律师工伤医疗期,如果单位补办医疗卡咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-14 10:30 标签： 一次性工伤医疗补助金
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来源：作者：责任编辑：yfs001
晨报热线*******消息（记者辛安然）负责给美团外卖送餐的“美团骑士”张先生，因为雨天路滑，在送餐途中摔伤腿。目前，手术等医疗费花了近4万元，张先生表示自己经济紧张无力支付，而所属的这家公司表示愿意承担，却没支付一分医疗费。无奈之下，他只好向晨报求助。市民：送餐途中滑倒摔伤腿前日，记者在矿总院骨科病房见到了受伤的张先生。他腿部缠着固定夹板，正躺在病床上打吊水。“我实在是没有办法了，医生催着我动手术，可是我拿不出钱。”张先生告诉记者，他27岁，今年3月份经朋友介绍加入一家专门为美团接单送外卖的公司，名为徐州捷克商贸服务有限公司。没有签订劳动合同，公司就让他上岗工作了。在员工的指导下，他下载了一个软件，专门负责接单送外卖。5月2日下午下起了暴雨，他接单后骑电动车去东阁小区送餐，经过坝子街桥摔倒，腿部受伤严重。医生诊断表示其半月板、韧带撕裂。需要进行手术治疗。“手术需要近4万元，可是我实在无力承担，”张先生说，入院以来，他已经掏了3000多元的医药费，因为是工作期间受伤，他也联系了所属公司，前来处理的经理表示一定会负责，但至今没有支付过一分医药费。单位：肯定会负责但还在商议随后，记者与徐州捷克商贸服务有限公司取得联系。了解到，张先生在上岗时，单位要求每位员工自费购买两份保险，一份是19.9元电瓶车畅行险，一份是3元的健康险。不过，这份健康险的赔付范围是如因工作时意外死亡，可以得到2万元赔偿；工伤导致的重大伤残一次给予2000元的赔偿。但是，这两份保险目前还未能申请到赔付，就算能申请到赔付，也不足以支付张先生的手术费。那么，这笔手术费用公司是否愿意承担呢？对于这个问题，负责此事的一位经理表示，事情发生后，公司也非常重视，让员工安心养病，至于治疗费用，公司会全部承担，但是目前此事还在商议中，没有给出具体的处理方案。律师：系工伤，单位应承担责任对此，江苏红杉树律师事务所的刘梦林律师表示，张先生这种情况按照劳动法、劳动合同法的规定应该是工伤，由单位承担全部责任。如果单位为其办理了养老、工伤、医疗等保险的话，应该向劳动保险部门申报工伤，这些费用由劳动保险部门支付。如果单位没有为其办理劳动、医疗、工伤等保险，由其雇佣单位承担。记者了解到，张先生虽然没有与公司签订劳动合同，但是美团外卖成功订单后的费用，是直接到公司账目上的，然后每月由公司做工资，发到员工银行卡上，所以他可以提供这个证明及其他员工的人证，证明他在这个公司工作。那么，如果要打官司，张先生需要准备哪些证据材料呢？刘梦林律师表示，张先生需要提供的证据主有以下几个方面：一、与雇用单位的劳动关系证明，包括劳动合同或聘用合同以及能够证明其雇佣单位员工身份的证明；二、当时的派工单、送货的凭证和资料；三、摔伤的地点及相关证明；四、治疗相关费用的凭证和发票，特别是病历等要有明确记录；五、聘用单位能够出具其为送餐时摔伤的相关证据和凭证。关键是证明其为员工以及送餐路上所造成的摔伤和所有的花费凭证。
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在上个单位办过医保卡 但没有发卡 现在到了这个单位又办了医保。卡还能不能补办 如果能该怎么补办？
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在上个单位办过医保卡 但没有发卡 现在到了这个单位又办了医保。卡还能不能补办 如果能该怎么补办？
发表时间： 04:55
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当前位置：&&&&&&工伤医疗费用社保能报销多少，不能报的部分由单位承担吗
提问者： | 提问时间： 08:21:44
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在工作期间被铁块撞断小腿骨，算工伤吗，医疗费用社保能报销多少，不能报的部分由单位承担吗
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单位未申报工伤个人申请之前的医疗费用应该由谁支付
作者:周红山　　时间:　　浏览量 0　　评论 0　　 　　
孙某系上海市某公司的技术工人。日，在公司车间维修设备时，他不慎摔倒致腿部受伤。事故发生后，公司及时派人将他送往医院住院治疗15天，住院期间的医疗费用公司已支付。公司没有在法定时限内提出工伤认定申请。2010年12月份，孙某得知职工个人可在事故伤害发生一年内提出工伤认定申请，于是自己直接向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，后经劳动保障部门认定为因工受伤。2011年1月，孙某为了取出腿内钢板再次住院治疗，共花医疗费4678.9元，但公司拒绝支付此医疗费。孙某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付个人自行申请工伤认定期间发生的医疗费。
仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，孙某所在公司未在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不支付孙某提请工伤认定申请期间的医疗费都是错误的，是对孙某合法权益的侵害。在仲裁委主持调解下，该公司支付孙某医疗费4678.9元。

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