1995年被世界卫生组织评为“爱婴医院”，1996年被评为“三级甲等医院”，也是全国首批“百姓放心医院”和军区“五优医院”。医院是第三军医大学、郑州大学医学院、黄河科技大学等十余所医学院校的教学医院。现有全军专科中心2个（创伤骨科中心、微创神经外科中心），军区专科中心6个（普通外科中心、心胸外科中心、泌尿外科中心、感染病诊疗中心、医学检验中心、计划生育优生优育中心）。手外科的四肢完全离断、十指完全离断再植成功、婴幼儿断指再植技术震撼国际医学领域；神经外科的颅内肿瘤、脑血管疾病、脑功能性疾病治疗技术达到国内先进水平；肾移植手术、激光美容术、介入放射治疗、复杂先天性心脏病手术、心脏消融治疗、冠状动脉搭桥术、肿瘤综合治疗、重症肝炎的诊治、急性脑血管病后遗症诊治、神经修复、角膜移植、准分子激光治疗近视眼、腹腔镜、宫腔镜下手术治疗等技术省内领先水平。拥有3.0T超导核磁、64排螺旋CT、1.5T超导核磁、γ-刀、X-刀、MEL80眼科准分子激光治疗系统、术中CT、手术导航系统等一批先进医疗设备，总价值达3.2亿元。
招聘人数：若干人职位描述本科以上，备注：博士、副高职称以上人才、成熟人才不受限制，待遇面议。2013年解放军一五三医院面向社会招聘，热诚欢迎优秀人才加盟。一、招聘条件1、学历要求：应聘对象的第一学历应具备普通高等院校全日制本科以上学历；毕业证、资格证通过查询证实。2、执业资格：社会流动人才须具有国家专门机构颁发的执业资格证书或相应专业的上岗证、操作许可证等，并经注册；对未取得执业资格的应届毕业生实行见习期制度。二、福利待遇：1、引进形式：本科以上学历人员按人事代理形式引进。2、工资待遇：由基本工资、绩效工资和其他津贴补贴组成，参照郑州市事业单位专业技术人员工资标准执行。医院特需人才、业务骨干、副主任医师及以上的学科带头人相关待遇面议，不受医院现行规定限制。3、社会保险：享受地方各项保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。4、职称晋升：和地方公立医院相同。5、职业发展：提供内部培训提升和外出进修深造机会。三、报名方式：邮寄或发电子邮件（电子邮件投递简历的请在标题上注明姓名、学历及专业，且不要重复投递），有意应聘者也可直接向我单位提交个人应聘简历（附带本人照片）。报名人员通过资格审查后统一进行面试，面试时间和地点另行通知。1、报名时间：不限，至招满为止，择优录取。2、报名地点：河南省郑州市中原区郑上路602号解放军第153中心医院人力资源部。路线：从郑州火车站下车后乘坐34路可直达医院。门口公交车有99路、322路、11路。联系电话：4（3） （传真）电子邮箱：联 系 人：陈老师 石老师欢迎热爱军队及医学事业的广大学子踊跃报名！联系人： 陈老师 石老师电
址：郑州市中原区郑上路602号
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始建于1990年，是一所集医疗、预防、保健、教学于一体的专业妇幼保健机构。承担着辖区150万人口的妇幼保健任务，是全区妇幼保健技术指导中心和业务培训中心。 是深圳市率先取得二级甲等称号的妇幼保健机构。目前开放床位104张，门诊量超过40万人次/年、出院病人数近8000人次/年、平均分娩量约5000人/年。其占地面积2332平方米，建筑面积4900平方米，根据区政府及区卫生局的统一规划，我院将在2012年左右搬迁至建筑面积达三万平方米的蛇口新址，届时一所具有300张床位的综合性妇幼保健院将更好地为南山区广大妇女儿童提供高质量的医疗保健服务。
招聘人数：2人职位描述：本科及以上学历毕业，儿科学专业，从事新生儿科临床三年以上工作经验，年龄在25~45之间，有医师执业证，薪资面谈。联系人： 王冲电
址：深圳市南山区桃园路93号
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