单位团体体检 体检报告HR有权看吗?
本文导读：为保障员工身体健康，不少单位会组织员工集体体检。这本是好事，有时却给某些员工带来尴尬：“××被查出了××病”，“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑，再被别人传播、议论甚至取笑，心理负担就更重了。于是一些参加体检的人就提出疑问：个人的
脂肪肝介绍
由于疾病或药物等因素导致肝细胞内脂质积聚超过肝湿重的5%，称之为脂肪肝(liver…
&&& 记者在最近采访中也发现，为了不让自己的隐私在集体中走光，不少人开始自动放弃这项福利。而当体检结果好坏与歧视、工作前途等等联系在一起时，有人更是频频上演&狸猫换太子&的游戏。
&&& 现象一：单位不给员工体检结果
&&& 记者在网上看到一个帖子，发帖人称自己在今年单位的体检中被查出得了肾衰竭而且是晚期，他感到很奇怪，为什么以前体检一直没有任何征兆。后来他才得知，原来几年前在单位的体检中他已经查出了有一些问题，但单位一直没有把体检报告给他，他自己也忘了这件事，才导致病情越来越严重。他质疑单位为何不把体检结果及时给他，要求单位赔偿他的费用。
&&& 专家观点：侵犯劳动者权应承担责任
&&& 黄巧燕认为，这个案例中的用人单位很恶劣，对劳动者年度体检的健康信息做的是非常不恰当的处理，它不仅将劳动者年度体检的个人资料擅自持有，而且对劳动者隐瞒了自身身体状况的真相，已经严重侵犯劳动者的健康权。如果因此延误了劳动者的治疗，用人单位应当承担相应责任。
&&& 现象二：体检结果一出被炒鱿鱼
&&& 陈小姐是一家软件公司的员工。&我是去年跳槽到这家单位的。&陈小姐说，今年5月份的时候，单位组织员工到一家三甲例行体检。&由于我们的项目有些比较隐私，我还特地问了医生能不能自己取报告，她说可以的。&陈小姐和其他几个同事在一周后找到了医院，结果被告知体检报告已经被其单位领走了。&事后我们才知道，单位人事处的领导已经悄悄查看了我们所有人的体检报告。&这让陈小姐实在无法接受。她们女性员工有不少隐私检查项目，现在被单位领导私下查看，使其很尴尬。
&&& 这次体检之后没多久，陈小姐的两个同事就被单位叫去了。&后来她们哭哭啼啼回来的。&陈小姐说，这两名员工身体被查出来有问题，单位称为了其健康考虑，将不再与其续签合同。此时，陈小姐方才醒悟，原来其合同要到期了，单位不过是利用这次体检结果来决定员工的去留。陈小姐认为，单位为了其利益这样做也有一定的理由，但未免有些不近人情。
&&& 专家观点：入职体检单位有权了解结果
&&& 医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好和治疗安排。
&&& 中山大学法学院黄巧燕老师认为，对于上述两种情况应该分别看待。对于入职体检，用人单位对结果拥有了解权利是可以接受的。如果认为入职资料只有员工个人才能看，入职体检就丧失存在的意义了，但用人单位了解的过程应当注重尊重个人的权利。她认为较好的方法是医疗机构以密封方式将体检资料送至用人单位或通知用人单位领取，用人单位再通知有关个人，在双方在场的情况下开封体检资料，如有需要，用人单位可复印资料并由有关个人确认其从原件复印，但原件应当由有关个人自己持有。
&&& 记者了解到，在一些单位，员工体检结果会首先交到HR手上，有些HR会以此为依据来决定是否与员工续约，这种做法是否侵犯了员工的个人隐私？对此，黄巧燕老师认为，年度体检是基于体检的目的，有关资料应当属于劳动者个人身体资料，不应当交给用人单位。如果用人单位要根据体检结果决定是否续约，应当按照上面提及的入职体检那样处理。但无论如何，用人单位根据体检结果决定是否签约或续约时，应当有起码的科学知识和法律意识，既不能违背科学，也不能违反《就业促进法》中有关反对就业歧视的规定，即不应将一些所谓病毒携带者排除在录用范围外。
&&& 现象三：体检结果被随意翻阅
&&& 刘先生在某省直单位工作，最近单位组织员工体检。然而，几天后的一个早晨，同事们&神秘&地传来传去：刘某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些异样。自己的病情怎么同事们都知道了？刘先生回到办公室，发现十几张体检表就放在办公桌上，有的正在翻找自己的体检表，也有不少同事正在仔细&阅览&他人的体检表。刘先生这才知道自己得了，而且程度有点重。
&&& 记者了解到，一些单位员工的体检结果出来后，就放在办公室或领导的办公桌上，同事可以随意翻看，保护个人隐私的话就无从谈起，医院和单位的行为是一种&非主动泄露&的行为，但他们是否可以主动采取一些措施来保护员工的隐私呢？自己的病被同事议论，感觉很不好，刘先生建议，医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里，然后密封，就会在很大程度上解决这样的问题。
&&& 专家观点：宣扬他人体检结果侵犯隐私
&&& 一些从事餐饮、食品行业的企业认为，单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的，就是为了掌握员工的健康状况，如果有员工得了传染性疾病还不知情，酿成不良后果谁负责？单位基于法律、法规的规定，可以了解员工的体检信息。如果员工患了某种疾病，可以更换工作岗位，或者解除合同，但绝对不应公开散布信息。
&&& 有些HR会说：&我之所以看员工的体检结果是为了保护其他员工的身体健康，万一有员工得了传染类的疾病，我有义务提醒其他员工注意。&黄巧燕认为，这种说法看似有道理，但其实绝对不成立。如果员工属于传染病发病或患病期，既然已经患上了传染性疾病，自然应当停工治疗甚至隔离治疗，这时，所谓&提醒其他员工注意&是没有意义的，而是首先应当安排患病员工治疗。如果这个员工并没有患病，只是病毒携带者，HR将这些信息告诉其他员工，已经属于典型的侵犯隐私的行为。用人单位在一定条件下有权了解员工的身体状况，也只能限于单位有限的工作人员范围，而不能由单位广而告之。
&&& 看到他人体检结果后四处宣扬，导致形成歧视的，可以依照《治安管理法》进行处罚；造成受害人精神恍惚甚至自杀等严重后果，则属于犯罪行为。
（责任编辑：实习:丹丹）
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阅读了本篇文章的用户购买了　如今员工体检的意义不言而喻：减少员工缺勤保证团队稳定发展，体现单位对员工的人文关怀，增强员工对公司的认同感、归宿感，从精神层面和物质层面上满足员工需要，减少人才流失&&但如何把好事办好，把实事落到实处？不少单位的人事主管为此头痛。&医学实力和服务水准是两大选择标准&，国际知名体检机构美兆健检的负责人如此告诫。
　　时弊：体检查不出大病
　　其实上班族对于体检可谓是众口难调：&有人看不上，有人爱不起&；人事主管也往往左右不是人：被员工质疑选择不当，体检机构医生&走过场&。
　　高先生工作的是大型连锁企业，但因为员工人数太多，给普通员工提供的体检套餐十分抠门：无非检查肝功能、血压、身高等常规项目，价格在两三百元左右，高先生说，由于体检内容比较普通，对发现疾病的意义不大，有许多年轻的同事都会选择放弃，&项目太常规根本没有太大意义，只要自己平时觉得没有大碍就不去体检了。&
　　赵小姐工作的公司福利待遇好，每年体检套餐都选择千元左右的，相对于中年同事对体检的热衷，她对这样的体检也是提不起劲来。她说，每次体检都好多人，尤其女性体检时，B超排长队、妇科检查排长队，轮到自己检查时想问几个问题医生都不耐烦，三下五除二就说，&好了，下一个。&她的同事姜小姐也有不满意的地方：无论是20多岁的年轻人还是50多岁的中老年，年龄不同，但体检项目却没有多少区别；20岁的人也做这个套餐，50岁的人也做这个，每一年的套餐都是一样的，这样选择不是很有针对性。
　　相比于&拒检族&的排斥，也有许多人十分羡慕单位免费体检，因为他们所在单位由于条件的限制，不提供这样的福利，这让他们非常遗憾：&这种免费体检应该有，对稳定员工、增强员工幸福感以及监测员工健康是非常有必要的。&
　　怎样选靠谱的体检机构
　　关键词：【资质】
　　目前，国内的体检机构发展蓬勃，随着人们健康意识的提高，大大小小的体检中心如雨后春笋般诞生，但与此同时，一些不具备资质的体检中心也混水摸鱼，开张经营了起来。卫生部2009年出台的《健康体检管理暂行规定》要求，体检机构至少具有2名内科或外科副高以上专业技术职务任职资格的执业医师；每个临床检查科室至少具有中级以上专业技术职务任职资格的执业医师；至少具有10名注册护士；具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员；具有符合开展健康体检要求的仪器设备，这些是体检机构的资质底线。
　　如今打着高端旗号的体检机构也越来越多，上海美兆健康体检中心负责人介绍，对于打着国际招牌的体检中心，还要着重留意其是否具备国际资质，以保证获得高质量的体检效果及服务。
　　关键词：【硬件】
　　体检最重要的是数据精确，而数据精确度很大程度上取决于体检采用的设备、仪器、试剂等。一些不规范的体检中心为了在价格上显示优势来吸引消费者，采用了落后甚至二手设备服务受检人，这不仅造成了数据的不准确，有病查不出来，而且使得受检人的健康受到了极大威胁。因此，在选择体检中心时，要格外注意其设备和操作流程是否符合国家标准和行业规范。
　　据了解，美兆集团已经连续14年获得医学检验品管最高权威&&&美国病理学会的优等审核[CAP认证]，也是国内首家通过ISO9001质量管理认证的全自动化健康体检及健康管理服务机构，并且连续五年荣获国家卫生部颁发的《室间质控评估》优等评核证书。
　　关键词：【服务】
　　选择机构时要综合衡量其体检服务水平和服务意识，体检与看病就诊不同，健康体检发现的一些异常表现往往程度轻微，甚至介于正常与异常之间，稍不注意就可能忽略或遗漏，如果体检中心的医务人员只重视疾病，对体检的健康人群重视不够，检查马马虎虎，体检就会失去应有的意义。
　　体检的秩序和体检花费的时间是许多体检者关心的，体检需要安静的环境和细致和全面的检查，一次合格的腹部B超检查需花费的时间一般不少于4分钟；一次完整的内科检查心脏听诊的部位至少5个，完成一次内科检查的时间应不少于3分钟。如果体检区域人员拥挤，检查室里医生忙于应付，检查草草了事，这样的体检结果可想而知。
　　好的体检中心会把受检人的感受放在第一位，时时处处体现人性化的特点，让受检人满意。
　　因此，在选择体检中心时，最好亲自前往查看其环境条件是否安全、舒适、卫生，其次，要了解其体检流程和服务配置是否足够人性化。例如，是否在体检高峰时段排队等候时间较长、体检报告的完成是否及时等。特别是对于一些企业中高层来说，日常工作安排十分紧张，在体检上花费不必要的时间和精力会造成不好的感受。
　　关键词：【健康管理】
　　体检后是否能进行体检结果一对一咨询和健康管理咨询服务是容易被忽视的问题。上海美兆健康体检中心宗立华院长介绍说：&体检的作用不仅仅在于检查身体是否存在疾病，更重要的是要发现身体的变化，及时预防疾病的产生。体检报告的解读对于受检人认识自己的身体状况也非常重要。通常，人们拿到体检报告，一看各项指标正常或者无异常就放松了对身体的警惕，殊不知，好多身体指标的变化已经为人们的身体健康敲响了警钟。&因此，专业的体检机构会主动为受检人分析身体的细微变化，告诉受检人如何通过日常生活习惯的调整来预防疾病。
　　除了看品质和软硬件，在选择体检机构时也要登陆其网站了解该体检中心的品牌历史和专业能力，高质量的体检中心一般拥有多年的行业经验，在为受检者服务方面有自己独特的方法和管理体系，在行业和用户里拥有良好的声誉，且服务过众多企业和消费者，有大量有价值的数据可做参考。
　　另外，体检中心的地理位置，交通是否便利、服务的性价比当然也是重要的方面。
　　怎样选合理的团检项目
　　在选择了合适的健康体检机构之后，如何确定一份合理的员工体检套餐也是一种学问。上海美兆健康体检中心宗立华院长为大家指点了迷津，她认为最佳的团体体检套餐需要满足以下几个条件：
　　体检项目完整性
　　健康体检套餐是为满足健康人群的健康普查，了解身体的基本情况，筛查特定区域内多发病、常见病而设定的体检项目组合。一个相对完整的体检套餐包括一般基本检查、实验室检查以及器械检查：
　　1.一般基本检查：身高、体重、血压、内科、外科、五官。
　　这六项检查是体检中必不可少的。有人认为每年都在测量身高、体重、腰臀围好像是多余的，孰不知医生在判断一个人是否超重或肥胖，是按照这些测量值的标准来判定的。
　　2.实验室检查：血常规、尿常规、肝肾功能、空腹血糖。
　　血常规可以发现是否有细菌病毒感染、贫血、白血病等；尿常规可发现诸多的肾脏疾病和输尿管疾病；肝功能至少要检查ALT（丙氨酸氨基转移酶），可提示肝细胞受损情况；肾功能要做尿素氮和肌酐，可知道肾脏细胞是否受损；空腹血糖检测可以发现糖代谢紊乱。
　　3.器械检查：胸部正位片、静态心电图、腹部肝胆脾胰肾B超。
　　X线胸部正位片可以检查胸廓（骨骼、软组织）、肺、气管和支气管、胸膜、膈肌的病变，发现心脏形态异常；静态心电图可发现心律失常、传导障碍、心肌缺血、心肌梗塞、心房心室肥大等心脏疾病；腹部肝胆脾胰肾B超，可发现形态异常、结石、肿瘤等；女性B超检查可以发现盆腔炎症、子宫及附件肿瘤等病变。
　　切合本单位员工特点
　　上海美兆健康体检中心宗院长指出，单位的性质是直接影响到企业员工选择体检套餐的重要因素之一。以上海美兆健康体检机构目前的客户为例，由于客户主要分布在金融、教育、高科技等行业。这些职业人群的特点一般为长期伏案工作、电脑辐射多、与外界接触较多、精神压力大。针对以上特点，这些单位在确定套餐时可有的放矢地增加几个项目：伏案工作的人容易造成腹部脂肪的囤积，以及颈椎退行性病变，因此血脂检查和颈椎X光侧位片可以增加；对外交往接触较多，会提高消化道、呼吸道传播疾病发生率，可增加幽门螺旋杆菌检测、肝炎标记物检测这两项；精神压力大的人，可以进行一次压力测试，通过专业的心理测试软件进行系统性测评，得出合理的解压方案。
　　对于蓝领群体，也应该根据职业特点选择套餐，例如高空作业工人要做24小时动态血压；装饰行业要做癌症标记物检查；餐饮和食品行业注意乙肝两对半；粉尘制造和生产行业做胸片。
　　符合不同层次员工需求
　　宗院长还介绍，同一个体检套餐尽可能不要一刀切，最好因人而异。由于员工的分工不同，工作性质也有所差异，相对而言，他们的检测重点应有所偏差。企业可根据员工职位差异、年龄层次、性别的不同来为员工选择体检套餐，可将员工体检套餐的选择定为是多个套餐的组合。
　　例如年龄在35岁以下的员工可以选择相对基础的体检套餐，女性员工需要增加妇科检查、妇科B超；年龄在35&45岁的，男性员工可以增加前列腺B超，女性则需要增加甲状腺功能检测、乳房B超；年龄超过45岁的，男性员工可增加前列腺肿瘤筛检以及其他高发性肿瘤筛检，女性员工可增加钼钯检查、卵巢、乳腺肿瘤筛查。有些员工有家族史的，可以适当因人而异地加项检查，检查那些与家族遗传疾病相关联的体检项目。
　　一般来说，单位在选择员工体检套餐时，先要保证基础体检套餐的全面性，然后在预算范围内，针对不同人群的划分，将一些特定的检测项目与套餐加以组合，形成一个完整合理的员工体检套餐。我已经阅读了这个提醒
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团体体检要注意什么？
几年前中国内地很多大型公司开始要求员工作入职体检，现在要求做入职体检的公司越来越多，也从侧面反映大家越来越重视员工的身体素质，更加的关心员工的体质，是一种非常好的现象。当然，想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工是很有必要的，那么团体体检要注意什么？
&团体体检之前要注意这几个方面：
&1、提前咨询好体检机构，是否提供上门体检?
& 2、体检医院距单位远近，咨询有无专车接送?
& 3、体检当日，是否提供营养早餐?
& 4、谨慎选择体检机构，体检中心服务环境，有些医院体检中心破旧不堪，价格却比别人高出很多，实在有些名不副实。
& 5、价格时候有优惠。
& 6、体检与病患的独立性。有些医院所有的体检设备都是与病患共用的，这让体检的健康人群有了交叉感染的机会，也是对患者身体和心理的一种不负责任。
& 7、体检单位是否出具单位体检分析报告。有些体检中心不仅针对个人提供体检结果，还对单位体检人群提供整体分析报告。这让人事经理对员工整体健康状况有一个清晰的了解。
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