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潍坊人对五险一金不是很了解的，要认真的看完这篇文章。天天就知道工资扣了，扣保险了，却不知道这些钱去哪了？如何尽量享受由社保带来的福利待遇，是每名参保者都有必要知晓的问题。↓↓为自己的权益！你必须知道！五险一金五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育一金: 公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%, 个人2%*基数+3失业：单位1.5% 个人0.5%公积金：潍坊2015年缴存比例最高不超12％，最低6%，单位个人各一半。养老保险日起，潍坊三类人可补缴养老保险：省企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄,因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的；具有山东省户籍,曾在我省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历,但因各种原因解除劳动关系或离开原单位,未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的男年满45周岁、女年满40周岁的人员,可凭有效原始材料,以个人身份补缴；具有山东省户籍,日(含)前领取工商营业执照的个体工商户,可以个人身份补缴；具体细则点击：生育保险潍坊：自日起，潍坊社会保险生育津贴由过去的一次性发放改为逐月发放。生育医疗费(包括女职工产前检查费、生育医疗费等)仍按原规定执行一次性发放。男职工生育保险干嘛使？男职工所在企业参加生育保险，其配偶按计划生育政策生育，但无工作单位和无固定收入，医保经办机构除支付生育医疗费外，还将按男职工所在企业上年月平均工资给予1个月的生育补助金；男职工施行输精管结扎术及结扎后符合计划生育政策实施输精管复通术的，也可以申领生育保险待遇。若男女双方都缴纳生育保险，女方符合晚育（24岁后）且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。工伤保险工伤保险条例规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下班途中买菜出意外也属于工伤哦！医疗保险2015年4月潍坊调整职工医保政策。提高因公外出等急诊在非定点医院住院个人自付比例。调整职工重特大疾病保障制度支付范围。调整门诊特殊慢性病病种。具体细则：失业保险住房公积金潍坊市 2015 年度（2015 年 7 月 1 日 -2016 年 6 月 30 日）住房公积金缴存基数：上限不超过 12732 元，下限为上年度月最低工资标准 1500 元和 1350 元。其中，潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市、高新区、经济区、滨海区、峡山区执行月最低工资标准为 1500 元。青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县执行月最低工资标准为 1350 元。视频时长3分钟左右，教你关于五险一金的小知识~辞职跳槽后五险一金怎么处理？每个上班族必须知道的……1、养老保险可以中断，最后是累计年限的。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行了。2、医疗保险，规定是中断三个月以上就失效，补交也不行。三个月以后看病就得自己掏钱。如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。每个上医保的都有一张卡，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入卡中，个人可以随时用。3、失业保险不用办理转移手续，到新单位继续上就行。4、生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。转移手续： 不用办理， 到新单位继续上就行。5、住房公积金类似于存款，更是无所谓断档。比如工资3000元，单位给你交300，你自己扣除300，所以你每月公积金账户应该有600，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或者房屋装修。可以自取或委托单位取。转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。太实用了！建议收藏！素材来源：人民日报、潍坊齐鲁网想爆料？请登录《阳光连线》（/）、或拨打新闻热线、或关注潍坊齐鲁网微信发送新闻线索。
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Haoxiana, All Rights Reserved我怀孕后一直没有上班也就没有继续交了，社保还能继续交下去吗？或者个人交？孕妇生育保险怎么买？
个人只能交医疗和养老，生育必须挂靠在公司，你老公单位如果交了生育险，只要交了一年以上，你生孩子也是可以报销的
找一家专门的社保代理公司就行了，金华市中心有家才享人力资源有限公司，轻松帮你搞定。
社保生育险只能挂靠公司购买，自己买不了，因为五险中的工伤和生育是用人单位按时缴纳保险费，职工个人不缴纳保险费。商业保险含生育责任的保险有两大类：一种是孕中险，保障孕中的孕产并发症、妊娠身故、助孕医疗费用及新生儿畸形等，保费较低，几百元即可。还有一种可以可以报销生育的一切费用，不过保费相对较高，属于商业险含生育责任的高端医疗险。由于孕产责任是发生概率很大的，特别是买了全程报销型产品的客户，买了就是为了用，因此理赔一定可以发生，因为客户已经做好生育准备，因此保费必然相对较高，而且基本上这类产品都要求必须夫妻共同购买，以摊低成本，因为这类产品是不限制医保用药及医院限制的，涵盖了私立医院，有的还包含昂贵医院（如和睦家）因此一般情况如果有生育报销的需求，以社保作为主要方式，商业保险的孕中并发症类产品作为辅助，如果有条件的客户，可以选择高端医疗来作为这方面的保障。备注：社保生育险什么情况可以得到补偿：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。社保生育险保什么：1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。
你可以以灵活就业人员的方式进行参保，如果您有这方面的任何疑问欢迎拨打我们78众烨社保服务网的电话：进行咨询。
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社交帐号登录潍坊市什么时候才能产假158天，_今天去社保局咨询生育险，社_宝宝树
潍坊市什么时候才能产假158天，
今天去社保局咨询生育险，社保局得说他们没接到潍坊市通知，仍按98天算，***太坑爹了
生育险怎么报销
是的，太坑人了！鼓励我们生二胎，可是产假才98天那么短，孩子不出百日就要上班。原则上山东省是执行1.22后出生的二孩都可以享受158天产假待遇的，济南、青岛、泰安、烟台等城市都是这样执行的。但是潍坊社保要考虑他们的资金是不是足够给二胎产妇发津贴。估计我们很难赶上158天了。。。
潍坊社保的钱可能都亏空了吧，没钱怎么给报销剩余2个月的生育津贴？同事的娃10个月了到现在生育津贴都没保险下来，要有钱哪能这么费劲？
晚育就是158天吧
应该是各单位的事吧
我们改了，原来三个月，现在158天了
二胎产假是158天，生育险社保给98天，剩余两个月由单位正常发工资。
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如题。产假的工资大约是多少？
还有，生孩子的时候能报销多少？
我看地区与地区之间不一样呢！想知道咱这边的情况。
宝妈们知道的讨论下啊！
单位福利都不一样的，妹妹单位产假工资全部照常发的
单位福利都不一样的，妹妹单位产假工资全部照常发的
是社保中心给发不是？应该交的基数一样，发的钱就一样吧？
单位福利都不一样的，妹妹单位产假工资全部照常发的
那么好吗？我们一分钱都没有！
有交生育险和社保就有津贴的，是劳动局发的，不是单位发，现在一般5个月的津贴，
#4 花朵朵麻麻
有交生育险和社保就有津贴的，是劳动局发的，不是单位发，现在一般5个月的津贴，
我怎么看着是98天的产假呢，到时候会不会按照三个月发呢？而且，我那天去问的是报销定额，只有800元。少啊~亲是哪里的？
我们单位是3个月的，我单位在高新区，你没交保险吗？
#6 花朵朵麻麻
我们单位是3个月的，我单位在高新区，你没交保险吗？
我交了，我就是问社保中心能给发多少钱具体，我们单位女的很少，我是第一个需要办生育险的，所以很多问题都不明白
高新开发区
我们产检期间没有工资，产检休5个月。不过公司给交着生育险，所以生孩子的费用社保会全部给报销，另外这五个月的五险一金，单位和个人需要缴纳的钱单位都全部承担。
#7 小小鱼2012
我交了，我就是问社保中心能给发多少钱具体，我们单位女的很少，我是第一个需要办生育险的，所以很多问题都不明白
我问的我同事，她当时是5个月的津贴，休息三个月，貌似保险报销60%左右，津贴是按照原来工资的基数发的，他说他剖腹产花了5000多，总共报销了13000多。津贴貌似按照2000左右发的。
#9 花朵朵麻麻
我问的我同事，她当时是5个月的津贴，休息三个月，貌似保险报销60%左右，津贴是按照原来工资的基数发的，他说他剖腹产花了5000多，总共报销了13000多。津贴貌似按照2000左右发的。
那挺好的，我去问的是定额啊，顺产800，剖腹不知道多少，一千多吧，然后有个160的津贴，工资我没问。大概按照基数发，1800多？唉，我觉得很少啊
#8 长安·醉蝶
我们产检期间没有工资，产检休5个月。不过公司给交着生育险，所以生孩子的费用社保会全部给报销，另外这五个月的五险一金，单位和个人需要缴纳的钱单位都全部承担。
亲，你是私企？这么好哇，羡慕羡慕~
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