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杭州市：单位给员工办理社保需要哪些材料
　　事项名称： 职工社会保险参保登记
　　事项编码 RS-FK- 事项类型 非行政许可
　　受理机关 市社保局 服务对象 单位
　　收费情况 不收费 法定期限 30工作日
　　承诺期限 30工作日 咨询电话 34
　　监督投诉电话 0 受理窗口地址 杭州市上城区清吟街123号社保大楼2号楼大厅
　　受理时间安排 1个工作日
　　设定依据
　　1、《中华人民共和国社会保险法》
　　2、《杭州市社会保险费征缴办法》(杭州市人民政府第219号令)
　　3、《杭州市社会保险费征缴实施细则》(杭劳社险[号)
　　4、《关于完善企业职工基本保险制度的通知》(杭政[2007]1号)
　　5、《杭州市基本养老保障办法》杭政[号
　　6、《杭州市基本养老保障办法主城区实施细则》杭政办[2014]4号
　　7、《杭州市基本医疗保障办法》杭政[2013]68号
　　8、《杭州市人民政府关于进一步完善我市职工基本养老保险制度的若干意见》(杭政[2004]4号)
　　受理条件
　　与在杭参保的各类企事业用人单位及个体工商户建立劳动关系的职工
　　服务指南
　　用人单位职工参保登记
　　一、《杭州市社会保险新增参保职工申报表》
　　二、根据情况还需提供以下材料：
　　1、新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍全日制应届生：毕业证书原件或毕业分配报到证;
　　2、新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍转业、复退军人：转业、复退相关材料;
　　3、参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍六级以上残疾军人、二级及以上残疾人员、持有效期内《杭州市困难家庭救助证》人员：提供相应原件;
　　4、参加事业单位养老保险或医疗保险享受公务员医疗补助、列入编制部门编制管理的人员：提供编制部门批准的相关材料;
　　5、参加事业单位养老保险的民办教师：《民办教师备案表》、《教师资格证书》及户口簿;
　　6、外籍人员：需提供护照等有效身份证件，就业许可证等有效就业证件，以及劳动合同或派遣合同等;
　　7、50周岁以上且55周岁以下的女职工参保时需提供管理岗位的劳动合同。
　　办理程序
　　1、根据参保人员的不同情况，填写相应表格。
　　2、提交其他相应材料。
　　3、对提供材料进行审核，并自受理之日起30个工作日内予以反馈，经审核符合条件的，予以办理，不符合条件的，口头通知申请人。
　　表格下载
　　杭州市社会保险新增参保职工申报表
　　办理流程图
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15年10月31日 10:54
15年10月31日 10:54
15年10月31日 10:54
15年10月31日 10:54
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1、具备良好职业道德与操守，为人诚实守信。2、愿从事快速消费品销售工作。3、善能吃苦耐劳，表达能力及协调沟通能力较强，有上进心
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杭州钱塘夜宴酒店餐饮有限公司
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杭州钱塘夜宴餐饮酒店有限公司
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主要负责公司营业时，前台接待，引导客人消费买单，有意者直接电话联系或投递简历，谢谢！
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洗碗、搞卫生
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杭州钱塘夜酒店有限公司
招聘人数：5人
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杭州钱塘夜宴有限公司
招聘人数：5人
有效期：长期招聘
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一：兼职服务员1:任职资格:16—28周岁、女 身高155以上,勤劳朴实,做事认真负责。2:上班时间:晚7到12点3:主要工作:端茶递水,打扫卫生,传递物品,点单买单,输送水,为客人引路等简单服务。.二：兼职礼仪迎宾1、礼仪迎宾接待; 16—28岁女身高162以上,做事认真负责。 服从管理,服从公司的排班。,工资当天算,有需要可联系我们，
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杭州钱塘夜宴餐饮雨乐有限公司
招聘人数：5人
有效期：长期招聘
薪资水平：300元/天 日结
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能够吃苦耐劳 主要是打扫包厢卫生.开开啤酒拿小吃 男女不限 要求无吸毒前科 工资一律日结.晚上提供一餐夜宵 一经录取待遇从优 ,有意者直接电话联系或投递，谢谢！
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招聘人数：88人
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薪资水平：100元/天 完工结算
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杭州华达电力设备有限公司
招聘人数：8人
有效期：长期招聘
薪资水平：180元/天 日结
兼职时间：
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具备敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；有较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；
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领航集团公司
招聘人数：5人
有效期：长期招聘
薪资水平：150元/小时 日结
兼职时间：
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对工作认真负责，会基本电脑操作
150元/小时 日结
招聘人数：2人
有效期：至
薪资水平：120元/天 日结
兼职时间：
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公司大扫除，今日一天6小时，报酬20元/小时，总计120元，自带??玻璃清洁器
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杭州华派科技贸易有限公司
招聘人数：6人
有效期：长期招聘
薪资水平：30元/小时 日结
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详细地址：杭州江干凯旋路441号
任职要求：1、讲诚信，吃苦耐劳、责任心强 2、爱岗敬业，具有市场开拓能力 3、有耐心、细致，性格外向 4、有良好的销售服务意识，有较好的分析及应变能力 5、听从分配和安排。
30元/小时 日结
杭州维祥蓝典网络科技有限公司
招聘人数：2人
有效期：长期招聘
薪资水平：13元/小时 周结
兼职时间：
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详细地址：浙江省杭州市江干区金禾街
淘宝仓库服装包装，打包快递包裹。
13元/小时 周结
国美大酒店
招聘人数：6人
有效期：长期招聘
薪资水平：300元/天 日结
兼职时间：
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详细地址：杭州西湖区黄龙体育中心
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浙江诺可电子科技发展有限公司
招聘人数：10人
有效期：长期招聘
薪资水平：120元/天 日结
兼职时间：
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详细地址：浙江宁波市江北区康庄南路538号
16-28岁之间、男女不限，服从分配；懂礼貌，爱干净；能够吃苦，有耐心。形象好,服从安排,积极主动,认真负责,活泼开朗,吃苦耐劳特殊要求: 普通话熟练,有健康证,沟通能力强,身份不限,身高不限,年龄不限
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五木食尚餐饮发展有限公司
招聘人数：23人
有效期：长期招聘
薪资水平：200元/小时 日结
兼职时间：
工作区域：
详细地址：国际大厦B栋1564号
工作主动、细心、耐心、有较强的服务意识及良好的沟通、表达和谈判能力，并愿意挑战自我；
200元/小时 日结
北京斯柯达网络科技管理有限公司
招聘人数：12人
有效期：长期招聘
薪资水平：35元/小时 日结
兼职时间：
工作区域：
详细地址：北京东风西路450号5楼
有良好的打字基础，做事有耐心当天工作?能吃苦耐劳，积极主动 吃苦耐劳；有耐心有礼貌，能承受工作压力。
35元/小时 日结
北京快跑信息技术有限公司
招聘人数：10人
有效期：长期招聘
薪资水平：30元/小时 月结
兼职时间：
工作区域：
详细地址：上城区岳王路1号东方金座A座
岗位职责：民宿打扫卫生，换洗四件套，整理房间工作地点：就近安排，西湖景区附近订单较集中工作时间：中午十二点到下午三点左右要求：女性，年龄五十岁以下，会微信，最好有客房保洁经验或者家庭保洁经验
30元/小时 月结
杭州物美东汇百货有限公司
招聘人数：5人
有效期：长期招聘
薪资水平：17元/小时 月结
兼职时间：
工作区域：
详细地址：杭州市下城区东新路655号西联广场物美超市负二楼人力资源办公室
岗位职责：超市日常基础工作，收银/理货/收货等；任职资格：年满18周岁，能吃苦耐劳，工作有积极性发展空间：工作时间：每天上班8小时，每月休息6天。
17元/小时 月结
杭州联华华商集团有限公司都市生活分公司延安南路店
招聘人数：2人
有效期：长期招聘
薪资水平：80元/天 月结
兼职时间：
工作区域：
详细地址：杭州延安路98号西湖银泰地下一层
负责门店货物装卸及搬运，每日仅工作五小时，薪资月结
80元/天 月结
杭州萧山帝豪食府餐饮有限公司
招聘人数：70人
有效期：长期招聘
薪资水平：180元/天 日结
兼职时间：
工作区域：
详细地址：杭州萧山区北干街道金鸡路228号二楼
任职资格：1、年龄18-45岁，身体健康、男女不限；2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
180元/天 日结
唯品森服饰有限公司
招聘人数：13人
有效期：长期招聘
薪资水平：35元/小时 日结
兼职时间：
工作区域：
详细地址：浙江省杭州市城区人民326
男女、年龄不限 对工作热情、积极,并有良好的学习态度。有业余时间者优先，可长短期工作，能够承受一定的工作压力。
35元/小时 日结
悦莱尚锦服饰有限公司
招聘人数：13人
有效期：长期招聘
薪资水平：35元/小时 日结
兼职时间：
工作区域：
详细地址：杭州西湖文二路220
、招聘男女：男女均可，身体健康，无需经验， 2、时间条件不限！长期短期均可
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杭州市第三十一届职工钓鱼比赛顺利开杆
杭城职工羽毛球家庭赛 拍出浓浓的爱
2016元宵灯谜有奖竞猜和欢乐游园活动圆满落幕
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2015“百场文艺送基层”慰问演出走进南郊监狱
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地址：杭州市仁和路2号 电话：6 传真：6 版权所有 2005 (C) 杭州工人文化宫 Email:杭州工厂老板诉苦：7000招不到一个技术工 为何人们不愿做高工资工人 该如何破解？-锦州新闻网
&&&&【提要】《杭州工厂老板诉苦：7000招不到一个技术工 为何人们不愿做高工资工人 该如何破解？-锦州新闻网》由66test友情收集整理的，谨供需要工人生活知识的朋友参考。内容如下：
&&&&百家争鸣&&&&姜宇是一家位于杭州的袜厂老板。按他的说法，在他的工厂里待遇“不会比电子厂差”。但即便每年招的人数并不多，却并没有足够合适的人来应聘。即便把工资提高到比同行业高三成，姜宇依然找不到合适的技术工，他称年轻人不愿意进工厂。&&&&姜宇所经历的正是已经席卷沿海制造业多年的“招工难”，一方面是用工成本上升，一方面则是即便高薪也不易招到合适的技术工，“开价七千难招专业技术工”等消息描述的就是姜宇所面临的困境。&&&&人社部发布的2015年二季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示，从行业需求看，80.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业这三个行业，其中又以制造业占比最高，达34.7%。&&&&另外，从需求侧看，56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.0、1.94、1.81、1.77。&&&&为什么技工岗位招工难，年轻人即使拿高工资依然不愿进工厂，僵局该如何打破？&&&&正方观点&&&&在我们国家，技术工人的待遇和地位低乃是一个不争的事实，虽然近年来技术工人在工资待遇方面有所增加，但社会上还对他们有偏见，认为他们文凭低，素质差，是“低人一等”。因而，很多人宁愿少拿一点钱，千方百计托人找一些清闲的工作，也不愿意拿所谓的“高工资”做工人。&&&&反方观点&&&&要想让更多的人从事技术工作，光提高技工的工资待遇是不够的，关键是要提高他们的社会地位，要从制度设计、心理适应到具体措施，让技术工人在待遇上得到公平合理的对待。让技术工人能够活得体面、受人尊重，有机会获得事业上的成功，有空间实现个人的价值。&&&&作者：才宇&&&&点击左下角“阅读原文”参与话题讨论，瞬间即可！&&&&锦州新闻网(www1m3dcom)&&&&阅读原文　查看原文
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