诸城市人力资源和社会保障局
诸城市人力资源和社会保障局
1 机构设置市人力资源和社会保障局下设办公室、组织人事科、政策法本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。规科、规划财务科、就业促进科、社会保险科、大中专毕业生办公室、公务员管理科、专业技术人员管理科、工资福利科、劳动关系科、工伤保险科、职业能力建设科、档案管理科、信息中心、代理中心、鉴定中心、人力资源培训考试办公室等18个科室，辖高级技校、社会保险事业管理中心、人力资源管理服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队、公务员管理办公室、外国专家办公室、军转干部服务办公室、人事考试中心等9个隶属单位，管理新郎集团、红星建筑公司2家大中型企业。2 基本职能(一)贯彻执行国家、省和潍坊市有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律法规;拟订全市人力资源和社会保障改革总体方案,编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。(二)拟订人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订技工学校和职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法和基本养老保险统筹办法;拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全市社会保险基金预决算建议草案;参与制定全市社会保险基金投资政策。(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施,建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。(七)指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;按照管理权限,承办事业单位岗位设置方案的核准工作;拟订事业单位工作人员调配政策,并按规定承办有关工作人员调配工作;拟订事业单位工作人员竞聘、绩效考核、奖惩等政策并组织实施;拟订全市事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施;制定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;健全落实博士后管理制度;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。(八)综合管理全市引进国外智力和留学人员来我市工作。拟订全市引进国外智力规划、规定、办法并组织实施;负责国家、省和潍坊市拨付我市引进国外智力专项经费的分配和我市引进国外智力配套经费的预算编报、申请、发放,并监督实施;负责审核、编报我市引进外国专家的年度计划并组织实施;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来我市工作政策;承办相关国际人才交流与合作事项;负责来诸外国专家的管理服务工作;负责全市引进国外智力成果的示范和推广;负责审核、编报、组织执行全市出国(境)培训项目;负责组织非教育系统公派留学工作。(九)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划;负责军队转业干部培训工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;负责企业军队转业干部政策落实和维稳工作。(十)会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施;协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十一)统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。(十二)拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策;会同有关部门落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度并组织实施。(十三)负责行政机关公务员综合管理;会同有关部门拟订全市公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面的实施办法,拟订参照公务员法管理事业单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法,并组织实施和监督检查。(十四)拟订公务员行为规范,推动职业道德建设和能力建设;贯彻执行公务员职位分类标准,并拟订有关政策和管理办法;依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作。(十五)完善公务员考试录用制度,负责组织全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;拟订公务员培训规划、计划和标准,组织实施公务员培训项目,完善公务员考核制度;组织实施公务员申诉控告制度,保障公务员合法权益。(十六)依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项。(十七)负责局机关及所属单位的安全生产监管和维护稳定工作。(十八)承办市委、市政府交办的其他事项。3 内设机构1、办公室主要职能:协助局领导组织协调机关日常工作;负责机关文秘、档案、保密、机要通信、安全保卫、督查督办、会议组织、接待及系统内部的安全生产等工作。2、组织人事科主要职能职能:负责机关和所属单位的党务群团、纪检监察、干部人事、劳动工资等工作;负责机关和指导所属单位离退休人员的管理、服务工作;组织指导本系统的教育培训工作。3、政策法规科主要职能:组织拟定全市综合性劳动和社会保险政策、制度和规范性文件;监督检查全市劳动和社会保障行政部门贯彻执行劳动保障法律、法规、政策情况;负责劳动和社会保障法律法规的宣传普及和咨询工作;负责劳动和社会保险工作调研和综合性文稿的起草工作。4、规划财务科主要职能:拟定全市劳动和社会保险事业发展规划和年度计划;制定信息管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施;承担全市劳动和社会保险统计与信息工作,发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告;对社会保险基金预决算提出审核意见;汇总编制机关及所属单位各项经费预决算并监督实施;管理机关财务及局属国有资产。5、社会保险科主要职能:拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险的有关政策、改革方案和发展规划并组织实施;拟定各项社会保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准;拟定各项社会保险基金的管理政策、办法;拟定养老、医疗个人账户管理办法并组织实施;拟定死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准;组织拟定定点医院、药店的医疗保险管理办法并监督实施;拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;审批企业职工退休(其中企业干部退休按管理权限审批)。6、劳动工资科主要职能:拟定全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法;负责劳动合同审查、鉴证工作;审核有关企业劳动定员定额标准;负责政策性安置和调配工作;组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;拟定全市企业职工工资的宏观调控政策、措施,提出调节收入分配的政策建议;拟定企业工资指导线、最低工资标准的有关政策和最低工资标准调整方案。7、就业培训科主要职能:组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准;指导全市在职职工技能培训;建立和完善职业资格证书制度,拟定职业技能考核、鉴定的政策和办法,审查认定职业技能考核、鉴定机构资格;拟定劳动预备制度实施办法;拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施。8、工伤保险科主要职能:负责全市工伤认定、劳动能力鉴定事宜;负责劳动保障行政部门的行政复议、行政诉讼等工作。9、审计监督科主要职能:按照法律法规政策，定期不定期地对社会保险经办机构各项基金的征缴、运营和管理进行审计;对基金的定期支付过程融入监督;对全系统所有事业单位的经费支出预算进行审计，分析影响经费超支或节余的各种因素，提出切实可行的建议;对全系统所有企业的全面审计，不定期地进行专项审计，对被审单位作出客观公正的评价，并提出富有建设性的审计建议和意见。4 领导分工局机关各科室、各隶属单位，各镇街财经统计社保服务中心:根据工作需要，经研究，局领导成员工作分工调整如下:王海明同志主持局全面工作;陈增亮同志主持社会保险事业管理中心工作，分管社保大厅日常业务工作，侧重社会保险扩面征缴和相关指标考核工作;管廷良同志分管公务员管理、事业单位人事管理、人事考试、机关事业档案管理和军转干部服务工作;郑海刚同志分管劳动关系、规划财务、审计监督、信息、消防、物业和局驻为民服务中心窗口工作，负责就业和社会保险的协调、调度及考核工作;李金钊同志分管人才、高校毕业生就业指导和外专工作;阚文亮同志主持人力资源管理服务中心工作，分管就业促进工作，侧重就业服务、企业招工、失业保险、企业解困、人力资源市场和社区服务工作;丁洪美同志主持劳动人事争议仲裁院工作，分管稳定、信访、妇女、工会、共青团、社会管理创新和群众工作;管旭东同志分管社会保险相关工作，负责招商引资和退役志愿兵工作;臧家伟同志分管工资福利、劳动保障事务代理工作;王志刚同志分管机关日常工作、人事、专业技术人员管理、政策法规、宣传和安全生产工作，负责文明城市、卫生城市、文明和谐单位创建工作;郭庭君同志分管职业能力建设、职业技能鉴定、培相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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养老保险每月交多少 养老保险每月几号交
一般情况下，签订劳动合同后，单位会为你缴纳社保。其中养老保险缴纳的比例一直是大家常谈的话题，对于养老保险每个月交多少、养老保险每月几号交等问题，大家知道吗？
给谁投保：
出生年月：
的缴费标准是单位缴纳工资的20%，个人缴纳工资的8%。例如你的工资是3000元，那么单位一个月就要给你缴纳600元，个人缴纳240元。如果你是个人缴费的话，每年各省、市都有公布的缴费标准，一般的缴费标准应该是上年度在岗职工平均工资的20%。
基本养老缴费标准
缴费标准（元）
大额缴费标准：7.00元/月
养老保险每个月几号交
社保局相关人士介绍，个体自然人按身份证号码所属城区到各区社保部门办理各种养老保险业务。个体自然人养老保险缴费是按年度进行的，即：每年7月1日至次年6月30日，在此期间缴纳养老保险费不收取利息，因此参保人最好在社会保险年度内缴纳当年的社会保险费。
各地区缴费方法，时间各有差异，建议养老保险每月几号交这类问题的具体事宜请投保地劳动保障部门咨询办理。
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
目前中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满
15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
缴纳单位必须在社会保险机构核准其缴费申报的3日内缴纳基本养老保险费，个人应当缴纳的基本养老保险费，由所在单位依法从其本人工资中代扣代缴。缴费单位的缴纳可以采取到其开户银行缴纳，到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳等方式缴纳社会保险费。单位可以按月缴纳，个人可按季、半年、一年缴纳。
在我国实行改革以前，基本养老金也称、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。1991年，《国务院关于制度改革的决定》（国发〔1991〕
33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年，《国务院关于建立统一的企业制度的决定》（国发〔1997〕26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥的补充作用。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58。5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
以1992年以后、1998年前参加工作的人为例，根据国家现行的社保养老制度，退休后领取的养老金是由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20%；个人账户养老金是退休时个人账户累计余额除以120。过渡性养老金则需要根据每个人不同情况单独计算，比较复杂，费用也比较少，此处忽略不计。
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再说诸城市劳动保险处为什么不给我们退休职工的医保卡上打钱？
我们是原粮油加工厂的退休职工，小的50多岁了，大的80多岁了，共100多人，从去年的下半年到今年的10月份，我们的医保卡上一分钱都没给打上。一月虽然仅几十元钱，但对我们每月1千多元和不到1千元的工人来说，却是太重要了，那是我们治病的钱，活命的钱，劳动保险处搞土政策，天地利丰的不交上现有在职职工的，劳动保险处就不给退休的职工打钱，既是不打你就都别打，为什么同样一个厂的转业干部就给打上呢？有的说这是上头的意见，怕他们上告！难道我们工人就好欺负吗？难道我们就不能上告了吗？劳动保险处这不明摆着欺负人吗？目前我们已将情况向潍坊市长反映，领导答应给调查处理。我们大家都在关注着这个问题，如果解决不了，我们是要上告的！我们并不额外要求！说到天地利丰，大家都知道，工人快一年没发工资了，那还有钱往医保卡上打钱！再一说，我们是粮油加工厂退休的，中间还隔了个喜庆，到天地利丰已经是第三代了，他交不交与我们粮油加工厂退休的有何干？这不是你们劳动保险处一句话吗？同样退休的为什么待遇不一样，还不是你们劳动保险处的一句话吗？在此我们希望劳动保险处的领导们要体谅我们这些退休工人的难处，赶紧给我们把钱打上，我们这决不是向领导要什么额外要求和照顾，我们只要我们应该得到的那点钱！
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请劳动局答复：为什么现在个人缴医疗保险还要每个月收5元的档案管理费
& &昨天到农商行缴个人职工医疗保险费，中央不是说取消所谓的档案管理费吗？为什么还要我们这些下岗滴缴每个月5元的管理费啊？请邓局长问一问啊
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哎，医保、社保一年比一年贵。快交不起了
本帖最后由 江清月近 于
20:43 编辑
社保要20元每月，一年240，而江西只要120每年，这不是与总理对者干吗？
社保要20元每月，一年240，而江西只要120每年，这不是与总理对者干吗？
20元，社保还是医保？
拿着纳税人的钱钱，又还要纳税人多交一份钱，管理费这名子起得多么得体！
网民朋友：您好，我是县劳动就业服务中心工作人员。现就您提出档案管理收费问题答复如下：我县根据中央和省规定，下岗失业灵活就业人员的档案从2008年起由我中心免费代管，至目前为止已免费代管档案6800余份。我中心也一直未收取任何管理费用。
您提到的每月5元的管理费，应该是医疗保险代办服务费。根据物价等相关部门规定，代办机构代办每项社会保险可以按月收取5元/月的代办服务费，而不是您所说的管理费。
我中心现具体负责下岗失业人员失业保险领取待遇期间的医保代缴（个人不需付费）。〔政策咨询电话：3842567〕
本帖最后由 唛子 于
11:11 编辑
网民朋友：您好，我是县劳动就业服务中心工作人员。现就您提出档案管理收费问题答复如下：我县根据中央和省 ...
因为我也是2000年下岗的人员啊！而且为什么要有代办呢？我们可以直接到医疗保险中心去缴啊
#在这里快速回复#上杭县紫金劳务派遣有限公司依据经营范围劳动事务代理项目，开展了医疗保险代理缴费业务。为更加方便灵活就业人员医保接续，该公司与县农商银行协调沟通，在县农商银行的大力配合下，开通了灵活就业人员缴纳医疗保险费绿色通道，实行缴费、开票一站式服务，缴费人员只需凭本人身份证到县农商银行办理缴费即可。你到农商行缴纳个人职工医疗保险费，所以你是属于挂靠资金劳务派遣公司的灵活就业人员，你所说每月缴纳的5元管理费其实是该公司收取的服务费，并不是档案管理费。若您还有疑问，可咨询电话：3138052（上杭县医保中心），3993922（紫金劳务派遣公司）
20元，社保还是医保？
社保……………………………………………………
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