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2016年贵州省人口与计划生育条例出台,贵州省婚假产假各多少天
发表时间： 15:39:25 文章来源:
《2016年贵州省人口与计划生育条例出台,贵州省婚假产假各多少天》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　贵州新计生条例预计3月出台，将明确规定延长生育假，具体的情况跟独特资讯网来了解一下!　　从贵州省卫计委获悉，省卫计委目前正在会同有关部门开展《贵州省人口与计划生育条例》的修订工作，预计新条例将于今年3月出台。　　据省卫计委相关负责人介绍，从日起，凡是准备生育第二个孩子的夫妻，都可以凭身份证和结婚证到现居住地村居、社区登记，领取二孩生育服务证，取环备孕，具体可向当地县级卫生计生部门咨询。但在日全面两孩政策施行前违法生育二孩的，仍按违法生育的法律规定处理。　　“目前，贵州省已全面取消晚育假、晚婚假。但在日前生育一孩并办理独生子女父母光荣证的，在新的《贵州省人口与计划生育条例》出台之前，仍可享受独生子女产假、晚育假。在日前领结婚证的也可享受晚婚假。&”该负责人表示，贵州省3月份出台的新计生条例，将对如何获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇作出明确规定。　　贵州省卫计委：新政策年后出台&涉二胎和生育假　　从省卫计委获悉，省卫计委目前正在会同有关部门按照程序积极开展《贵州省人口与计划生育条例》的修订工作，条例具体实施时间以贵州省人大常委会审议通过决议的时间为准，新的条例预计将在3月份出台。　　昨日，针对全面二孩问题，省卫计委集中回答了网友们最关心的几个问题，其中关于新的《贵州省计划生育条例》何时出台?省卫计委表示，目前正在会同有关部门按照程序积极开展《贵州省人口与计划生育条例》的修订工作，条例具体实施时间以贵州省人大常委会审议通过决议的时间为准，新的条例预计将在3月份出台。　　另外，针对现在怀上二孩是否属于抢生的问题，省卫计委明确指出，从日起，凡是准备生育第二个孩子的夫妻，都可以凭身份证和结婚证到现居住地村居、社区登记，领取二孩生育服务证，取环备孕，具体可向当地县级卫生计生部门咨询。但是日全面两孩政策施行前违法生育二孩的，仍按违法生育的法律规定处理。
　　下面yjbys小编为大家带来2016年最新规定的全国各省婚假产假陪产假天数一览表，其中，婚假最长30天最短3天，产假最长180天最短128天，陪产假最长25天最短7天..
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发布日期： 09:03:02
《2016年贵州省产假最新规定,产假期间工资发放标准》是由智坤教育（）为你整理收集：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。贵州省2015年产假规定1、必须享受的假。产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假待遇第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。：第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。..
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2016年贵州省产假最新规定,贵州省产假国家规定放几天
日期： 14:33:06 && 编辑：27军事网 && 来源：27军事
这是27军事网小编为您整理的讯息，由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015以及之前最新的党政法规。　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后
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　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。
　　贵州省2015年产假规定
　　1、必须享受的假。
　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天。
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　2、可以请的假。
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。&
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　产假待遇
　　第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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