劳务派遣暂行规定公司可以异地开设养老,医疗,失业户吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-03 21:20 标签： 劳务派遣
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外地人在企业当地可以办理就业失业证么
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本人2013年上半年在武汉就业,没有办理就业失业证,公司也帮我购买了社保,现在工作在浙江嵊泗,可是公司让我办理了就业执业证才能办理社保,是这样子的道理吗?那我又应该怎么去办理这个证
浙江 舟山 嵊泗县发表时间： 10:16
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&公司如何缴纳异地分公司、办事处的员工社保？_易用人力_新浪博客
公司如何缴纳异地分公司、办事处的员工社保？
很多小微企业的办事处或者分公司由于种种原因限制，导致无法正常为自己或者自己公司的员工购买社保，这样一来就直接影响自己的福利待遇享受，同时也导致了员工福利待遇得不到最起码的社会保障。
如今随着经济的不断发展，员工的保障意识也在逐步加强，人们对这一块的认识也是越来越深，这也是限制社保的种种限制和优惠政策导致的，而且现在人们的投资意识也越来越强，更多人会明智的选择投资于国家的社会保险保障体系，不论从个人保障来说还是在日常生活来说，社保给我们现有的政策制度下带来了很多便利。解决方法大致有以下几种：
方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
&优点：操作简便，省钱。
&首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险；
&第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；
&第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；
&第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；
&第五，员工即使为了工作暂时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。
公司可以采取一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即使考虑到现在经济危机，对企业社保不规范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。
& & 方法二：公司为员工在A地上社保。
& &优点：完全合法，没有任何法律风险。
&缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：
&员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；
&医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。
& &员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。
&方法三：公司在B地委托社保代理机构办理保险
&合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。
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劳务派遣公司能否仅为员工缴纳工伤保险
| 来源：中国劳动保障报法律事务中心　[字体：
&&& 问：我们是某知名快餐连锁公司员工，工龄两年至6年不等，经公司安排我们于2007年12月与该市某劳务派遣公司签订劳动合同，变身为派遣工,但仍一直在该快餐连锁公司工作。不过从2007年12月至2010年两年多，该劳务派遣公司一直只为我们办理工伤保险。但养老、医疗、失业等社保一直不予办理。我们也曾向该市社保机构问询。得到的答复是该市允许只办工伤保险，依据是2006年底该市下发的&关于某某市工伤保险扩面和农民工先行参加工伤保险若干操作问题的通知&，规定允许首次在该市参保的农民工，可先行参加工伤保险，其它险种可以“暂时”不参保。但我们签合同已经25个月。请问：劳务派遣公司是否可以仅为员工办理工伤保险？
&&& 答：关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、医疗、工伤、失业、生育）。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员（包括农民工）无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。
&&& 在北京、上海、广州等外来务工人员密集的城市，出台了针对外来农民工特殊的缴费政策。例如：北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定；上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规定；广州市有关于农民工工伤保险的特殊规定，但是，像北京、广州市的特殊规定，其适用是有前提的，即若农民工同意用人单位仅为其缴纳工伤、医疗保险或工伤保险，而且农民工也永不向用人单位主张其他险种的情形下，用人单位可以仅为外来农民工办理工伤、医疗保险或工伤保险。否则，用人单位必须为其同时办理三险，在当地社保政策允许的情形下，还应当为其缴纳生育、失业其他两险。
&&&& 因此，你们所在的劳务派遣公司在你们允许的情况下仅为你们缴纳工伤保险，符合当地的社保缴费政策。但是，若你们要求派遣公司为你们补缴其他社会保险，也符合法律要求。&&
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