离退休五年的,直聘。孕妇合理善食直聘,合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-23 04:24 标签： 孕妇合理膳食
这两种平台我都使用过，不过明显就是智联就是投简历HR愿意看就看，而BOSS是能看微简历之后与HR沟通类似于社交软件的方式，这么一看的话其实将BOSS的功能添加到智联上，不也是可以的嘛？虽然说BOSS是专攻互联网，但是智联也是互联网职业不少的吧。
二者区别很大，听我一一说道。 招聘模式：智联为传统招聘网站，主要服务有：职位发布，简历下载，招聘广告，猎头及线下招聘服务。企业发布职位求职者投递或者企业方主动搜索简历以达成招聘。直聘主要是app类的移动招聘工具，主要服务：聊天！对了，聊天就够了！顺带还有一些对于求职者的的活跃度排名。 受众群体：智联招聘为企业和求职者，但主要服务对象为企业招聘方，为什么？因为企业给钱啊… 直聘主要服务对象是求职者，给予更好的求职体验。 盈利模式：智联为招聘套餐，校园及rpo，猎头等服务，求职者也有月季年会员服务。 直聘貌似还没有盈利点。 如果智联添加直聘的boss功能，难度还是蛮大的。第一，智联是传统三大网站，企业方使用的角色一般是hr为主，老板很少涉及招聘。直聘一般是带有互联网思维的hr或老板，厌倦了传统招聘的效果及服务，或者是开拓更多的招聘渠道，或者是尝尝鲜。第二，智联招聘做了17年的招聘，更多企业都是以固有的思维来获取简历，大家都习惯发布职位等待求职者投递…直聘大多是快速匹配，合适就交流一下，交换一下电话或者微信。第三，这本就是用户体验的问题，看看智联首页的广告就知道什么才是广告！没道理会做这样的服务呀…个人带吐槽，大神请勿喷我…
都跳不出传统O2O模式，但是看准网（即BOSS招聘）中的评价系统是信息共享精神的实际体现，确实的确有深意在其中，但是若未来不增加新的功能，恐怕很难留住招聘者。智联加入线上沟通也会增加优势，并不会直接将BOSS招打趴下，因为智联在传统O2O招聘行业也没有形成垄断地位。&br&&br&重要的是人才与企业，企业不用智联，自然人才也会不用智联，很多人用BOSS招，自然企业也会去尝试BOSS，双向选择所以招聘网站要留住不光是企业，还有人才。&br&&br&互联网招聘是目前唯一将服务大众、服务企业，两大方面都涉及的领域，不管是个人信息，还是商业信息，统统可以汇聚到一起。对大众基本的广告盈利就已经是一片大钱海，何况基于企业商业信息，完全可以有可以衍生出B2B其他平台。&br&&br&这些能主导的傻x们还没有想到这一点而已。
都跳不出传统O2O模式，但是看准网（即BOSS招聘）中的评价系统是信息共享精神的实际体现，确实的确有深意在其中，但是若未来不增加新的功能，恐怕很难留住招聘者。智联加入线上沟通也会增加优势，并不会直接将BOSS招打趴下，因为智联在传统O2O招聘行业也没有…
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3月招聘热 Boss直聘点评背后的五大问题
　　3月份开始，搭乘北京地铁的上班族突然发现，一夜之间地铁仿佛被网络招聘公司承包了。拉X网的广告涂绿了整个换乘通道;XX同城的广告出现在列车扶手上;猎X网粉刷了站台;赶X网印满了隔栏&&，在这个火热的招聘季，上班族们被招聘网站骚扰着。
　　&别看广告，看疗效!&这是本山大叔在某医疗广告中的经典台词，引起观众的广泛共鸣。对求职者和招聘者来说，能快速找到心仪的岗位和找到适合的人才才是王道。
　　尤其是在如今的创业大潮下，在讲究&得速度者得天下&的移动互联网时代，速度及效率更是摆在创业者的首位，如何快速实现招聘?传统招聘行业为何不能满足创业者的需求?
　　那么让&Boss直聘&为您揭示在3月招聘热潮的背后存在的五大问题。
　　传统行业5大问题让其作茧自缚
　　问题一，面试前缺乏沟通，仅能通过简历来判断
　　求职者在招聘网站上填写并投送简历后，就只能静静等待企业的面试通知。
　　Boss直聘点评：传统招聘信息不对称，求职者与招聘单位不平等，求职者很被动。
　　问题二，求职者出差或公事缠身，无法抽出时间甚至编不出请假理由来面试
　　数据显示，40%求职者属于年后&跳槽一族&。对已经工作数年的&老员工&来说，跳槽与否总是游移不定。
　　有的求职者所在单位工作忙碌或经常在外出差，在工作时间无法请假出来面试。而周末有空时，招聘单位也因放假无法安排面试。甚至有些人看着主管的脸连请假理由都很难说出口。企业招聘者毕竟不是专业猎头，有足够的时间和精力照顾到每个求职者的实际情况。
　　Boss直聘点评：古人云&骑驴找马，边走边看&，通过应用Boss和牛人可直接在线聊天进行招聘。告别时间和空间的束缚，这个可以有!
　　问题三，面试流程繁琐，见boss要几轮，效率低下，信息沟通有偏差
　　一般企业面试有三个阶段，一面是HR，对求职者的基本信息进行了解;二面是部门主管，对求职者的工作能力进行判断;三面是Boss，谈一下薪酬和职务。
　　而对创业企业来说，创业者更是要做的事情太多，技术开发，融资洽谈等等，更是无暇顾及招聘，而招聘对于他们来说则是迫在眉睫。
　　这套流程走下来快的一周，慢的需要一个月。这么的长时间，求职者需要就几个基本的问题向不同的人说上数遍才行，相关信息在传递的过程中，必然存在偏差。
　　Boss直聘点评：求职要的就是&炮打司令部&的效果，避开拦路虎，直接找到Boss谈。
　　问题四，冷冰冰的简历，无法反应这个人的特点。
　　薄薄的1-2页简历，无法把一个真实的人清晰勾勒出来，面对千篇一律的格式和描述中，招聘者读完之后也不会有什么清晰的映像。招聘者只盼&掀起了你的盖头来&，唯一能记住的也许就是求职者211、985毕业，或者是海归等。招聘者和求职者之间在见面之间没有任何交互，这一直困扰者招聘者。
　　Boss直聘点评：单凭简历判断如&以貌取人&，经常会漏掉&精英&与&大牛&，如何能够通过招聘抓到&大牛&，那就是撕掉简历，下载&Boss直聘&，让大
Boss直接与求职者交流，你面对的不再是一张纸，而是一个活人。
　　问题五，简历比较差，匹配有问题。
　　虚假广告让人厌烦，同样的虚假简历更是&人品问题&，不光浪费了招聘单位的时间，更是在就业之后耽误创业者的&创业大际&，如何完美将求职者的真实能力及过往表现出来呢?
　　Boss直聘点评：
　　&酒逢知己千杯少&，聊上三天三夜，虚假的简历及过往还能掩饰吗?&Boss直聘&聊天功能不可小看。
　　互联网创时代的必然选择
　　找人难，是创业公司心中永恒的痛
　　创始人不亲自找人才
　　而且也不愿意分享发展红利
　　这样的公司不配招到人才。
　　&&创业家牛文文
　　随着创业新时代的到来，效率低下的招聘行业也势必要进行变革。
　　而作为互联网专用的招聘神器，&Boss直聘&的诞生，显然顺应了时代潮流，
　　首先，随着移动互联网技术的应用，招聘更加高效，更加智能化。
　　&Boss直聘&，这款主打&直聘&招聘模式的App软件，利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配;然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实，互动积极的同学，团队认为对软件贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。
　　其次，通过创业大Boss的直接选择，更是将企业文化传递到每一个员工当中，让整个企业&凝心凝力&，因此，想创业，想在互联网天地里创出一番天下，&Boss直聘&必不可少。
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主编信箱热线：400-boss直聘靠谱吗
来源：网络时间： 15:40:00作者：xiaoy
boss直聘，理念非常好：剔除不必要的招聘节点，让boss和应聘者直接面对面，等线上沟通爽了，再线下约谈——这就是招聘的o2o。
一般请注意以下问题：
1、跟你谈的是不是boss，如果是“市场经理”——也许你正在经历的是一次“未经公司授权的招聘”或者是“根本不存在的招聘”;
2、即使对方是市场经理，也勉强可以。问题是：正在跟你联系的，究竟是“市场经理”本人，还是他授权的一个助理小妹?——网络交流的风险就是：你永远不知道正在和你聊天的是什么。
3、正规的面试通知一般都会有“电话确认+邮件通知”，用了boss直聘后，对方只要打一句“来面试吧”，就能让你屁颠屁颠过去——本来，招聘方“通知面试”就是一件几乎零成本的事情，现在更省事了……然而，对于应聘者，却是大大降低了体验。原本就不正规的招聘流程，变得更不正规了。
4、“明天或者后天”，连个具体时间也没有，要么对方真的很闲，要么对方认为你很闲，她可能跟每个应聘者都是这么说的。
什么是boss直聘?一个是“boss”，一个是“直”，再一个就是“必要的线上沟通”，而非仅仅是“要一个微信+来面试吧”就完事，然后该不正规还是不正规。
综合起来就是：老板亲自抓招聘，跟应聘者线上聊聊，有感觉了，再约出来见见，改变以往那种“层层报，层层过目，层层批”的模式——如果不能很好地引导招聘方去按这个游戏规则走，这款app还是前路漫漫。
我很认同boss直聘的理念，我相信绝大多数应聘者也一定都很认同，并希望这款产品越做越好——而这款产品最大的瓶颈，恐怕就是：老板究竟会不会亲自出马?会不会不经意间放大“招聘方随意性过大”的问题?
毕竟，原本狭隘的用人观不会随着一款app而改变，原本随意的招聘流程更会借着app而变得“更随意”——一扇门开了，远方的客人来了，远方的贼也来了。
当然，指望一款app来规范用人单位行为，的确要求高了，但是“打印机可不仅仅是打印”。
同时，我们至少希望能跟真正的boss对话，而不是“原有的招聘节点一个都没省，只是方便了招聘方通知面试”。
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