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我国继承法修订入典的障碍与期待
The Obstacles and Expectations for the Revision of Succession Law into Standard of Civil Code
我国编纂民法典,必须修订《继承法》,编入民法典作为“继承法编”.我国现行《继承法》完成于1985年.30年前改革刚刚开始,尚未深入进行,仍处于计划经济的社会背景,个人拥有的财富很少,没有对继承法的立法提出更多的要求,因而使该法存在较多缺陷,不能适应当今市场经济社会发展和个人财富增多的要求.编纂民法典时将继承法修订入典,为我国继承法的现代化提供了契机,尽管由于存在思想认识上的不同,而使我国的继承法改革面临很大障碍,但基于社会经济进步、个人财富增多、时代发展要求而进行的继承法改革,是必然的,必须完成的.民法学者和公众一道,期待我国继承法修订入典,出现一部完善的、完备的、制度配套的“我国民法典·继承法编”,并且与其他部分相互协调,构成和谐的我国民法典体系.
Yang Lixin
中国人民大学民商事法律科学研究中心,北京,100872
& PKUCSSCI
年，卷(期)
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教育部人文社会科学重点研究基地重大科研课题“编纂我国民法典的重大问题研究”的阶段性研究成果
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|02127nam0 2200265
|□a978-7-□a7-5141-51-
|96-6□dCNY48.00
|□bbwzxszj9-00229
em y0chiy50
|□aCN□b110000
|□a双元性组织□e创新与平衡□f李俊华著
|□a北京□c经济科学出版社□d
|□a240页□d24cm
|□a中青年经济学家文库
|□a河南师范大学学术专著出版基金项目重点资助 中国博士后科学-
|基金面上项目 () 资助 国家社会科学-
|基金青年项目 (13CGL015) 资助
|□a李俊华(1979～)，目前主要研究方向为创新管理、公司治-
|□a有书目 (第218-238页)
|□a双元性理论是一种新兴的管理学理论，在理论界和实践界探索企-
|业适应变革和保持竞争优势的背景下，针对企业如何解决组织管理悖-
|论而提出的。两类能力或者创新方式在组织内部并不能自觉的获得平-
|衡，甚至存在此消彼长、相互竞争的局面，因此组织要在二者之间进-
|行平衡、协调和取舍，这种平衡、协调和取舍将伴随着组织资源的配-
|置和市场环境的动态变化而始终存在，企业发展过程中始终面临着这-
|种两难选择和管理悖论。本书以中国企业文化情境为研究背景，立足-
|于企业层面，从双元性组织的理论演化、研究视角入手，在对双元性-
|组织及其创新方式明确界定的基础上，基于其创新的需求、过程和特-
|征，探讨双元性组织创新路径，以及不同路径在不同情形下探索性创-
|新与挖掘性创新的平衡机制，重点包括关键要素、现实障碍、平衡方-
|式、动力机制、运行机理等问题。同时，文章对双元性组织的创新路-
|径及其平衡与组织绩效的关系，进行理论和实证探析。-
|□aXS企业管理研究人员
|□a企业管理
|□aF279.23
|□a李俊华,
|□aCN□b北京百万庄图书大厦□c江苏省农村劳动力流动的问题分析及对策研究
农村劳动力的流动一直是农村经济发展中的一个重要问题。长期以来，由于重工业优先发展的战略和城乡分割的二元经济的存在，国家一直实行严格的户籍管理制度限制农村劳动力流动。　　
始于20世纪70年代末的经济体制改革，给江苏农村带来了深刻的变化。改革将市场机制引入到了劳动力流动的过程，打破了计划经济体制下对劳动力流动所设置的障碍，扩大了地区间在收入和就业机会上的差异，刺激了劳动力向更发达、更具有经济活力的地方流动。农村生产方式的转变一方面刺激了农民生产的积极性，另一方面使农民有了选择经营和流动的自由。在土地匮乏和劳动力剩...展开
农村劳动力的流动一直是农村经济发展中的一个重要问题。长期以来，由于重工业优先发展的战略和城乡分割的二元经济的存在，国家一直实行严格的户籍管理制度限制农村劳动力流动。　　
始于20世纪70年代末的经济体制改革，给江苏农村带来了深刻的变化。改革将市场机制引入到了劳动力流动的过程，打破了计划经济体制下对劳动力流动所设置的障碍，扩大了地区间在收入和就业机会上的差异，刺激了劳动力向更发达、更具有经济活力的地方流动。农村生产方式的转变一方面刺激了农民生产的积极性，另一方面使农民有了选择经营和流动的自由。在土地匮乏和劳动力剩余之间的矛盾的驱使下，农村劳动力开始以各种方式离开土地，向城市和非农产业转移，从而在江苏出现了大规模的农村劳动力流动。　　
但是，传统经济体制所形成的烙印没有完全消除，户籍制度、社会保障制度等制度性障碍依然存在。经济结构的调整、城市就业压力以及第三产业发展的滞后，挤压了农村劳动力的就业空间。农村劳动力素质与需求不相适应以及劳动力市场体系不健全等因素，也阻碍农村劳动力的流动。随着改革的深入、经济增长方式的转变和经济全球化的影响，江苏省农业劳动力流动问题会越来越突出。因此，解决好农村劳动力流动问题不仅是加快农业和农村经济的发展，多渠道增加农民收入的需要，而且也是江苏省社会经济发展的长期的战略任务。　　
劳动力流动既是一种发展现象，也是一种转轨现象，同时也是在很短的时间内经历了从受到制度性抑制，到逐步获得社会同情和政策认同，乃至成为社会的常态甚至主流的完整过程。因此，这个研究领域不可避免地成为所有与发展和改革相关同时又具有理论意义和政策意义的课题中最振奋人心的主题。本文的目的在于将国内外的理论成果应用于江苏农村的调查数据，从静态和动态、微观和宏观等多个角度，对江苏省劳动力流动的现象进行分析。我们将围绕农村劳动力流动这一主题，在对经典的农村劳动力流动理论进行梳理的基础上，回顾农村劳动力流动发展的历史沿革，分析江苏省农村劳动力流动的现状，试通过实地调查和计量分析的手法考察农村劳动力流动的影响因素，探求劳动力转移障碍，并结合实际提出了具体对策。收起
学位授予单位
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&&8:00-11:30,13:00-17:00(工作日)与现代学徒制相适应的招生招工制度改革的思考
现代学徒制是传统学徒培训与现代职业教育相结合，学校与企业联合招生招工，教师与师傅联合传授知识技能，工学交替、实岗育人的现代人才培养模式。校企联合招生是现代学徒制开展的重要内容，当前现代学徒制校企联合招生受内外因素制约存在一系列问题与障碍。在分析现代学徒制招生特点和存在问题基础上，从下放招生自主权、建立多元录取机制、发挥第三方机构纽带作用、探索大类招生制度和弹性学制等角度提出具体的改革策略。
大连职业技术学院,辽宁 大连,116035
年，卷(期)
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2014年辽宁省教育厅科学研究一般项目(青年课题)“高职院校试行现代学徒制内部支持体系的研究与实践”(项目编号W2014287)的阶段性研究成果；2016年辽宁省十三五教育科学规划课题“高职院校推行现代学徒制外部环境营造策略--基于利益相关者理论的视角”(项目编号JG16EB060)的阶段性研究成果。
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