南亚电子材料请病假在哪几个医院可以办理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-10 21:24 标签： 昆山南亚电子怎么样
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请问想开医院证明，请病假3个月，到那个科
请问想开医院证明，请病假3个月，到那个科
请问想开医院证明，请病假3个月，到那个科请问想开医院证明，请病假3个月，到那个科室去开。
共4条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考
职称：医生会员
专长：内科
&&已帮助用户：14655
指导意见：根据你描述的这个情况能够请这么长时间假，一般是怀孕了，或者是骨折。
职称：医师
专长：内科
&&已帮助用户：3027
指导意见：可以去妇产科，开一个月经紊乱的病，就可以多休息几天了
职称：护士
专长：其他
&&已帮助用户：7238
指导意见：你好，一般情况下，一次最多开15天，如果是三个月，时间比较长，除非是特殊疾病或者是手术之类的。
职称：医师
专长：中医科
&&已帮助用户：12720
指导意见：你好，根据你所提供的信息，自己是有哪些不舒服就可以去哪个科室，但一般来说不是严重的话，是请不了那么久的假。
问寻找正确的科室
职称：主任医师
专长：百草枯除草剂中毒、有机磷农药中毒、毒蛇咬伤中毒、一氧化碳中毒迟发脑病、中毒性脑病、尘肺病、稀料中毒、酒精中毒、有机溶剂中毒、铅中毒、其他重金属中毒、刺激性气体中毒、有毒动植物中毒、药物中毒、食物中毒、灭鼠药中毒、毒品中毒和放射性毒物中毒以及各种风湿病等。
&&已帮助用户：260
问题分析：风湿免疫科。
问上海华山医院皮肤科白癜风科室
专长：外阴白斑、斑秃
&&已帮助用户：220797
无论你去哪家白癜风医院治疗最好选择专业正规白癜风医院检查出黑色素缺失原因和皮肤受损情况针对性治疗我们这也是对患者负责任一定要根据您的病情实实在在的去讲只有这样咱们治疗起来您才能配合的越好恢复的才越快白癜风患者应尽量避免汗后阳光暴晒受风；避免长期处于潮湿的环境中；夏天使用风扇空调前应将汗水擦干；不吃或少吃腥辣等刺激性食物和富含维c的食物；在平时保持良好的精神状态心气平和减少忧虑注意劳逸结合养成良好的生活习惯
问请问我该看什么科室
职称：医生会员
专长：心理，妇科
&&已帮助用户：60921
你好朋友，你的情况建议中医辨证治疗，就以中医门诊。
问医生您好，我现在两只眼睛都害红眼...
职称：医师
专长：常见病、多发病的诊断和治疗，如高血压、心脑血管疾病、糖尿病、妇科病、小儿腹泻等。
&&已帮助用户：75496
问题分析：您这个应该是结膜炎的现象，目前有血象高的话说明是有炎症的，您这个要积极的消炎抗感染治疗的。意见建议：按说您这个病应该开病假在家休息的，还有治疗期间要多饮水、不要和其他人共用脸盆以防传染，要多吃新鲜水果蔬菜，不要吃辛辣刺激性的食物。
问你好我咳嗽还有点发烧我挂什么科
职称：医生会员
专长：高血压，泌尿系统疾病
&&已帮助用户：8032
问题分析：你好，建议你去挂呼吸内科，如果存在气管支气管炎或者肺炎，建议尽早积极治疗，同时注意保密，不宜着凉，一般可以开诊断证明，不用过于担心！意见建议：注意好好休息，不要过度劳累，保持良好的心态，积极参加锻炼，注意保暖！
问孕3个月去检查挂什么科
职称：二级营养师
专长：伤寒,湿气重
&&已帮助用户：0
病情分析：你好，在医院要挂产科的号就诊，再根据医生需要分诊到其他检查科室检查意见建议：建议要建立产检手册，按要求定期产检及相关检查，如唐筛等。
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评价成功！→ 医院的诊断证明书要盖什么章，我要请病假的
医院的诊断证明书要盖什么章，我要请病假的
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诊断证明书上要盖什么章的？有没有休假专用章一说？？
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擅长: 不孕不育症，艾滋病,两性疾病,狂犬病，传染病，泌尿
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&&&&&&病情分析：&&&&&&您好，一般的医院是没有您说的这种张印的&&&&&&指导意见：&&&&&&您好，如果想开医院的生病证明的话，是需要有诊断结果，并且主治医生签字，科室盖章才有效的，不然是很难通过的
擅长: 腰椎病,颈椎病,骨化性关节炎,断指再植,阑尾炎,疝
帮助网友：15106称赞：228
&&&&&&病情分析：&&&&&&一般医院都有专门的医政科或是医保科可以去那里盖章。&&&&&&指导意见：&&&&&&一般你这种情况应该找医生开诊断证明再盖一个就诊医院的医疗章就行了。别的没什么
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B区宿舍门口的卫生室，可以开病假单。
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必须由正规定医院医生开的病假证明或者建休单，然后交单位批准，批准后就可以请假了。
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出门在外也不愁职工这样请病假，我们应该怎么办？
职工这样请病假，我们应该怎么办？
& & & 和谐稳定的劳动关系需要用人单位和劳动者的共同努力——企业要尊重和保障员工的合法权益，员工也要尊重和维护企业的合法利益，对双方来说，付出和回报都应当是对等的。但现实中，确有些员工对企业利益视而不见，把企业当成了自己不劳而获的取款机。比如，有些员工小病不断、小病大养甚至出具虚假诊断证明以骗取病假，员工泡病假成了企业最为头疼的问题之一。本期推文选取上海市第二中院民三庭审判长乔蓓华法官对某企业HR的回信，为大家讲解员工请病假的的。乔法官： & & & 我们公司销售部有位员工小吴，工作能力不错，公司经理是个爱才的人，在平时的管理上，对她也较为宽松。去年年底，小吴提出要请半年的事假去加拿大探亲。考虑到其前两年业绩不错，公司破例同意了。她的假期到今年5月底就结束了。但在5月初我们突然收到了她的一封电子邮件，说其早年肩部受过伤，最近病情复发，打算再请半年病假在国外看病，诊所医师的证明随后就寄回。不久我们收到了小吴寄来的一份全英文的病情证明。 & & & 根据公司制度规定，病假必须严格履行请假手续并提交二级医院的病历记录及病假证明，未经批准擅自休假的视为旷工。我和公司里的几个领导讨论后觉得公司制度还是要严格执行。公司对小吴已经较为照顾，现其请假手续并不符合规定，病情证明的真实性亦无法确定，这样的病假，我们没办法批准。考虑到小吴现在国外，为防止有其他特殊情况，我们通知其将病假证明及出具证明的医师的资质证明等材料进行公证认证后再提交给公司，由公司审核后再决定。小吴认为我们在刁难她，在提出报销公证费遭拒绝后就再也没有消息了。假期届满后二周小吴仍未来上班，公司遂通知其根据规定解除劳动合同。小吴回复称要委托律师打官司。请病假的事我们已碰到了几起，不是不及时办理请假手续就是无病呻吟、小病大养。我们觉得非常难处理。请问，对于职工请病假，我们有没有审查权，不遵守请假制度该不该承担法律后果。读者邱先生： & & & 劳动合同的顺利履行需要劳动者与用人单位互相配合。劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度及劳动纪律，按用人单位的要求全面履行劳动义务，而用人单位亦应当按时足额支付劳动者劳动报酬、承担相应的照顾及保护义务。而在劳动合同的履行过程中，双方亦应正确对待权利义务的关系，在享有个人所拥有的权利的同时，也必须承认他人的合法权利。　　为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，国家法律设置了医疗期制度。职工因患病或非因工负伤在医疗期内停止工作治病休息的，用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。此系用人单位对其职工应承担的照顾义务，也是劳动法赋予劳动者的权利。但我们同时还应该看到，劳动者该项权利的享受是建立在用人单位照顾义务的基础上的。在未获得劳动者服务的前提下，用人单位要承担相应的照顾义务，当然应当赋予其相应的甄别的权利。 & & & 上海市劳动行政部门在1995年曾规定，职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。从上述规定不难看出，企业对职工疾病休假进行审核是其行使管理权的一项内容。而医疗机构对外开具的病情证明单系基于对病人实际病情的诊断而做出的专业性建议，通常是用人单位对是否准予病假审核的依据，用人单位有权要求劳动者提交真实的病情证明以便决定是否准假。　　此外，员工因病假而缺勤势必影响到企业正常的生产经营，及时办理请假手续可以保证企业能合理安排工作，避免造成不必要的损失。因此，企业规定员工病假必须及时办理请假手续亦合情合理，但我们亦应考虑有些特殊情况，如劳动者病重无法及时办理相关手续请假或提交相关手续，此时应允许劳动者事后补假。& & & & 小吴提出病假申请时身在国外，公司无法主动核实，其又非处于紧急状况下无法提供相应公证认证手续。在无法核实其请假理由是否成立的情况下，公司方未予准假是合理合法的。小吴未按公司要求提供有效的病假依据，对其能为不为的后果应承担相应的法律责任。总之，对于员工申请病假用人单位应本着实事求是的原则，既要严格审查，亦应充分保障职工正当权益。　　（乔蓓华，上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）
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