怀孕三个月在酒店做老公经常出差三个月蹲有事吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-29 01:05 标签： 老公经常出差三个月
我怀孕快三个月了经常蹲下去然后站起来就小腹痛感觉像肚子里面卡到什么东西一样，想问问有没有宝妈是这样的情况？_育儿问答_宝宝树
我怀孕快三个月了经常蹲下去然后站起来就小腹痛感觉像肚子里面卡到什么东西一样，想问问有没有宝妈是这样的情况？
当时年龄：
还没有宝宝
来自：网页;
如果长期蹲着的话会压迫子宫的、站起来的时候肚子就会有疼痛感、不过一般疼痛感只是一分钟不到的时间、尽量不要下蹲就好了
最佳回答者：
我有时候也会的呢 自己多注意点的吧 最好是要轻柔点的 不要突然站起来之类的以免拉扯到腹部的 引起不适
要少蹲哦，对胎儿可不好
孕早期妈妈是不能突然蹲下去再起来的呢 有可能妈妈头晕的呢 这个也是对好的呢
/尽量少蹲下啊,然后小腹疼不用太担心，因为了，宝宝在长,肚子也就在长啊.所以子宫在长就会有拉痛感.
我了总觉得肚子里面像塞了一团棉花似的不舒服，不知道这么了百度拇指医生
&&&普通咨询
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12月10日上午，杜女士按照日常上班时间，来到延安三路212号如家快捷酒店。可这次，已不准杜女士再进入酒店客房。这一天，已是杜女士被辞退的第11天。“我与酒店签订了两年合同，从日到日。可11月29日晚，也就是合同到期的前一晚，我被叫到经理办公室，酒店张经理告诉我，30日就不用来酒店上班了。”杜女士告诉记者，合同到期的前一晚，她就这样被酒店辞退了，此时，杜女士已怀孕三个月。
原标题：刚刚怀孕三个月如家把她辞退了
杜女士是延安三路212号如家快捷酒店的一名客房员工，与酒店签了2年合同，今年11月30日到期。然而，就在合同到期的前一晚，杜女士收到酒店通知，她被辞退了，此时，杜女士已怀孕三个月。面对记者的询问，如家酒店回应，杜女士没有与如家签订过合同，不是如家员工。原来，该家酒店前身是爱情海酒店，后加盟如家，并由如家管理。合同到期前一晚被辞退12月10日上午，杜女士按照日常上班时间，来到延安三路212号如家快捷酒店。可这次，已不准杜女士再进入酒店客房。这一天，已是杜女士被辞退的第11天。“我与酒店签订了两年合同，从日到日。可11月29日晚，也就是合同到期的前一晚，我被叫到经理办公室，酒店张经理告诉我，30日就不用来酒店上班了。”杜女士告诉记者，合同到期的前一晚，她就这样被酒店辞退了，此时，杜女士已怀孕三个月。“只有在生育前，连续缴纳生育保险12个月以上，才能享受生育保险待遇。”杜女士说，她孩子的是明年五月份，如果现在被辞退，生育保险就无法再缴纳，明年就不能享受生育保险待遇。对于在青岛打工的她和丈夫而言，没有了保障，生活将面临很大压力。虽然被辞退，杜女士还是天天到酒店，但酒店负责人告诉她，即使人来了，也不安排活，工资也不会有。杜女士不断找酒店经理，期望酒店可以改变主意。然而，当杜女士10日上午来到酒店后，酒店人员已不再让她进入客房，只准她待在酒店办公室。不交工服，上个月工资不发“12月10日，11月份的工资就应该到账，但我到银行查询，没有工资。”杜女士告诉记者，酒店通知她，必须交出工作服、工作牌及钥匙等物品，另外在离职申请表上签上名字，正式离职后，才可以从酒店拿到上个月的工资。面对被辞退的境况，杜女士找到如家酒店的张经理。但张经理说，她不是如家酒店的员工，跟谁签的合同应该去找谁。原来，该家酒店前身是青岛爱情海酒店，后加盟如家，挂上了如家招牌，并由如家来管理。“两年前，我来到酒店工作时，这家酒店就已更名为如家快捷酒店。”杜女士说，但她的劳动合同是与青岛爱情海酒店管理有限公司签订的。12月11日上午，记者联系了延安三路212号如家快捷酒店的张经理。张经理表示，杜女士并不是如家的员工，这个问题根本不是如家的问题，要先搞清楚劳动合同的主体是谁。“劳动合同书上盖的谁的章应该去找谁。”张经理称，杜女士应该去找用工方，而不是如家酒店。随后，记者又联系到青岛爱情海酒店的李经理，她告诉记者，杜女士是违反酒店管理规定才被辞退的。李经理称，爱情海酒店加盟如家后，是由如家来负责管理，杜女士就应按照如家酒店管理规定行事，但她违反劳动纪律，不服从管理，只好将她辞退。对于杜女士违反管理规定的行为，李经理称不请假就旷工，让她签字也不签字。然而，杜女士告诉记者，她在酒店工作的这两年时间内，没有收过一个客户的投诉。要说到违规，杜女士称，其丈夫学车的一段时间，他迟到过几次，但事先都与酒店客房经理请过假。“酒店给张表，让我主动辞职”在得知自己被无故辞退后，杜女士曾于12月1日，来到市南区劳动仲裁部门寻求帮助。工作人员告诉她，因为没有单位的解聘书材料，还无法证明单位辞退她，在法律上双方还未解除劳动关系。另外，工作人员还称，妇女怀孕期间，一旦单位单方面终止劳动合同，杜女士可携带相关证据申请劳动仲裁。青岛爱情海酒店的李经理称，杜女士被辞退一事已经确定，酒店也已处理完毕，如果杜女士有异议，可以到有关部门去投诉，也可到法院去打官司。“虽然酒店从11月29日就通知我被辞退了，但实际上，直到今天，劳动合同还没有终止。”12月11日下午，记者来到杜女士家中，其丈夫给记者拿了一张《如家酒店离职申请交接表》。“如果我在这张表上签字，就表明我是主动离职，而不是被公司辞退，这样，我就拿不到酒店的解聘书材料，也就无法申请劳动仲裁。”杜女士称，酒店人事经理及酒店总经理都已签字，但她并没有签字。在这张表上，记者看到，杜女士填写了个人的基本信息，但没有在“员工签名”项上签字。这张表上还有“主动离职原因”一项，是员工主动离职需要填写的，杜女士也没有填写。杜女士告诉记者，她只是期望合同能够顺延下去，能给自己还未出生的孩子一个保障。怀孕期间女工不能随意被辞退根据《劳动合同法》有关规定，用人单位不应随意辞退怀孕女工，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同，可要求用人单位支付经济补偿金。另外，最新实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条也作出明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反该规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。文/图 记者 于伟
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怀孕三个月可以蹲吗？
女 | 24个月
健康咨询描述：
可以蹲吗？我今天蹲到地下拿东西，后来才想起来，那样会挤到宝宝，我现在三个月了，能蹲吗？
曾经的治疗情况和效果：
怀孕三个月可以蹲吗？我今天蹲到地下拿东西，后来才想起来，那样会挤到宝宝，我现在三个月了，能蹲吗？
想得到怎样的帮助：怀孕三个月可以蹲吗？我今天蹲到地下拿东西，后来才想起来，那样会挤到宝宝，我现在三个月了，能蹲吗？
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医苑会员追问
刚才蹲了一下，起来以后为什么小腹疼？
15:46医生回答：
这个小腹疼痛，考虑是这个腹部的肠管影响引起的，这个情况过一会就会消失的，所以，单纯的这个下蹲是不会影响胎儿的。
&&&&&&病情分析：&&&&&&从你的描述来看，这个情况是询问这个孕3个月下蹲是否造成这个胎儿影响的情况。&&&&&&指导意见：&&&&&&这个情况是不会有不良影响的，你可以放心的，因为这个胎儿现在还小，这个孩子盆腔内，这个即使下蹲，这个也不会影响到这个胎儿的，同时这个胎儿在宫腔内有这个羊水的保护，这个也是可以避免这个不良影响的出现的。
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