腰椎间盘突出的疗法辞急工扣不扣底薪

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我这里辞急工他说扣底薪1800,他说是按劳动法扣的,请问劳动法扣多少才合理
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我这里辞急工他说扣底薪1800,他说是按劳动法扣的,请问劳动法扣多少才合理
广东 东莞 发表时间: 22:56
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不合理,协商不成,可以向劳动监察部门投诉
律所:河北松明律师事务所 回复时间: 00:34
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1.劳动者要解除合同,需提前三十日通知用人单位。劳动合同规定有违约金,需交付违约金。这要看你和用人单位的合同规定。
2.你单位扣20%的工资如...
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那厂子我进去了三个月,我辞职那公司又不批。辞急工要扣一个月的底薪。能有啥好的办法帮帮我呢??
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那厂子我进去了三个月,我辞职那公司又不批。辞急工要扣一个月的底薪。能有啥好的办法帮帮我呢??
发表时间: 08:12
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北京-朝阳区
劳动仲裁: 一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  (3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
  二、调查取证
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  三、仲裁调解
  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
  四、仲裁裁决
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
律所:北京声驰律师事务所 回复时间: 09:10
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其它回答共 10 条
北京-朝阳区
您好!提前30天将书面辞职报告邮寄给公司,到期即可离职,不发工资申请劳动仲裁维权。
律所:北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间: 08:19
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北京-海淀区
您好,不发工资申请劳动仲裁维权
律所:北京申辉律师事务所
回复时间: 08:40
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北京-海淀区
协商不成,申请劳动仲裁
律所:北京浩东律师事务所
回复时间: 08:51
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北京-朝阳区
您好劳动监察大队投诉
律所:北京君途律师事务所
回复时间: 10:54
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北京-朝阳区
正式员工一般提前30天辞职即可。一般是按照实际工作期限主张工资的支付。具体需要结合劳动合同约定及公司规章制度处理。
律所:北京搴旗律师事务所
回复时间: 17:37
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吉林省-长春
这是没有道理的,可以诉讼处理
律所:吉林常春律师事务所
回复时间: 08:25
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你们合同是怎么约定的,根据合同办。
律所:浙江甬港律师事务所
回复时间: 08:50
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北京-朝阳区
您好,试用期是提前三天,转正之后是提前三十天,建议申请劳动仲裁。
律所:北京京佳律师事务所
回复时间: 10:19
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北京-朝阳区
申请鉴定,根据鉴定等级而定
律所:北京市明宪律师事务所
回复时间: 12:43
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北京-朝阳区
如果辞职提前30日通知用人单位即可,如果单位不批准可以向劳动监察部门投诉
律所:北京市李建成律师事务所
回复时间: 18:52
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