普工为什么辞职频繁？
【黑色菠萝的回答(716票)】:
如果这是你的一天
早上八点上班，在路边买两个包子一碗豆浆凑合着吃了早饭，厂里又来了一批货，组长通知假期取消，工友们有的埋头做事，有点抽着空聊天。小方说，上个礼拜辞工的小孙在麻将馆输了两万多，还不起债和人打了一架进了班房。小李说，以前的组长搞大了弟媳的肚子。小陈逢人便说，昨天买彩票中了3千块.....中午12点，铃声尖锐，就像飞速运转的马达突然停电一样，厂里所有人同一时刻停下了自己手中的活，年轻的小伙子转眼就跑到了楼下饭堂。饭堂像往常一样准备了大锅的一荤四素，已经尝不出有什么味道，但累得太饿，将就着也算一顿美食。中午的出租屋异常安静，倒头就能睡半个小时。下午一点半上班，用冷水洗了把脸，又回到了工位上，三点的时候，组长过来说，昨天一批货出了问题，需要重做，扣除当天的计件工资。没有办法，今年家里东挪右借盖了新房子，欠了七八万，本来想发个火，想想还是算了。电风扇叽叽喳喳在头顶上转着，总感觉会掉在头上，或许这也是好事？傍晚天终于阴了起来，离开工位到厕所边抽了根烟。女厕所那里有个女人一边打着电话一边在哭，好像是门口工位新来的人，听口音应该是湖南人，女人说，我已经没钱了，工资还没发，爸爸你先跟别人借下，等下个月发了工资我全部打过去。拧灭烟头，做了一个小时的货，终于下班了。晚饭和工友在饭馆里炒了几个菜，他们都在说，与其给别人打工，还不如自己从厂里拿货做零工。笑了笑，继续吃饭。因为最近货儿多，所以今天需要赶工，原本晚上十点半下班的，今天厂里集体通知延长下班一个小时。默默地等到了十一点半，回到家洗了个澡，玩了一把愤怒的小鸟，打过了两关。检查闹钟的时候，突然才想起来，今天是周六，还是这些年突然流行起来的农历七夕。啊，七夕，老婆，想啥啊想，明天还要上班呢！
你辞职吗？
【赵老三的回答(332票)】:
你不在乎他们，不把他们当人看，自然他们也不在乎你了。
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有挺多人赞，很开心，接着说点。
话说知乎上的舆论对HR很不利啊，众IT男们谈到HR似乎必须要说个呵呵才能解心头恨。
有时候我自己其实也挺烦HR这工作。这上面说了，不把人当人看，而最严重的不把人当人看的职业是什么呢？就是HR。
HR的工作性质决定了这点，别的工作基本都是关于事，出发点是事，内容是事，过程是事，结果是另一件事。
而HR的工作，出发点是人，内容是人，过程全是人，结果是一大群人。
人力资源管理，有两大基础，一个是泰勒的三大实验，另一个是霍桑实验。
泰勒三大实验的伟大之处在于，它使人类的管理进入量化时代，泰勒让管理学成为一个学科。
霍桑试验的伟大之处在于，它在管理学领域，否定了经济人假设的可行性，才有了人力资源管理学这门学科发展的可能性。
我发现一个事，东方人更重视泰勒三试验，西方人更重视霍桑试验。
东方管理学杰出代表是X理论基础上的松下的精细化管理，在这个管理体系里关注的是程序，人只是一个暂时被租用的高级精密仪器。
西方管理学杰出代表是Y理论基础上的谷歌的激励式管理，在这个管理体系里关注的是人脑无可替代的能量及潜能，人是人。
这几年中国管理学界是非常混杂的，以国企为代表的传统大中型企业在学精细化；以IT业为典型代表的一大波创业者创立的各种新型企业在学谷歌。
所以我想这就是这个答案为什么能被超过100个赞的原因，因为知乎上毕竟是新型企业里的从业者多，传统企业的人没那么多时间上知乎，他们空闲时间都忙着去呼唤自我去了。
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经跟知友讨论，觉得把“东方人更重视泰勒三试验，西方人更重视霍桑试验。”改成“东方人更重视X理论，西方人更重视Y理论”应该更容易理解且不易误解。
【XiaoRonnie的回答(303票)】:
这几个礼拜都在一个项目的企业那儿。尤其是这个礼拜，和他们老总关于企业的用人方面聊了很多，很有感触。
我问他说，企业里生产线的员工流动性怎样。
他说，我大多数时候不愿意放走任何一个员工。因为每个员工，尤其是那些熟练的技术人员，都是企业的宝贵财富。
我说，其实企业里招这些普工很容易，有必要这么慎重么。
他很直接的说我看法不对。他们企业在中部地区，是其他地区的外来劳工的供应地。因此他们招的大多数工人都是本地人。所以，企业对于员工的态度，对企业在当地的社会名声很有影响。另一方面，他认为，哪怕是一个只工作两个月的工人，价值也肯定比招来的新工人价值高的多。“对机器的损伤小，这点价值就值得多给那几百块工资了。”
我问他，你们是怎么保证员工的流失率维持在低水准的。他说，员工需要什么，就想办法去为他们解决，就这么简单。需要住的地方，就提供宿舍；需要吃饱饭，就专门请厨师做餐饮；需要涨工资，就建立多劳多得的奖励和晋升机制；需要心理辅导，老板会亲自谈话也会专门有女性的人事进行辅导（虽然我个人对这个效果存疑）。所以他们每年的员工更迭率不超过5%，大部分时候只有2~3%。
我在想，其实很多大城市，大概因为“永远不担心招不到人”亦或是“普通的职员只是螺丝钉，根本没什么价值。” 所以根本不在乎去关注普通工人的需求吧。
做得到的企业，哪会让人辞职频繁呢。
【AdaHe的回答(345票)】:
反对目前排名第一的 和比较靠前 的答案。
还有人扔出来一句“钱少事多离家远，位低权轻责任重”得到了一百多赞。这个世界怎么了，暂且不论这句话和问题有没有关系，抖机灵只要不是原创的都应该被折叠吧。
先来聊聊“钱少事多离家远，位低权轻责任重”，这句话我一直是当段子来听。真实的世界里不会有这样的工作。这句话应该是一个夸大自己能耐的人写出来的。钱少离家远有可能，事多是什么？90后普工待在流水线上叫事多吗？最多只能叫量多而已。位低权轻很普遍，哪还来个责任重？你做错了事，领导批评了你几句扣几百块奖金你就以为你责任重了？你领导没准被他上司骂的不轻说不定还可能坏了自己在业内的名声。
对于拿出这句话来抖机灵的用户，知乎的技术人员少不了头疼，估计他们在想如何运用技术手段来实现知乎平台的“降噪”，也就是避免大家不要被这种伪理性假性情毫无帮助的答案干扰。
黑色菠萝罗列出来的90后普工生活的现状基本是真的，在知乎网友看来可能无法忍受，看不到未来。但是我认为他为了达到这种目的去臆想了一些细节，或者说是他结识的90后普工不能代表大多数。
比如说这一句“小方说，上个礼拜辞工的小孙在麻将馆输了两万多，还不起债和人打了一架进了班房。”这句话的意思是小孙借了债去打麻将，输光之后没法还债就和人打起来了。小孙能找谁借钱，要不就是高利贷要不就是找老乡，不然的话在外边谁会借他钱，外出务工人的生活圈子很小。高利贷不会给这种人借钱，为什么，因为小孙是外省人随时可以跑路。老乡不会和他打架，然后还弄到局子里去的，都是老乡跑得了和尚跑不了庙，过年回家找小孙爸妈就行了。
比如“中午12点，铃声尖锐，就像飞速运转的马达突然停电一样，厂里所有人同一时刻停下了自己手中的活，年轻的小伙子转眼就跑到了楼下饭堂。”这个就更逗了，稍微大一点的工厂，吃饭时间是分开的，比如相差半个小时，大家错开吃饭时间，减少拥挤提高食堂利用率啊！如果和黑色菠萝说的那样，那这个厂子该有多小。
他的答案里流露出一种毫无来由的同情，他一厢情愿把世界塑造成一个旁观者自己想要的那样，这可能是一种理想主义情节吧。但他没有回答这个问题，只是从一个物质水平较高阶级的角度来描述90后普工的生活的糟糕，然后认为应该辞职。这种推断没有逻辑。他通过罗列90后普工苦逼一天的种种，让屏幕前的读者很自然地将自己的生活与之对比，最后得出一个结论：这种日子没法过了，我要辞职！荒谬之处在于，真实世界里的90后普工辞职之后还是要去另外一个工厂打工的。工厂老板不怕员工辞职，你走了很快就有人来顶替空闲的工位。很多人说老板黑心，进工厂之前都是谈好待遇的，怎么就黑心了呢。
其实知乎上这种愤青风气挺讨人厌的，早期很多的回答比较务实，现在很多沉沦在不知所谓的情绪中，这种答案解决不了任何问题，也回答不了问题。
他愿热血灌焦土，奈何焦土绝五谷。
黑色菠萝的剧本还留下了悬念，员工只是愤怒地撂挑子不干而已。给黑色菠萝点赞的用户很显然缺乏对这个世界的了解，对这个世界还充满幻想，总是觉得老板压榨员工，觉得无数的年轻人为了中国这个世界工厂奉献了自己的青春，除了只能养活自己的微薄薪水外什么都没有得到。说到这里我就想起青年作家张悦然，其实我不大喜欢看她写的东西，但是她说过一句话很有道理。她提到很多老资历的作家在标榜自己文坛地位的时候喜欢来一句“我把我的青春都献给了文学”，她对此相当不屑，理由是绝大部分作家的青春献给文学的时候文学是不要的，只是苦于文学不会说话。
所以别老提什么青春青春的。
如果把黑色菠萝的答案给90后普工看，他们是不会有太大感觉的，也不会点赞的，因为他觉得这样的生活蛮正常的，不会像大多数知乎用户因为这段排比煽情文字而产生情绪波动。他没有受过高等教育，没有体会过不一样的生活，他们结识的人都是这样的生活。他们不会觉得这样的生活有什么不好。他们不知道码农干活要坐着大半天不动盯着电脑，搞咨询要经常半夜加班，搞销售的要整天揣摩客户的心思。他们无从比较不同的生活。
赵老三的答案就是生搬硬套理论。我看了他结论性的第一句就感觉太空了，接着后面的答案看起来愈发艰难。他认为管理层不尊重90后普工，90后普工自然会不会尊重管理层，想走就走。这个太无厘头了。
尊重可能是会影响率，但是在90后普工就业过程来说，权重绝对很小，而且是一个很间接的变量。90后普工的工作一般都是流水线上的重复性工作，管理方式就是通过计算合格的工作量。管理层和他们基本没有什么接触啊。多劳多得，很简单的管理。不像大多知乎网友所从事的那些需要团队协作，需要大量沟通的工作。90后普工的尊重主要就一种，工资高就是尊重。我认识一些90后普工，也逛过不少工厂。90后普工很少吐槽自己的老板的，因为他们和老板没有交际。他们也不会吐槽上一层的领导，因为自己的组长什么的只是负责统计核算之类的工作啊。
赵老三的回答完全脱离了题干“普工来来去去 隔3个月就会有人辞职 90后辞职比较频繁 ”。掉书袋，整了个假大空的答案。
排名第三名
的答案是贴近事实的，但是没有回答题主的问题。他回答了在工厂里员工的低流失率的好处和如何保证低流失率这两个问题，都是实践出来的真知。
好了，我来正式回答题主的问题。
90后普工频繁跳槽的原因是跳槽的成本几乎为零，同时获得的收益能显著提高。
成本就一个 因为跳槽所少赚的钱。
沿海各大制造业基地工作大把，随时辞职随时批准，随时可以找到新的工作。我们可以把制造业集中的城市看成一个完全竞争的劳务市场。一个90后普工，没打算在职业道路上提高自己的话，你去哪里都是干一样的活拿一样的工资，而且你迅速能找到工作。可能你今天在广东中山辞职了，后天去你东莞的老乡那里就能上班。不需要复杂的手续，不需要退房租房，不需要交接，不需要打点行李。卷起铺盖，从一个工人宿舍搬到另外一个宿舍。从一个工位到另外一个工位，可能手里的灯具成了运动鞋而已。有什么区别呢。一样的工资，一样的伙食水平，一样的宿舍。不需要付出什么额外的代价，这就使得90后普工敢说走就走。
可能有人痛心疾首，说他们怎么就不知道上进呢。没有办法，这个世界没有留给他们想象的空间。
现在很多的90后年轻人出去打工一般都是觉得离开家乡了可以出门好好见识一下大千世界，工资都攒不下来。稍微踏实一点的会想着好好干，多赚点钱回家以后在老家谋条生路，但也没想着长期干下去。这里的收益有很多种，而且在知乎大多数人看起来可能会有些奇怪。
这里的收益主要是个人偏好的满足。
有的人觉得那边有个老乡混的好点，比如当了个组长，自己去那边工作的话，互相有个照应。年轻人在外打工的话，安全感很重要。
有的人觉得这个厂里边妹子太少，没法谈恋爱，就要换工作。
有的人觉得这边厂子有点偏，周围没什么好耍的，就要换工作。
有的人和领导吵架了，就要换工作
大部分的年轻人的情绪很容易波动，在一个地方工作了一段时间很容产生换工作的念头。
他们通过自己的的选择使得个人偏好得到满足，这是90后普工跳槽的目的。
有了跳槽的条件和强烈的动机，跳槽是很自然的事情。
【李志刚的回答(190票)】:
普工流动率一直比较高，不过这两年在90后进入普工市场，越来越成为普工主力之后，看起来流动率的问题更明显了。本质上是，流水线生产方式与人追求自由、需要满足好奇心的天性相悖。
我曾经在温州、成都等地的工厂调研，写有关工厂、工人的报道，温州以中小工厂为主，可以说是中国工厂管理水平的普遍写照，成都以富士康为主，富士康基本是中国工厂管理水平的最高代表。
无论哪里，都对90后普工的管理感到头痛。90后有这样的一群群体：打几个月工，就停下来休息，在当地或者回老家游荡，等没有钱了，又出来打工。
90年代到沿海一带的打工主力是70后。他们很多人仅仅接受了小学教育，生长在农村，受中国乡土文化影响很深，乡土文化贬抑个人褒扬家庭（家族）的。很多70后打工换来的钱是要寄回家供养下面的弟弟妹妹，甚至是妹妹供养哥哥的。
有70后的工人就感叹现在的孩子聪明，自己存起来或者花掉，不像他们那时候把钱寄回家，多老实的。
教育水平与一个人出去闯荡的勇气、眼界等是正相关的，那时候没有互联网，招聘信息获取没那么方便，主要依靠老乡人带人，走出家乡去某地打工。加上家庭牵绊等种种经济压力，让这些70后更容易与糟糕的工作生活环境妥协——可能对很多人来说，家乡的生活环境更糟糕。
而90后呢？很多人成长于城市，跟着在外打工的父母；大多数完成了义务教育，头脑比起他们的父辈更灵活，也有更多的想法，看起来不是那么乖顺。他们还有互联网这一大杀器，信息的获取、互通有无更加便利，别说同地区跨厂，跨省的招聘信息、工资水平、工作环境交流都非常便利。
最重要的是，他们成长的环境是个人主义在中国兴起，是乡土文化被现代文明分解的时代。他们更强调个人的自由、享受，不像父辈那样有家庭、家族的牵绊。90后需要挣钱，但他们挣钱压力不像70后那么大，他们的父母还在挣钱，他们很多人也不需要挣钱供养弟弟妹妹。挣钱的主要目的是满足自己的花销。
90后追求更多的自由、舒适以及各种物质、精神消费（城里人有的，我为什么不能有？）
反过来看，流水线的生产方式是怎样的？
将人嵌入流水线，成为流水线延伸出的柔软肢体，温顺、驯服。流水线的程序和运动时间都是精密计算过的，人以固定不变的速度、单调机械的动作重复一整天的劳动。他们不允许有任何额外的思考，专注于眼前的一小块地方。也不允许有任何停顿或者错误，都会造成流水线的混乱。
摘引我写一文的一段话：
进入车间的工人需要穿防静电的衣服和拖鞋，车间极其干净，随时有专门的清洁工人拖地。如果是无尘车间，那还得穿上特制的工作服，将全身上下都包裹起来。富士康的制造工序分得非常细致：例如生产iPad的最后一环—包装，就分为充电、下载专用程序、贴编码、外观检验、覆膜、放附件进盒子、放iPad进盒子、合上包装盒盖子等32道工序，从第一道工序到最后一道工序，耗时约20分钟。
胡萍的工作是把数据线放进包装盒里，5秒内完成一次动作，每天重复5000次，一共做2.5万秒，约7个小时。工人每工作两小时，就能休息10分钟。
这一切都是经过精密计算的。在足球场那般大的车间里，十二条生产线以刻板的速度移动，端坐于流水线旁的工人们，日复一日地重复着拿起、放下、拿起、放下的机械单调的动作。
这种生产方式相当枯燥，对于很多90后来说，难以忍受。在这种生产方式下，人也是按半军事化来管理，远离城市，生活环境单调，提供的宿舍只能满足基本需求，几乎没有业余时间来进行社交、享受，平抑一颗骚动的心。
富士康实行两班倒，工人上一个月白班，再上一个月夜班。正常情况下，工人8点上班，5点下班，中午有一个小时的时间吃饭。每层车间就有一个食堂，吃得快的话，工人还能回到工位上打个盹。5点之后再加班两个小时，7点下班。平均每周能休息一天。
说实话，富士康的工作条件比我见过的绝大多数工厂强多了。我认识的一位工人在同在成都高新西区的旺旺工厂打了三个月工，每天7点起床洗漱，7点45分到工厂。每天上班时间是早晨8点到晚上8点，中午只有半小时的吃饭时间。每月15天白班，15天夜班，休息就得请假扣钱。晚上8点回到宿舍打10分钟电话就睡觉。
就是这样的工作状态，一个月能够换取的报酬是两三千元，甚至也就2000元。
我觉得农村出身的90后普工是非常尴尬的一代，一方面，他们不懂种地，对农村生活并不认同；另一方面，向往城市生活，但城市只愿意要他们的青春，并不愿意为他们的生活买单，无法给予他们在社会上的上升通道。
如何改变这种高流失率的现象？我想，最根本的路子还是自动化机械代替人工。目前能做到的，一个是涨薪和改善福利，让普工觉得付出有所回报；另一个是，解决上升通道问题。这个问题，不仅仅是工厂的事了，还涉及到城市管理的事。
【张宇的回答(163票)】:
楼上好多人说了原因，我承认在很多地方都是这样，但是楼上好多人一边倒的都在骂老板黑心，老板不是人！可真正当厂长的没几个人，有些工人过来，明明自己手里出不来活，一个月就能干2000，张嘴就要3000，完了不给骂老板不是人，你想过你连自己的工资都赚不出来，何谈给老板创造收益！我作为一个老板，对工人都拿朋友对待！没有什么不当人这一说！
——————————————————————— ——下面打个招聘广告，甘肃三线城市轻工制造急需工人，没基础也可！来了老师傅倾囊相授，教你电焊工，油漆工，钣金工，学徒期两个月每个月1500。过后底薪三千，加奖金，来了包吃住，和老板同吃同住， 每日工作8小时，以后规模大了工资会相应提高！能带小伙伴过来干，或者介绍过来一个人，给1000，小伙伴干满半年再给1000，有意者私信！良心做保！有农村的朋友亲戚的，只要没有不良嗜好，有过案底的，愿意踏实干活的朋友私信我，条件下面都说了。
————————————————————————有人质疑我发广告的目的，我之前不知道南方的用工情况，但是我看到好多工人每天干那么久，没有人身自由，没有归属感，我真的震惊了。恰逢我事业起步，我想着都是玩知乎的朋友，我愿意给那些被压榨的工人提供一个好的务工环境，我是老板，我和工人干一样的活，我只求一批能和我一起创业干活的朋友。我用实际行动让普通工人看看，老板也有地道人！觉得我开的工资低的，自行搜索下甘肃三线城市的平均收入！如果有来的朋友，觉得我这老板不地道，这工作累人不赚钱，报销路费让你回家！如果有想愿意加班多拿钱的，在所有工人里面，咱们组一班加班的，你干多久，我当老板的陪你干，你加班该得的一分不少你。目前资金流转没有问题，赊账的也少，拖欠工资的事更是没有
———————————————————————福利嘛，三线城市，最近发展特别迅速，生活成本低，小城市安逸，气候冬天稍微冷点，夏天挺凉爽的！干活的工人和老板一个宿舍，你没看错，一个宿舍，你干的活，老板也在干，你干多久，老板干多久，和老板一个锅里吃饭，晚上下班一起玩，宿舍里有两台电脑！骑车去市中心就7分钟，下班了没有珠江三角洲那面制造业出厂子门荒无人烟的样子，业余时间特别欢快，干活的时候抽个烟，天热了门口买个西瓜，喝喝啤酒，都没人骂你扣你钱！准备明年人多点，淘宝买套点歌系统，晚上闲了厂子里晚上唱唱K啥的。来的就是朋友，都是年轻人，一起创业干活！——————有朋友在南方能介绍大量年轻人过来的，重谢，现在制造业重心慢慢往内地转移，内地的生活也不错的——@萧峰 @杜刚 首先你没在甘肃工作，就不要想当然说甘肃劳动力便宜，甘肃劳动力便宜是指不需要文化水平的活，比如服务员，超市收银员等，一个技术工人会看图纸，会组装，受过培训的工人，全国工价差不多，那如果工价那么低，甘肃人全去南方了！你自行去甘肃省人民政府的网站，看看2014年有多少项目投资建厂！如果工人都在外地，省政府不傻？其次，为什么我舍近求远招外地工人，因为在外地务工过的知道南方的工厂没日没夜的加班，务工环境差，但我这儿来，有归属感，而且他受过培训，接受能力高，甘肃人都知道，这儿落后，本地人三天两头4有红白喜事，有事就请假，影响进度，外地工人一年回一趟家，不影响我生产，我为什么不要好的人才？还有朋友说是传销，呵呵，这年头你自己能让传销骗去了，我除了说你一辈子智商也就那么点了，不信的可以组团来考察，前几天知乎也有朋友考察过项目想帮我融资的！在评论里也有我们定西老乡，可以委托他来看看！欢迎甘肃的老乡前来考察，最好能带着投资过来的，大家合伙一起做！————还有的人别没事干红口白牙说是定西传销怎么怎么，我定西呆了21年，小的时候听过，最近5年公安局有传销备案的，你找出来，我奖你一万！爷们说到做到，不信的人给定西工商局打电话，地址是：定西市安定区南川开发区飞天路最里边广电商城仓库！欢迎大家举报传销！还有，定西公安局下属的保安公司巡逻车委托我们生产的，欢迎有用心的人说我们蛇鼠一窝，赶快打电话举报！————————————————————有黑心老板看不过去嘲笑我的，劳动人民不是瞎子，我就招了，我就给好条件给我创造效益，就我说的，来一个工人，我得花多少资源培训，我舍不得工人流失！我就是个奇葩，怎么滴
【岑杉纪的回答(110票)】:
鄙人出生于某制造大市，某亲戚是改革开放以来第一批来我市投资建厂的华侨之一。
曾任职于本地某大型制造企业
毕业后下过两个月的生厂车间，因个人兴趣开始做SQE（验厂方面）
期间跟着老大跑遍了主要沿海经济制造大市的一级二级供应商。
（虽然期间有拍摄大量制造现场的资料，但碍于隐私，不能上传。）
以下只针对90后普工
1：目前的90后普工有多么难招呢？！多么容易辞职呢？
举个例子吧。
在浙江的某一级供应商处（规模上500人）的车工车间检查的时候
我们检（xian）查（guang）到一个年轻车工处，感觉5S没有到位，有些量具没有及时按时归位
生产经理也一眼看出了，抱歉的说一声是新来的之类的，并立刻提醒该车工
年轻的车工耸了耸肩，没有停下手下的工作，更没有抬头看生产经理一眼
“你看不下去你帮我放一下咯，明天我在不在这里上班还说不定呢。”
然后生产经理尴尬的笑了一笑，也没有当场说要开除处罚之类的言语。。。
而在我们父母这一辈的普工是什么样的情况呢？？
挑个普工还得看长相！！一个工作岗位难求啊！
是的，没错，在那段时间里，手脚勤快，脑袋转得快是最基本的要求，
没有关系的话，你的长相也决定了能不能进工厂。。还有年龄，比公务员还苛刻你清楚吗？？
只要二十五岁以下。。
那时候的工厂可是有好多好多二十岁左右的漂亮小姑娘的。。
今天多少年轻人想找个二十五岁以下相貌端正的都得激动不已。。
你以为这样就完了？？举个比较普遍的要求
还要要求视力不能近视，健康证明，不能有乙肝，身高1.55男的1.65等等等
经常性12小时，30天无休，
不得不说当时的制造业，招工条件比许多国家的招兵还要严苛。
而且非常非常的好管理，任劳任怨。
老板简直成了上帝，那时候企业总经理有句经典的名言：“三条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是，不干就给我滚蛋。”
在那个时候的那些老板们眼里，员工是什么？是个工具吗？那你错了，因为工具很贵重。
多么的荒唐可笑的现实，那个时代中国的无奈与悲哀。
因为九八年的时候，通过长期的加班加点，普通工人可以拿到800块的工资
而普通的大学讲师只能拿到400的工资。。
而现在呢？普通工人却是拼死拼活也就3000左右，大学讲师呢？嗯，这个大家应该都清楚。
在那个时候的大规模外企，那个时期的本科生心甘情愿当领班，大专生心安理得的当操作工
那个时候的老板被任劳任怨的员工惯坏了，宠坏了，
如果没有与时俱进的话，
在面对这群身处于信息大爆炸时代的90后，怎么可能没有严重的用工矛盾呢？？
还在做梦不愿醒的企业主/资本家，活该老是心烦招不到人。
短短的十来年里，就有着如此大的落差。。
跟整个国家的发展真的是密不可分。。
在二三级供应商处，由于许多供应商规模小，有着很多明显的用工问题（中小型制造企业提供85%以上的就业）但更具代表性。
工作环境依旧糟糕
或多或少都会有些在我这种人看来难以忍受的地方。
而这些难以忍受，并不是说年轻员工懒，不能吃苦，只能说他们随着时代一起变化了。
1：喷涂/染色工序：粉尘大，大多企业和上一辈员工自己意识淡薄/麻木，无所谓，口罩也是很普通的那种口罩。戴不戴根本没有多大差距好吗！！尘肺病在招手啊有某有！！
我验了这么多厂，没有多少年轻的员工愿意做这一块（信息大爆炸的今天，手机百度一下危害，再看看工资也就多个几百块，会有人愿意做吗！！？？）
2：冲压工序，你们当真知道置身于几十台或者几百台的冲压车间一整天是什么感觉吗？？？！！耳塞什么的防护措施弱爆了好嘛？！最便宜的3M好吗？？！讲话要靠着耳边大声喊你们知道吗？（不能想象的同学，把你置身在KTV包间里，音乐放死金/重金属摇滚，最大声。可能呆在KTV还好受点，冲压车间都是有规律的咚咚咚，咚个十二个小时好吗？）
在下往往这时都是意思意思，实在受不了那噪音。。
3：各种刺鼻的材料，各种的粉尘，各种齿轮油，液压油，各种诡异的味道，不习惯的话呆久了很破坏胃口的好吗？！
4：模具/压铸 哪怕有机械手臂的今天，也分分钟教你什么是热，什么是闷好吗！出于安全还必需全副武装的痛苦你清楚吗？？！！工作辛苦度略逊于火灾现场穿着防护服的消防员您能想象吗？？
我每次都是远远观望他们是否符合标准，然后充满敬佩的想着：“每一个愿意努力工作的人都是好样的。。。。”
5：哪怕是自动车床，一整天下来，浑身都是脏兮兮的你知道吗？？还要倒班你清楚吗？？一个尺寸没弄好，往往都难以及时发现，QC过来你会发现自己白白劳动了很久。。
做太多怕被降工价！！做太少又怕拿不到钱的纠结你们能够明白吗？？！
6：锡焊/涂胶，别跟我说不含铅，别跟我说胶水没有毒。。一瓶合格胶水的外包装多少黑心小作坊会循环利用，锡焊料更不用说。打压价格越来越严重的今天，中小制造业对这些的把关能有多严格？？！
7：许多工序也是需要长期保持坐姿的。。云母片的组装等，看到她们坐一整个早上一动不动，我心生佩服制度的严苛。
8：电镀，各种镀金、镀银、镀镍、镀铜，这些电解液常有剧毒氰化物，长期接触会产生职业病，因为此行业干久了会影响生育，尤其是未婚男性。
9：酸洗工，轻则损伤皮肤，重则呼吸道不可逆损伤
90后懂得用手机百度一下很难吗？他们还年轻，生存压力不大，会为了多那几百块钱去伤害自己身体吗？？
90后的普工比上一代更清楚，面对着高额的房价，不公平的户籍对待，高价学费，不正规的医社保体系，他们是不可能在当地落地扎根。
你还口口声声的站在道德制高点想跟他们谈论XXX XXX？
90后很多普工都认为出来打工是来玩的，是来开阔眼界的。工作时间长？不做！要上夜班？不做！工资不够高？不做！貌似发展前景不大？不做！环境不是很好？不做！工厂内女工很少？不做！！总之一句话，很多在上一代眼中很多能够克服或者勉强接受的条件，在他们眼中都是衡量一个工厂是否可做的决定性标准。
这里真的没有上升的空间。
看你任劳任怨这么久，最多给你个线长意思一下咯~
厂内裙带关系有多么严重。现在有些厂都明目张胆分帮派的你能相信吗？？
线长，组长，课长，这几个级别的很多都本身素质都不怎么样。。
不少普工身处制造企业那么多年，还有很多人连基本的量具，千分尺，分度尺等都不会用。5S是什么都答不上来。
每天光听他们谈论的话题都能让你一个年轻人感到绝望好吗！！
每次一出工伤，企业处理结果往往都会失去不少工人的信任，令人心寒。。特别是年轻工人的离职潮。
（恕我不能详说，愿意了解的自己百度工伤没人负责之类的关键字，分分钟让你明白。）
举办个晚会什么的，要员工下班后自愿排练，甚至一瓶水都不给好吗！！
员工休息室都是摆设好吗。
其实这是一个恶性的循环，同行相互的压价---开不起相对的高工资高福利--人员没有积极性易跳槽--生产不能达到好效果--QC累又郁闷--生产计划受影响--市场竞争力下降--又得降低价格保销量---还是不愿开高工资。
不过也有家厂的环境让我印象深刻，是个小厂，二三十年了，做紧固件的。
劳保用品齐全，用的都是质量上乘的。。
加不加班都能提前通知的！！工资比周围的高20%
每天员工三餐吃什么都是要员工自己填表，然后在交给厨房的。。老板也是一起填表格一起吃的。
瞬间让我们这几个一出差就习惯于各种当地高档酒店包间，看着某些老板各种铺张浪费以彰显自己待客之道和工厂实力的家伙明白了！！
肚子饿了可以免费领取方便面的。。。有火腿肠和卤蛋也都是免费的。。。
除了特定工序外，累了还可以小睡！！
所以员工都非常的自觉！！QC都觉得自己快成摆设了好嘛。。
还有个全部雇佣残疾人的企业。也是个小厂。
我们在开会，
看到办公室，
一个聋哑人在阿里巴巴上被顾客骂哭了/还是怕失去这个订单，着急得眼泪停不住的往下掉。
信息大爆炸的今天和他们所处现实环境落差的巨大，
90后普工的频繁跳槽也是意料之中。
PS：实话实说，其实万恶的富士康在生活条件和工资福利这两个方面对待普工真的很不错了。。
【邓文博的回答(85票)】:
真相只有一个：生产线上普工的劳动强度一般都是超负荷的。
对于认为90后有什么不同的人，自己上生产线上做一个星期就知道了。
的答案才是正确的：很多工厂根本就没有把普工当人。
【知乎用户的回答(105票)】:
先不要急着感慨嘛，让我们从多个方面来看珠江三角洲流域小工厂的逐渐倒闭，工厂90后工人的流失率高达150%（招2个跑3个）。社会在发展在进步时代在变迁，我们从其中能窥探到一隅。
2012年的寒假，我带小组进行企业文化研究的时候，曾经下到某大企业在惠州的三星代工厂和深圳某大公司去考察。为了增加研究的深入性和真实性，下了车间。在车间中，我们真是惨招各种同龄车间工人看猴似的“大学生唉快看大学生”的指指点点，幼小的心灵受到了极大的伤害（所以说你们说为什么有些人读了大学最后反而待业在家了……）。加粗大公司大企业只是表示我了解的行业标准，小的公司企业坦白说不清楚。
让我们分四点逐步展开：
1.他们的工作生活环境、工资如何？
不说比10年前了，就是比7、8年前都好太多了。
整个工厂都是工业园的那种情态，超市篮球场办公楼车间文化室员工宿舍真是一应俱全，我的直观感受是和大学差不多。包括住宿环境，也是参考大学宿舍。食堂的水平，我觉得比我学校食堂大师傅的水平好太多了，就是人多，挤得慌，跑的要快要会挤。
工作环境是无尘车间有空调，要穿防尘服，带着口罩和帽子，确实不舒服，很闷（抽烟什么的……）。车间很大，有机器运转声，如果硬说是噪音会不舒服，我也没话说。工作是站着完成的，站一天确实挺累，但我觉得比我穿着高跟鞋在中国银行站一天好受一点。工作内容很枯燥，不停地粘胶布或者不停地安钉子或者不停地按一下某个零件什么等等，总之只是流水线上的一个步骤，要出多少力气倒没有，就是不停地重复很无聊，于是车间会每小时放音乐，来调节大家的情绪。
2012年的时候他们的基本工资是1600一个月，包吃住，如果愿意加班（就是告诉大家这个不是强制的，晚上和周末都属于加班）基本一个月还是不成问题的，不算过低吧。
刚刚问了，今年底薪1800左右（深圳最低标准）一周工作6天，一天11小时，一个月4、5千。
2.他们是一群怎样的人？
典型的90后。18、9岁，中专或者职校刚毕业，刚来到大城市（现在企业想招这些普工是反过来给学校送钱），都是整批整批被学校送进企业的。
自80年代起我国进入大工业化时代以来，曾经的工厂条件比现在苦上千百倍，你见到那些60、70、80后的工人如此频繁的流动吗？在管理层（60、70后甚至50后）的眼中，现在的90后普工缺乏毅力和恒心，缺乏吃苦耐劳的精神，没有定性，情绪化，自我，懒惰，缺乏进取心和拼搏精神，好高骛远。（我曾经做调查问卷和用多个管理模型对这些90后普工进行过分析，但考虑到论文是小组的，不好拿出来给大家看图和数据，有些抱歉）曾经有一篇《90后，叫用人单位如何才能信任你？》的帖子很火，大家有兴趣可以去看看。
他们没有受过高等教育，在学校（中专职校）期间也就是混混日子，所以也只能从事这样没有任何技术含量的简单工作。你们知道入职是怎样的吗？我曾经被我爸放去人力资源部锻炼，亲眼见过他们的入职培训。一个下午，介绍介绍企业就可以直接上工了，绝对的0门槛。甚至有天HR姐姐有事，我还一个人顶了大梁给他们讲了PPT。
他们中有不少人，干了这个月，下个月不开心就不来了，在网吧上一个月的网，钱用完了，换一份工作再做做，有钱了，再辞职。他们从不去想将来，真正地活在当下。
3.他们未来的发展如何？未来在哪里？
有人说，知识不能改变命运。但是，没有知识，很难改变命运，甚至不能改变命运。
也许在上个世纪，曾有很多“卖茶叶蛋的“发家致富，但是在这个时代，随着经济的发展和社会的转型，创业将会越来越难，小公司将越来越难生存，第二产业将慢慢让位于第三产业，我们终将进入知识经济的时代。捷径和一夜暴富将越来越难行其道。
因为这群普工说白了就是我们经济学中常说的，无差别劳动力，普通劳动力。如果工作勤勉，也许可以升到小组长，车间主管，但是再往上，我可以说真的机会非常渺茫了。在我们父亲的那个时代，也许机会还是有的，中专生出任高管我也不是没见过。但是在我们这个时代，学历真是硬门槛啊。而且人才也越来越多。从上一个问题我们就可以看出，他们是没有流动成本的。在这里干也是干，在那里干也是干，在哪里干不是干？还不如回家乡的企业干。他们很迷茫，没有上升的渠道和阶梯。社会阶层已经有了明显的分化，我们很喜欢说social ladder已经断了，从哪里断的？教育。精英的孩子还是精英，有钱人的孩子读名校，这个时代神话正逐渐消失。因此他们没有支点，一生猜中了开头也猜中了结局，所以不如饮下这杯名为醉生梦死的酒，不去看过去，也不去想未来。
我们国家，地大物不博，所以我们要计划生育，所以我们要拼命去争夺稀缺的资源——教育、医疗等等等等。这群人绝对不可能在他们所打工的一线城市落户，更不谈什么子女教育和医疗了。买房？即使是美国也不是什么人都能在NYC买得起公寓的吧。于是他们干几年，压根儿没攒下什么钱，就这么漂着，或是回到小城市结婚生孩子（回农村的少）。一线城市里旧人走了又会有新人来，一代又一代的年轻面庞是这里最不缺少的。深圳1000万常住人口，200万户籍人口，剩下的800万何去何从？他们的未来在哪里？他们不知道，也许国家也不知道。
4.他们所处的是怎样的一个时代？
我不想老套的说这是最好的时代，也是最坏的时代；这是智慧的时代，也是愚昧的时代；这是信仰的时代，也是失信的时代；这是光明的时代，也是黑暗的时代；这是希望的春天，也是失望的寒冬。但是，我国正处于经济转型的关键时期，也许大家只是听新闻里说说，感受并不明显。
我父亲有很多做制造业企业的朋友，都感到这两年企业越来越难做了。并不是08年以后，而是12、13年左右开始。
首先，招不到工人。我爸的朋友胡叔叔是开喇叭制造厂的，不是那种吹的喇叭啊，是电视、手机、电脑的那种播放设备。他的工厂需要有人戴耳机去听设备的声音，非常枯燥的工作，一个月工资8000，包吃住，坐着上班，每天工作8小时，招不到人。因为枯燥辛苦啊，但买一台设备要30万，算算还是人工便宜，胡叔叔说就一个月发1万工资都比买设备合算，你设备还折损呢，你制造工艺还改进呢，你产品还更替呢。其次，寡头垄断时期的来临。08年我去过胡叔叔的公司，他的办公室是整套的红木家私，一整面墙的珍品紫砂壶，他在香蜜湖一号又新买了2套大平层，一年净利润赚了近亿。去年亏了4000多万，今年听说又亏了5000万了。做企业的风险就是这么大。小企业的单子越来越难接，你们别看那些在知乎上吹嘘自己有个小公司日子是何等欢快，我心里每次都呵呵。今年有单子接了一笔，明年没单子一年坐吃山空，做企业不进则退发展不了就是破产，不身在其中不知其艰辛。再次，经济转型。我们总说人口红利耗尽，意味着劳工工资越来越高因为劳工越来越稀缺，这是供求决定的。而第三产业服务业的发展也在一定程度上冲击了制造业。去商场当保安一个月3000或者去工厂扎包装袋一个月3500，你干哪个？去高档餐厅当服务员一个月2500或者去工厂粘胶布一个月3500，你干哪个？最后，科技进步。现在科技发展很快，我们已经不是商品稀缺时代造个什么都有人买了。另一方面，人工一但价格上升，往内地迁，往海外转移都是方法，最后一但超过机器，我们就会进入机械化时代。那么好了，我们不榨取这些工人的血汗钱了，怎么解决这些工人的就业问题呢？美国欧洲那些劳工游行在中国会发生吗？最近政府不是一直在强调发展职业教育吗，讲得就是教育这些普通劳工，把他们变成熟练劳动力，发展新产业去吸纳他们，实现经济软着陆。不然，经济转型后，失业工人将成为我们社会最大的隐患。
我们要深深地去领会软着陆背后的这个“软”。
这流失率的背后，既有时代的原因，又有经济的原因，还有他们自身发展的原因和社会的原因。这并不见得是一件坏事。让我们尊重经济社会发展的必然规律吧。
答案难免会有疏漏和不足，欢迎大家指正。
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我发现知乎答题最不好的一点就是什么都要掰开来说直白了，原因如下：
1. 工作单调枯燥辛苦缺乏与人的沟通
2. 工作无技术含量，工资无差别，可以在不同工厂公司间实现零成本流动
3. 工作缺乏上升阶梯，教育的缺失导致他们没有奋斗动力和上进心，缺乏长期干下去的动力
4. 典型90后，缺乏60-80后工人身上吃苦耐劳的精神和为长远打算的思想，活在当下
5. 第三产业的发展使得他们拥有更多的备择选项，工厂工作的机会成本上升
6. 他们本来也不是自己想去工厂干的，国家的经济转型也在一定程度上引导他们向第三产业流动
【刘生的回答(75票)】:
说到这个问题，感触是十分大的，我目前在广东的一家制造业就职，特别是今年初开始，人员流失和招工困难成为了企业的一大难题！
90后的群体比较特别，所以，我仅仅想从我的视角来分享这个问题的看法！
1.工资待遇和付出不成正比，至少达不到期望值（没有人会和钱过不去吧）；
2.工作环境恶劣（粉尘，挥发化学品，强酸，强碱，有毒物品，高温，高危机械操作）；
追加：粉尘给人造成的伤害，昆山工厂爆炸案就是痛心的案例，更别提得了其他尘肺病的工人们，无尽的折磨，黑洞一样的医疗费用；其他的例子，关于硫酸，氢氟酸，乙醛什么的知乎都有过说明了；
安全生产真是第一要紧的事情啊！
3.制度过度僵化（内部审核机制过度，人生自由限制，绩效考核不合理，管理不讲人话）；
4.企业文化活动形式化（没人想一天辛苦之后陪你做没意义的文化活动，唱司歌，集体广场舞什么的对90后根本没吸引力好不）；
5.可恶公司人事部，老是坏坏的想如何克扣员工的工资和工时，负分，滚粗；
6.公司食堂后勤部，负责人老是盯着每天的预算想着怎么去市场捡些猪下水，冰冻排（变味），烂菜叶子，过期陈米什么的，你说一天辛苦下来，看到这些饭菜，能好好工作不?负分+1；
7.男女比例失调（男女搭配，干活不累么）；
8.外省的离家远，一年到头，就只过年回家一次；
9.制造业内迁，沿海内地工资差距不大；
10.企业过度安排生产，两班倒，一个月休息两天，90后表示不能接受；
追加：经营不善或行业不景气，没加班也会提高离职率，因为工时不够意味着工资少！
11.90后大多是独生子女家庭，对工厂的工作劳动辛苦程度没能适应；
12.企业很少提供有价值的学习以及培训机会；
13.人口红利消失之后，制造业利润下降，特别是个别行业冷冬；
14.开空头支票，脱欠工资，不讲信用，这也是不能忍受的吧！
以上，是暂时想到的；后面会不定时补充！
除了第一条，其他的没有特别的优先排名顺序！
【张奇峰的回答(43票)】:
终于有第二个可以回答的问题了。我就是做蓝领在线招聘的，一米工作，行内的朋友请多指教！
翻了一下楼上各位的答案，多数太主观太武断了。制造业普工，又叫操作工或者作业员，跳槽绝大多数不是工资低，工作累，没有发展空间这些白领常见的原因。他们无论怎么跳槽，薪酬待遇，工作环境，上升空间都不会有太大变化。工资高的一般噪音大污染重，环境好的招工门槛高薪酬要低15%-30%，这个他们心里很清楚。
概括下来，跳槽原因通常有这么几种：
1.很多我们看来很奇怪的小原因，比如不愿意穿防尘服，不愿意站着操作，宿舍淋浴水量经常不足等。
2.由于跳槽太方便，上面的任何一个小原因都能让他们甩手不干了。目前各地低端劳务市场基本上能做到当天离职当天求职当天入职。
3.各地用工荒频现，普工难招。很多地区市面上有不少非正规的黄牛黑中介囤积务工人员，频繁诱导大家跳槽，重复赚取招聘费，然后和务工人员分成，一般五五开，用工高峰期甚至会全部给求职者。一般员工入职7-15天招聘渠道就可以拿到全额招聘费了。
4.我称之为无望的轮回：他们明知道下一份工作还是这样，但还是会不停的尝试。人活着，总要有点希望。如果他们麻木了，稳定了，如很多人期望的不跳槽了，就真的变成流水线上的螺丝钉机械手了。每当想到这个，眼睛总会有些湿润。这是一个国家一代人甚至两代三代人的悲哀，他们才是用青春换来中国制造业崛起的消耗品和牺牲品，我们用过的每款电子产品上都有他们人生的碎片……
【熊秋悦的回答(63票)】:
参加了国家社科基金一个关于农民工的重点项目，自己研究的子课题方向就是新生代农民工的求职与用工荒。在深圳各个区都发放了调查问卷，去了十多个厂做了深度访谈，自己还下流水线亲身工作了一下午。
先从主观感受来说吧。流水线，顾名思义，就是流水一般马不停蹄，一件一件的产品或组装或焊接，做完5次打个点计件。一下午做下来非常无聊非常机械，肩酸眼花。通常休息时间短，吃完饭回来接着做，晚上还要加班，时间久了，真的就觉得人生机械而困顿了。
这是我的感受。
再来谈谈他们的工资收入，制造业比服务业辛苦，也比服务业的收入高一点，但是基本是靠加班而来，吃住比市区便宜。
但是尽管收入比较好，但是现在制造业普遍反映缺工，尤其是90后来来去去。
我和一个工厂主做过访谈，他觉得90后不能吃苦，城里孩子骄纵就算了，现在因为少子化问题，很多农村孩子都不能吃苦了，干三个月挣够钱就换下家了。一个城市一个城市的到处逛，而且这些孩子真的不想稳定下来，对挣钱养家也没什么概念，也没有上一代那种攒钱回家盖房子的念头，只想活得开心。
记得我当时和他说，这是好事情，说明年轻人的选择越来越多，哪怕不喜欢，试错的成本也比以前低。为什么年轻人就一定要辛辛苦苦的埋首流水线呢？其实年轻的时候叛逆点也没什么错。上一代拼了命积累的社会财富不就是为了下一代能够更轻松一点吗？难道每一代农民工都应该要背井离乡地出来辛苦搏命才能养家糊口吗？
但这位工厂主还是表示荒谬，农村孩子根本就不能娇生惯养。
我想了一下反驳他，社会财富的再分配目前是存在一定问题的，这不能简单归结于年轻人好吃懒做，您家的孩子娇生惯养就一定合理了吗？您的孩子选择余地大，其他人家的孩子选择余地也在增多，这是好事情啊。
其实在我看来，工厂主们真的一定要改变自己过去高高在上赏人一口饭吃的心态和思维。随着社会进步发展，产业结构会改变，薪资分配也会改变，制造业的普工缺人会越来越严重，人力成本也会不断上升。靠老一套严苛管理，没有企业文化，工人缺乏基本文化生活，工资又低廉的日子将一去不复返。
和许多90后的新生代也做过访谈，网络让信息传递越来越快速，所以这些打工的孩子们其实非常渴望融入大城市的城市生活，然而据我的访谈得知，很多偏远小厂生活单调乏味，交不到朋友，有时候还得不到尊重。比如工厂会收缴一些押金，防止工人随意离职，还有一些保安会随意搜查宿舍。
而随着制造业的内迁，其实深圳这样的沿海城市规划现在更倾向发展第三产业和高科技企业，珠三角的制造业工厂招工会越来越难，开出的工资相对于其他行业也不会好。
不难理解，90后的孩子们会离开这样的工厂，在大城市的市区或者家乡找一份服务行业的工作对他们来说更加理想。
现阶段来说，普工的频繁辞职，主要还是源于工厂的低性价比工资和工作条件。再加上社会环境的变化，年轻人的经济负担降低，选择范围扩大，不进工厂做工，还有其他的机会造成的。
其实随着社会生产力的发展，还有我国经济的发展，制造业会渐渐转移到其他第三世界国家，这是个好事情。
年轻人如果不能活得洒脱，这个国家还有意思么?
【知乎用户的回答(39票)】:
亲历工厂生活的怒答。
2013年毕业后， 来到佛山某公司做经理助理。办公室就在厂区。分两方面讲：生活环境和工作内容。
生活环境：
1.公司就在佛山一环高速公路边上，与公路相隔一条臭水沟。臭水沟里常年有附近工厂排出的工业废水。晚上睡觉的时候宿舍窗户会与大型重卡驶过的声音产生共振，严重的时候会觉得房子都在颤。噪音就更不用说了。
2.公司附近有家工厂，废气有很强烈的刺激， 投诉多次无果。
3.公司出门100米有家小店， 只有啤酒饮料可买，饼干杯面什么的基本都过期或山寨，完全不能吃。
4.公司出门1000米有中型超市和菜场，基本生活用品可买， 超市周边地摊众多， 有台球桌，每到下班时间街边全是穿着工服的工人。简单说，可满足基本需求， 但你想要高档点儿的比如……喝点儿酸奶。不好意思，没得买。
5.治安差。盗窃频发， 被人拿着刀敲诈勒索的也不少。傍晚出门的时候路边全是工厂的年轻工人，看到女人经过就会吹口哨或者说些污秽言语。晚上工业区很黑，没路灯。
6.公司包餐，每人每月350伙食费， 所有人的伙食费汇总后厨房阿姨拿去买菜。工厂30人左右， 10人一桌，四菜一汤。米饭管够。这是午餐和晚餐。早餐只有前一天的剩菜和白水煮面。
工作内容：
1.最初的普工就是上货卸货， 25公斤一包的货，你要一包一包的上或卸。
2.车间粉尘严重，哪里都是一层白灰， 曾经看到一个工人从车间出来的时候脸上头发上全是白色的。
3.赶工时期两班倒，一班工作12小时，机器24小时不停。上夜班的只有一顿夜宵（自行购买，报销5块）
4.工作内容枯燥。料筒里没料了，上料。料筒里没料了，上料。料筒里没料了，上料。身边除了机器就是塑胶母粒和粉尘。
这些人的工资水平如何呢？基本工资2000， 加班多点可能能拿到3000.
这些人为什么离开？
1.工资低。
2.劳动强度太大，不把人当人看。
3.工作内容机械枯燥。
4.只能活着，其他的需求无法满足，什么？想喝酸奶？请去十公里外的城里。什么？看电影？请去二十公里外的市区。
目前就这些，其他的想到了再补充。
【JasonXu的回答(23票)】:
一、国内制造业企业大部分自动化程度比较低，很多应该自动化完成的工位直接手工代替了，所以工作就是简单机械劳动，越精细化分工，劳动内容越单调，同一工位干三个月，是人都会觉得烦。
二、普工招聘大部分是短期合同，一年一签的很多，有的还是劳务队模式，比如说一个地方出来的劳务公司老板和用人单位签合同，降低企业的管理成本。作为普工而言，压根没有跳槽成本，企业也很容易找到替代者。甚至可以说是一拍两散的事情。
三、普工大部分背井离乡打工，但现实工作的各个方面和理想差别太大，找不到归属感，生活没盼头，和光怪陆离的都市生活几乎绝缘。自然容易离职。
四、企业主的确不把员工当人看，不单私企，国企员工都是畜生，甚至畜生不如，私企更不必说了。员工涨薪，升迁渠道不明显，基本是一个岗位干一辈子。工作是个双向选择，谁对谁不满都有炒掉对方的权利。
以上几个方面是从其他方面谈谈这个问题，不涉及钱。因为我觉得很有意思，谈及待遇，国内几乎九成的工作者对待遇都不满意。但其中有人留下来，有人离开，一部分人为了钱，而另一部分的选择，明显和钱无关。
中国制造的核心，说白了就是劳动力，有了劳力才有执行力，才有产能。说实话中国企业主被这么好用廉价的劳力贯得太久，遇到新的形势反而犯难头痛了。
对此我的看法是：
一、把工厂建内地去。很明显富士康等已经这么做了。制造业内迁几乎是劳动力密集产业的一个必然选择。
二、企业优化下流程，能用生产线代替工位的就花钱升级下，算下投资生产线的钱和用人成本，也多不了太多，还能有效扣去产品因为劳力原因的不确定性。这点也有很多有眼光的企业主在做了。
三、者把员工当人看，别觉得全天下就自己个儿牛逼，员工就是畜生。不客气说相当部分管理者都这个心思，就把员工当流水线的一部分了。拜托，从管理角度讲你这么做没错，但别做这么难看好吗？啥叫90后不会吃苦了？5060后吃一辈子苦，为啥他们子女要接着吃苦？有这种想法的有点人性要点脸行吗？非这么说也行，你说话前把办公室空调关掉，和施工一个环境，就有资格说话。
四、想长期雇工，就要按规律来，签点长约，并在工作以外多为员工谋谋福利，做点好事。人心都是肉长的，多人性化点你企业死不了，员工都是人也会增加归属感。话说相当一部分企业的管理，就是打着精细化的牌子实质搞作坊式管理，实践之中毫无精细可言，在劳力越来越金贵的今天，你与其抱怨这问题，不如看看自己的水平吧。
至于这问题本身，我认为是好事。说明劳力的地位提升了，至少有更多选择余地了。这样反而能淘汰一批老套靠人口红利的作坊式企业，对谁都有好处。
【青岚的回答(22票)】:
首先声明，我说的只是个人看法，不具有普适性。
个人认为：
一，国内的工厂工作环境过于恶劣，劳动强度大。我中专辍学后，曾经做过一年的流水线工人，在我们当地一家较大的私营工厂上班，分淡旺季，淡季早八晚六下班，旺季早八晚十下班，旺季的加班是强制的，有加班费，一个月有两天公休，实际劳动强度很大，每天说不了几句话，到家就是睡觉，工厂噪音极大，并且工伤时有发生，小到被重物砸到脚，被固体划伤，大到操作机器被斩断手指，手臂，那个工厂算是对操作安全管的比较严的，但是由于工作时间太长，人稍有倦意就会出现事故，我在那一年中，就听说有两个工友手指被斩断，我初中的同学A，在一家实木门厂工作了五年，是喷漆工，前一阵被诊断出白血病，目前在住院，职业病也不容忽视。
二，随着经济的增长，可选择的职业增多，低学历者就业不只局限于工厂，而餐饮，快递物流业，服务业同样是低学历者就业集中的地方，尤其是快递业，由于网购的火爆，快递公司开出的工资比较有诱惑力，所以很多人分流到快递业了。
三，农村出国劳务的兴起，人往高处走，引发人员分流。我一个大学同学，大学毕业就开始做出国劳务公司，第一年就挣了三十几万，客户群体主要是农村的年轻人，他们的思维是：反正干啥都一样累，为啥不去国外多挣点，这个现象在农村很普遍，去的比较多的国家是：新加坡，日本，韩国，马来西亚，我一个农村的远方亲戚，十八岁就去马来西亚当司机了，一年能挣十几万，他在国内当司机可挣不了这么多，前一阵回国结婚后，就又去马来西亚打工去了，我们当地的朝鲜族村，整村整村的去韩国打工，出国劳务的这群人，一旦出去尝到甜头，基本就不会回国打工了。
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