下班回宿舍洗澡不小心摔跤手腕疼导致左手手腕大小骨骨折厂里有责任吗

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请问有律师或懂法律的吗?
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我一亲戚。上个月30号在厂里,下班,回宿舍洗澡时,不小心摔倒。导致,左手手腕大小骨断裂。厂里不问也不管。打电话给厂里。厂里说不负责,没有赔偿。请问这是属于工伤吗?厂里到底有没有责任?责任怎么区分?有懂法律和律师吗?请麻烦告诉一下。在此,谢谢啦!
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如果宿舍是在厂区里或者由厂里负责在外面租给员工住,员工在宿舍受伤厂里是有责任的
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这个属于工伤吗?
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在厂区里面的。厂里直接说没有赔偿,不负责。
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我不懂法律,个人看法是下班了 洗澡属于私人生活,厂家无权干涉和管理私人生活,所以这受伤了厂家不应该赔偿。但出于关心员工可以去看望和适当给点慰问金。
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不在工作中受伤的都不算工伤,你的亲戚已经下班了自己在洗澡的时候摔了,这个和工伤无关的,
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不在工作中受伤的都不算工伤,你的亲戚已经下班了自己在洗澡的时候摔了,这个和工伤无关的,
厂里应该有责任。
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这样的呀!
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办长真难啊,工人洗澡摔倒都得按工伤。
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只知道上下班的过程中,厂里有赔。但是已经在家里了洗澡,这个和厂里有什么关系??这样说下去,你在家里受到的任何损失都要和厂里挂钩那还得了,明天在家感了个冒也要厂里报销药费??
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不懂,别瞎说。
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这个属于工伤吗?
以本人出租房赔破产的经验,给工厂按个侵权责任的过错是可以的,这比工伤赔的多几十倍,这样说工厂是有很多义务的,按法律算工厂是不肯能排除责任的。比如现实的工厂宿舍标准是不可能达到各个法律标准的,也就是明知不达标还住人的过错。骨折已经十级伤残,除医疗费外十万起赔偿,不过要得到这钱要看运气,看你遇到什么样人。
夫妻同驶一条船,互帮互助到彼岸!--公益广告
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本帖最后由 才鸟 于
12:33 编辑
这个宿舍在哪里?厂里还是自己外面租的???在厂里宿舍工厂有责任的,在外面的话,就哪凉快呆哪去!
现在经常遇到好多乱搞的,所以现在的工厂都聪明了直接补租金,不提供宿舍,不然责(qiao)任(za)太多!!
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不在工作中受伤的都不算工伤,你的亲戚已经下班了自己在洗澡的时候摔了,这个和工伤无关的,
错,在去工作的路上也算工伤的。你工作完,直接回家的路上也算工伤
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错,在去工作的路上也算工伤的。你工作完,直接回家的路上也算工伤
错,前提是路程对上,绕路或对不上也没用。
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办长真难啊,工人洗澡摔倒都得按工伤。
工伤好比交强险,都是大家凑的份子钱,一人一百10万人就有千万了。
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普普通通, 积分 16, 距离下一级还需 34 积分
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如果是主观失误摔倒,又不在上班时间和上班地点,算工伤确实没有依据啊!每个人都这样找公司负责,公司还怎么开啊!
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驾轻就熟, 积分 2101, 距离下一级还需 2899 积分
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就你问这样的问题,一看就是要赖人家老板的意思
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办长真难啊,工人洗澡摔倒都得按工伤。
只是询问没有确定。
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瑞安在线 瑞安论坛 版权所有你好 我下班在厂里宿舍睡觉左前手臂被人打骨折了 我也报案了
- 相关问题 - 110网法律咨询
你好 我下班在厂里宿舍睡觉左前手臂被人打骨折了 我也报案了 想咨询下 这种情况与厂里是什么责任 与打人者什么责任
杨律师你好就是一个人在我哥厂里上班下班后在宿舍喝酒醉死了我哥有责任嘛
你好我是在工厂上班早上6点下班回家的路骑车自摔伤骨折请问厂里能补助点吗?
你好 我下班走路未出厂区摔骨折了请问厂里负责吗?我是临时工做了三天
你好,我想问一下,我老婆下班骑车摔了,把手臂骨头摔断了,厂里有赔偿没有
住厂里宿舍,晚上睡觉被老鼠咬了,厂里说下班时间不负责
你好,请问下班路上摔伤手臂骨折可以算工伤吗
罗律师你好!请问酒店员工下班时间在宿舍洗澡时摔倒,导致胳膊骨折。算不算工伤,应该申请哪些赔偿?
你好,我是一家公司员工,我上夜班,白天睡觉,因为厂里宿舍门坏了,阳光刺眼,我爬到窗上去挂布在门上挡阳光,不小心摔骨折,公司是否要承担责任,赔偿
尊敬的律师你好!我想请问你下,服装厂员工下班了,在宿舍睡觉,第二天早上发现死亡,按理公司该怎么赔偿???
刚到厂里面上班不到一个月,未签合同,未上保险,半夜下班回宿舍睡觉,第二天发病怎么处理手机网站:
工人晚上加班在下班回到工厂宿舍途中,被人...
刑事辩护-故意伤害|
工人晚上加班在下班回到工厂宿舍途中,被人故意伤害,工厂有没有责任?工人晚上加班在下班回到工厂宿舍途中,被人故意伤害,工厂有没有责任?
证据补充:&&本人及服务专家登录可见
风险评测:&&本人及服务专家登录可见
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基本判断及建议:
肯定是有责任的,最高法院司法解释规定、上下班途中受到意外伤害的、应该认定为工伤、享受工伤待遇和赔偿啊。
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如果职工在下班后回宿舍的途中出了车祸受伤了 单位有什么责任么??找有权威的答案!
来源:|人气:644 ℃|类别:|时间: 03:26:14
问题:如果职工在下班后回宿舍的途中出了车祸受伤了 单位有什么责任么??找有权威的答案!!!
此种情况应当认定为工伤,单位负有赔偿责任。&&工伤保险条例&&第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 黄金顽童根据劳动法、那就属于工伤。单位监管不周,教育不严、有·救助、补偿责任1、根据国务院发布的《工伤保险条例》关于工伤的认定情形,照你的描述,该事故可以被认定为工伤。2、认定工伤途径有2:A、要求单位依法向劳动部门申请工伤认定;B、由劳动者本人向劳动部门申请工伤认定。3、只有在获得工伤认定后,劳动者才可以享受工伤补偿。详细条文请参阅《工伤保险条例》的相关规定。
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