无正工作，小孩四个，常年法律顾问工作总结打散工，小孩还小，出不了广东

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-20 21:41 标签： 常年法律顾问工作总结
“ 科技公司创始人的工作极为繁重；你永远都无法真正停止工作，你不能敷衍家人，也不能敷衍你的初创公司，结果只能委屈自己。”
—— Hearsay Socia CEO 史宗玮
妻子生孩子，丈夫享有陪产假是再常见不过的企业福利，不过这个事情发生在 Facebook 创始人扎克伯格身上。作为市值以千亿美元单位计算的上市公司 CEO，扎克伯格此刻的形象又高大起来：事业有成，顾家负责。
陪产假这样平常的事情到了扎克伯格身上变成大事件，一则是他本人的一举一动都可以是新闻，二则在人们的认知之中，硅谷这帮人只会研究创业鼓捣新东西新模式。热播美剧《硅谷》中，我们根本看不到家庭的元素，主角 N 人组也都是光棍一条，爱情的戏份少得可怜。
或许这是一种误解，以扎克伯格为代表的天才青年创业潮已经持续了数年，这些人也开始到了应该结婚生子的年龄，是的，我知道“到了年龄该结婚生子”这种观念已经成为了互联网上的政治不正确，不过从统计学上讲，这是有道理的。
所以在硅谷的特殊情况下，事业和家庭成了难以调和的矛盾，就正如我们偶尔可以看到一些硅谷 CEO 分享自己的事业和家庭平衡之道那样，这从侧面说明了二者兼顾的确很难。硅谷创业公司 Hearsay Socia 的 CEO 史宗玮刚刚成为一个孩子的母亲，：
“科技公司创始人的工作极为繁重；你永远都无法真正停止工作，你不能敷衍家人，也不能敷衍你的初创公司，结果只能委屈自己。”
在 Facebook，一般员工享有 4 个月的带薪产假，而扎克伯格自己给自己开的陪产假是 2 周，这何尝不是一种“委屈自己”。
创业公司的成长路径要求决定了他们需要摒弃朝九晚五的模式，实行更快更严苛的节奏，而那一波从大学就开始创业的硅谷年轻人成长起来，开始结婚生子的时候，这种节奏就被打乱了。
别的行业或许还好，但是到了年轻人比例更高，女性比例更低的硅谷，问题就来了。我相信几个斯坦福大男孩组建的创业公司在很长的时间内都不会想到去制定一个产假制度。
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