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以前在企业特殊工种上班后来转事业单位职工能享受提前退休吗?
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出门在外也不愁2014年事业单位职工退休政策规定
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2014年事业单位职工退休政策规定
　　2014年事业单位人员退休政策
　　一、退休的政策依据
　　在2006年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔号文件，2006年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2006〕60号和鲁政办发〔号文件。
　　二、退休条件
　　(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：
　　1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
　　2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
　　(二)其他人员的退休条件
　　1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
　　2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
　　3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
　　特别说明：一是凡达到退休年龄的干部除按规定延长退休年龄或留任者外，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请;二是出生日期是客观存在的自然情况，不得随意更改，如干部档案和户口档案不一致的，以其中最先记载的日期为依据。2006年，中组部、人事部、公安部发文不再办理更改出生日期。(组通字〔2006〕41号)
　　三、2006年工改后离退休费的计算办法
　　根据国人部发〔2006〕60号、鲁政办发〔号文件规定，曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
　　(一)离休人员。
　　离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
　　(二)退休人员。
　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　4、提高退休费比例
　　持独生子女荣誉证的父母：《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定&独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。&
　　四、历次提高退休费情况
　　日，《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[号)下发，这是近三十年来办理退休、退职手续的唯一依据。随着国民经济的发展，多次调整提高离退休、退职费待遇，具体情况如下：
　　■1978年
　　国发〔号文件规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的;
　　(二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
　　(三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
　　符合上述(一)项或(二)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
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事业单位女职工的退休年龄到底是多少？
本报8月3日讯 (记者 解照辉) 从省人力资源和社会保障厅获悉，我省要求加快事业单位岗位聘用相关工作，要求各级各部门各单位按照岗位设置管理政策和有关规定，确保2011年底前岗位设置到位、人员聘用到位、工资兑现到位。从2012年起，对未按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，暂不核准发布事业单位公开招聘方案，不得新聘人员或将工作人员聘用到上一等级岗位。　　省人社厅要求，尚未核准岗位设置方案的事业单位要在10月底前报送并核准岗位设置方案，年底前全省基本完成岗位设置管理工作。岗位设置方案已经核准的事业单位，要抓紧将岗位设置方案分解落实到位，按照核准的岗位等级和数量，及时将人员聘用到具体工作岗位，11月底前完成岗位聘用备案工作，12月在全省开展事业单位岗位设置及聘用工作检查验收。 　　已经达到国家法定退休年龄的人员，一般不再聘用。确因工作需要拟继续聘用的教授、研究员以及相当层次的高级专家须按规定报省人社厅先行办理延长退休年龄审批手续，一般一次批准1至3年，如需继续延长应再次报批。凡经批准延长退休年龄的专家所聘岗位，均应计入本单位专业技术岗位数额;担任行政领导职务或管理职务的，应免去其行政领导职务或管理职务。事业单位的女职工的退休年龄是多少？
【】您好：
事业单位女职工退休年龄分三种情况：1、事业单位女干部55周岁退休。另，据（1990）鲁人退字第4号规定：“高级专家退离休年龄，一般应按国家统一规定执行，即男满60周岁，女年满55周岁。女性高级专家，凡身体能够坚持正常工作，本人又自愿的，也可到60周岁退离休”。2、事业单位女工人50周岁退休。另，据鲁传电号关于部分专业技术人员退休政策：“从工人中聘任的专业技术人员的退休年龄，被聘任为高级专业技术职务的，可按专业技术干部的退休年龄对待”，即事业单位女工人，被聘为高级专业技术职务的，可以到55周岁退休。同时，（1990）鲁人退字第4号规定：“高级专家退离休年龄，一般应按国家统一规定执行，即男满60周岁，女年满55周岁。女性高级专家，凡身体能够坚持正常工作，本人又自愿的，也可到60周岁退离休”。3、对已达工人退休年龄的聘用制女干部，根据工作需要决定是否继续聘用。继续聘用的，年龄到达55周岁、连续受聘满十年并仍在聘用岗位上工作的，可按录用制干部办理退休手续。即适用第一种情况。
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?网友：王女士 ?留言时间：
留言：坚决支持女同志延长退休，即便不延长女职工退休，有专业技能的人，仍会选泽返聘，拿双薪酬
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?网友：黄女士 ?留言时间：
留言：没错，我从事人力资源几十年，单位让我50岁退休，我还会去返聘呀。就是太不平等了，应事业单位按工龄记算退休金，我们少5年工龄
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?网友：陈女士 ?留言时间：
留言：我认为根据女职工的身体，事业单位统一55岁退休，体现平等
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留言：事业单位女同志，就应该55统一年龄退休，干一样的工作，现在不是讲和谐吗
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留言：体现公平，事业单位女同志就统一退休年龄55岁
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?网友：王先生 ?留言时间：
留言：事业单位女职工50岁退休，确实不公平，首先干一样的工作，又少5年工龄，你让女职工们怎么觉得公平呀，事业单位女同志统一55岁退休
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?网友：郭婧 ?留言时间：
留言：社会在讲平等，和谐，只要身体准许，女职工也应该同女干部一样55岁退休
留言编号：107051
?网友：韩烁 ?留言时间：
留言：想调研退休时间，到工作岗位上看看，很女职工们都在管理岗位积极的工作着，任劳任怨，就女职工的退休问题，还不平等，只要身体好就可以55岁退休
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留言：事业单位女职工特别是高级技高级职称女职工应该55周岁退休
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?网友：马莲花 ?留言时间：
留言：我是一名机关后勤管理人员，50岁退休太早，大家强烈要求事业单位女职工55虽再退休。
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?网友：田女士 ?留言时间：
留言：事业单位女职工不应该50岁退休，同岗不同退，没道理，再说事业单位退休是以工龄的长短计算退休金，那么50岁退休就少5年工龄，这太不公平呀
留言编号：110309
?网友：良心 ?留言时间：
留言：是的,男同志不分工人干部全都为60岁退休,为什么女同志要分工人干部,这个延续了几十年的不合理的规定不知道什么时候能得以解决.
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?网友：黄琳 ?留言时间：
留言：事业单位女职工不应该50岁退休，同岗不同退，没道理。再说现在不是不以身份来划定界线了吗？女职工是所为“女工人”和“女干部”身份的统称，也应该象男同志一样都是一个年龄退休。
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?网友：nvzhigong ?留言时间：
留言：事业单位女职工工人与干部应统一退休年龄 都应是55岁 不然女工人退休少5年工龄 退休工资就少了
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?网友：叶高 ?留言时间：
留言：我在事业单位管理岗位上工作13年，可以说做的事比部门领导多，部门领导直是上传下达，具体的事都是我做，现在会说的比会做的提升的快，反而我们这些默默无闻做事的人，要50岁退休，国家的文件也规定，在管理岗位上工作达10年的可以按55岁退休，也不知道我这样的情况是否能55岁退休。
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?网友：简单 ?留言时间：
留言：我也一样，事业单位办公室主任一干就十多年，就身份没解决，5月份光荣退休，比别人少几百元的退休工资。
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?网友：张瑞兰 ?留言时间：
留言：事业单位女职工不应该50岁退休，同岗不同退，没道理，再说事业单位退休是以工龄的长短计算退休金，那么50岁退休就少5年工龄，这太不公平呀
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?网友：花花 ?留言时间：
留言：我在事业单位上班，是高级工，应该多大退休？算不算高级专业技术职务？
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?网友：王微 ?留言时间：
留言：一个字怨，的确是什么女职工、女干部都是瞎扯蛋。同做一样事情女职工、女干部都是领导人为造成的，太不公平了。中国都解放这么多年了，表面上说男女平等。体现在那里，男同志不分干部职工都是60岁退。为什么事业单位女的一定要分出干部和职工。订政策的领导都是不吃人饭的。
留言编号：119588
?网友：王微 ?留言时间：
留言：一个字怨，什么女职工女干部、都是领导人为所造成的。都在同一个单位上班一定要分出来个50岁和55岁。中国都解放这么多年了，口头上说男女平等地，为什么男人都可以60岁退。我们事业单位的女职工一定要50岁退太不公平了。为什么女职工要比女干部早退、给一个合理的解释。没有合理的解释我认为就是歧视女职工？要不就象男同志一刀切。希望制订这方面的专家关注一下民生
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请问：行政事业单位退休年龄可以执行93年的《国家事业单位暂行条例》吗？管理岗位的女职工退休年龄又是多大？请律师能给我一个答复，谢谢！
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事业单位工人身份的女同志,在专业技术岗位上连续工作了近二十年,退休时却要按五十周岁退休,而相同情况在企业却可以五十五岁退休,如今机构合并已完成,此问题何时能够理顺,统一标准呢?
【】你好，目前机关事业单位职工与企业职工在退休方面的政策存在差异，但退休政策是国家制定的，地方无权进行更改，我们会将你的意见积极向上级有关部门反映，感谢参与。
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留言编号：45642
?网友：强云 ?留言时间：
留言：工人身份 中专毕业在事业单位从事技术专业20多年
50岁退休敢不上评高级职称
能付推迟退休年龄
留言编号：56483
?网友：杨治英 ?留言时间：
留言：我是事业单位女同志，从事护理工作近三十年，退休时却要按五十周岁退休,说身份是工人。2001年我院实行了全员合同制，以岗定人定编，为什么到2010年又要搞身份了呢？社会在前进，但是在女性退休年龄问题上还是要大到退，这是不是对女性的歧视？谢谢！！1
留言编号：59836
?网友：良方 ?留言时间：
留言：工人身份,本科毕业学士学位,高级技师,曾在企业聘用8年为聘用干部,后调入事业单位变为工人,一直从事技术岗位,现面临退休问题,听说要五十岁退休,而同工作岗位的干部编制的可以55甚至60岁退休,为什么这么不公正的待遇一直要延续下去,高层的领导能不能关心一下我们这些弱势群体,让我们也能55岁退休,不胜感激.
留言编号：62390
?网友：王金凤 ?留言时间：
留言：我是事业单位女工人编制,现面临退休问题,听说要五十岁退休,助理工程师已经15年，因为工资按高级工拿，单位要求五十岁退休，我要求五十五退休怎样行不。
留言编号：62744
?网友：多多 ?留言时间：
留言：我是自收自支事业单位女工人编制,现面临退休问题,助理工程师已经15年，聘办公室主任10年了，要求五十五退休可以吗。
留言编号：63847
?网友：失望 ?留言时间：
留言：这个问题很现实，政府为什么在这个问题上含含糊糊不明确表态呢，让人失望不像大国政府所为
留言编号：64211
?网友：公平何在 ?留言时间：
留言：我是一名教师，高级职称，就是因为工人身份，50岁被单位强行办理退休，改革开放30多年了，不按岗位管理还按原始身份退休，社会是在进步吗？
留言编号：66665
?网友：希望 ?留言时间：
留言：我是一名医务工作者，工人身份，中级职称16年，一直从事专业技术工作，2010年50岁被单位强迫退休，根据国家人事部63号文件规定、国家人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》第5条规定：受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。 有错不可怕，可怕的是回避和推诿，在创建和谐社会中，政府应该发挥主动纠错的职能，这样社会在发展中才会越来越和谐。
留言编号：70907
?网友：身心疲惫 ?留言时间：
留言：男同志退休的年龄应当在55岁更合适。
留言编号：72538
?网友：谭爱平 ?留言时间：
留言：上面提及从事管理岗位而又在事业单位工作的女工人退休年龄要求女工人与女干部性同等对待很赞成。而且提得很好。
留言编号：73066
?网友：彩虹 ?留言时间：
留言：面提及从事管理岗位而又在事业单位工作的女工人退休年龄要求女工人与女干部性同等对待很赞成。而且提得很好。
留言编号：73199
?网友：彩虹 ?留言时间：
留言：业单位工人身份的女同志,在专业技术岗位上连续工作了近三十年,退休时却要按五十周岁退休,而相同情况在企业却可以五十五岁退休,如今机构合并已完成,此问题何时能够理顺,统一标准呢?
留言编号：73621
?网友：老胡 ?留言时间：
留言：行政事业单位的女工人,和女干部在同样的工作岗位上,工作做的的再好,不仅不能同工同酬,还不能和女干部同龄退休,这个社会工人本来就低人一等,所以只要有关系,都会想方设法、弄虚作假的变成国家干部。
留言编号：73738
?网友：晏荃 ?留言时间：
留言：国人部2004年的文件是不是县一级可以不执行？我们县里事业单位所有在技术岗位上上班的女职工都还是50岁退休。
留言编号：75809
?网友：吴英 ?留言时间：
留言：国家大力发展职业教育,为什么干部和工人在待遇上差别那么大?尤其是在行政事业单位上的工人,在职称上就差了许多,女工人还不能与女干部同龄退休,我们国家的政策是依据什么来定的.有许多高职称的人不做事,但待遇比一般工人强多了,现在什么补贴都是按职称,就不能缩短一下工人和干部的差别吗?
留言编号：76772
?网友：大众的呼声 ?留言时间：
留言：上面提及从事管理岗位而又在事业单位工作的女工人退休年龄要求女工人与女干部性同等对上面提及从事管理岗位而又在事业单位工作的女工人退休年龄要求女工人与女干部性同等对待很赞成。而且提得很好。待很赞成。而且提得很好。
留言编号：77193
?网友：韩波 ?留言时间：
留言：赞同女工人和女干部退休年龄一样，在机关、事业工作职工就应该是五十五退休，因为工人和机关、事业人员干一样的工作，都是在管理岗位
留言编号：77313
?网友：朱萍 ?留言时间：
留言：我是一名从事财会工作三十年的老会计，根据国人部2004年63号文件从事专业技术满十年可以按干部岗位退休，可是我们县不执行，50岁就逼你退休，否则不发工资。而从事工人工作岗位是干部身份的可以55岁退休。我们国家到底有没有一个公平的政策，为什么干部身份与工人身份这么大的区别。这不造成干部与老百姓关系紧张。中央的政策为什么不能执行，那国人部出台2004年63号干什么。没有一点严肃性。
留言编号：78636
?网友：陈路 ?留言时间：
留言：我对我们的政府已失去了信任，因为这一件为老百姓办的事一拖再拖，因为政策是当官的制定，他们一定是为自已着想，而且政策是天上的月亮初一，十五不一样。他认为划得来就给你划不来就不给，独生子女补贴从2008年就取消，给5000元，不给你百分之五了，当初的承诺屁都不是，我们这一代人已经生不出了，所以我建议现在的年轻人一定要生二个
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?网友：112 ?留言时间：
留言：强烈要求事业单位女工人身份退休和干部是同样的,都是55岁
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