我朋友因为生病需要住院治疗，他跟公司请了三个月的病假，病假工资规定2016年是怎么样的
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满意答案咨询电话： (山东-莱芜)帮助网友：1776称赞：3你好，新《劳动法》第四、五条对病假工资做了基本规定：
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：5810称赞：81你好，《劳动法》对职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资有不得低于当地最低工资标准的80%的原则规定。具体条例如下：
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。满意答案咨询电话： (天津-滨海新区)帮助网友：65称赞：0第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
　 (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
　　第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
　　第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
　　第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
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《劳动法》还是都来的那部，没有新的。
2008年新的是《劳动合同法》，只有与订立劳动合同相关的规定，没有“病事假的扣薪计算方法”。
2008年另一个相关的...
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display: 'inlay-fix'腰间盘突出，有诊断证明单非要住院治疗才算病假，合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
腰间盘突出，有诊断证明单非要住院治疗才算病假，合理吗？
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回公司请病假，单位说医生的开的病假条不能做为请假的理由，要我去找医院写无法正常工作的证明。咨询过医生，医生说这个是工伤鉴定，要在医疗期结束，无法康复才去做的鉴定。并且医生已经出具了假单，没试过出这种证明，也不会出的。
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我最近住院八天做了个手术，出院后有出院证明和医生的小结建议定期换药和全休一周以及诊断证明书，到公司报病假公司以没病假条为理由迟迟没给我报病假，医院说住院开的就是住院证明和诊断书，上面也写有小结盖了章是有效的，我不是看门诊，请问真的需要病假条才可以报吗？
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你好，我是厨师大锅灶单位工作6年腰间盘突出我正在住院做手术是否能做职业病，需要那些流。谢谢
你好，两人打架。一人住院六天没查出伤，出院后三天又去检查，医院开的诊断证明五根肋骨骨折，请问这个诊断证明有效吗，定伤也是看这个诊断证明吗？谢了微信扫一扫
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企业员工请病假需要什么条件？是否一定要住院治疗才能批较长时间的假期吗？如果医院只开休息证明是否可以请
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企业员工请病假需要什么条件？是否一定要住院治疗才能批较长时间的假期吗？如果医院只开休息证明是否可以请到超过一周以上的假？
武隆县发表时间： 09:36
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&医疗期病假的时间是由医院写病假条的时间决定的，还是按以下条款规定的？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我有颈椎病，但医生只开了10天的病假，但我还是痛，我想休息3个月。请问医疗期病假的时间是由医院写病假条的时间决定的，还是按以下条款规定的？
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对于私人公司开办的社区医院，不享受国家收支两条线的，在制定规章制度时，不知道按照有关企业的法律规定还是事业单位的规定呢？
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我有个员工，2年前工伤，该赔的都赔了。现在一直给病假单，请病假，我们能辞退他吗。。医疗期早过了。当时鉴定为9级工伤
我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？
我老公7月底骑电动车与一轿车相撞导致人受伤和电动车损坏。医院开出休息时间为1个月，保险公司说按照他们的规定最多休息只有24天。请问这个误工时间以医院为准还是以保险公司为准呢？另外在医院经过很多检查，很多项目的拍片。但今天保险公司说那些无关的检查也不能报销。这个检查费就要少掉六七百。可按交通法庭上来讲只有两三百属于乙类药不能报销。请好心的律师为我解答。谢谢了。 我昨天写错时间了，保险公司给的休息时间只有21天，加上3天住院时间才是24天。跟医院开的时间相...
我有腰椎间盘和颈椎盘突出症，近期再发，在不间断的请病假，都在做做工作请请假，医院有的开药，有的做针灸，有的做理疗，情况不一样，单位医务室知道我的病蛮重的，前天我上班时腰着了凉发病，我们的制服是短袖连衣裙，在空调间工作，我现在已穿羊毛背心，昨天我去同挤医院看病，医院开一周的病假让我卧床休息并开了药，可单位医务室扣了我4天，说我没有在治疗可以上班，除非住院。
我说我腰痛的右腿走路在弹棉花，我找到人事老二，她说医务室是根据每个人的精神面貌来给病假，认...
患者农民69岁，吃过早饭准备去地间劳动，后因肚子阵痛上午10.26去县人民医院急诊室看病，11.13医院彩色超声诊断报告检查结果出来是肠梗阻毛病，从上午10.26一直到下午14.30分停止呼吸，医生只有给他输液治疗，没有采取任何实质性抢救措施。从急诊室到住院部普通病房输液其间有一次晕倒一次休克。14.30分停止呼吸医生才赶到对患者进行人工抢救，灌氧气，16点左右送到重症监护室抢救。到22.30通知家属人不行了，叫我们送到省级医院抢救，医院随身跟去一名医生。刚送到省人民医院急诊...