乐鱼健康管理师做什么 是做什么的啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-24 18:43 标签： 北京乐寿健康做什么
健康管理咨询师到底是做什么的？
15-11-20 &
根据自身的状况，设计一套合理的方案，包括饮食，生活习惯等
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请登录后再发表评论!点击上方“今天看啥呢” 可以订阅哦！& & 很快又到了一年一度的毕业季了，虽然说秋招春招带走了一大波应届生，但也留下了不少尚未找到工作的同学们，不仅如此，很多应届生以及实习生对于找工作实在有很多很多的抱怨以及不满，其中不乏一些多才多艺的同学。& & 四处碰壁、简历石沉大海，面试结果一等再等。如果你想看完就能够得到一份500强企业的工作，请你不要接着往下看，这篇不是成功学文章；如果你想看完就能够脱胎换骨、走上人生巅峰，请你不要接着往下看，这篇不是心灵鸡汤，它是赤裸裸的现实。& & 好了，同意了以上的设定，请你保持一颗坚韧的心，接着往下看吧。能力与工作& & 有的人说了，我会这么多东西，能力出众，为什么很多公司都不要我？& & 别笑，这是一句实话，也是体现出一个现象，为什么有能力，涉猎范围广的人会比较难找工作？& & 首先，对于应届生来说，很多人所谓的拥有多方面能力，其实有着比较多的水分，捂着良心想，你简历上的各种“精通XXX”，“熟练XXX”，有多少是真正名副其实的。& & 乐鱼以前看过一份很屌的简历，是个计算机专业同学的，他会前端开发、数据库搭建、UI设计、产品运营等等，在各种主流软件的标注上他都写着精通.看完这份简历不禁惊叹，他简直可以一个人运作一个微互联网公司了，但很可惜该同学目前仍然四处碰壁......& & 好了，如果你觉得你的简历上没有多少水分，那么请你接着往下看。& & 你多才多能，涉猎范围广，这对你而言是件十分光彩的事儿，也是你的个人资本，但对企业来说，它看重的只是你的某一项能力，能不能和它的工作内容匹配。& & 大企业好比一台运作着的巨型机器，基层员工就像其中的一颗螺丝钉，你负责的只是众多业务中的一个小模块，把这模块做好，你的任务也就完成了，众多小模块堆积起来，公司的业务也就能正常运作了。& & 那么对于多才多艺的你，会比那些只专注一个方面的人做的好吗？& & 这个我不敢断定，但是我知道，你的目标薪酬肯定会比后者多得多。& & 打个最简单的比方吧，我们想买把风扇来吹吹风，现有两款产品，一款售价100块，功能只有吹风；另一款售价500块，功能不仅有吹风还有加湿，那么你会选择哪一款？& & 很明显，正常人肯定会选择100块钱的那款，因为我们仅仅只是要它来吹风就足够了。& & 同样道理，企业更是如此，没有一个企业愿意花费多余的开销去做一件效果一样的事儿。& & 好吧，如果你说你薪酬要的也不高，甚至比后者还低。& & 我信吗？我信了。但是，你拿着这样的薪酬会待多久？& & 乐鱼的一位朋友，资深Hr&A曾经说过，她们的招聘往往按三个流程走：& & 1.审查你的能力与工作要求能不能高度匹配& & 2.计算你的期望薪酬是否合理、公司能否满足& & 3.判断你能否长时间就职于公司& & 第三点尤其重要，因为企业去招一个合适的人成本是挺高的。即便今天你接受了这样的待遇，但是你能够呆多久？你说你会呆上个几年，仅从口述中HR无法确定以后的事儿，但是他们能做的是降低这类风险发生的几率，所以一般她们不会选择你。求职心态& & &社会的不断发展和人们对高水平生活的不断追求，生活水平就成了自尊的一种主要表现形式。人们想要获得更高的自尊就必须通过别人的认可来构建，久而久之，这其中会衍生出一种虚荣的心理状态，而这种状态会导致人们出现攀比的心理。& & 部分应届生在找工作的时候不是看自己适合什么职位，而是冲着公司的名气去的，而这种举动的推动因素恰恰就是内心中的攀比心理以及虚荣心。& & 乐鱼的一位朋友B从大三到现在已经换了很多家公司了，基本上每一家都颇有名气，光看他的朋友圈你会以为他混得风生水起，各种高大上的会议，各种高价值（DHV）社交圈，各种一般人听不懂的学术观念，但很可惜的是他一直是以一种兼职的身份呆在公司，基本上是不可能转正的，到头来还是得重新找过。& & 但我不是说他这种做法不好，也许有一天他会破例转正，但是几率很小，而且我们一般人也无法这么任性，毕竟.....他是个富二代，如果你是...那请忽略我上面的话。& & 有句老话叫做 期望越大，失望越大&，有的人未入职之前信心满满，心中已经构建起了各种工作场景，憧憬过着忙碌又有意义的工作生活，然而现实却往往跟他们的期望有着很大的差别，这种强烈的落差往往使得应聘者的心态发生了巨大的转变，从而变得消极迷茫。& & 基本上在现实中每一个工作项目都是由团队来完成的，三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮& ，团队完成任务的效率会比个人高得多。既然有了团队，那么自然会有分工，有人做光鲜亮丽的活儿，自然有人做吃苦耐劳的，每个人都想当总统，那谁去种地？& & &你说凭什么你得做吃力不讨好的活？王侯将相宁有种乎？是呀，没为什么，你也可以不做，你更可以继续找，直到找到一入职就可以做高大上工作的岗位。如果你找到了，那是你的万幸；如果你一直找不到，那是你家人的不幸。如果你是富二代....那么请忽略我上面的话。学生观念& & 对于作为应届生或者实习生的你，以学生的身份生活了二十多年，很多人尚未把自己的学生观念给改掉。& & 从小到大我们基本都是走这样一条路 &幼儿园→小学→中学→大学，这条路环环相扣，而承接每一环的就是考试。我们被赋予的观念很简单，就是不停的读书考试、读书考试。读好书，考好试，就这么简单，一切也就顺利，但是到了大学呢？你接下来要还要考去哪?& & 除去考研读博出国的，那么读完大学后找工作的人呢？没有了下一级的目标学府，你知道要在大学干嘛吗？很多人不知道，所以他们恍恍惚惚地浪费了3~4年。& & 工作不像考试，不是你的分数越高就越能够考上名校一样，它没有排名的，并不是能力出众的人，企业就一定会接受你。& & A说，&我们要找最合适的人，而不是最厉害的人&。& & 以前做错事的时候，你跟家长，跟老师说你知道错了，会改进，然后就会获得原谅，甚至他们会指导你，手把手教你，你一错再错，他们仍会耐心教你，因为教育你是他们的责任与义务，你也觉得理所当然：我要是什么都会了，我还来学校干嘛？但是职场不会这样，它对你的包容心是有限的，出来工作的，要的只是一个结果，你做不了那是你的事，不是企业的事，当你的价值跟你的能力不相等时，那么你就危险了。总结& &1. 大学期间最好对自己的未来有一个方向性的规划，并且朝着这个方向去充实自己，一个方向为主，其他为辅。&&& & & 现在很多公司都不愿意去培养一张白纸，因为成本太高了，所以你要有所准备。你可以去批判这个社会太浮躁，节奏太快，但是你能脱离这个社会吗？不行，你只能去遵守这种社会规则，除非你想上天。& & &2.在投简历之前最好先对心仪的公司以及岗位做一定的了解，孙子兵法有句名言叫做 “知己知彼，百战不殆”，运用到求职中也是相当适用的。对公司以及岗位尽可能的了解，才能在应聘中更加游刃有余，也可以避免了现实与理想的落差带来的消极影响。& & 3.大公司工作有规矩可循，小公司锻炼综合能力，有个高起点的就业平台固然好，但如果没有的话....你又能怎么样呢？所以有则嘉勉，无则继续努力吧。& & 综上所述，平时多给自己充电，对目标工作充分了解后再去应聘，切勿浮躁，这样找工作会事半功倍。& & 如果你觉得你很有能力但还是找不到心水的工作，又觉得心态已经很好了，那怎么办呢？ &&& & &乐鱼以前在京东的直属上司讲过一句很有道理的话，现在牛逼的人都去创业了。& & 看到这里，你还不转发加关注吗？今天看啥呢(JTKSNE)　
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